學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系的構(gòu)建

［摘要］明確學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)是保障和提升學(xué)前教育評估人員專業(yè)水平、推動學(xué)前教育評估隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的起點(diǎn)。本研究采用三輪德爾菲法，建構(gòu)了學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系，具體包括評估理念與道德、評估知識與技術(shù)、組織與實(shí)施3個一級指標(biāo)，評估理念、職業(yè)道德、評估知識、評估技術(shù)、組織協(xié)調(diào)和溝通交流6個二級指標(biāo)和23個三級指標(biāo)。該指標(biāo)體系為遴選、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核學(xué)前教育評估人員提供了參考框架，并為學(xué)前教育評估人員的自我反思與專業(yè)提升提供了依據(jù)。［關(guān)鍵詞］學(xué)前教育評估；評估人員；專業(yè)素養(yǎng)；德爾菲法一、問題提出為了滿足我國人口變動趨勢和教育事業(yè)發(fā)展的要求，高質(zhì)量發(fā)展成為新時期學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展要求深化學(xué)前教育評估改革，切實(shí)發(fā)揮學(xué)前教育評估的支持促進(jìn)作用。評估能否發(fā)揮促進(jìn)作用取決于評估活動質(zhì)量的高低，而評估活動的質(zhì)量又受到從業(yè)者能力、評估環(huán)境和支持資源等多方面因素的交互影響。[1]其中，評估人員作為評估活動的直接實(shí)施者，是影響評估活動質(zhì)量的關(guān)鍵因素。[2][3]由于受教育對象的年齡和能力的制約，學(xué)前教育階段的評估相比其他學(xué)段更強(qiáng)調(diào)基于教育現(xiàn)場、融入教育過程的直接信息的采集和解釋，評估活動的質(zhì)量更多地依賴評估人員自身的專業(yè)素養(yǎng)。但是，長期以來，我國學(xué)前教育評估制度和實(shí)踐未能重視評估隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，多數(shù)地區(qū)的學(xué)前教育督導(dǎo)評估人員以兼職人員為主體，遴選方式以推薦為主，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏科學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。[4][5]整體而言，評估人員隊(duì)伍流動性大、專業(yè)性不足的問題突出，在一定程度上阻礙了學(xué)前教育評估的功能發(fā)揮。因此，當(dāng)前學(xué)前教育評估改革亟須加強(qiáng)評估隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。近年來，我國學(xué)前教育相關(guān)政策日益重視評估人員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，但相關(guān)主題的科學(xué)研究較為滯后，未能積極、及時地回應(yīng)學(xué)前教育政策要求和實(shí)踐需求。2018年，《中共中央國務(wù)院關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》首次明確要求“建立一支立足實(shí)踐、熟悉業(yè)務(wù)的專業(yè)化質(zhì)量評估隊(duì)伍”。2022年，《幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南》再次強(qiáng)調(diào)要切實(shí)加強(qiáng)評估隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化評估人員專業(yè)能力建設(shè)。這些政策的貫徹落實(shí)要求科學(xué)認(rèn)識評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。