2024年單位解除勞動合同電子版（2篇）

第2頁共2頁2024年單位解除勞動合同電子版員工姓名：_____所在單位：_____通知發(fā)出時間：_____通知送達方式：直接送達(_____)、留置送達(_____)、郵寄(_____)、媒體公告(_____)、其他(_____)公司經(jīng)辦人：_____本人已收到單位于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：_____日期：_____解除勞動合同通知書第(_____)號同志：_____您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_____年____月____日2024年單位解除勞動合同電子版（二）尊敬的XXX先生/女士：鑒于您與我公司簽訂的勞動合同及雙方之間的協(xié)商，現(xiàn)我公司決定解除您所履行的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我公司解除您的勞動合同，并按照以下規(guī)定給予您經(jīng)濟補償。一、解除原因由于XXX（請具體列明違法者違反的法律法規(guī)或公司規(guī)章制度），嚴重違反了公司的管理制度，損害了公司的利益及聲譽。經(jīng)公司認真調(diào)查核實，鑒于您在公司內(nèi)部的職業(yè)道德和行為出現(xiàn)較大問題，公司不得不做出解除勞動合同的決定。二、解除勞動合同的合法性經(jīng)公司審慎考慮及與您進行過多次解釋協(xié)商，達成雙方均同意解除勞動合同的共識。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，公司對解除勞動合同的決定具有合法性及合理性。三、經(jīng)濟補償根據(jù)工資法及公司規(guī)定，公司將按照您最近一個月的平均工資作為經(jīng)濟補償金，合計為XXX元，公司將于解除勞動合同后五個工作日內(nèi)將經(jīng)濟補償金支付至您的指定賬戶。四、其他事項解除勞動合同后，公司將完成離職手續(xù)，您需歸還公司發(fā)放的任何資料、文件、工具及其他物品；您也有權(quán)保留其他未注明歸還的物品。最后，請您仔細閱讀以上內(nèi)