2024年女職工專項(xiàng)集體合同模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年女職工專項(xiàng)集體合同模板第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款第六條女職工經(jīng)期保護(hù)1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工孕期保護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資；2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇；第九條女職工哺乳期保護(hù)1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十條企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）第十一條對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護(hù)。1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）：_____（簽字蓋章）：_________年____月____日2024年女職工專項(xiàng)集體合同模板（二）____年女職工專項(xiàng)集體合同一、引言為了保障女性職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)性別平等和女性職工的發(fā)展，特制定本《____年女職工專項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱“合同”），由雇主與女職工代表共同簽訂、遵守。二、合同內(nèi)容1.性別平等原則：雇主承諾在用人過(guò)程中不依據(jù)性別進(jìn)行歧視，并提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)與待遇。女性職工享有與男性職工同等的工作權(quán)利。2.薪資待遇：雇主承諾女性職工與男性職工享有同等的薪資待遇，包括基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。不得因性別差異而降低女性職工的薪資待遇。3.工作環(huán)境：雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，確保女性職工在工作場(chǎng)所沒(méi)有性別歧視和騷擾。必要時(shí)應(yīng)提供女性專用衛(wèi)生間、哺乳室等設(shè)施，滿足女性職工的特殊需求。4.孕產(chǎn)假與護(hù)理假：雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排女性職工的孕產(chǎn)假和護(hù)理假，不得以孕產(chǎn)狀態(tài)為由限制女性職工的晉升和職業(yè)發(fā)展。5.職業(yè)發(fā)展：雇主應(yīng)提供公平的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，不因性別差異而歧視女性職工。雇主應(yīng)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升女性職工的職業(yè)素養(yǎng)和技能。6.家庭平衡：雇主鼓勵(lì)女性職工實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡，提供彈性工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公等靈活工作方式。不得以家庭情況為由限制女性職工的晉升和職業(yè)發(fā)展。7.性別歧視投訴處理機(jī)制：雇主應(yīng)建立健全的性別歧視投訴處理機(jī)制，對(duì)于女性職工提出的性別歧視投訴應(yīng)及時(shí)處理并給予公正的解決。三、合同期限本合同自簽署后立即生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。雙方同意在合同到期前三個(gè)月重新談判續(xù)簽或修訂合同。四、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)，最終解釋權(quán)歸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。五、附則1.本合同適用于雇主旗下所有女性職工，包括固定聘用和合同制聘用的女性職工。2.本合同的簽署不影響其他法律、法規(guī)對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)。3.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作出書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。六、合同