解除合同協(xié)議書7篇 解除合同協(xié)議書7篇

1/1解除合同協(xié)議書7篇解除合同協(xié)議書7篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？這里的7篇解除合同協(xié)議書是我為您分享的解除合同的相關范文，歡迎查看參考。

關于解除合同篇一

順成公司是某商業(yè)中心的房地產(chǎn)所有權人。20xx年7月31日，天馬電影公司與耀瑋公司簽訂了《租賃合同》，約定耀瑋公司將某商業(yè)中心三樓S-XC001號商鋪出租給天馬電影公司，并約定了租金的標準及交付時間。同日，順成公司向天馬電影公司作出《履約擔保書》，同意耀瑋公司將該物業(yè)轉租給天馬電影公司作商業(yè)電影院，并認可《租賃合同》。同年8月13日，耀瑋公司收到郭某泉以天馬電影公司名義交納的保證金及裝修按金。后耀瑋公司向郭某泉出具電影院場地位置移交確認書，將涉案場地移交給郭某泉。移交中，雙方確認場地存在樓面沉降、滲水隱患、裂縫等問題需要由耀瑋公司后續(xù)處理。

20xx年5月25日，租賃場地在天馬電影公司裝修期間被斷電。同年9月，郭某泉以此為由向耀瑋公司、順成公司發(fā)出《暫停支付租金通知書》，要求暫停支付租金。20xx年8月6日，天馬電影公司收到耀瑋公司、順成公司以天馬電影公司遲遲不能開業(yè)等為由發(fā)出的《解除租賃合同通知書》。

20xx年9月6日，天馬電影公司訴至法院請求確認耀瑋公司、順成公司提出的解除《租賃合同》行為無效。訴訟中耀瑋公司提出反訴，請求法院確認雙方的合同關系已于20xx年8月6日解除。

經(jīng)審理，法院確認耀瑋公司、順成公司于20xx年8月4日向天馬電影公司發(fā)出《解除合同通知書》解除雙方《租賃合同》的行為無效，并駁回耀瑋公司全部反訴請求。一審判決作出后，雙方均沒有提出上訴。

20xx年6月26日，耀瑋公司、順成公司提起本案訴訟，請求解除耀瑋公司與天馬電影公司于20xx年7月31日簽訂的《租賃合同》。法院一審判決解除合同，二審維持原判。本案訴訟之前，耀瑋公司、順成公司與天馬電影公司已有多起訴訟。二審判決作出后，爭議的租賃場地上陸續(xù)設定了數(shù)個以其他案外人為承租人的租賃合同。天馬電影公司不服終審判決，申請再審。

本案爭議的焦點是，耀瑋公司在本案《租賃合同》履行中明顯存在違約行為，現(xiàn)耀瑋公司作為違約方，能否主張解除合同？

第一種意見認為，合同解除分為約定解除和法定解除，合同法第九十四條規(guī)定了法定解除的五種情形，但是，該五種情形是賦予守約方的合同解除權，違約方無權行使法定解除權。故耀瑋公司作為違約方無權主張解除合同，在天馬電影公司要求繼續(xù)履行合同的情形下，應判決強制履行合同。

第二種意見認為，本案雙方的糾紛已持續(xù)數(shù)年，圍繞糾紛而引發(fā)的訴訟已有多起。耀瑋公司作為違約方，雖然不能依據(jù)合同法第九十四條的規(guī)定行使法定解除權，但是在合同無法繼續(xù)履行或強制履行成本過高的情形下，強制履行顯然是非理性的選擇。依據(jù)合同法第一百一十條的規(guī)定，違約方可以以承擔違約責任的代價換取對合同義務履行的免除。在合同履行存在該條規(guī)定的情形時，違約方主張解除合同應予支持。

第三種意見認為，合同法第一百一十條的規(guī)定是違約方在守約方要求履行合同時的抗辯權，違約方不能據(jù)此主動提出解除合同。本案是違約方耀瑋公司提出解除合同，故其主張不能得到支持。

