2024年浙江溫州瑞安市飛云街道辦事處招聘4人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年浙江溫州瑞安市飛云街道辦事處招聘4人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）。A：垂直領(lǐng)導(dǎo)，組織中的管理者擁有絕對(duì)的管理權(quán)B：具有雙道命令系統(tǒng)，兩道系統(tǒng)的權(quán)力平衡是這一組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵C：擁有核心的技術(shù)，將不具備的功能外包，和外部其他組織達(dá)成契約合同，形成關(guān)系網(wǎng)D：以職能為基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)化分工正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)的顯著特征在于其具有垂直領(lǐng)導(dǎo)的特征，而組織中的管理者則擁有絕對(duì)的治理權(quán)限。在這個(gè)組織中，沒(méi)有嚴(yán)格意義上的下級(jí)與上級(jí)之間的分工。所有管理工作在組織中均由領(lǐng)導(dǎo)者直接指揮和管理，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的職能機(jī)構(gòu)存在。由于這種體制的特殊性，它不允許存在橫向分工，也不允許下級(jí)以自己的意志來(lái)代替上級(jí)對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃和控制。在此類(lèi)組織中，上下級(jí)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系呈現(xiàn)直線(xiàn)型，上級(jí)在其職權(quán)范圍內(nèi)擁有直接的指揮權(quán)和決策權(quán)，而下屬則必須服從。它以直線(xiàn)制為主，但也可采用矩陣形式，使上下層級(jí)之間保持一定程度的協(xié)調(diào)合作，達(dá)到高效運(yùn)作的目的。在矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，實(shí)現(xiàn)雙道命令系統(tǒng)的權(quán)力平衡是確保B項(xiàng)正確性的關(guān)鍵所在。矩陣型組織結(jié)構(gòu)則是在單位內(nèi)部設(shè)立若干部門(mén)，各部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)合作，共同承擔(dān)特定的職能，并由這些部門(mén)組成一個(gè)有機(jī)整體。在一種機(jī)能式組織形態(tài)下，矩陣式組織是一種特殊任務(wù)，由成立的專(zhuān)案小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，該小組與原組織形成了行列交叉式的合作關(guān)系。這種新型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式使企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系更加密切，并能夠有效地協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間以及部門(mén)與外部環(huán)境間的各種關(guān)系，提高了工作效率。C項(xiàng)錯(cuò)誤，是一種基于虛擬網(wǎng)絡(luò)的組織結(jié)構(gòu)，其獨(dú)特之處在于采用核心技術(shù)，將不具備的功能外包，與外部其他組織簽訂契約合同，從而形成一個(gè)復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。因此，虛擬網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)是一個(gè)很有吸引力的創(chuàng)新模式，它對(duì)全球范圍內(nèi)的中小企業(yè)發(fā)展具有巨大影響。利用虛擬網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)，無(wú)論規(guī)模大小，都能實(shí)現(xiàn)真正的全球化，且具有高度的靈活性和快速反應(yīng)能力，不斷調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和位置，以適應(yīng)產(chǎn)品變化和市場(chǎng)機(jī)遇。由于各職能部門(mén)之間相互獨(dú)立又彼此聯(lián)系，因此，必須按照一定的規(guī)則來(lái)進(jìn)行活動(dòng)，而不能像傳統(tǒng)公司那樣，每個(gè)人都負(fù)責(zé)某一特定工作。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職能型組織結(jié)構(gòu)的獨(dú)特之處在于以職能為核心，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化分工實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這種模式適合于大規(guī)模、高速度地開(kāi)發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品。將同一職能的管理業(yè)務(wù)及其從業(yè)人員從企業(yè)的高層到基層進(jìn)行整合，設(shè)立相應(yīng)的管理部門(mén)和職務(wù)。本文主要論述了在實(shí)行這種新型管理體制時(shí)必須考慮的一些問(wèn)題以及如何加強(qiáng)管理。隨著產(chǎn)品種類(lèi)和市場(chǎng)形態(tài)的多樣化，生產(chǎn)和銷(xiāo)售的一體化以及自負(fù)盈虧的事業(yè)部制應(yīng)相應(yīng)建立。本選題是一個(gè)綜合性問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，因此需要綜合考慮各種因素，才能得到比較科學(xué)的答案。由于的存在，故本題選擇B。2、通常所說(shuō)的“第一線(xiàn)管理人員”指的是（）。A：作業(yè)人員B：基層管理者C：中層管理者D：高層管理者正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這四種類(lèi)型的員工當(dāng)中，以一線(xiàn)工作者為主，其管理職能是直接對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)與控制。根據(jù)橫切面上的組織層次劃分，所涉及的組織工作人員可被歸為四類(lèi)，分別為從事作業(yè)的人員、負(fù)責(zé)基層管理的人員、處于中層管理崗位的人員以及高層管理人員?；鶎庸芾砣藛T即在一線(xiàn)進(jìn)行具體生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施的員工，他們處于作業(yè)層之下的組織層次，對(duì)作業(yè)人員執(zhí)行作業(yè)任務(wù)的過(guò)程實(shí)行監(jiān)督管理。在組織中，從事具體實(shí)施和操作工作的人被稱(chēng)為作業(yè)層，他們?nèi)狈ΡO(jiān)督他人工作的職責(zé)，因此不屬于管理者。中層管理者包括主管級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系，即上下級(jí)之間的聯(lián)系以及上級(jí)對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)等。在組織結(jié)構(gòu)中，B項(xiàng)的管理層級(jí)高于作業(yè)人員，基層管理人員也被稱(chēng)為第一線(xiàn)管理者，他們的職責(zé)是對(duì)作業(yè)人員及其工作進(jìn)行管理。這些人處在作業(yè)人員之下的管理層，對(duì)下級(jí)管理人員以及整個(gè)組織起著重要作用。在管理基層管理人員及其工作的過(guò)程中，中層管理人員扮演著直接負(fù)責(zé)或協(xié)助管理的角色。如果基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員之間存在著一定程度的沖突與矛盾的話(huà)，那么這種不和諧就會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展。這些人承擔(dān)著日常管理的重任，他們?cè)诮M織中扮演著連接上下游的重要角色。這些人對(duì)組織中的決策具有一定影響力，但由于自身知識(shí)和能力有限，不能及時(shí)、準(zhǔn)確地做出正確決策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高層管理人員位于組織的最高層級(jí)，主要承擔(dān)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理職責(zé)，并以代表組織的“官方”身份在對(duì)外交往中扮演著重要角色。由于的存在，故本題選擇B。3、辦公室明令禁止吸煙，但仍有部分員工沒(méi)有嚴(yán)格遵守規(guī)定，繼續(xù)在辦公室吸煙，被發(fā)現(xiàn)后也沒(méi)有受到相應(yīng)懲罰。兩個(gè)星期后，在辦公室吸煙的人數(shù)逐漸增加，該現(xiàn)象反映的是心理學(xué)中的（）。A：墨菲定律B：木桶效應(yīng)C：破窗效應(yīng)D：馬太效應(yīng)正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在管理過(guò)程中，只要把好“度”,就能有效地避免損失。在A(yíng)項(xiàng)錯(cuò)誤中，墨菲定律被視為一種心理學(xué)上的效應(yīng)，由愛(ài)德華?墨菲提出，其核心思想是：無(wú)論事情的可能性有多小，只要存在變壞的可能性，無(wú)論其大小，都必然會(huì)發(fā)生。在這個(gè)理論中，最重要的概念就是“短板”和“弱板”,也就是說(shuō)，只要存在著短處或弱勢(shì)部分，那么其他地方的工作就會(huì)落后于其它地方的工作。在木桶中，水的容量并非取決于最長(zhǎng)的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為木桶效應(yīng)。因此，在現(xiàn)代管理過(guò)程中要善于利用木桶效應(yīng)。對(duì)于任何一個(gè)組織而言，其所面臨的共同難題在于，其各個(gè)組成部分的優(yōu)劣程度存在差異，而這種差異往往會(huì)對(duì)整個(gè)組織的水平產(chǎn)生決定性影響。破窗效應(yīng)與破窗理論都說(shuō)明了人與外界事物之間總是相互影響的。在C項(xiàng)中，破窗效應(yīng)指的是，若有人損壞了一座建筑物的窗戶(hù)玻璃，而這扇窗戶(hù)又未得到及時(shí)的修復(fù)，那么其他人就可能會(huì)被某些含蓄的暗示所縱容，從而遭受更多窗戶(hù)的毀壞。因此，在企業(yè)管理實(shí)踐中經(jīng)常遇到“員工上班遲到”和“員工下班不按時(shí)回家”的情況發(fā)生。破窗效應(yīng)揭示了環(huán)境對(duì)人類(lèi)心理的潛在影響，揭示了如果放任環(huán)境中的不良現(xiàn)象存在，將會(huì)激發(fā)人們的模仿欲望，甚至加劇其負(fù)面影響。題設(shè)中“馬太效應(yīng)”和“破窗效應(yīng)”都是針對(duì)人的行為而言，兩者具有一致性。在題干中，有一位員工無(wú)視規(guī)定，仍然在辦公室內(nèi)吸煙，且未受到任何懲罰，這種行為引發(fā)了其他員工的模仿，被稱(chēng)為“破窗效應(yīng)。本題目為“如何看待和處理企業(yè)內(nèi)部員工之間的矛盾”,其目的在于揭示破窗效應(yīng)在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。在社會(huì)心理學(xué)、教育、金融以及科學(xué)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的D項(xiàng)錯(cuò)誤中，我們可以觀(guān)察到一種被稱(chēng)為馬太效應(yīng)的現(xiàn)象，即強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱，這反映了社會(huì)現(xiàn)象的兩極分化，即貧富兩極分化的趨勢(shì)。由于的存在，故本題選擇C。4、規(guī)范性公文寫(xiě)作時(shí)語(yǔ)氣應(yīng)堅(jiān)決肯定，避免使用“一般”“大概”等不確定的詞語(yǔ)，表示范圍時(shí)不用“等”字表述未盡事項(xiàng)，盡量不用“暫”“擬”等詞語(yǔ)修飾意圖與要求。這體現(xiàn)了規(guī)范性公文寫(xiě)作的（）。A：簡(jiǎn)明性B：條理性C：一致性D：嚴(yán)密性正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。