集體合同協(xié)商主持詞

集體合同協(xié)商主持詞

篇一：平等協(xié)商主持詞

城南光電科技創(chuàng)業(yè)園

工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專項(xiàng)集體合同

平等協(xié)商會(huì)議主持詞

我是李文靜，今天十分高興見證城南光電科技創(chuàng)業(yè)園工資集體協(xié)商協(xié)議暨女職工專項(xiàng)集體合同平等協(xié)商會(huì)議，希望雙方按照《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》等有關(guān)法律規(guī)定，依照法定程序，文明、理智方式平等協(xié)商，相互包容，積極推動(dòng)達(dá)成合理的協(xié)商成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。

今天的協(xié)商程序符合法律規(guī)定，行政方和職工方各選出7名協(xié)商代表，職工方協(xié)商代表經(jīng)全體正式職工選舉產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會(huì)聯(lián)合會(huì)籌備小組組長(zhǎng)呂菲擔(dān)任；行政方代表由各企業(yè)指派，首席代表由山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強(qiáng)擔(dān)任。李娜擔(dān)任記錄員。

今天是行政方和職工方雙方代表平等協(xié)商，受雙方協(xié)商代表一致委托，我將公平公正主持本次協(xié)商會(huì)議。主持人：下面介紹雙方協(xié)商代表。

職工方：山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司工會(huì)主席呂菲、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司工會(huì)主席唐海霞、濰坊圣世源電子有限公司職工代表徐林曉、山東圣軒節(jié)能科技有限公司職工代表王長(zhǎng)征、昌樂(lè)鑫盛電子有限公司職工代表白興

國(guó)、山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司職工代表孟科良、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司職工代表馮玉平。

行政方：山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司總經(jīng)理徐志強(qiáng)、山東鑫達(dá)華明光電科技有限公司銷售經(jīng)理鄧長(zhǎng)林、濰坊圣世源電子有限公司總經(jīng)理趙英、昌樂(lè)鑫盛電子有限公司總經(jīng)理吳燕祥、濰坊圣世源電子有限公司副總經(jīng)理馬輝、昌樂(lè)縣金利源電子有限公司劉剛、山東圣軒節(jié)能科技有限公司總經(jīng)理殷愛閩。

主持人：下面宣布會(huì)議注意事項(xiàng)：

1、手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)，在會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得打電話；

2、除協(xié)商代表外，請(qǐng)其他人員保持安靜（這次協(xié)商允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發(fā)言）；

3、本次會(huì)議的內(nèi)容主要是圍繞《工資集體協(xié)商協(xié)議》草案和《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中相關(guān)問(wèn)題展開協(xié)商；

4、協(xié)商代表應(yīng)履行代表職責(zé)，遵守協(xié)商規(guī)則，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。

主持人：現(xiàn)在正式開始協(xié)商，首先對(duì)《工資集體協(xié)商協(xié)議》條款進(jìn)行協(xié)商。：

職工方：在上年度職工人均工資2300元的基礎(chǔ)上，城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元，本年度社區(qū)內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整增長(zhǎng)幅度不低于18%，企業(yè)方是否

有意見？

行政方：同意各企業(yè)最低工資不得低于1700元。增長(zhǎng)幅度不低于18%，這個(gè)增幅太高，目前咱們園內(nèi)各企業(yè)的工資已經(jīng)位居城南企業(yè)的中上游水平，我們建議增幅控制在10%左右。

職工方：雖然咱們的工資已經(jīng)位居城南中上游水平，但是隨著社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)的不斷壯大，我們力爭(zhēng)打造城南光電科技行業(yè)工資最高、福利待遇最好的企業(yè)，所以說(shuō)我的意見是最低為16%，行政方同意嗎？

行政方：目前咱們創(chuàng)業(yè)園區(qū)還處于起步階段，各項(xiàng)資金投入都比較大，還沒(méi)有能力做到工資增幅達(dá)到16%，職工方多替企業(yè)考慮，等企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況逐漸好轉(zhuǎn)，再不斷提高工資增幅。我們的意見是增長(zhǎng)12%，你們看行嗎？

