2024年用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第4頁共4頁2024年用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)電話地址乙方(勞動(dòng)者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼地址甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：法定代表人(簽章)：____年____月____日乙方(簽章)：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：____年____月____日2024年用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）勞動(dòng)合同合同編號：_______本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立并共同遵守：雇主：姓名/公司名稱：_________注冊地址：_________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________聯(lián)系電話：_________員工：姓名：_________身份證號碼：_________住所地址：_________聯(lián)系電話：_________鑒于雇主需要雇傭員工提供服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下合同條款：第一條聘用崗位雇主聘用員工擔(dān)任職務(wù)/崗位：_________第二條聘用期限本合同有效期為從____年____月____日起至____年____月____日止。雙方在合同期滿前一個(gè)月提前解除合同的，應(yīng)提前通知對方。第三條工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為雇主所在地（或約定工作地點(diǎn)）。第四條勞動(dòng)工時(shí)1.每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，工作休息日為____。2.超過規(guī)定工作時(shí)間的部分，按照法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第五條工資待遇1.員工的月基本工資為人民幣____元。工資將于每月的____日（或約定日期）支付，支付方式為____。2.具體工資計(jì)算規(guī)則及工資組成，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工如履行工作職責(zé)出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，雇主有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以扣減工資。第六條保險(xiǎn)和福利待遇雇主根據(jù)國家法律法規(guī)的要求為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。員工享受完整的社會保險(xiǎn)和住房公積金福利待遇。第七條工作責(zé)任1.員工應(yīng)遵守國家和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守員工手冊和勞動(dòng)紀(jì)律。2.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)雇主的利益，勤勉工作。3.員工應(yīng)妥善保管雇主的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息，不得私自篡改或泄露。第八條工作保密員工在合同期限及解除合同后對雇主工作過程中所知悉的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向他人泄露。第九條違約責(zé)任1.若員工違反本合同約定的條款，妨礙雇主正常經(jīng)營或致使雇主遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若雇主未按照合同約定支付工資、福利待遇或未履行其他義務(wù)，員工有權(quán)解除合同，并可要求雇主支付相應(yīng)的違約金。第十條合同解除1.合同期滿，雙方自動(dòng)解除合同。2.雙方協(xié)商一致，提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。3.若雇主或員工因違反本合同行為導(dǎo)致對方解除合同的，無須提前通知。第十一條法律適用和爭議解決1.本合同的訂立、履行和解釋適用中華人民共和國的法律。2.因合同履行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。第十二條其他約定事項(xiàng)1.本合同以書面形式為依據(jù)，具有法律效力。2.除非經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)，本合同不得任意修改或解釋。3.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等效力。雇主（蓋章）：