法院采納了第二種意見。

1、現(xiàn)行法律并未明確禁止違約方解除合同的權利

我國現(xiàn)行法律并沒有關于違約方不得解除合同的明確規(guī)定。從理論上講，合同是當事人之間的契約，按約履行合同除了囿于法律規(guī)定的約束外，很大程度上還要取決于當事人的自愿。在一方不愿意繼續(xù)履行合同時，雖然有強制履行的制度設定，但強制履行顯然不可能適用于所有不自愿履行的情形。如果機械理解“依法成立的合同應當履行”，并一律排除違約方解除合同的權利，以絕對的強制對抗當事人的意思自由，在某些個案中必然會耗費極大的'社會成本。本案中，如果繼續(xù)履行合同，需要先解除二審判決后已經(jīng)設定在租賃物上的其他數(shù)個租賃合同，在爭議的租賃合同已經(jīng)耗費了當事人諸多時間、精力及社會資源的情形下，強制履行的效果可想而知。即使不考慮強制履行的效果，僅僅是為維持一個存在諸多難以調(diào)和的矛盾的法律關系，而去破壞現(xiàn)有的相對和睦的數(shù)個法律關系，已經(jīng)有背離訴訟經(jīng)濟原則的嫌疑。因此，在法律沒有明確禁止違約方行使合同解除權的情形下，違約方主張解除合同的權利不應完全予以排斥。

2、現(xiàn)行法律中可以找到違約方解除合同的依據(jù)

違約方的合同解除權，在我國現(xiàn)有的法律框架內(nèi)能夠找到明確依據(jù)。合同法第一百一十條規(guī)定，在當事人一方不履行非金錢義務或者履行非金錢義務不符合約定時，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：法律上或事實上不能履行；債務的標的不適于強制履行或履行費用過高；債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。因此，在出現(xiàn)上述情形時，違約方得以主張免除合同義務的履行。有觀點認為，上述規(guī)定中合同義務的免除是違約方在守約方要求履行合同時的抗辯權，違約方不能據(jù)此主動提出解除合同。對此，我們認為，如果不賦予違約方主動提出解除合同的權利，上述規(guī)定就毫無意義。在守約方因?qū)Ψ竭`約而無法履行合同時，

如果守約方不訴至法院，則爭議的合同履行將遙遙無期，雙方的法律關系也將處于長期的不確定狀態(tài)。因此，在合同出現(xiàn)合同法第一百一十條的情形時，違約方提出解除合同應予支持。但違約方必需承擔違約的法律后果。

本案中，雙方因合作基礎的喪失而引起諸多訴訟，且長期相持不下，租賃場地數(shù)年內(nèi)均處于無法實際使用的狀態(tài)，已經(jīng)造成了巨大浪費?，F(xiàn)涉案場地又于二審判決作出后轉租給案外人使用，再予以強制履行的成本過高，屬于債務的標的不適于強制履行、履行費用過高的情形。判決解除合同合理有據(jù)。但合同法第九十四條的規(guī)定屬于守約方要求解除合同時的依據(jù)，一審法院適用該條文屬適用法律不當。而且，違約方是耀瑋公司，案件訴訟費應由耀瑋公司負擔。

據(jù)此，再審在確定了導致合同解除的違約責任，糾正了一審適用法律的錯誤，而且訴訟費改由違約方負擔的情形下，維持了原審關于解除合同的實體判決。

合同解除協(xié)議篇二

勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、其它勞動合同約定的條款：

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

關于解除合同篇三

尊敬的xx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的`關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經(jīng)過慎重考慮后，我決定向xx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

關于解除合同篇四

中國xx銀行股份有限公司東莞市分行：

我司于20xx年xx月xx日與貴行簽訂《網(wǎng)點綜合合作協(xié)議》，從20xx年x月x日至20xx年x月x日，有效期一年。

由于我司內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)業(yè)變革，將停止運營。為不影響貴行x建設工程和x改造工程，現(xiàn)根據(jù)原《合作協(xié)議》協(xié)議編號：xxx—20xx—xx，第十三條第二項為原則，向貴行提出解除本協(xié)議。希望貴行體諒我司實際情況并盡快回復為盼。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