公文的嚴(yán)謹(jǐn)性在于其結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表述必須完備無(wú)缺，以確保其嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。明確說(shuō)明限制的對(duì)象和程序，以及其適用的范圍；準(zhǔn)確表達(dá)所要達(dá)到的目的和作用，以及應(yīng)注意處理好的關(guān)系等方面內(nèi)容。明確規(guī)定職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并明確時(shí)限要求；確保所提出的各項(xiàng)要求能夠得到切實(shí)可行的檢驗(yàn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。用具體明確的語(yǔ)句表達(dá)對(duì)問(wèn)題和任務(wù)的看法。毫不含糊地表達(dá)肯定態(tài)度，避免使用“一般”、“大概”、“似”等含糊不清的措辭，同時(shí)在表達(dá)范圍時(shí)避免使用“等”字來(lái)表達(dá)未盡之事；在語(yǔ)句中用一個(gè)或兩個(gè)動(dòng)詞來(lái)代替某個(gè)名詞性短語(yǔ)做狀語(yǔ)是漢語(yǔ)語(yǔ)法發(fā)展的一大特點(diǎn)，但這種情況下也存在一些問(wèn)題，需要我們加以注意和研究。盡量避免使用“暫”、“擬”、“準(zhǔn)備”等詞匯來(lái)修飾意圖和要求，以確保表達(dá)的信息更加精煉、簡(jiǎn)潔。在現(xiàn)代漢語(yǔ)中，副詞可以用作謂語(yǔ)或定語(yǔ)來(lái)表達(dá)某種意思，但有時(shí)也能用它作補(bǔ)語(yǔ)和狀語(yǔ)。由于的存在，故本題選擇D。5、“私事不得公辦”體現(xiàn)了公文的什么特點(diǎn)（）。A：公務(wù)性B：規(guī)范性C：法定性D：程序性正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。公文的公務(wù)性質(zhì)在于其所傳遞的信息是黨政機(jī)關(guān)及其他組織的公務(wù)信息，這是其最為顯著的特征?！肮抑锊荒芩接谩眲t體現(xiàn)了公文的非公開(kāi)性。公務(wù)的公務(wù)性質(zhì)體現(xiàn)在私人事務(wù)不能由政府處理上?！肮交笔枪牡奈捏w特征之一。在《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中，對(duì)于公文的文種、行文規(guī)則以及用詞用語(yǔ)都做出了嚴(yán)格的規(guī)定，各行文單位必須嚴(yán)格遵守，不得隨意更改，以確保公文規(guī)范性。在實(shí)際運(yùn)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況具體對(duì)待，不能一刀切。公文的法定性指的是，只有在依法成立、能夠以自身名義行使權(quán)力和承擔(dān)責(zé)任的單位或其法定代表人，且符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，方可被認(rèn)定為公文的作者。本文所探討的“四要素”中,“五規(guī)范”為重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，公文的程序性指的是對(duì)公文的起草、處理和管理的程序，這一點(diǎn)在《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中得到了明確規(guī)定?！氨狙芯恐荚谔接懳覈?guó)行政機(jī)關(guān)中是否存在以法律形式確認(rèn)并實(shí)施的法定文種”,即“合法”與“不違法”之間的關(guān)系。由于的存在，故本題選擇A。6、用于機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，向無(wú)隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)的公文種類(lèi)是：A：命令B：意見(jiàn)C：通告D：函正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察讀者在公文寫(xiě)作方面的知識(shí)儲(chǔ)備。在我國(guó)，除上述規(guī)定外,”其他“的含義是指上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)下級(jí)政府或組織實(shí)施管理職能?！备鶕?jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第（十四）項(xiàng)規(guī)定，函件適用于非隸屬機(jī)構(gòu)之間的協(xié)商工作、問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)和答復(fù)、請(qǐng)求批準(zhǔn)和審批事項(xiàng)的答復(fù)。由于的存在，故本題選擇D。“通知”適用于發(fā)布行政性規(guī)定和決定。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，命令（令）適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員，以確保行政管理的規(guī)范性和透明度?！肮妗迸c“通告”是兩種不同的公務(wù)行為形式。由于A(yíng)項(xiàng)與題意不符，故無(wú)法獲得當(dāng)選資格。“重要”是指具有特別重大或特殊重要性。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第（七）項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于重要問(wèn)題，提出見(jiàn)解和處理辦法是可行的。由于B項(xiàng)與題意不符，故未能獲得當(dāng)選資格。該規(guī)定是指通告發(fā)布機(jī)關(guān)向社會(huì)公告需要執(zhí)行的事項(xiàng)時(shí)必須遵循的準(zhǔn)則或程序。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第（六）項(xiàng)規(guī)定，通告適用于公布在特定范圍內(nèi)必須遵守或廣為人知的事項(xiàng)。由于C項(xiàng)與題意不符，故無(wú)法獲得當(dāng)選資格?！肮妗笔且环N重要的行政手段和方式，它能有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)特定區(qū)域、對(duì)象的監(jiān)督與制約，從而達(dá)到規(guī)范管理之目的。；7、發(fā)文字號(hào)順序?yàn)椋ǎ?。A：機(jī)關(guān)代號(hào)，年號(hào)，順序號(hào)B：機(jī)關(guān)代號(hào)，順序號(hào)，年號(hào)C：年號(hào)，機(jī)關(guān)代號(hào)，順序號(hào)D：年號(hào)，順序號(hào)，機(jī)關(guān)代號(hào)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在考察公文寫(xiě)作中的基礎(chǔ)知識(shí)。在使用這類(lèi)文種時(shí)，應(yīng)按照“先發(fā)后收”的原則來(lái)辦理。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》所規(guī)定，發(fā)文字號(hào)乃由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)所構(gòu)成，依據(jù)辦發(fā)〔2012〕14號(hào)文件第九條第五項(xiàng)之規(guī)定。從行文習(xí)慣看,”文種“是一個(gè)常用詞，但在不同的歷史時(shí)期和語(yǔ)境中有著不同的含義。而對(duì)該概念理解不清或誤用將造成混亂。因此，B、C、D三個(gè)選項(xiàng)并不符合預(yù)期的要求。由于該項(xiàng)目的文本內(nèi)容和文種均已在原發(fā)布部門(mén)備案或修改過(guò)，且其格式規(guī)范、準(zhǔn)確。由于的存在，故本題選擇A。8、內(nèi)容重要并特別緊急，已臨近規(guī)定的辦結(jié)時(shí)限，需立即優(yōu)先傳遞處理的公文是（）。A：平件B：加急件C：特急件D：急件正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。在日常辦理稅務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)注意按照程序辦事。在公文處理過(guò)程中，若不存在特殊時(shí)間限制，則需按照工作常規(guī)的順序逐一處理，這就是所謂的平件。根據(jù)《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)公文處理辦法》第27條規(guī)定，緊急公文中的“加急”指的是那些內(nèi)容重要且緊急的公文，需要打破工作常規(guī)，優(yōu)先傳遞處理，以確保工作的順利進(jìn)行。根據(jù)《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)公文處理辦法》第27條規(guī)定，緊急公文中的“特急”指的是那些內(nèi)容至關(guān)重要、特別緊急，且已經(jīng)接近規(guī)定的辦結(jié)時(shí)限，需要特別優(yōu)先傳遞和處理的公文。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指的是那些具有高度重要性和緊迫性的文件，需要打破傳統(tǒng)的工作流程，快速傳遞并進(jìn)行處理。由于這兩種情況都屬于特殊公文，在寫(xiě)作時(shí)必須注意其特點(diǎn)、要求及行文格式等問(wèn)題。由于的存在，故本題選擇C。9、個(gè)人承受心里的壓力，過(guò)程包括三個(gè)階段，驚恐階段，抗拒階段和（）。A：狂躁階段B：抑郁階段C：無(wú)望階段D：力竭階段正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這一過(guò)程中，個(gè)體所經(jīng)歷的是恐懼階段、排斥階段和疲勞階段。根據(jù)塞賴(lài)的壓力反應(yīng)理論，一個(gè)人所經(jīng)歷的心理壓力過(guò)程可分為驚恐、抗拒和力竭三個(gè)不同的階段。在驚恐階段，當(dāng)決策者突然感受到心理壓力時(shí)，由于其心理適應(yīng)能力尚未完全發(fā)揮作用，因此可能會(huì)出現(xiàn)焦慮、恐慌和抑郁等情緒，這是心理壓力的首個(gè)發(fā)展階段；在抗拒的階段，這個(gè)人的心理適應(yīng)能力將逐漸發(fā)揮作用，他會(huì)采取一系列措施來(lái)緩解內(nèi)心的壓力，從而使他的情緒逐漸趨于平靜，這是心理壓力的第二個(gè)發(fā)展階段；如果在此過(guò)程中，沒(méi)有得到及時(shí)有效地幫助或處理，則很有可能導(dǎo)致精神失常而發(fā)生意外事故。在心理壓力的第三個(gè)發(fā)展階段，即力竭階段，若未得到有效緩解且持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，將導(dǎo)致適應(yīng)能力的消耗殆盡，從而引發(fā)沮喪、無(wú)助，甚至絕望的情緒。在青少年時(shí)期遇到的挫折和困難越多，他們對(duì)外界事物反應(yīng)得越慢，這種情況下，如果不能及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，那么就很容易導(dǎo)致心理健康問(wèn)題發(fā)生。由于的存在，故本題選擇D。10、行政組織類(lèi)型中，協(xié)助行政首長(zhǎng)處理日常事務(wù)的綜合性辦事機(jī)構(gòu)是（）。A：咨詢(xún)機(jī)構(gòu)B：信息機(jī)構(gòu)C：派出機(jī)構(gòu)D：辦公機(jī)構(gòu)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。在西方國(guó)家，咨詢(xún)公司一般都由政府部門(mén)或其他組織投資設(shè)立，以幫助政府解決實(shí)際問(wèn)題。A項(xiàng)錯(cuò)誤，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，又稱(chēng)智囊機(jī)構(gòu)，是一種行政機(jī)構(gòu)，其職責(zé)在于匯聚專(zhuān)家學(xué)者和經(jīng)驗(yàn)豐富的政府官員，為政府提供政策方案的策劃和論證服務(wù)。諸如國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)著協(xié)助政府規(guī)劃政策、驗(yàn)證政策合理性的重要職責(zé)。它在整個(gè)行政體系中處于中介地位，通過(guò)對(duì)大量信息資源進(jìn)行搜集、加工處理并傳遞給各級(jí)政府部門(mén)及相關(guān)人員。在行政信息的發(fā)布和接收過(guò)程中，信息機(jī)構(gòu)作為一種媒介，扮演著至關(guān)重要的角色。