勞動合同法修正案全文

勞動合同法修正案全文第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第二章勞動合同的訂立第三條【訂立勞動合同的原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條【勞動合同的形式和內(nèi)容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第五條【試用期】勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第六條【告知義務】用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況。第七條【協(xié)商一致解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更第八條【履行勞動合同的原則】用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第九條【用人單位變更】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第十條【勞動者變更住址】勞動者住址發(fā)生變更的，應當及時告知用人單位。第十一條【勞動合同的續(xù)訂】勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。第十二條【勞動合同的解除】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四章勞動合同的解除和終止第十三條【協(xié)商一致解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條【勞動者解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第十五條【經(jīng)濟補償】用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第十四條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第十三條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；```第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方及第三方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第二章勞動合同的訂立與第三方主體第三條【訂立勞動合同的原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條【勞動合同的形式和內(nèi)容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第五條【第三方主體的義務】第三方主體作為勞動合同的參與方，應承擔相應的義務，并按照合同約定履行其責任。第三章甲方權益主導的勞動合同履行和變更第六條【甲方權益的保障】甲方作為用人單位，享有法律賦予的權益，并有權要求乙方及第三方主體履行合同約定的義務。第七條【工作內(nèi)容的調(diào)整】甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，并要求第三方主體提供相應的支持。第八條【勞動報酬的調(diào)整】甲方有權根據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況，調(diào)整勞動報酬，并保證第三方主體按時足額支付。第四章勞動合同的解除和終止及第三方責任第九條【甲方主導的解除和終止】甲方有權在合同約定的條件下，解除或終止勞動合同，并要求第三方主體承擔相應責任。第十條【違約責任】乙方及第三方主體違反合同約定的，甲方有權要求其承擔違約責任，并有權要求賠償造成的損失。第十一條【限制性條款】乙方及第三方主體應當遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得有損害甲方權益的行為。第五章甲方權益的優(yōu)先保障第十二條【甲方權益的優(yōu)先保障】在勞動合同履行過程中，甲方權益受到侵害的，甲方有權要求乙方及第三方主體立即停止侵害，并有權要求賠償。第十三條【甲方權益的維護】甲方有權依法維護自己的合法權益，對于乙方及第三方主體的違約行為，甲方有權依法追究其法律責任。第六章第三方介入的意義和目的第十四條【第三方介入的意義】第三方主體的介入，有助于勞動合同的履行，提高合同的履行效率，降低合同履行風險。第十五條【第三方介入的目的】第三方主體的目的是確保甲方、乙方權益的實現(xiàn)，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第七章甲方為主導的目的和意義第十六條【甲方為主導的目的】甲方為主導的目的在于確保甲方的合法權益得到充分保障，維護甲方的利益。第十七條【甲方為主導的意義】甲方為主導的意義在于通過明確甲方的權益和責任，促進勞動合同的履行，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。``````第八章違約責任與賠償?shù)谑藯l【違約責任】甲方、乙方及第三方主體違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方所遭受的損失。第十九條【損失賠償】因甲方、乙方或第三方主體的違約行為導致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九章爭議解決第二十條【爭議解決】本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章附則第二十一條【合同的生效、變更和解除】本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更或者解除，應當依照法律規(guī)定和合同約定辦理。第二十二條【合同的履行地點和方式】本合同的履行地點為甲方所在地。履行方式按照合同約定或者甲方的合理要求執(zhí)行。第二十三條【合同的份數(shù)】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十四條【第三方主體的義務】第三方主體應確保其履行合同的行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權益。第二十五條【法律適用】本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律?？偨Y：第三方主體+甲