但是，國內(nèi)教育評估領(lǐng)域僅有少數(shù)文獻(xiàn)關(guān)注到評估人員的資質(zhì)問題，[6][7][8][9]已有學(xué)前教育評估研究主要集中在評估工具和體系、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀等主題上，雖有學(xué)者關(guān)注到當(dāng)前學(xué)前教育評估人員專業(yè)素質(zhì)問題，[10][11]但主要是提出理論構(gòu)想或介紹國外經(jīng)驗(yàn)，[12][13][14]鮮有實(shí)證研究嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜疾旆治霭▽W(xué)前教育在內(nèi)的評估人員專業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)。因此，研究學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)具有重要的政策價值和實(shí)踐意義。近20年來，美國、加拿大、日本、新西蘭、英國、南非等國家的評估協(xié)會致力于推動評估專業(yè)化，對評估人員專業(yè)素養(yǎng)做了較多的探索和研究，陸續(xù)出臺了評估人員專業(yè)能力框架或資格標(biāo)準(zhǔn)，促使評估實(shí)踐不斷成熟，逐漸走向制度化和專業(yè)化。[15]其中，美國、加拿大、日本的評估協(xié)會還開展了評估人員認(rèn)證項(xiàng)目。日本評估協(xié)會提供的三種證書認(rèn)證之一就是學(xué)校評估人員。[16]但是，這些評估人員能力框架都是指向一般的項(xiàng)目評估，涵蓋面向政府、企業(yè)、社會公益組織等不同內(nèi)容領(lǐng)域開展評估的人員，并沒有細(xì)致區(qū)分評估所涉內(nèi)容領(lǐng)域的特殊要求。目前，僅有少數(shù)研究專門考察了教育項(xiàng)目評估人員的專業(yè)能力。例如，迪亞茲（Diaz）等人采用德爾菲法調(diào)查了美國合作共育項(xiàng)目來自31個州的46名評估專家，分析了評估專家對合作共育教育者（為兼職工作者，評估教育項(xiàng)目是其職責(zé)之一）這種非正式教育評估人員的能力期望，結(jié)果發(fā)現(xiàn)能力期望側(cè)重在評估方法技術(shù)方面。[17]雖然國外評估協(xié)會和學(xué)者在建構(gòu)評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系時的思路和側(cè)重點(diǎn)上存在差異，但就職業(yè)道德、評估技能、評估實(shí)踐、人際交往等方面提出了一些共同要求，這為研究我國學(xué)前教育評估人員的專業(yè)素養(yǎng)提供了有意義的參考框架。然而，評估是一種根植于價值和意義體系的價值判斷活動，必然受到文化、制度等情境因素的影響。不同國家和文化對什么是評估、為什么評估、如何評估等基本問題的認(rèn)識與態(tài)度，以及對評估制度、模式和評估人員角色職責(zé)的安排都存在較大差異。由此，對評估人員的角色標(biāo)準(zhǔn)期待也會有所不同。多個國家的評估協(xié)會和學(xué)者以美國評估協(xié)會（AmericanEvaluationAssociation，AEA）和加拿大評估協(xié)會（CanadianEvaluationSociety，CES）的評估人員專業(yè)能力框架為基礎(chǔ)進(jìn)行了本土化研究，都發(fā)現(xiàn)了一些具有文化特殊性的期望要求。例如，韋希佩哈娜（Wehipeihana）等人分析認(rèn)為，新西蘭評價協(xié)會研制的評估人員能力框架的獨(dú)特之處就在于對文化與價值的重視。該框架不是將文化能力作為獨(dú)立并行的維度，而是將其作為核心融入到情境分析與參與、系統(tǒng)的評價實(shí)踐、評價項(xiàng)目管理、反思性實(shí)踐和專業(yè)發(fā)展四個維度之中。[18]李（Lee）等人以斯蒂文（Stevahn）等人的“項(xiàng)目評估人員核心能力”（EssentialCompetenciesforProgramEvaluators）為基礎(chǔ)框架，先采用德爾菲法對臺灣高等教育評估與認(rèn)證委員會的12教學(xué)評估專家進(jìn)行了兩輪征詢，[19]然后采用李克特評定和模糊評定對236位教學(xué)評估專家進(jìn)行了再次調(diào)查。[20]先后兩次研究的樣本量和研究方法不同，但教學(xué)評估專家的判斷結(jié)果都是評估專業(yè)實(shí)踐的重要性最高，而項(xiàng)目管理和情境分析最低。就具體條目而言，“回避可能的內(nèi)部利益”“確保信息的保密性”等職業(yè)道德要求的重要性很高。這些研究結(jié)果意味著在考察教育項(xiàng)目評估人員專業(yè)能力框架時必須重視文化特殊性。