如稅務(wù)機(jī)構(gòu)、公安機(jī)構(gòu)等等。在某一特定的行政事務(wù)中，行政機(jī)關(guān)作為某一級(jí)人民政府職能工作部門(mén)，根據(jù)實(shí)際需要而設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)，被稱(chēng)為派出機(jī)構(gòu)。這類(lèi)組織一般都具有一定數(shù)量的工作人員，并由他們組成相對(duì)穩(wěn)定的隊(duì)伍，擔(dān)負(fù)著具體業(yè)務(wù)的處理和服務(wù)工作。例如，稅務(wù)部門(mén)、警察局等等。例如，辦公室、秘書(shū)科、檔案室等都屬于輔助機(jī)關(guān)。為了確保行政首長(zhǎng)或?qū)I(yè)職能機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)內(nèi)部順利開(kāi)展管理活動(dòng)并承擔(dān)輔助性工作任務(wù)，輔助機(jī)構(gòu)或幕僚機(jī)構(gòu)被稱(chēng)為辦公機(jī)構(gòu)。輔助機(jī)關(guān)的性質(zhì)決定了其設(shè)置原則，即既要符合國(guó)家法律規(guī)定的職責(zé)范圍，又要有利于行政機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，還要適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的要求。政務(wù)或事務(wù)性、綜合性或?qū)I(yè)性的輔助機(jī)關(guān)，均可被歸類(lèi)為輔助機(jī)構(gòu)。作為綜合性輔助機(jī)關(guān)，國(guó)務(wù)院和地方政府的辦公廳（室）扮演著至關(guān)重要的角色；一些部委的辦公室，也屬于政策性輔助機(jī)關(guān)。各大機(jī)構(gòu)的人力資源、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)，均為具有專(zhuān)業(yè)性的協(xié)助機(jī)構(gòu)；政務(wù)性輔助機(jī)關(guān)之一，政策調(diào)研室為重要組成部分；隨著行政管理體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變的深化，這些輔助性機(jī)關(guān)職能定位與職責(zé)范圍都發(fā)生了相應(yīng)變化。機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，作為一種事務(wù)性的輔助機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的管理職責(zé)。二者既有聯(lián)系又有區(qū)別，在職能上具有一定的重合與交叉，但其具體職責(zé)和工作方式卻不盡相同。；本文主要研究其職能定位，工作內(nèi)容和方式方法等方面的改革問(wèn)題。；本研究旨在通過(guò)對(duì)大學(xué)生心理健康問(wèn)題的調(diào)查，了解當(dāng)代大學(xué)生心理健康狀況以及影響因素，并提出相應(yīng)的對(duì)策與建議，為高校開(kāi)展心理咨詢(xún)和教育提供科學(xué)依據(jù)，從而更好地促進(jìn)學(xué)生身心全面發(fā)展。；由于的存在，故本題選擇D。11、事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是（）。A：服務(wù)性B：行政性C：盈利性D：監(jiān)管性正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。事業(yè)單位具有非營(yíng)利性、公益屬性和社會(huì)性三個(gè)基本特征。事業(yè)單位是由政府運(yùn)用國(guó)有資產(chǎn)所設(shè)立的，致力于從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的社會(huì)服務(wù)組織，主要分布在教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域，是為保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常開(kāi)展而建立的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。從性質(zhì)上看，我國(guó)事業(yè)單位可分為全額撥款型、差額補(bǔ)助型和企業(yè)化管理三類(lèi)。事業(yè)單位所具備的三大職能特征包括：提供服務(wù)、促進(jìn)公益以及匯聚知識(shí)。因此，研究事業(yè)單位的性質(zhì)與作用，對(duì)于深化我國(guó)行政管理體制改革具有重要意義。事業(yè)單位的最基本、最顯著的特征在于其以服務(wù)為導(dǎo)向的運(yùn)營(yíng)模式。我國(guó)事業(yè)單位改革應(yīng)以提高公共服務(wù)水平為目標(biāo)。由于的存在，故本題選擇A。12、公文標(biāo)題通常由作者、事由、文種三部分構(gòu)成，為了文字簡(jiǎn)練，可以將文種省略。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在考察您對(duì)公文格式的理解和掌握。其中，文種是公文的重要組成部分。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第七項(xiàng)規(guī)定，公文的標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種三個(gè)方面構(gòu)成。文章題目是對(duì)行文的說(shuō)明或提示。在發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由、文種三個(gè)要素之中，“文種”乃是不可或缺的一部分。行文時(shí)可將這兩個(gè)字詞改為其他的詞語(yǔ)或詞組來(lái)表達(dá)。存在兩處錯(cuò)誤的題干，一是錯(cuò)誤地將“發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)”更改為“作者”，二是不能忽略文種。標(biāo)題和正文之間的邏輯矛盾是導(dǎo)致文章出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因之一。由于的原因，本題存在誤差。13、某知名品牌公司，企業(yè)管理結(jié)構(gòu)奉行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，易出現(xiàn)“家長(zhǎng)作風(fēng)”、決策武斷等現(xiàn)象。因此，該企業(yè)迅速在領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置了專(zhuān)門(mén)部門(mén)以提供決策建議。該企業(yè)后期的組織結(jié)構(gòu)屬于（）。A：直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)B：職能型組織結(jié)構(gòu)C：直線(xiàn)參謀型組織結(jié)構(gòu)D：事業(yè)部門(mén)制組織結(jié)構(gòu)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。這種組織機(jī)構(gòu)雖然也有一定程度上的民主參與意識(shí)和積極性，但缺乏民主集中制原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，呈現(xiàn)出垂直領(lǐng)導(dǎo)的金字塔式結(jié)構(gòu)，貫穿企業(yè)各級(jí)單位，是最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單的組織形式。這種組織結(jié)構(gòu)適合我國(guó)目前生產(chǎn)力水平低，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，市場(chǎng)變化快等國(guó)情。在直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)中，下屬部門(mén)僅受一項(xiàng)上級(jí)指令的約束，而各級(jí)主管負(fù)責(zé)人則對(duì)所屬單位的所有問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。該句話(huà)的長(zhǎng)處在于其簡(jiǎn)潔的結(jié)構(gòu)、明確的責(zé)任和一致的命令。在生產(chǎn)車(chē)間等現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理場(chǎng)景中，直線(xiàn)型的組織結(jié)構(gòu)是一種常見(jiàn)的選擇。它是由直線(xiàn)性領(lǐng)導(dǎo)與決策機(jī)構(gòu)組成的一種新型組織形式，它將直線(xiàn)指揮、決策與執(zhí)行融為一體，使之成為一個(gè)有機(jī)整體。B項(xiàng)錯(cuò)誤，職能型組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)多線(xiàn)性組織結(jié)構(gòu)或法約爾模型”。這種類(lèi)型的組織結(jié)構(gòu)有利于發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性，使之更有效地完成任務(wù)。按照職能分工的原則，從企業(yè)的高層到基層，將承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)和人員組合在一起，形成相應(yīng)的管理部門(mén)和管理職務(wù)。直線(xiàn)參謀型組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出水平和垂直的組織層級(jí)關(guān)系，其職責(zé)在于為直線(xiàn)部門(mén)的管理者提供專(zhuān)家協(xié)助。由于這種組織結(jié)構(gòu)具有明確職責(zé)界限及對(duì)各職能部門(mén)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與指揮的特點(diǎn)，因此其效率最高，最有利于發(fā)揮人的作用，所以被廣泛地應(yīng)用于各種企業(yè)中。為了提供決策建議，直線(xiàn)參謀型組織結(jié)構(gòu)在領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下成立了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的部門(mén)。這種模式有利于集中有限的資源發(fā)揮整體效能。根據(jù)D項(xiàng)錯(cuò)誤，事業(yè)部門(mén)制組織結(jié)構(gòu)采用分公司制結(jié)構(gòu)，以企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，根據(jù)地域和客戶(hù)（市場(chǎng)）等因素進(jìn)行部門(mén)劃分，并設(shè)立多個(gè)事業(yè)部。它既不同于傳統(tǒng)的職能制和部組制，也有別于直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，而是一種新型的組織結(jié)構(gòu)形式和管理方式。由于的存在，故本題選擇C。14、公共部門(mén)對(duì)窮人提供的現(xiàn)金救濟(jì)、醫(yī)療補(bǔ)助支出、食品券和住房支出等的支出為（）。A：社會(huì)福利支出B：社會(huì)保險(xiǎn)支出C：轉(zhuǎn)移性支出D：救助金正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察行政管理方面的問(wèn)題。社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)通過(guò)提供各種福利事業(yè)、福利設(shè)施和福利服務(wù)，以保障社會(huì)成員的基本生活需求，并持續(xù)改善其基本生活狀況的一系列社會(huì)政策和制度的綜合體。它包括了對(duì)全體公民實(shí)行最低限度的物質(zhì)幫助、精神上的慰藉與撫慰以及其他必要的社會(huì)救助措施等內(nèi)容。社會(huì)保障的進(jìn)階階段已經(jīng)到來(lái)。因此，我們可以把“公共”理解成政府所有的一切，也就是政府所擁有的一切資源都屬于公共部門(mén)。在社會(huì)福利支出的范疇內(nèi)，公共部門(mén)以現(xiàn)金和實(shí)物的形式向貧困人群提供基本的生活保障，以滿(mǎn)足其基本生活需求。社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)救濟(jì)和個(gè)人儲(chǔ)蓄兩個(gè)方面，其中社會(huì)救助又分為優(yōu)撫安置型和就業(yè)訓(xùn)練型兩種形式，后者屬于公共福利范疇。