2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議樣本甲方：_____酒店乙方：甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為_____酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議第一條甲方錄用乙方從事_____酒店的服務工作。勞動合同期限為____年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個月，至____年____月____日止。第二條基本權利和義務甲方：1、根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4、依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;5、工資每月發(fā)放一次，定于____號發(fā)放。6、特聘廚師工資為元。7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。乙方：1、嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。第三條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第四條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。第五條必須承諾保守酒店機密。第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。第七條履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議樣本（二）勞動合同甲方：（酒店名稱）地址：（酒店地址）乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：根據《勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守以下條款，本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，進行勞動合同的簽訂。第一條合同目的甲方同意將乙方的工作崗位由原（酒店部門）調配到（酒店部門），繼續(xù)為甲方工作，乙方同意接受調動。第二條工資待遇乙方調動后的工資、福利待遇等保持不變，甲方在此承諾不會降低乙方的工資及福利待遇，確保乙方的合法權益不受損害。第三條工作內容和任務乙方調動后的工作內容及任務將按照甲方的工作安排進行，乙方需按照甲方的要求認真履行職責，并完成工作任務。第四條工作時間乙方的工作時間遵循甲方的工作制度，乙方需嚴格按照工作時間要求到崗，并按要求完成工作內容及任務。第五條其他約定1.乙方調動后的勞動合同期限不變，繼續(xù)有效。乙方同意在勞動合同期限屆滿后，繼續(xù)為甲方工作。2.若乙方在調動期間出現因工作原因的違紀、失職等行為，甲方有權依法依規(guī)對乙方進行相應處理。3.乙方調動后不得私自離職或在崗工作期間擅自轉崗，違者應承擔相應的法律責任。第六條合同解除1.若乙方調動后不符合甲方工作要求或有其他嚴重違法違紀行為，甲方有權解除合同。2.若乙方因個人原因不能繼續(xù)從事調動后的工作，應提前一個月書面通知甲方，并經雙方協(xié)商解除合同。第七條爭議解決因勞動關系所引發(fā)的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他事項1.合同的修改、解釋及補充均須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形