職工方：我們職工方應(yīng)該同企業(yè)共同分擔(dān)企業(yè)面臨的實(shí)際困難，與行政方齊心協(xié)力把咱們的企業(yè)做大做強(qiáng)，共享發(fā)展成果。咱們雙方各讓一步，要求工資增幅達(dá)到13%。你們看怎么樣？

行政方：好！同意工資增幅達(dá)到13%。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒(méi)有）

職工方：對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容的建議，是否同意？

⑴加班加點(diǎn)工資；

⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

⑶法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

行政方：這個(gè)問(wèn)題有道理，社區(qū)各企業(yè)堅(jiān)決執(zhí)行城南光電科技創(chuàng)業(yè)園最低工資不得低于1700元的標(biāo)準(zhǔn)，不包括工會(huì)方提出的上述三點(diǎn)內(nèi)容，另外各企業(yè)還有各自的福利待遇。

職工方：同意。

職工方：對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的建議，是否有意見？

行政方：同意，社區(qū)內(nèi)各企業(yè)計(jì)件工資均是在照顧大多數(shù)職工利益的基礎(chǔ)上制定的。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒(méi)有）

主持人：下面對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》條款進(jìn)行協(xié)商。

職工方：城南光電科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)方是否有意見？

行政方：同意在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期保證女職工合法權(quán)益。

職工方：針對(duì)電子行業(yè)特點(diǎn)，女職工面臨化學(xué)品、噪音

等危害。要求行政方對(duì)女職工們定期進(jìn)行健康檢查，并采取有效的保護(hù)措施（例如：增加工間操等健身活動(dòng)），并建立健全女職工健康檔案，行政方是否同意？

行政方：同意，根據(jù)企業(yè)工作環(huán)境實(shí)際情況，每年定期進(jìn)行健康檢查，這也是企業(yè)的一項(xiàng)福利措施。工間操等保護(hù)措施，可以考慮增加，職工身心健康也是企業(yè)的愿望。

職工方：對(duì)在國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予休假。

行政方：這項(xiàng)議題根據(jù)實(shí)際情況可以考慮。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒(méi)有）

主持人：現(xiàn)在我宣布談判結(jié)束，稍后根據(jù)談判結(jié)果修改協(xié)議內(nèi)容，在職代會(huì)上將正式簽署《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》及《勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議書》。

2013年6月22日

篇二：集體合同協(xié)商記錄

龍巖市升伍旗車橋有限公司

2014年集體合同協(xié)商記錄

時(shí)間：2014年12月15日

地點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室

職工方協(xié)商代表

首席代表：吳愷

協(xié)商代表：吳愷、盧春平、盧啟燦

企業(yè)方協(xié)商代表

首席代表：盧延曾

協(xié)商代表：張開錦、盧斌曾、盧開熙

主持人：張開錦

記錄人：簡(jiǎn)金青

經(jīng)企業(yè)方和職工方共同協(xié)商一致通過(guò)后，決定了以下事項(xiàng)：

一、勞動(dòng)合同的簽訂、履行

１、企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法與職工簽訂、履行和變更勞動(dòng)合同，并采用書面形式。

２、企業(yè)與職工應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同嚴(yán)格履行權(quán)利和義務(wù)，并依法按程序做好勞動(dòng)合同的解除和終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

１、企業(yè)實(shí)行按勞分配和計(jì)件單價(jià)工資制度。

２、本企業(yè)實(shí)行銀行存款結(jié)合現(xiàn)金工資支付形式。

３、本企業(yè)以銀行代發(fā)形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資

發(fā)放約定為每月15日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的第七日）。工資發(fā)放日遇到法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

４、每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)議前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或職工代表通報(bào)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

５、職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

６、職工增（減）工資具體辦法是依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)職工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定職工平均工資增長(zhǎng)5%或10%。