為了解我國背景下學(xué)前教育這一特殊領(lǐng)域的評估人員應(yīng)具備怎樣的專業(yè)素養(yǎng)，本研究嘗試在分析我國相關(guān)政策要求、國外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與實(shí)證研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，參考AEA和CES的評估人員專業(yè)能力框架，采用德爾菲法征詢來自學(xué)前教育評估各領(lǐng)域?qū)＜业囊庖?，?gòu)建學(xué)前教育評估人員的專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系，以為評估人員遴選、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)研制和體系設(shè)計(jì)提供科學(xué)依據(jù)，推動我國學(xué)前教育評估隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)和學(xué)前教育評估質(zhì)量的提升。二、研究方法和步驟（一）研究方法本研究采用德爾菲法建構(gòu)學(xué)前教育評估人員的專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。德爾菲法是在項(xiàng)目規(guī)劃、政策制定、需求評測等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的一種研究方法，許多學(xué)者也采用了這種方法來構(gòu)建評估人員專業(yè)能力框架。[21][22]一般來說，專家咨詢小組的人數(shù)一般在8到20人。[23]在大多數(shù)情況下，三輪咨詢通常足以收集所需信息并達(dá)成共識。[24]本研究采用目的性抽樣邀請了21位從事學(xué)前教育評估研究或?qū)嵺`的專家參與問卷咨詢，包括高校教師、教育行政人員、教育督導(dǎo)、幼兒園園長、教研員等，涵蓋了評估研究者、評估實(shí)施人員、被評對象負(fù)責(zé)人等角色。專家組成員構(gòu)成及基本信息如表1所示。本研究通過專家自評的方式調(diào)查了參與專家的權(quán)威程度。專家權(quán)威程度與其對指標(biāo)作出判斷的依據(jù)（Ca）和對指標(biāo)的熟悉程度（Cs）有關(guān)，其中Ca根據(jù)內(nèi)容的可信程度分為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論依據(jù)、同行了解和直覺四類，Cs采用李克特6點(diǎn)計(jì)分法（0=不熟悉；1=非常熟悉）。專家權(quán)威程度系數(shù)（Cr）為判斷依據(jù)系數(shù)和熟悉程度系數(shù)的算術(shù)平均值，即Cr=（Ca+Cs）/2，專家權(quán)威系數(shù)越高，專家權(quán)威程度越高。[25]本研究統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，幾輪咨詢的Cr總體均值為0.75（Cr≥0.7即可接受），參與專家在學(xué)前教育評估領(lǐng)域具有一定權(quán)威性，研究結(jié)果可靠。專家積極系數(shù)反映了專家對本研究的重視和關(guān)心程度。本研究共進(jìn)行了三輪專家咨詢，發(fā)放問卷數(shù)量依次為21、21、17份，回收問卷數(shù)量依次為21、19、15份，專家積極系數(shù)依次為100%、90.48%、88.24%?？傮w上，專家積極系數(shù)較高，大多數(shù)專家重視并積極參與本研究。（二）研究工具本研究自編三份《學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)調(diào)查問卷》（以下簡稱《問卷（一）》《問卷（二）》《問卷（三）》）?！秵柧恚ㄒ唬酚糜谧稍儗＜覍Τ醪綌M定的學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)維度和指標(biāo)的意見和看法，分為四個部分：第一部分為基本人口學(xué)信息；第二、三部分征詢專家對初擬維度劃分和指標(biāo)的態(tài)度和看法（1=刪除；2=修改；3=保留），通過開放性問題收集修改建議；第四部分要求專家對自身權(quán)威程度進(jìn)行自評?！秵柧恚ǘ芳啊秵柧恚ㄈ酚糜谧稍儗＜覍?jīng)過前一輪征詢后修改的指標(biāo)體系的認(rèn)可程度，采用5級量表（1=非常不認(rèn)同；5=非常認(rèn)同）。（三）研究步驟本研究分兩個階段進(jìn)行，第一階段為文獻(xiàn)分析。