離職退休與員工福利管理制度

離職退休與員工福利管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)離職退休和員工福利管理流程，提高離職退休和員工福利的管理效率和公平性，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)一切全職員工的離職與退休以及相關(guān)福利管理事宜。第三條定義離職：指員工依據(jù)勞動(dòng)合同解除協(xié)議，由本企業(yè)正式離開，不再擔(dān)負(fù)任何崗位職務(wù)。退休：指員工依據(jù)國家規(guī)定年齡和工齡滿足退休條件后，經(jīng)過本企業(yè)批準(zhǔn)，享受退休福利，正式離職不再工作。離職人員：指已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的員工，包含自動(dòng)離職和被動(dòng)解雇的員工。退休人員：指滿足退休條件的員工，經(jīng)本企業(yè)批準(zhǔn)后享受退休福利。第二章離職管理第四條離職申請(qǐng)員工如需離職，應(yīng)提前向所屬部門提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職日期。上級(jí)部門應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)審核并處理離職申請(qǐng)。被解雇員工將依照勞動(dòng)法規(guī)定處理。第五條離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)依照公司要求完成離職手續(xù)辦理，包含個(gè)人財(cái)務(wù)結(jié)算、資產(chǎn)清理、工作檔案整理等。離職員工應(yīng)如實(shí)填寫《離職調(diào)盤問卷》，以便公司了解員工離職的原因和情況，以供應(yīng)改進(jìn)管理的參考。人力資源部門應(yīng)依照公司規(guī)定對(duì)離職員工進(jìn)行離職登記，對(duì)員工的檔案進(jìn)行整理歸檔，并及時(shí)通知有關(guān)部門和相關(guān)工作人員。第六條離職賠償自動(dòng)離職的員工不享受任何離職賠償。被解雇的員工依照勞動(dòng)法規(guī)定享受相應(yīng)的賠償。離職員工必需如實(shí)交還公司資產(chǎn)，假如發(fā)現(xiàn)有物品遺失或損壞，由離職員工承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三章退休管理第七條退休條件員工實(shí)現(xiàn)國家規(guī)定的退休年齡和工齡要求，即可申請(qǐng)退休。企業(yè)退休年齡可依據(jù)不同崗位性質(zhì)和員工工作本領(lǐng)進(jìn)行敏捷調(diào)整，但不得低于國家規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。第八條退休程序員工申請(qǐng)退休應(yīng)提前90天向上級(jí)部門遞交書面申請(qǐng)。上級(jí)部門應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)審核并處理退休申請(qǐng)。企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放退休通知書，并與員工正式解除勞動(dòng)合同。第九條退休福利退休人員依據(jù)本企業(yè)的規(guī)定享受相應(yīng)的退休福利，包含退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生活津貼等。退休人員應(yīng)自動(dòng)參加國家規(guī)定的退休保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的退休福利待遇。第四章員工福利管理第十條員工福利制度企業(yè)應(yīng)建立健全的員工福利制度，包含但不限于薪酬福利、健康保險(xiǎn)、休假制度、培訓(xùn)發(fā)展等。員工福利制度應(yīng)公平、公正、合理，依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行差別化的設(shè)定。第十一條福利發(fā)放公司應(yīng)依照國家法律法規(guī)和員工合同規(guī)定，及時(shí)發(fā)放各項(xiàng)福利待遇。公司應(yīng)保證福利發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，不得拖延福利待遇的支出。第十二條福利調(diào)整公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和員工工作表現(xiàn)，定期對(duì)福利待遇進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，并及時(shí)通知員工。福利調(diào)整應(yīng)經(jīng)公司上級(jí)部門和員工代表協(xié)商全都后執(zhí)行。第十三條福利申請(qǐng)員工有享受福利的權(quán)利，如薪酬獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，應(yīng)按公司規(guī)定向上級(jí)部門提出書面申請(qǐng)。上級(jí)部門應(yīng)及時(shí)審批并通知員工申請(qǐng)結(jié)果，確保員工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，公司上級(jí)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。如對(duì)本制度有疑問或建議，可向公司人力資源部門反映。第十五條本制度的修訂和發(fā)布本制度的修訂和發(fā)布應(yīng)由本企業(yè)負(fù)責(zé)人審核并批準(zhǔn)，并通知全體員工。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)向全體員工公布，并在內(nèi)部網(wǎng)站和公共場(chǎng)合張貼。第十六條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于本企業(yè)一切全職員工。以上為本企業(yè)的《離職退休與