2024年醫(yī)療期滿解除勞動合同范本（2篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)療期滿解除勞動合同范本甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____，身份證號碼：_____。甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期____年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月____日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)療期滿解除勞動合同范本（二）是一項較為復雜的問題，需要綜合考慮相關法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)的特殊性及具體勞動合同的內容等因素。本文將從醫(yī)療期滿后的解除勞動合同的法律依據(jù)、醫(yī)療行業(yè)的特殊性以及解除勞動合同后可能涉及的問題等方面進行論述和分析。一、醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律依據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定：“因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內，由用人單位支付工資。醫(yī)療期滿或者經鑒定不能工作的，按照下列規(guī)定辦理：（一）不能從事原工作，用人單位應當解除勞動合同，支付賠償金；（二）不能從事原工作，經過培訓后可以從事其他工作的，用人單位應當安排其從事其他工作，支付相應工資；（三）用人單位沒有其他工作可以安排的，勞動者同意的，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)以上規(guī)定，如果醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作，用人單位有權解除勞動合同，并應支付賠償金。二、醫(yī)療行業(yè)的特殊性醫(yī)療行業(yè)是一種高風險、高壓力的行業(yè)，醫(yī)務人員承擔著人民群眾身體健康和生命安全的重要任務。醫(yī)務人員的體力、精力和技能都要求處于較高的狀態(tài)，因此，醫(yī)務人員在遭遇重大疾病或因非因工負傷后，可能無法繼續(xù)勝任原有工作，甚至造成醫(yī)療事故風險。考慮到醫(yī)療行業(yè)的特殊性，醫(yī)療期滿后解除勞動合同是合理的。三、解除勞動合同后可能涉及的問題1.賠償金問題：根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療期滿解除勞動合同的賠償金應當支付勞動者已經工作滿一年的工資。如果勞動者已經工作不滿一年，則按照半年的工資支付。2.工資支付問題：根據(jù)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經過培訓后可以從事其他工作的情況，用人單位應當安排其從事其他工作，并支付相應工資。3.培訓安排問題：如果勞動者經過培訓后可以從事其他工作，用人單位應當有義務為其提供相應的培訓，以便能夠順利轉崗或繼續(xù)工作。4.協(xié)商解除問題：在解除勞動合同前，用人單位應當與勞動者進行協(xié)商，聽取其意見，并應盡可能地與勞動者協(xié)商解決爭議。綜上所述，2024年醫(yī)療期滿解除勞動合同是符合勞動法的規(guī)定的。在解除勞動合同前，用人單位應當與勞動者進行充分的協(xié)商，尊重勞動者的權益，并根據(jù)