在該階段主要分析國內(nèi)21個省市的學(xué)前教育評估和督導(dǎo)人員遴選規(guī)定、國外重點(diǎn)國家和地區(qū)的學(xué)前教育評估項(xiàng)目的人員規(guī)定、AEA頒布的《AEAEvaluatorCompetencies（2018）》和CES頒布的《CompetenciesforCanadianEvaluationPractice（2018）》，以及國內(nèi)外有關(guān)項(xiàng)目評估或教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的研究文獻(xiàn)，初步擬定學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的維度和指標(biāo)，編制專家咨詢問卷。第二階段采用德爾菲法進(jìn)行三輪專家征詢，每輪征詢預(yù)留大約兩周的作答時間。第一輪征詢向21位專家發(fā)放《問卷（一）》，計(jì)算均值、標(biāo)準(zhǔn)差、差異系數(shù)、滿分率、專家積極系數(shù)、權(quán)威程度等統(tǒng)計(jì)量，并依據(jù)專家建議修改專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)。第二輪征詢向?qū)＜野l(fā)放修訂后的《問卷（二）》，獲取第二輪反饋意見，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)。第三輪征詢向?qū)＜野l(fā)放《問卷（三）》，呈現(xiàn)再次修改后的指標(biāo)體系，獲取專家的認(rèn)可程度，最終形成學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理本研究使用Excel軟件計(jì)算各指標(biāo)的均值（M）、變異系數(shù)（CV）、滿分率（F）和標(biāo)準(zhǔn)差（SD）。其中，均值表示專家認(rèn)可程度，均值越大，得分率越高，專家認(rèn)可程度就越高；變異系數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差與平均數(shù)的比值，表明專家協(xié)調(diào)程度，值越小，專家意見協(xié)調(diào)程度越高；滿分率表明指標(biāo)滿分的比率。此外，還計(jì)算了每個統(tǒng)計(jì)量的均值、范圍和標(biāo)準(zhǔn)差。本研究主要采用界值法篩選指標(biāo)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)整專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)，即刪除低于均值界值和滿分率界值并高于變異系數(shù)界值的指標(biāo)。為避免重要指標(biāo)被剔除，對于有一個或兩個尺度不合要求的指標(biāo)（例如只有變異系數(shù)高于界值），在充分考慮專家提出的修改意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)由研究團(tuán)隊(duì)討論后修改。[26]三、研究結(jié)果（一）初始學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系通過分析國內(nèi)政策要求、國外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)實(shí)證研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，評估人員專業(yè)素養(yǎng)框架普遍涉及以下三個方面。其一，良好的專業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德。[27]評估人員既要積極學(xué)習(xí)、不斷反思提升，又要具有職業(yè)承諾。[28]教育評估活動對評估人員的職業(yè)道德提出了較高要求。我國香港地區(qū)在選拔教育督導(dǎo)評估人員時會引入外部獨(dú)立人士，即目前不在教育界服務(wù)的幼兒教育專家擔(dān)任觀察員，以保證督導(dǎo)評估的公平性與公正性。[29]深圳市教育督導(dǎo)評估專家遴選也明確要求督導(dǎo)評估人員“未在第三方評估機(jī)構(gòu)任職或兼職”。[30]其二，豐富的專業(yè)知識與技術(shù)。一般項(xiàng)目評估人員專業(yè)能力框架都包含評估專業(yè)知識與技術(shù)這一維度。例如，美國學(xué)者斯蒂文（Stevahn）和金（King）等人將61種不同能力劃分為專業(yè)實(shí)踐、系統(tǒng)調(diào)查、情境分析、項(xiàng)目管理、反思性實(shí)踐、人際交往能力6個領(lǐng)域。[31]這一評估人員專業(yè)能力框架得到廣泛認(rèn)可和使用，許多評估協(xié)會和學(xué)者都是以此框架為基礎(chǔ)展開研究的。