解除合同協(xié)議書篇五

甲方：__有限公司

乙方：__有限公司

丙方：__—工程有限公司

監(jiān)理公司：__—監(jiān)理中心有限公司

乙方于200年月日與__有限公司(甲方更名前公司)簽訂了__有限公司__項目《建設工程施工合同》，包括本協(xié)議書前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協(xié)議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，現(xiàn)甲、乙、丙、監(jiān)理公司四方就解除上述合同、補充協(xié)議書等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議。

一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

二、甲方、乙方和乙方的關聯(lián)方針對本工程所簽訂的涉及到甲方義務等，包括但不限于執(zhí)行中甲方的擔保責任等內(nèi)容，由乙方負責自行解決，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

三、乙方、丙方必須按業(yè)主、監(jiān)理要求無償提供完整符合工程竣工驗收要求的承包范圍內(nèi)已完成部分的工程竣工驗收所需資料：乙方負責完善__年1月21日前施工工程部分的資料，丙負責完善__年1月21日后施工工程部分的資料，乙方整理完善的資料由丙方負責檢查和接受，并負責承擔因此引起的一切責任和后果，監(jiān)理公司對乙方、丙方提供的上述資料進行檢查和監(jiān)督，并承擔因此引起的一切責任和后果。

四、乙方“原合同”完成工作內(nèi)容(__—等)工程造價：

1、200年__月__日前完成部分：按__—工程咨詢有限公司《__公司__造價司法鑒定》的司法鑒定結果下浮5%，作為乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結算。

2、20__年__月28日至20__年月__日期間完成部分：按__造價咨詢有限公司的審計結果，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內(nèi)容的結算。

五、工程款支付：

1、乙方、丙方必須對甲方前期已支付各項工程款(含針對本工程所支付的各項費用，包括但不限于20__年__月日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位__工程有限公司的借款人民幣__萬元)按其財務要求予以確認，并按要求開具正規(guī)稅務發(fā)票，否則，甲方有權不支付有關工程款項。

2、本協(xié)議第五條第1款乙方“原合同”完成工作內(nèi)容結算款的支付：

2。1該部分工程現(xiàn)存的質(zhì)量問題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進行整改。整改費用合計__—萬元(小寫：__元)，由甲方從乙方結算款中扣減后代為支付給相關單位。

2。2本協(xié)議第2。1條質(zhì)量整改工作完成，并通過有關質(zhì)量檢測部門驗收后，支付至最終結算款95%(本款項分兩個月支付，每月支付一半);剩余5%為質(zhì)量保證金，保修期按國家規(guī)定執(zhí)行，在整體工程驗收完兩年后按實際發(fā)生的費用結算，余款無息返還乙方。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后，甲方可予先行支付。

3、本協(xié)議第五條第2款丙方完成乙方原合同工作內(nèi)容結算款的支付：

3。1按甲、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付。

3。2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費、鋼筋、資料完善等有關費用__萬元(小寫：__—元)，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

4、工程款支付時，乙方必須按甲方財務規(guī)定進行前期已支付工程款的確認并提供發(fā)票，且必須在乙方補齊前期已支付的各項工程款發(fā)票后才予支付后期各項工程款。

八、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財務要求確認并完成本協(xié)議約定內(nèi)容后，與工程結算款一并無息返還。

九、乙方前期代付臨時場地租賃費人民幣__元(小寫：__—元)由乙方提供相關票據(jù)后同工程結算款一并支付；乙方前期代付司法鑒定費用人民幣__元(小寫：__—元)按甲、乙雙方于20__年__—月21日簽訂的補充協(xié)議中約定的承擔比例(即雙方各承擔一半)同工程結算款一并支付。

九、20__年__月21日后，施工的__等工程所涉及的債權債務由__工程有限公司負責承擔，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

十、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。

十一、本協(xié)議書一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，監(jiān)理一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：法定代表人(簽章)：

委托代理人(簽章)：委托代理人(簽章)：

簽訂時間：

關于解除合同篇六

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的'；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照上述第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距