解除勞動合同

1/1解除勞動合同

解除勞動合同1需要方：_______________(以下簡稱甲方)

供應(yīng)方：_______________(以下簡稱乙方)

甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現(xiàn)因原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：

1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________

解除勞動合同2甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：xxx（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至________年____月____日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）xxx有限公司

乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）

________年____月____日

________年____月____日

解除勞動合同3A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

B．20xx年10月因工負(fù)傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級鑒定，確認(rèn)為9級傷殘；

C．住院醫(yī)藥費(fèi)除了社保部門報(bào)銷的，還有一部分社保沒有報(bào)銷的，單位不同意給報(bào)銷；

D．單位確實(shí)是按照規(guī)定辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（否則社保不會同意報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)的）；

E．公司（單位）應(yīng)當(dāng)不是國有企業(yè)（樓主沒有講，估計(jì)推斷的）。

依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復(fù)和解釋，供參考。如果所推斷的與事實(shí)有出入的話，所給出的答復(fù)和解釋，難免有誤，不要誤導(dǎo)大家才好！

1．估計(jì)單位不會提出解除勞動合同的，因?yàn)閱挝粺o權(quán)要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無權(quán)要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金（不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同”。

這樣做，只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償（后述），就不違法。

3．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費(fèi)的住院醫(yī)療費(fèi)，符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分——通常稱為“公費(fèi)藥”，全部由社保部門報(bào)銷，超出標(biāo)注的部分——通常稱為“自費(fèi)藥”（一般是好藥或者進(jìn)口藥品），社保部門不予報(bào)效，單位只要交納了社會保險(xiǎn)費(fèi)（工傷保險(xiǎn)費(fèi)），工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門報(bào)銷，而單位就不再承擔(dān)。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有“超標(biāo)”的'藥費(fèi)，社保不報(bào)銷，單位也不報(bào)銷。當(dāng)然，如果數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補(bǔ)助（報(bào)銷）。

4．樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動合同后的相關(guān)補(bǔ)償問題，主要有——

①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。

②一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)同上。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于一個(gè)月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！弊⒁猓菏菑?xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述！）。

順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”（標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個(gè)月的本人工資）、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”（標(biāo)準(zhǔn)為：按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變）的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償！

5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于二個(gè)月工資額的賠償金。

所以，估計(jì)單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當(dāng)然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補(bǔ)償款項(xiàng)，離開單位就好了！至少這幾個(gè)月的工資福利待遇不會少的！

解除勞動合同4xxx：

我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的.規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同5XXXX先生[員工工號：XXXX]：

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通知!

xxx司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同6根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。

1、由誰提出解除勞動合同

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的'，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時(shí)候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

解除勞動合同7乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的`工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。

五、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月日

解除勞動合同8茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因員工本人提出解除勞動關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__(用人單位蓋章)

(存入員工檔案)

xxx公司

年月日

解除勞動合同9__(身份證號：00000):

因你自年月日至今，已連續(xù)曠工超過天以上且未履行任何請假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因公司向你郵寄送達(dá)通知，均被拒收，現(xiàn)通過登報(bào)方式告知。限你在本通知見報(bào)之日起日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關(guān)系的解除。

特此公告！

__有限公司

年月日

解除勞動合同10甲方：

乙方：性別：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于20xx年xx月xx日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于20xx年xx月xx日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的'權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

20xx年xx月xx日

乙方：

20xx年xx月xx日

解除勞動合同11公司解除勞動合同由誰賠償

賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，我國《勞動合同法》已作具體規(guī)定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則。《民法通則》第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失，包括沒有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的'，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即實(shí)際損失包括可得利益損失。

為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用(5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

公司解除勞動合同后繼續(xù)履行

繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關(guān)規(guī)定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現(xiàn)狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業(yè)機(jī)會越來越少的情況下，要有效地保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，除了責(zé)令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實(shí)際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動者的要求，強(qiáng)制違法解勞動合同的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。實(shí)際操作中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機(jī)會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。

3、必須是用人單位有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同

勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)。

我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強(qiáng)調(diào)勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權(quán)的第一步，是勞動者維護(hù)其合法權(quán)益的主要依據(jù)。同時(shí)，我國勞動相關(guān)的法律法規(guī)對于違約金、勞動關(guān)系的解除等問題有嚴(yán)格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應(yīng)當(dāng)對這些強(qiáng)制性的規(guī)定予以高度重視。

解除勞動合同12甲方：

乙方：__________

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為_______年__________月__________日__________時(shí)。勞動合同解除時(shí)雙方勞動關(guān)系終止。

二、乙方的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為___________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的`商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞動合同13甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協(xié)議生效之日起，甲已雙方無任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：身份證號：

年月日年月日

解除勞動合同14解除勞動合同通知書

朱雅蘭：

我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司決定于20xx年11月19日提前一個(gè)月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并根據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、代通知金、社保費(fèi)用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的.工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知

單位（簽名或蓋章）