加爾珀特（Galport）和阿扎姆（Azzam）對403名AEA成員進(jìn)行個人調(diào)查和焦點(diǎn)小組訪談后發(fā)現(xiàn)，專業(yè)實(shí)踐和系統(tǒng)調(diào)查能力是最為重要的兩項(xiàng)能力。[32]但大多數(shù)學(xué)前教育評估項(xiàng)目僅僅要求具備學(xué)前教育相關(guān)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，并未就評估知識與技術(shù)提出具體要求。例如，湖南省衡陽市要求教育督導(dǎo)評估專家“具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或者同等學(xué)力，從事本行業(yè)、領(lǐng)域或者機(jī)關(guān)行政管理、教育管理、教學(xué)、教育研究工作10年以上，工作實(shí)績突出，在本地域、本行業(yè)（學(xué)科）有一定影響力”。[33]美國KeystoneStars項(xiàng)目[34]和北卡羅來納州幼兒教育評估項(xiàng)目[35]都要求評估人員有幼兒教育經(jīng)驗(yàn)。其三，良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。這包括具有韌性、決策能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力。[36][37]例如，北京市教育督導(dǎo)專家遴選要求就提出“具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、綜合研究分析能力”。[38]除了以上三個方面，AEA和CES的評估人員專業(yè)能力框架還包含情境分析和組織管理兩個維度。其中，情境分析是指評估人員關(guān)注、理解和回應(yīng)評估環(huán)境、利益相關(guān)者、文化傳統(tǒng)等特征的能力。如AEA（2018）的“情境領(lǐng)域”（ContextDomain）涉及評估場地、利益相關(guān)者、組織結(jié)構(gòu)、文化多樣性、歷史傳統(tǒng)、價值觀、政治、經(jīng)濟(jì)、權(quán)力和其他特征。組織管理包括評估人員在評估工作計(jì)劃、時間安排、資源分配等方面的能力。又如CES（2018）的“管理實(shí)踐能力”（ManagementPracticecompetencies）中包括“確定并有效使用評估所需的人力、財務(wù)和技術(shù)資源”“協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)成員的工作”“與所有利益相關(guān)者傳達(dá)評估實(shí)施進(jìn)度”等。為了解我國背景下人們對學(xué)前教育評估人員的角色期待，充分揭示評估人員專業(yè)素養(yǎng)的領(lǐng)域特殊性和文化特殊性，本研究在初始專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系中加入了組織管理和情境分析兩個維度。綜合以上分析，本研究擬定初步的學(xué)前教育評估人員素養(yǎng)指標(biāo)體系包含5個一級指標(biāo)，43個二級指標(biāo)。具體包括五個方面。A評估理念與道德，主要關(guān)注評估人員的評估理念與道德素質(zhì)，包含9個二級指標(biāo)，例如學(xué)前教育理念，對評估標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)方針和道德規(guī)范的遵守與應(yīng)用，專業(yè)自我發(fā)展意識等。B評估知識與技術(shù)，主要關(guān)注評估人員的評估知識與實(shí)施評估的專業(yè)技術(shù)，包含11個二級指標(biāo)，例如評估領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)科背景知識、評估所需的方法等。C評估實(shí)施與管理，主要關(guān)注評估人員的項(xiàng)目管理與實(shí)施能力，包含9個二級指標(biāo)，例如確定、監(jiān)督和協(xié)調(diào)評估項(xiàng)目所需的工作計(jì)劃、資源等。D評估情境理解，主要關(guān)注評估人員對評估情境的理解、分析能力，包含8個二級指標(biāo)，例如關(guān)注評估所處的自然及社會文化環(huán)境、評估涉及的利益相關(guān)者等。E人際交往與溝通，主要關(guān)注評估人員的社會交往和溝通能力，包含6個二級指標(biāo)，例如與利益相關(guān)者建立積極關(guān)系的能力、是否具備良好書面溝通技能等。