在現(xiàn)代社會(huì)保障的核心內(nèi)容中，社會(huì)保險(xiǎn)扮演著至關(guān)重要的角色，它是保障勞動(dòng)者在失去勞動(dòng)能力和工資收入的情況下仍能享有基本生活保障的基本保障?！捌渌表?xiàng)未列入社保范圍，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。不同國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目存在差異，而在我國(guó)，主要的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括老年人保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（即待業(yè)保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及傷殘保險(xiǎn)。此處所述題目并未包含任何與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的內(nèi)容，因此被排除在外。所以，從這個(gè)意義上講，社會(huì)保險(xiǎn)的資金是有償使用的，不能把它看成是無(wú)償投入的。在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，轉(zhuǎn)移性支出呈現(xiàn)出一種單方面的、資金無(wú)償?shù)霓D(zhuǎn)移方式，主要包括政府部門(mén)的補(bǔ)貼、債務(wù)利息和社會(huì)保障等方面的支出，這些支出的目的和用途各不相同，但它們共同的特點(diǎn)是：政府財(cái)政提供了資金，但卻沒(méi)有任何貨物或勞務(wù)的收益。這部分內(nèi)容屬于政策性支出，不屬于財(cái)政支出范圍。在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，常見(jiàn)的一種錯(cuò)誤是D項(xiàng)，其中包括醫(yī)療救助金、大病救助金等，這些都是救助金的來(lái)源。排除與標(biāo)題無(wú)關(guān)的因素。在保險(xiǎn)法中，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人收取的保險(xiǎn)費(fèi)稱(chēng)為保險(xiǎn)費(fèi)，投保人向保險(xiǎn)人繳納的保費(fèi)稱(chēng)之為保險(xiǎn)費(fèi)收入。由于的存在，故本題選擇A。15、在組織結(jié)構(gòu)中既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是下列選項(xiàng)中的哪一種組織結(jié)構(gòu)：A：職能型組織結(jié)構(gòu)B：矩陣型組織結(jié)構(gòu)C：事業(yè)部制型組織結(jié)構(gòu)D：多維立體組織結(jié)構(gòu)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察考生對(duì)于管理知識(shí)的掌握情況。這兩種體系中各子系統(tǒng)之間存在著一定聯(lián)系和制約關(guān)系。矩陣制的組織結(jié)構(gòu)由縱向的職能領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和橫向的項(xiàng)目系統(tǒng)兩部分構(gòu)成，前者負(fù)責(zé)縱向管理，后者則負(fù)責(zé)完成特定任務(wù)。下面我們來(lái)分析一下這兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)效益所起的作用及產(chǎn)生的影響。該組織結(jié)構(gòu)包括垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)和橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，其中垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)按照職能劃分，而橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)則按照項(xiàng)目進(jìn)行劃分。本研究以“企業(yè)管理”中有關(guān)部門(mén)為例說(shuō)明了該問(wèn)題，并給出了求解方法和步驟。根據(jù)概念推斷，B項(xiàng)與題意相符，故當(dāng)選。一、概述隨著企業(yè)管理理論研究和實(shí)踐活動(dòng)的深入發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的職能管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，必須對(duì)現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新。由于的存在，故本題選擇B。它是由若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立而又相互聯(lián)系的職能部門(mén)組成的一種新型組織形式，也可以說(shuō)是一種具有一定規(guī)模、功能互補(bǔ)且互相協(xié)調(diào)作用的有機(jī)整體?！窘馕鐾卣埂緼項(xiàng)：職能型組織結(jié)構(gòu)，也稱(chēng)為U型組織。職能型組織是指一個(gè)或幾個(gè)具有明確職責(zé)任務(wù)的職能部門(mén)組成的一種新型組織結(jié)構(gòu)。U型組織的起源可以追溯到上世紀(jì)初，當(dāng)時(shí)法約爾擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)，他建立了一種特殊的組織結(jié)構(gòu)形式，這種形式被稱(chēng)為“法約爾模型”。這種組織結(jié)構(gòu)能適應(yīng)企業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)品多、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等特點(diǎn)。按照職能分工的原則，從企業(yè)的高層到基層，將承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)和人員組合在一起，形成相應(yīng)的管理部門(mén)和管理職務(wù)。下面結(jié)合例題談?wù)勅绾螒?yīng)用該方法進(jìn)行解題。隨著產(chǎn)品種類(lèi)和市場(chǎng)形態(tài)的多樣化，生產(chǎn)和銷(xiāo)售的一體化以及自負(fù)盈虧的事業(yè)部制應(yīng)相應(yīng)建立。下面我們就以某一具體產(chǎn)品為例進(jìn)行分析比較。根據(jù)概念所示，題干所描繪的是一種基于矩陣的組織結(jié)構(gòu)，而非一種職能型的組織結(jié)構(gòu)。由于A(yíng)項(xiàng)與題意不符，故無(wú)法獲得當(dāng)選資格。這種結(jié)構(gòu)一般由若干個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部構(gòu)成，各事業(yè)部又以各自相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)基地為基礎(chǔ)，通過(guò)適當(dāng)?shù)胤謾?quán)和分工形成一個(gè)統(tǒng)一的整體。C項(xiàng)：M型組織結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)稱(chēng)（M-form）或多部門(mén)結(jié)構(gòu)，有時(shí)也被稱(chēng)為產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位，是事業(yè)部制的一種組織形式。事業(yè)部一般設(shè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)科和總會(huì)計(jì)師等管理階層，各職能部門(mén)又設(shè)有生產(chǎn)車(chē)間、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、行政后勤及人事勞動(dòng)保障部門(mén)等。在不同的產(chǎn)品或地區(qū)設(shè)立不同規(guī)模的業(yè)務(wù)部門(mén)（或大型子公司），每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)都擁有其相對(duì)完備的職能機(jī)構(gòu)。事業(yè)部的主要任務(wù)就是對(duì)下屬各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。在最高決策層的授權(quán)下，事業(yè)部被授予一定的投資權(quán)限，成為一個(gè)擁有較大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的利潤(rùn)中心，而其下屬單位則被視為成本中心。由于各事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)作，因此不存在部門(mén)間的矛盾和沖突。事業(yè)部制的運(yùn)作方式呈現(xiàn)出集中決策和分散經(jīng)營(yíng)的雙重特征。事業(yè)部與集團(tuán)公司的關(guān)系主要表現(xiàn)為縱向和橫向兩種形式，其中以縱向?yàn)橹?。集團(tuán)的最高層僅擁有解決重大問(wèn)題的決策權(quán)，因此從日常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中解放出來(lái)。在商業(yè)領(lǐng)域，事業(yè)部是一種以二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位為基礎(chǔ)的組織形式。根據(jù)概念所示，題干所描繪的是一種基于矩陣的組織結(jié)構(gòu)，而非一種基于事業(yè)部的組織形式。本文通過(guò)對(duì)兩種類(lèi)型組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的比較分析，得出了在我國(guó)現(xiàn)階段，應(yīng)該選擇以事業(yè)部為主的復(fù)合型組織結(jié)構(gòu)的結(jié)論。由于C項(xiàng)與題意不符，故無(wú)法獲得當(dāng)選資格。其特點(diǎn)是以部門(mén)為單位進(jìn)行管理，把生產(chǎn)過(guò)程中各職能人員按職責(zé)分工并賦予相應(yīng)的權(quán)力，使之具有明確的責(zé)任關(guān)系，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量等目的。1967年，美國(guó)道-科寧化學(xué)工業(yè)公司率先創(chuàng)建了一種多維立體型組織結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)被歸類(lèi)為D項(xiàng)。這種新組織模式把企業(yè)各部門(mén)之間的職能分工與業(yè)務(wù)聯(lián)系進(jìn)行了重新組合。這是一種綜合了矩陣型和事業(yè)部制機(jī)構(gòu)形式的組織形式，它具有多維度的特點(diǎn)。再加上橫向管理層次和縱向職能分工，就形成一個(gè)完整的矩陣式多級(jí)復(fù)合體系?；诰仃囍平Y(jié)構(gòu)（即二維平面），我們構(gòu)建了一個(gè)三維立體結(jié)構(gòu)，其中包括產(chǎn)品利潤(rùn)中心、地區(qū)利潤(rùn)中心以及專(zhuān)業(yè)成本中心；在此基礎(chǔ)上建立起一個(gè)具有多層嵌套式復(fù)合層次的多層次矩陣式多級(jí)多目標(biāo)決策體系。如果考慮到時(shí)間維度的影響，我們可以構(gòu)建一個(gè)四維立體的結(jié)構(gòu)。因此，該模型不是一種簡(jiǎn)單的矩陣制或多層網(wǎng)絡(luò)式矩陣制，而是一個(gè)多層次多階段的復(fù)雜系統(tǒng)模型。盡管其細(xì)分結(jié)構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜，但每個(gè)結(jié)構(gòu)層面均為二維制結(jié)構(gòu)，且多維制結(jié)構(gòu)并未改變矩陣制結(jié)構(gòu)的基本特征，而是通過(guò)多重領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的協(xié)同作用，從而增加了組織系統(tǒng)的多樣性。因此，該結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)形式仍然采用矩陣制，或者說(shuō)它僅僅是矩陣制結(jié)構(gòu)的一種拓展形式。根據(jù)概念推斷，題干所描繪的是一種矩陣式的組織結(jié)構(gòu)，而非一種多維立體型的組織形式。本文對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了研究，給出了解決思路和方法。