2024年公司員工保密協(xié)議電子版（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工保密協(xié)議電子版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1、甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等;2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略等;3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。二、保密范圍1、乙方到甲方單位工作之前所持有的合法的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)協(xié)商，乙方同意甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提供相應(yīng)的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益適當(dāng)獎勵;2、乙方須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，其生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料的權(quán)屬無償歸甲方，甲方單方面擁有所有權(quán)和處置權(quán);3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)或撰寫論文向第三方公布;4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密;5、乙方承諾在勞動合同解除或期滿終止當(dāng)日后____年內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得組織生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。四、保密期限1、勞動合同期內(nèi);2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);3、競業(yè)限制期內(nèi)。五、脫密期限1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位，乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作;2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，乙方必須無條件接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作;3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。六、保密津貼1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_____元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起____年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣_____元。3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。七、違約責(zé)任1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來負面影響的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方的涉密崗位，并視后果作出相應(yīng)處理;2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同，追索已支付的保密津貼，并對所造成的經(jīng)濟損失向甲方進行賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任;3、在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為已付全部保密津貼的兩倍，并對所造成的經(jīng)濟損失進行賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任;4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司員工保密協(xié)議電子版（二）公司員工保密協(xié)議1.目的和適用范圍本保密協(xié)議適用于所有公司雇員，無論其職位或級別。其目的是確保雇員對公司的信息和資料保密，以確保公司利益不受損害。2.保密義務(wù)公司雇員必須保持對其在工作期間接觸到的任何公司信息和資料的保密。這包括但不限于：-商業(yè)計劃和策略-客戶名單和聯(lián)系信息-知識產(chǎn)權(quán)和專利-內(nèi)部文件和報告-薪酬和獎勵計劃-公司財務(wù)信息3.保密期限對于與公司有關(guān)的保密信息，保密期限在雇傭期間持續(xù)有效，以及在離職后的三年內(nèi)。4.保密措施雇員必須采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo公司信息和資料的機密性。這包括但不限于：-不將公司信息和資料提供給未經(jīng)授權(quán)的人員-不將公司信息和資料保存在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備上-在離開工作場所時確保所有文件和文件夾正確鎖定或妥善存放5.違約責(zé)任任何違反保密協(xié)議的行為都將受到嚴厲的制裁。這可能包括口頭警告、書面警告、停職或解雇，以及法律追究。6.解除保密義務(wù)在某些情況下，公司可能要求解除雇員的保密義務(wù)，例如，在獲得雇員的書面同意后，或者根據(jù)法律要求。在這種情況下，雇員應(yīng)立即停止對公司信息和資料的保密。7.其他規(guī)定本保密協(xié)議是公司與雇員之間的約定，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。此外，本協(xié)議的解釋和適用應(yīng)受到實施國家的法律管轄。8