見表2。（二）三輪專家意見征詢情況及指標(biāo)調(diào)整1.第一輪專家征詢。第一輪征詢中各級指標(biāo)的均值、滿分率以及變異系數(shù)如表3所示。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，一、二級指標(biāo)總體變異系數(shù)CV的均值為0.173（一般認(rèn)為CV在0.00～0.25之間即符合要求）?？傮w上，專家意見協(xié)調(diào)度較好。第一輪征詢后，結(jié)合專家意見，經(jīng)過研究團(tuán)隊(duì)討論，對初始學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系做出了大幅度的調(diào)整，主要包括修改框架層次、刪除或增加指標(biāo)、變更指標(biāo)所屬領(lǐng)域、修改指標(biāo)名稱及表述。具體情況如下。第一，將整體框架由原來的二級指標(biāo)體系改為三級指標(biāo)體系，一級指標(biāo)由原來的5個改為3個，并根據(jù)三級指標(biāo)提煉出二級指標(biāo)。其中，A評估理念與道德包括評估人員的評估理念（A1）、職業(yè)道德規(guī)范（A2）和自我發(fā)展（A3）3個二級指標(biāo)以及10個三級指標(biāo)；B評估知識與技術(shù)包括評估人員實(shí)施評估活動所需的評估知識（B1）以及評估實(shí)施所需的專業(yè)技術(shù)（B2）2個二級指標(biāo)及8個三級指標(biāo)；C組織與實(shí)施包括評估人員在實(shí)施評估過程中的組織協(xié)調(diào)能力（C1）和溝通交流能力（C2）2個二級指標(biāo)以及8個三級指標(biāo)。第二，原有的43個二級指標(biāo)經(jīng)刪減或合并，形成了26個三級指標(biāo)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，首先刪去了低于均值和滿分率的界值并高于變異系數(shù)界值的指標(biāo)。例如原指標(biāo)“參與專業(yè)評估活動，為評估行業(yè)及其實(shí)踐社區(qū)做出貢獻(xiàn)”的均值為2.476（M<2.760）、變異系數(shù)為0.303（CV>0.189）、滿分率為0.619（F<0.779），故刪除該指標(biāo)。對于有一個或兩個尺度達(dá)到刪除標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，若專家的詳細(xì)意見為表意不清或表述不夠具體，則不予刪除，僅調(diào)整指標(biāo)表述；若專家的詳細(xì)意見為質(zhì)疑指標(biāo)本身的適宜性并說明刪除緣由，則刪除。例如，原指標(biāo)“在評價的所有程序和各個方面保持公開、透明”（M=2.810>2.760，CV=0.214>0.189，F(xiàn)=0.905>0.779），專家指出“任何評估都有討論和商榷的地方，過于公開反倒不利于開展工作”，因此將該指標(biāo)刪除。此外，合并了范疇重合的指標(biāo)并調(diào)整所屬領(lǐng)域，如將原本在D評估情境理解維度下的“D1尊重、識別并回應(yīng)評估項(xiàng)目所處的多種人文和自然環(huán)境”“D2確定利益相關(guān)者的需求及其參與能力，同時承認(rèn)、尊重并回應(yīng)”和“D5在評估過程中，關(guān)注并響應(yīng)組織的變化和評價項(xiàng)目環(huán)境的變化”合并為一個指標(biāo)——“理解、分析并回應(yīng)社會文化、組織、利益相關(guān)者等因素與評估的相互影響”，并納入C組織與實(shí)施中。第三，增加三級指標(biāo)。例如，評估理念方面增加“堅(jiān)持以發(fā)展為目的、以事實(shí)為依據(jù)，開展科學(xué)評估，扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評估導(dǎo)向”，以及評估技術(shù)方面增加“準(zhǔn)確解讀和應(yīng)用學(xué)前教育評估標(biāo)準(zhǔn)”。第四，修改含義或表述模糊的指標(biāo)，使得指標(biāo)的內(nèi)涵更加清晰明確、切合主題，表述通俗易懂。例如，將原指標(biāo)“在評估中利用自我發(fā)展意識和反思性思維來不斷改進(jìn)實(shí)踐”修改為“針對評估工作中的現(xiàn)實(shí)需要與問題，進(jìn)行探索和研究”。因此，經(jīng)過第一輪專家征詢，修改形成具有3個一級指標(biāo)、7個二級指標(biāo)以及26個三級指標(biāo)的學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。2.