由于D項(xiàng)與題意不符，故無(wú)法獲得當(dāng)選資格。如果把“單位”作為一個(gè)整體來(lái)看待的話(huà),“單位”可以看作是一種新形式的二維網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，因而也不能再被視為單一的、平面化的線(xiàn)性空間了。；16、文稿簽發(fā)人簽署意見(jiàn)時(shí)，主批人應(yīng)當(dāng)明確簽署（），書(shū)寫(xiě)材料應(yīng)符合存檔要求，不能用圓珠筆、鉛筆和紅筆，也不要把意見(jiàn)簽在裝訂線(xiàn)內(nèi)。A：發(fā)文單位B：職務(wù)、職位和審批意見(jiàn)C：發(fā)文對(duì)象D：意見(jiàn)、姓名和審批日期正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。因此在具體行文中必須認(rèn)真閱讀有關(guān)文種文件，并注意正確地進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第二十二條規(guī)定:“······簽發(fā)人簽發(fā)公文，應(yīng)當(dāng)簽署意見(jiàn)、姓名和完整日期；圈閱或者簽名的，視為同意。聯(lián)合發(fā)文由所有聯(lián)署機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人會(huì)簽?！睆纳鲜鰞?nèi)容可以看出，在公文中使用職務(wù)名稱(chēng)是一項(xiàng)重要的法定權(quán)限之一，這對(duì)于提高工作效率有十分積極的意義。由于的存在，故本題選擇D。17、文件立卷的作用主要是（）。A：如實(shí)反映本機(jī)關(guān)的活動(dòng)B：便于檢索和管理C：便于印證機(jī)關(guān)工作的歷史D：便于研究有關(guān)問(wèn)題正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。“應(yīng)當(dāng)歸檔保存的文件材料不在檔案保管期限內(nèi)的，均應(yīng)作為文書(shū)檔案保存起來(lái)”。

A項(xiàng)錯(cuò)誤，該項(xiàng)描述的是立卷范圍,“凡是能夠反映本機(jī)關(guān)工作活動(dòng)，具有查考價(jià)值的辦畢文件都屬于立卷范圍?！痹摬糠峙c題目中的題意不一致。對(duì)于B項(xiàng)的正確性，文件立卷是一項(xiàng)基于特定原則和方法的工作，其目的在于對(duì)已處理完畢、具有保存價(jià)值的零散文件進(jìn)行系統(tǒng)整理，并將其組合成案卷，以方便檢索和管理。該部分表述了在立卷時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及如何保證立卷質(zhì)量等問(wèn)題。在文件立卷中，C項(xiàng)錯(cuò)誤與題干無(wú)關(guān)，但其所包含的有價(jià)值的辦畢文件并不能作為有關(guān)機(jī)關(guān)成長(zhǎng)歷史的印證。在實(shí)際業(yè)務(wù)中,”不符合歸檔要求“類(lèi)錯(cuò)誤往往會(huì)造成檔案材料無(wú)法提供利用?！睂?duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，文件立卷是一項(xiàng)整理工作，其主要目的在于對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行歸納整理，以方便日后的查找。需要注意的是，選項(xiàng)說(shuō)法并不能直接反映文件立卷的實(shí)際效果?！拔募⒕怼迸c“文書(shū)立卷”都是檔案學(xué)上常用術(shù)語(yǔ)，但在理解和使用中卻存在著一定差異。由于的存在，故本題選擇B。18、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)。下列不屬于事業(yè)單位考核的是：A：平時(shí)考核B：專(zhuān)項(xiàng)考核C：年度考核D：聘期考核正確答案選項(xiàng)：B解析：本次考試旨在審查事業(yè)單位的人事管理制度，并在其中選取錯(cuò)誤項(xiàng)目。在考試中，考生對(duì)考核內(nèi)容及要求掌握不夠全面或理解有偏差，出現(xiàn)了一些問(wèn)題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第21條規(guī)定，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，包括平時(shí)表現(xiàn)、年度表現(xiàn)以及聘期表現(xiàn)。年度考核和聘期考核的結(jié)果分別呈現(xiàn)出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等不同等級(jí)。在實(shí)際工作中，對(duì)聘用人員進(jìn)行年終綜合考評(píng)時(shí)，一般采用年度考核成績(jī)加一次專(zhuān)項(xiàng)考核得分的辦法。事業(yè)單位的考核范圍并不包括專(zhuān)項(xiàng)考核。本試題主要考查考生在日常工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并能對(duì)其進(jìn)行自我評(píng)價(jià)與分析。由于的存在，故本題選擇B。在本課題中，我們主要對(duì)如何做好聘用人員績(jī)效考核進(jìn)行了探討研究，并提出一些建議。；在事業(yè)單位中，對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)以工作績(jī)效為核心，將個(gè)人業(yè)績(jī)與單位目標(biāo)、崗位要求和員工發(fā)展相結(jié)合，并注重發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。19、菲德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)行為的因素不包括下列哪項(xiàng)？（）A：職位權(quán)力B：上下級(jí)關(guān)系C：任務(wù)結(jié)構(gòu)D：?jiǎn)T工素質(zhì)正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。該模型揭示了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作結(jié)果產(chǎn)生影響的機(jī)制。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深入研究，菲德勒提出了一種權(quán)變模型，該模型可用于評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)有效性。他的看法是，領(lǐng)導(dǎo)方式的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與具體組織情境的協(xié)調(diào)程度，這是任何形式的領(lǐng)導(dǎo)方式都可能奏效的關(guān)鍵所在。在現(xiàn)實(shí)中，由于情境的復(fù)雜性和不確定性，這些變量往往會(huì)受到干擾而影響領(lǐng)導(dǎo)效果。領(lǐng)導(dǎo)效果的優(yōu)劣取決于三個(gè)方面的要素：領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動(dòng)、任務(wù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)以及職位權(quán)力的分配。反之，情境則會(huì)阻礙領(lǐng)導(dǎo)行為，甚至使領(lǐng)導(dǎo)無(wú)效。如果這三個(gè)方面的條件均處于優(yōu)越狀態(tài)，那么情境將會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生積極的影響。在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，由于體制轉(zhuǎn)換滯后，政府行為不規(guī)范等因素影響，導(dǎo)致了一些地方和部門(mén)出現(xiàn)了干部“越位”現(xiàn)象。由于的存在，故本題選擇D。20、“客觀(guān)地?cái)⑹?、闡釋和評(píng)價(jià)”體現(xiàn)了公文語(yǔ)言的（）。A：莊重B：樸實(shí)C：簡(jiǎn)明D：準(zhǔn)確正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書(shū)處理等方面。在公文寫(xiě)作中，使用規(guī)范的書(shū)面用語(yǔ)是至關(guān)重要的，因?yàn)槊恳粋€(gè)字、每一個(gè)詞、每一句話(huà)都應(yīng)該顯得莊重、嚴(yán)肅、不輕浮、不隨意，以避免顯得俗氣。公文語(yǔ)言的莊嚴(yán)之處在于：1.以客觀(guān)的態(tài)度進(jìn)行敘述、詮釋和評(píng)估；這樣才能使讀者感到簡(jiǎn)潔明快、一目了然，從而迅速抓住文章主旨和中心內(nèi)容。2.以書(shū)面形式表達(dá)；具體到一個(gè)公文標(biāo)題，則應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂，使讀者一目了然，并能從中領(lǐng)會(huì)其真正含義。3.請(qǐng)運(yùn)用公文中的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。正確表述“正確”二字是提高公文質(zhì)量和水平的重要手段。對(duì)于B項(xiàng)錯(cuò)誤，樸實(shí)所追求的是用平實(shí)易懂、平直自然、清晰暢曉、恰如其分的語(yǔ)言表達(dá)，避免華麗辭藻的堆砌，避免濫用詞格，追求平淡實(shí)在中的清晰表述。文章在論述了正確運(yùn)用“度”這個(gè)概念后，著重討論了如何掌握好公文中使用“量”和“率”兩個(gè)詞的尺度以及它們之間關(guān)系等問(wèn)題，從而達(dá)到提高語(yǔ)言表達(dá)效果的目的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，因其言簡(jiǎn)意賅、表達(dá)清晰，使讀者一目了然，因此力求言簡(jiǎn)意賅。對(duì)于D項(xiàng)錯(cuò)誤，必須使用符合實(shí)際的語(yǔ)言，并且對(duì)問(wèn)題的分析必須有理有據(jù)，表達(dá)必須精準(zhǔn)無(wú)誤。在公文寫(xiě)作中，最基本的要求在于確保文本的完整性和準(zhǔn)確性。由于的存在，故本題選擇A。21、根據(jù)《公務(wù)員法》，工作年限滿(mǎn)________，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年齡滿(mǎn)________的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。（）A：二十五年二十年B：三十年二十五年C：三十年二十年D：三十五年二十五年正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。在我國(guó)現(xiàn)行法律制度下，由于法定退休年齡的確定存在一定的問(wèn)題，因而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其享受退休金的權(quán)利也不完全等同于享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休時(shí)間和養(yǎng)老金待遇。根據(jù)《公務(wù)員法》第93條規(guī)定，若公務(wù)員的工作年限達(dá)到三十年以上，則其自愿提出申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可獲得提前退休的資格；（二）對(duì)于那些距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，并且已經(jīng)在工作崗位上工作了二十年的人而言，他們的退休年齡已經(jīng)超出了規(guī)定的范圍；（三）其他符合國(guó)家規(guī)定的情形，均可獲得提前退休資格。由于的存在，故本題選擇C。22、根據(jù)《著作權(quán)法》第二十一條規(guī)定，發(fā)表權(quán)的保護(hù)期與著作權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)期相同，為作者終生及其死亡后的（）年。A：40B：50C：60D：70正確答案選項(xiàng)：B解析：本題是對(duì)民法的一次考查。由此可見(jiàn)，著作權(quán)法保護(hù)的對(duì)象主要是作品而不是他人的作品，所以本題選擇了“作品”這一概念進(jìn)行分析，即著作權(quán)法所保護(hù)的是一種智力成果和精神產(chǎn)品。根據(jù)《著作權(quán)法》第二十三條第一款規(guī)定:“自然人的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日?！