三、工作時(shí)間

１、每天工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，保證職工每周休息２天。

２、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工程特殊情況的安排：根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，特定特殊工時(shí)制度。

四、勞動(dòng)安全

１、企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

２、企業(yè)對(duì)在特殊工程（崗位）的職工定期作專項(xiàng)體檢。

３、發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在２４小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

五、女職工、未成年工特殊保護(hù)

１、企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)

定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

２、企業(yè)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第３級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間夜班勞動(dòng)。

六、職業(yè)培訓(xùn)

１、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

２、企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

七、集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

１、集體合同從依法生效之日起至2015年12月15日止。

２、本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。

３、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

企業(yè)方（簽章）：

職工方（簽章）：

記錄人（簽章）：

2015年12月15日

篇三：2014年平等協(xié)商主持稿

2014年度平等協(xié)商《集體合同》主持稿

各位代表：

為了更好地維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定

的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《職工民主管理綱要》，以及公司相關(guān)文件規(guī)定，今天，我們共同對(duì)公司2014年度《集體合同》進(jìn)行平等協(xié)商。

公司工會(huì)委員會(huì)已于2013年12月4日，向公司發(fā)出了

《集體協(xié)商要約書》，并提出了協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、主要協(xié)商內(nèi)容、職工方首席協(xié)商代表及代表名單。

公司于2013年12月5日復(fù)函，同意《要約書》所列的

內(nèi)容，并確認(rèn)了行政方首席協(xié)商代表及代表名單。

參加今天平等協(xié)商的代表有：

行政方首席協(xié)商代表公司總經(jīng)理xxx、代表

職工方首席協(xié)商代表公司工會(huì)主席xxx、代表等名同志。

此前，公司工會(huì)已面向全公司職工征集了對(duì)2014年度

《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》和《工資集體合同》的修改意見。職工沒(méi)有提出修改意見，所以，職工方的意見是：對(duì)2014年度《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》和《工資集體合同》中的年份和單位名稱進(jìn)行修改，即年份由“2013”變?yōu)椤?014”，企業(yè)單位名稱由“xxxxxx”變?yōu)椤皒xxxxx”。

對(duì)上述三個(gè)合同的修改內(nèi)容雙方代表還有什么意見？請(qǐng)發(fā)表——

如果大家沒(méi)有什么意見，下面就請(qǐng)職工方首席代表工會(huì)主席xxx同志作協(xié)商會(huì)議發(fā)言

。

請(qǐng)行政方首席代表xxx同志作協(xié)商會(huì)議發(fā)言。

下面開始進(jìn)行協(xié)商。

首先，請(qǐng)大家對(duì)2014年《集體合同》的修改內(nèi)容發(fā)表意見――

如果沒(méi)有！原則通過(guò)！請(qǐng)工會(huì)根據(jù)今天的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行整理，并作為2014年的《集體合同》文本,在xxx次職代會(huì)上，由行政方和職工方代表簽字。

下面請(qǐng)雙方代表就2014年度《女職工專項(xiàng)集體合同》進(jìn)行協(xié)商――

大家對(duì)2014年《女職工專項(xiàng)集體合同》的內(nèi)容還有什么意見，請(qǐng)發(fā)表-----？如沒(méi)有！原則通過(guò)！請(qǐng)工會(huì)女職工

委員會(huì)根據(jù)今天的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行整理，并作為2014年《女職工專項(xiàng)集體合同》文本,在xxxx次職代會(huì)上，由行政方和工會(huì)方女職工委員會(huì)代表簽字。

下面請(qǐng)雙方代表就2014年《工資集體合同》進(jìn)行協(xié)商――

大家對(duì)2014年《工資集體合同》的內(nèi)容還有什么意見，請(qǐng)發(fā)表-----？如果沒(méi)有！原則通過(guò)！請(qǐng)工會(huì)辦公室根據(jù)今天的會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行整理，并作為2014年《