第二輪專家征詢。第二輪專家征詢將修改后的學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系通過電子問卷的形式發(fā)放給專家。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，一級指標(biāo)、二級指標(biāo)、三級指標(biāo)的總體變異系數(shù)CV均值為0.096。整體來說，專家對于修改后的學(xué)前教育評估人員能力指標(biāo)體系認(rèn)可程度較高。第二輪僅有少數(shù)專家提出了不同意見，數(shù)據(jù)處理方式與第一輪相同。專家意見和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題集中在三個方面：一是質(zhì)疑部分素養(yǎng)指標(biāo)對于評估實(shí)施人員而言要求過高，例如，學(xué)習(xí)新的評估理論；二是A3自我發(fā)展達(dá)到刪除標(biāo)準(zhǔn)，是否需要將其納入評估理念和道德維度；三是組織協(xié)調(diào)下的兩個指標(biāo)“C1-2協(xié)調(diào)、監(jiān)督評估過程和質(zhì)量”（M=4.474<4.618，CV=0.216>0.185，F(xiàn)=0.684<0.760）和“C1-5理解、分析并回應(yīng)社會文化、組織、利益相關(guān)者等因素與評估的相互影響”（M=4.421<4.618，CV=0.217>0.185，F(xiàn)=0.632<0.760）都達(dá)到了刪除標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專家意見做出以下修改：第一，在二級指標(biāo)上刪除A3自我發(fā)展指標(biāo)，刪減原“A3-1認(rèn)同學(xué)前教育評價的專業(yè)性，積極參與專業(yè)學(xué)習(xí)活動，不斷學(xué)習(xí)最新的評價理論和實(shí)踐”并合并到“A1-2理解學(xué)前教育評價的意義，認(rèn)同學(xué)前教育評價的價值”中，刪減原“A3-2自覺反思和克服自己的偏見和局限，改進(jìn)評價工作”并合并到“A1-3堅(jiān)持以發(fā)展為目的、以事實(shí)為依據(jù)，開展科學(xué)評價，扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評價導(dǎo)向”中，同時刪除“A3-3針對評價工作中的現(xiàn)實(shí)需要與問題，進(jìn)行探索和研究”。第二，在三級指標(biāo)上，根據(jù)專家的詳細(xì)意見修改表述。第二輪修改后形成了包含3個一級指標(biāo)、6個二級指標(biāo)以及23個三級指標(biāo)的學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。3.第三輪專家征詢。經(jīng)過三輪專家征詢后，指標(biāo)的總體變異系數(shù)CV從第一輪的0.173逐漸縮小為第三輪的0.049，表明指標(biāo)逐漸趨于合理，專家意見逐步達(dá)成一致。當(dāng)共識率高于80%時，表明專家已達(dá)成共識，可以考慮結(jié)束專家意見的征詢。[39]本研究認(rèn)為，專家選擇“非常認(rèn)同”視為對該指標(biāo)的認(rèn)可，即在所有指標(biāo)上該選項(xiàng)所占比例在80%及以上，且標(biāo)準(zhǔn)差小于1時，通過專家一致性。經(jīng)過兩輪專家意見征詢與修改，在第三輪專家征詢中，專家對3個一級指標(biāo)的共識率均在80%以上，表明專家對于各個指標(biāo)的看法已達(dá)到共識，因此結(jié)束專家咨詢，最終形成了包含3個一級指標(biāo)、6個二級指標(biāo)以及23個三級指標(biāo)的學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)體系（見表3）。四、討論明確學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成是保障和提高學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的起點(diǎn)。本研究借鑒國內(nèi)外研究成果，采用德爾菲法，通過三輪專家征詢，提出了一套包含3個一級指標(biāo)、6個二級指標(biāo)及23個三級指標(biāo)的專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系。