痹谒痉▽?shí)踐中，對(duì)這一條款的理解和適用存在一定分歧，本文試圖對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探討并提出自己的見(jiàn)解。根據(jù)《著作權(quán)法》第十條第一款第（五）項(xiàng)至第（十七）項(xiàng)的規(guī)定，著作權(quán)中所包含的財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于B項(xiàng)，因此B項(xiàng)符合規(guī)定。在此筆者僅就著作權(quán)保護(hù)期限與作品傳播權(quán)的關(guān)系談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。由于的存在，故本題選擇B。23、甲購(gòu)買(mǎi)房東乙的一套房屋，雙方約定先支付一半的房款，剩余一半待過(guò)戶(hù)手續(xù)辦完后付清，甲按約定先付了一半房款，但后來(lái)乙反悔，要求解除合同，甲不同意，起訴要求繼續(xù)履行合同，轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)。下列哪一種說(shuō)法正確（）。A：合同尚未生效，乙應(yīng)返還所受領(lǐng)的價(jià)款并承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任B：合同無(wú)效，乙應(yīng)返還所受領(lǐng)的價(jià)款C：合同有效，乙應(yīng)繼續(xù)履行合同D：合同有效，但法院應(yīng)當(dāng)判決解除合同，乙賠償甲的損失正確答案選項(xiàng)：C解析：本題是對(duì)民法的一次考查。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第五百零二條一款規(guī)定:“依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。”乙未按照協(xié)議辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)，擅自變更產(chǎn)權(quán)，損害了第三人的利益，應(yīng)如何處理？在房屋買(mǎi)賣(mài)事宜上，甲乙雙方達(dá)成了共識(shí)，雙方均表達(dá)了相同的意愿，從而使得合同得以生效。因此，甲和乙一方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但由于乙一方未履行告知義務(wù)，致使丙一方遭受了損失。根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為?！币业倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致了丙的損害，因此丙也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，丙可以向甲請(qǐng)求損害賠償。乙在簽訂合同時(shí)并未涉及上述行為，因此不構(gòu)成締約過(guò)失的責(zé)任。如果甲與乙雙方簽訂了一份書(shū)面契約，則甲向乙支付違約金或賠償費(fèi)，并保證該書(shū)面契約能夠成立和生效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定:“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！币虼?“甲致乙損失”是甲對(duì)乙造成損害而導(dǎo)致的，不是由于乙沒(méi)有過(guò)錯(cuò)引起的，所以甲與乙間就發(fā)生了違約責(zé)任關(guān)系。甲乙二人所締結(jié)的契約，具有法律效力。由此可見(jiàn),”甲乙雙方訂立的房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效“是一種特殊情況下的特殊情形?！盋項(xiàng)正確、D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定:“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！比绻贤獬侵负贤?dāng)事人之間達(dá)成的關(guān)于是否終止合同關(guān)系的協(xié)議。合同在依法成立后即刻生效，當(dāng)事人有責(zé)任按照約定履行義務(wù)，因此甲與乙所約定的房屋買(mǎi)賣(mài)合同仍然有效，甲有責(zé)任繼續(xù)履行合同。如果甲主張解除該房屋租賃合同時(shí)，是否構(gòu)成違約責(zé)任？法院在未經(jīng)過(guò)法定程序的情況下，不得隨意終止合同。在司法實(shí)踐中，有一些案件由于對(duì)合同效力認(rèn)識(shí)不足或錯(cuò)誤，致使法院判決不能得到執(zhí)行，造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失。由于的存在，故本題選擇C。24、職務(wù)侵占是利用職務(wù)上的便利，將單位或他人財(cái)物非法占為己有的行為。（）A：正確B：錯(cuò)誤正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)刑法知識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。情節(jié)嚴(yán)重的，處五至十年有期徒刑。根據(jù)《刑法》第二百七十一條規(guī)定，若公司、企業(yè)或其他單位的人員利用其職務(wù)上的便利，非法占有本單位的財(cái)物，且數(shù)額較大，則將面臨5年以下有期徒刑或拘役的處罰；在司法實(shí)踐中，一般認(rèn)為“國(guó)家工作人員”和“國(guó)家工作人員以外的人”都屬于職務(wù)侵占罪的主體范圍，但這并沒(méi)有明確具體的含義。對(duì)于數(shù)額巨大的犯罪行為，法律規(guī)定可判處5年以上有期徒刑，并有權(quán)同時(shí)沒(méi)收相關(guān)財(cái)產(chǎn)。在司法實(shí)踐中，由于對(duì)本罪的理解存在偏差，致使此類(lèi)案件定性不準(zhǔn)、量刑不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。因此，職務(wù)侵占罪是一種利用職務(wù)上的特權(quán)，將本單位的財(cái)產(chǎn)非法據(jù)為己有的行為，不包括任何他人的財(cái)產(chǎn)。職務(wù)侵占罪屬于受賄罪的一種類(lèi)型，它既不是貪污也不是受賄，而是利用了本單位財(cái)物而為自己謀取利益的行為。由于的原因，本題存在誤差。職務(wù)侵占屬于侵犯財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的行為，但在法律意義上它又不同于一般侵占罪。根據(jù)《刑法》第三百八十二條，貪污罪指的是國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的特權(quán)，以侵吞、竊取、騙取或其他非法占有公共財(cái)物的方式，對(duì)公共財(cái)產(chǎn)進(jìn)行非法占有的行為。職務(wù)侵占罪中“國(guó)家工作人員”的范圍應(yīng)包括國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位以及非公單位工作人員。與職務(wù)侵占罪相比，其最顯著的區(qū)別在于犯罪主體的多樣性。25、對(duì)規(guī)范性法律文件的合憲性審查是憲法監(jiān)督保障制度的重要內(nèi)容。我國(guó)對(duì)規(guī)范性法律文件的合憲性審查采取______。A：事后審查制B：事先審查制C：事后審查為主，事先審查為輔D：事先審查為主，事后審查為輔正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)憲法常識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。合憲性審核主要分為事前審查和事后審查兩個(gè)方面。特定機(jī)構(gòu)對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性法律文件進(jìn)行憲法合規(guī)性審查，以確保其合憲性。合憲性規(guī)范文件本身具有合法性，但是如果沒(méi)有得到有效監(jiān)督，就會(huì)導(dǎo)致立法失誤。合憲審查的事后審查方式體現(xiàn)在《立法法》第九十八條規(guī)定的“行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章應(yīng)在公布后的30天內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)備案”的備案制度中；合憲性審查的目的在于維護(hù)憲法權(quán)威，防止權(quán)力濫用。（2）根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)享有廢除與憲法相抵觸的行政法規(guī)、地方性法規(guī)等規(guī)范性文件的權(quán)利，這一權(quán)利也適用于事后審查。本文擬從立法與司法實(shí)踐角度分析合憲性問(wèn)題產(chǎn)生原因及解決方法。在合憲審查之前，自治區(qū)人民代表大會(huì)制定的自治條例和單行條例必須經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的批準(zhǔn)，方能生效。我國(guó)的法律性規(guī)范文件常常違反憲法，這是由于社會(huì)發(fā)展的變遷所導(dǎo)致的，或者是在具體案件出現(xiàn)后才顯現(xiàn)出來(lái)的。這些文件既不是立法者有意設(shè)置的，也不能為其所預(yù)見(jiàn)。因此，我國(guó)主要采用事后審查為主，輔之以事前審查。由于的存在，故本題選擇C。26、在犯罪過(guò)程中，自動(dòng)放棄犯罪或自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的行為的是（）。A：犯罪既遂B：犯罪未遂C：犯罪中止D：犯罪預(yù)備正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。所以本題考的就是“中止犯”.但如果我們將“停止危害行為、避免或減少可能造成危害后果的犯罪行為”與“不構(gòu)成犯罪”進(jìn)行比較分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有很大差異。根據(jù)《刑法》第二十四條規(guī)定:“在犯罪過(guò)程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。對(duì)于中止犯，沒(méi)有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰?！睆倪@一角度講,“犯罪中止”和“刑罰消滅”并不等同，但從整體上看,“犯罪中止與刑罰消滅”卻具有一致性，即都要求對(duì)犯罪行為人實(shí)行刑事制裁。由于的存在，故本題選擇C。27、某男醉酒打砸某商店，造成損失（）。A：不給予行政處罰B：給予行政處罰C：應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰D：可以從輕或減輕處罰正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。此條中的未成年為未成年犯或未成年人，因此可以不適用刑法有關(guān)規(guī)定。A、C、D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政處罰法》第三十條規(guī)定:“不滿(mǎn)十四周歲的未成年人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教；已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。”如果該條規(guī)定為不適當(dāng)?shù)靥幚砦闯赡攴缸锵右扇?，?yīng)處以一定數(shù)額的罰款或拘留。該條規(guī)定針對(duì)未成年人的違法行為，但標(biāo)題并未明確指出該男子的年齡，因此需要按照成年人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。該條屬一般規(guī)定，題干未指明具體情節(jié)時(shí)，依照此款處理。根據(jù)《治安管理處罰法》第十五條規(guī)定，打砸商店屬于違反治安管理的行為，因此對(duì)于醉酒的人，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的懲罰?！痹摋l在司法實(shí)踐中適用較少，本文從刑法角度分析了該款與我國(guó)現(xiàn)行法律的沖突和矛盾，提出修改建議并闡述其立法意義及完善措施。由于的存在，故本題選擇B。28、以下哪一項(xiàng)不屬于保險(xiǎn)法的特征（）。A：社會(huì)性B：技術(shù)性C：國(guó)際性D：損益性正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)保險(xiǎn)法進(jìn)行了檢驗(yàn)。本文認(rèn)為，在我國(guó)現(xiàn)行的行政體制中，地方政府之間關(guān)系不協(xié)調(diào)是造成區(qū)域發(fā)展差異的重要原因之一，因此有必要從理論上探討和分析如何解決這一問(wèn)題。保險(xiǎn)法所具備的特質(zhì)之一是其社會(huì)屬性；(二)技術(shù)性；（3）跨越國(guó)界的范圍；(四)強(qiáng)制性。由于的存在，故本題選擇D。29、關(guān)于社會(huì)保障制度，下列表述錯(cuò)誤的是：A：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合B：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算C：社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意后，可用于平衡其他政府預(yù)算D：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法進(jìn)行了審查，并針對(duì)錯(cuò)誤項(xiàng)進(jìn)行了選擇。該條第項(xiàng)為正確選項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十九條規(guī)定,“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途”。本試題涉及的內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)法的一個(gè)重要方面，即社會(huì)保險(xiǎn)制度中的基金籌集、分配等問(wèn)題。C項(xiàng)失誤，被選為候選人。該制度在理論上是成立的。A項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條規(guī)定,“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合”。這就說(shuō)明了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)賬結(jié)合模式是必要的，但不是唯一的選擇。A項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有當(dāng)選的。該條款是我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度中唯一明確對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)資金實(shí)行統(tǒng)管、分賬管理的法規(guī)。B項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條規(guī)定,“社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”。B項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有被選。D項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定,“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利”。本試題是以選擇題形式考查考生對(duì)上述四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法律知識(shí)的掌握情況，要求考生根據(jù)自己的實(shí)際能力選擇合適的答案。D項(xiàng)是對(duì)的，沒(méi)有被選。我國(guó)目前實(shí)行的是以個(gè)人繳費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔的社會(huì)保障體系，但這種體制存在著許多問(wèn)題。由于的存在，故本題選擇C。我國(guó)是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家之一。；30、下列選項(xiàng)中，個(gè)人購(gòu)買(mǎi)銀行理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，發(fā)生損失時(shí)承擔(dān)者是（）。A：銀行B：銀行與購(gòu)買(mǎi)人C：銀行所委托的投資機(jī)構(gòu)D：購(gòu)買(mǎi)人正確答案選項(xiàng)：D解析：在購(gòu)買(mǎi)銀行理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，若發(fā)生損失，責(zé)任應(yīng)由購(gòu)買(mǎi)人自行承擔(dān)，因?yàn)槿魏卫碡?cái)產(chǎn)品都存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，并且理財(cái)合同中也規(guī)定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)條款，因此，如果發(fā)生的損失屬于合理風(fēng)險(xiǎn)范疇，而不是理財(cái)經(jīng)理的不當(dāng)操作，那么購(gòu)買(mǎi)人必須自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果損失過(guò)大，則購(gòu)買(mǎi)人就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，否則就不承擔(dān)責(zé)任了，這對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和維護(hù)金融市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。由于的存在，故本題選擇D。本文主要探討個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)中存在的一些法律問(wèn)題，并對(duì)這些法律問(wèn)題提出了相關(guān)的完善措施。31、專(zhuān)利權(quán)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要組成部分。下列關(guān)于我國(guó)專(zhuān)利權(quán)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A：專(zhuān)利權(quán)的客體主要包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)B：科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷及治療方法受專(zhuān)利權(quán)法的保護(hù)C：主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位D：在國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時(shí)，或者為了公共利益的目的，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的強(qiáng)制許可正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)與價(jià)值。在本題答案中,“發(fā)明創(chuàng)造”與“取得專(zhuān)利權(quán)”兩個(gè)詞之間沒(méi)有任何關(guān)系，因此，本題所涉及的“發(fā)明”與“專(zhuān)利”并無(wú)必然聯(lián)系。A項(xiàng)正確，根據(jù)《專(zhuān)利法》第二條第一款規(guī)定:“本法所稱(chēng)的發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)。”上述兩項(xiàng)均包括了“職務(wù)發(fā)明”,因此，本文中所指的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造也應(yīng)包括這類(lèi)作品。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《專(zhuān)利法》第二十五條規(guī)定:“對(duì)下列各項(xiàng)，不授予專(zhuān)利權(quán)：（一）科學(xué)發(fā)現(xiàn)；（二）智力活動(dòng)的規(guī)則和方法；（三）疾病的診斷和治療方法；（四）動(dòng)物和植物品種；（五）原子核變換方法以及用原子核變換方法獲得的物質(zhì)；（六）對(duì)平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結(jié)合作出的主要起標(biāo)識(shí)作用的設(shè)計(jì)。對(duì)前款第（四）項(xiàng)所列產(chǎn)品的生產(chǎn)方法，可以依照本法規(guī)定授予專(zhuān)利權(quán)?！鄙鲜鋈?xiàng)均可授予專(zhuān)利權(quán)，但不得作為職務(wù)發(fā)明予以保護(hù)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《專(zhuān)利法》第六條第一款規(guī)定:“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施和運(yùn)用?！币虼?“強(qiáng)制許可”作為一項(xiàng)行政措施，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門(mén)審批。D項(xiàng)正確，根據(jù)《專(zhuān)利法》第五十四條規(guī)定:“在國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時(shí)，或者為了公共利益的目的，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以給予實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利的強(qiáng)制許可?！标P(guān)于職務(wù)發(fā)明的范圍問(wèn)題?？紤]到本題為選非題，因此我們選擇B作為本題的題目。32、國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物是根據(jù)《野生動(dòng)物保護(hù)法》劃分的，下列不屬于國(guó)家一級(jí)保護(hù)動(dòng)物的是（）。A：長(zhǎng)臂猿B：珍珠雞C：梅花鹿D：亞洲象正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。根據(jù)《野生動(dòng)物保護(hù)法》第十條第一、二款規(guī)定:“國(guó)家對(duì)野生動(dòng)物實(shí)行分類(lèi)分級(jí)保護(hù)。國(guó)家對(duì)珍貴、瀕危的野生動(dòng)物實(shí)行重點(diǎn)保護(hù)。國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)物分為一級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物和二級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物。國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄，由國(guó)務(wù)院野生動(dòng)物保護(hù)主管部門(mén)組織科學(xué)評(píng)估后制定，并每五年根據(jù)評(píng)估情況確定對(duì)名錄進(jìn)行調(diào)整。國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)公布?！彼鼈兙哂泻芨叩目茖W(xué)研究?jī)r(jià)值及觀(guān)賞價(jià)值，但由于過(guò)度采獵等原因，已瀕臨滅絕境地。根據(jù)《國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄》的規(guī)定，長(zhǎng)臂猿、梅花鹿、亞洲象均被認(rèn)定為享有國(guó)家一級(jí)保護(hù)的動(dòng)物，而A、C、D項(xiàng)的正確性也得到了確認(rèn)。珍珠雞除具有很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，還可藥用。珍珠雞，一種屬于雞形目珠雞科的鳥(niǎo)類(lèi)，起源于非洲肯尼亞，現(xiàn)已在全球范圍內(nèi)廣泛飼養(yǎng)。珍珠雞屬肉蛋兼用型家禽，肉質(zhì)鮮美，營(yíng)養(yǎng)豐富，具有較高的藥用價(jià)值和觀(guān)賞價(jià)值，且可作為食品加工原料或藥用保健材料，市場(chǎng)前景十分廣闊。自1985年起，我國(guó)首次從法國(guó)引進(jìn)大量商品種雞飼養(yǎng)，如今已在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛分布。由于其具有繁殖力強(qiáng)、生長(zhǎng)快、抗病力好等特點(diǎn)，所以在養(yǎng)殖業(yè)中有著廣泛的用途和發(fā)展前景。