該專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系既反映了不同被評領(lǐng)域評估人員專業(yè)素養(yǎng)的共同成分，也體現(xiàn)了中國背景下對學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的特殊要求。（一）學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)具有跨領(lǐng)域的共同成分本研究中，被訪專家提出的指標(biāo)修改建議充分證實(shí)了國內(nèi)外對于評估人員專業(yè)素養(yǎng)的期待具有某些共性。評估理念與道德、評估知識與技術(shù)以及組織實(shí)施能力都被視為評估人員專業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。評估人員應(yīng)當(dāng)具備怎樣的專業(yè)素養(yǎng)首先取決于評估活動的本質(zhì)。評估活動本質(zhì)上是在事實(shí)判斷基礎(chǔ)上做出的價值判斷。信息采集與分析、組織與實(shí)施是揭示被評對象是什么樣的事實(shí)判斷過程，而評估理念與道德則是影響價值標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。這三個維度成分是不同文化、不同模式和內(nèi)容領(lǐng)域的評估都必須涉及的過程和特征。因此，我們可以看到，針對不同國家的政府評估人員、教育項(xiàng)目評估人員等不同領(lǐng)域的評估人員提出的專業(yè)能力框架都包含了這三個維度成分。同理，學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)也應(yīng)該包含這三個成分。（二）我國學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)同樣具有文化特殊性在本研究的三輪意見征詢中，來自各層面的學(xué)前教育評估相關(guān)專家最重視評估理念與道德，而對反思實(shí)踐能力、管理能力、情境分析能力作為獨(dú)立的評估素養(yǎng)維度的認(rèn)可程度較低。這與李（Lee）等人的研究結(jié)果有較高的一致性。可以說，這種差異在一定程度上反映了我國社會文化價值觀念以及學(xué)前教育評估制度和實(shí)踐的特點(diǎn)。首先，我國社會文化中的差序格局、高權(quán)力距離、人情關(guān)系為重等特征容易影響評估過程和結(jié)果的公正客觀，降低評估質(zhì)量和被評對象的評估滿意度。[40][41]因此，評估人員的職業(yè)道德操守在中國背景下的學(xué)前教育評估中尤顯重要。其次，我國20世紀(jì)80年代末90年代初建立實(shí)施的學(xué)前教育評估制度一直重視由政府主導(dǎo)的、以問責(zé)為導(dǎo)向的外部評估，評估人員只是既定評估方案和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者，無需考慮評估模式的選擇和方案設(shè)計(jì)，因此，我國學(xué)前教育評估實(shí)踐較少強(qiáng)調(diào)評估人員的管理能力。再次，以問責(zé)為導(dǎo)向的外部評估重在被評對象之間的橫向比較和排序，強(qiáng)調(diào)要確保評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一、信息的客觀、結(jié)果的公正，要求評估人員盡量避免因被評對象及其所處情境的差異和多樣性造成評估的相對性與主觀性。因此，我國學(xué)前教育評估實(shí)踐較少關(guān)注評估人員的情境分析能力。最后，在我國當(dāng)前學(xué)前教育評估制度安排中，評估人員主要由督學(xué)、學(xué)前教育行政人員、教研人員、幼兒園園長、骨干教師、高校專家等兼職擔(dān)任，具有較強(qiáng)的臨時性和流動性，導(dǎo)致對這些兼職評估人員的管理較少，也較難從評估人員專業(yè)成長發(fā)展的角度進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，因而對評估人員的反思實(shí)踐能力重視不足。五、建議基于上述研究結(jié)果，本部分嘗試提出如下提高學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)的對策及建議。（一）出臺學(xué)前教育評估人員專業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)框架，完善評估人員遴選和考核制度目前，我國學(xué)前教育評估人員主要是由教研員、幼兒園園長組成的兼職隊(duì)伍。而以兼職人員為評估人員主力是當(dāng)前許多國家學(xué)前教育評估的普遍做法。英國學(xué)校督導(dǎo)政策自2012年開始，要求增加學(xué)