因此，我國(guó)并未將珍珠雞列為重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)物之一。由于國(guó)內(nèi)對(duì)珍珠雞研究甚少，且在生產(chǎn)中沒(méi)有應(yīng)用價(jià)值，故本選題也是一種浪費(fèi)。本題是選非題，因此正確答案是B。33、含有重要的國(guó)家秘密，泄密會(huì)使國(guó)家的安全與利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害的文件，屬于（）。A：秘密文件B：絕密文件C：機(jī)密文件D：保密文件正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。因此，對(duì)保密等級(jí)進(jìn)行分級(jí)，對(duì)于加強(qiáng)保密工作具有十分重要意義。根據(jù)《保守國(guó)家秘密法》第十條規(guī)定:“國(guó)家秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。絕密級(jí)國(guó)家秘密是最重要的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密是重要的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受?chē)?yán)重的損害；秘密級(jí)國(guó)家秘密是一般的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó)家安全和利益遭受損害?！北菊撐难芯繉?duì)象為保密級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)問(wèn)題。由于的存在，故本題選擇C。34、郭某甲（長(zhǎng)子），郭某乙，郭某丙與郭某丁為兄妹關(guān)系，因郭母年事已高，所在房屋樓層較高上下不便，兄妹四人便商議為母親購(gòu)買(mǎi)一棟底層住房，購(gòu)買(mǎi)、裝修等費(fèi)用共計(jì)花費(fèi)72萬(wàn)元，兄妹四人均攤。為了方便操作四人以郭某丁11歲女兒小郭的名義與賣(mài)方進(jìn)行了房屋過(guò)戶(hù)，為了避免事后發(fā)生矛盾，四兄妹簽訂財(cái)產(chǎn)分配協(xié)議，約定該房屋為母親在世居住用房，房屋所有權(quán)繼承權(quán)歸兄妹四人，與房屋登記人無(wú)關(guān)。2020年郭母過(guò)世，該房屋的所有權(quán)、繼承權(quán)的歸屬為（）。A：小郭B：郭某丁C：郭某甲、郭某乙，郭某丙與郭某丁D：郭母長(zhǎng)子郭某甲正確答案選項(xiàng)：C解析：本題是對(duì)民法的一次考查。該協(xié)議中約定了房屋產(chǎn)權(quán)歸屬及相關(guān)權(quán)利內(nèi)容。在家庭財(cái)產(chǎn)分配協(xié)議中，兄妹四人被指定為協(xié)議主體，這是一份真實(shí)的意思表達(dá)，且符合法律規(guī)定，因此被認(rèn)為是一份有效的協(xié)議。該協(xié)議明確規(guī)定，房屋所有權(quán)和繼承權(quán)歸屬于四個(gè)兄妹共有，與房產(chǎn)證無(wú)關(guān)，且表述清晰無(wú)歧義。此外，考慮到當(dāng)時(shí)郭某丁的女兒小郭未成年且無(wú)收入來(lái)源，結(jié)合購(gòu)房資金的實(shí)際來(lái)源，可以得出結(jié)論：雖然房屋登記在小郭名下，但其權(quán)屬與小郭無(wú)關(guān)。關(guān)于“夫妻一方將自己的房產(chǎn)贈(zèng)與另一自然人”的爭(zhēng)議及解決辦法。由于的存在，故本題選擇C。35、第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于修改居民身份證法的決定》，在居民身份證登記項(xiàng)目中增加了（）信息。A：血型B：職業(yè)C：學(xué)歷D：指紋正確答案選項(xiàng)：D解析：本題是對(duì)民法的一次考查。二、刪除第四十七條第二款中關(guān)于居民個(gè)人識(shí)別個(gè)人信息的規(guī)定。第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》作如下修改：一、將第三條第一款修改為:“居民身份證登記的項(xiàng)目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶(hù)口所在地住址、公民身份號(hào)碼、本人相片、指紋信息、證件的有效期和簽發(fā)機(jī)關(guān)?！倍?、刪除第二款中關(guān)于持證人是未成年人或者不滿(mǎn)十四周歲的人的規(guī)定。第三條增加一款，作為第三款:“公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浿讣y信息?！倍h除第二條第二款中有關(guān)身份證持有人享有保密權(quán)利的規(guī)定。由于的存在，故本題選擇D。36、我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償（）。A：拖欠的稅款B：拖欠的職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用C：拖欠的銀行款D：拖欠的合同貨款正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行了檢驗(yàn)。由此可見(jiàn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是一種特殊的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它不僅包括對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬待遇，還包括對(duì)其職務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種利益關(guān)系及其相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！北景咐婕暗氖瞧胀ㄆ飘a(chǎn)債權(quán)和特殊破產(chǎn)債權(quán)。由于的存在，故本題選擇B。37、我國(guó)《憲法》規(guī)定，地方行政建制和行政區(qū)劃分為（）。A：省級(jí)、地級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)B：省級(jí)、地級(jí)、縣級(jí)C：省級(jí)、地級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)D：省級(jí)、地級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。這就說(shuō)明了我國(guó)在行政區(qū)劃上是由多級(jí)政府來(lái)行使管理區(qū)域內(nèi)事務(wù)的權(quán)力。根據(jù)我國(guó)《憲法》第三十條第一款和第二款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)的行政區(qū)域劃分如下:（一）全國(guó)分為省、自治區(qū)、直轄市；（二）省、自治區(qū)分為自治州、縣、自治縣、市；（三）縣、自治縣分為鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。直轄市和較大的市分為區(qū)、縣。自治州分為縣、自治縣、市?！庇捎谛姓^(qū)劃是一種行政權(quán)力結(jié)構(gòu)，它既受一定政治制度的影響又具有自身特點(diǎn)。根據(jù)所示，我國(guó)的行政區(qū)域劃分方式包括省級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)級(jí)三個(gè)層級(jí)，以及省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)級(jí)四個(gè)層級(jí)。從目前我國(guó)行政區(qū)劃現(xiàn)狀來(lái)看，省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)于其他區(qū)域較落后，因此在對(duì)其進(jìn)行區(qū)劃時(shí)必須充分考慮到這一點(diǎn)。由于的存在，故本題選擇C。38、我國(guó)國(guó)家最高監(jiān)督權(quán)的行使機(jī)構(gòu)是（）。A：最高人民法院B：全國(guó)人民代表大會(huì)C：最高人民檢察院D：中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第一百三十二規(guī)定:“最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)?！彼?，只有在這三個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)中，才有最高的監(jiān)督權(quán)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三條規(guī)定:“全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督?！钡谖迨邨l規(guī)定:“中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)?！币虼耍珖?guó)人民代表大會(huì)是我國(guó)行使最高監(jiān)督權(quán)的機(jī)構(gòu)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第一百三十七條規(guī)定:“最高人民檢察院是最高檢察機(jī)關(guān)?！彼?，在司法實(shí)踐中，人民檢察院和各級(jí)紀(jì)委對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪進(jìn)行監(jiān)察、調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)的檢查監(jiān)督機(jī)關(guān)。我國(guó)現(xiàn)行刑事訴訟法對(duì)刑事訴訟中有關(guān)證據(jù)問(wèn)題有明確規(guī)定。由于的存在，故本題選擇B。39、以下有關(guān)信訪(fǎng)人員提出信訪(fǎng)事項(xiàng)的說(shuō)法正確的是（）。A：信訪(fǎng)人提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，只能采用書(shū)面形式，不能采用口頭形式B：信訪(fǎng)人采用走訪(fǎng)形式提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，只能向依法有權(quán)處理的本級(jí)提出C：信訪(fǎng)人提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀(guān)事實(shí)，對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)D：多人走訪(fǎng)形式提出共同的信訪(fǎng)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)10人正確答案選項(xiàng)：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《信訪(fǎng)條例》第十七條規(guī)定:“信訪(fǎng)人提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電子郵件、傳真等書(shū)面形式；信訪(fǎng)人提出投訴請(qǐng)求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪(fǎng)人的姓名（名稱(chēng)）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)采用口頭形式提出的投訴請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)記錄信訪(fǎng)人的姓名（名稱(chēng)）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由?！毙旁L(fǎng)事項(xiàng)是否可以用書(shū)面方式提出？B項(xiàng)錯(cuò)誤，《信訪(fǎng)條例》第十六條規(guī)定:“信訪(fǎng)人采用走訪(fǎng)形式提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向依法有權(quán)處理的本級(jí)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出；信訪(fǎng)事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪(fǎng)人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪(fǎng)事項(xiàng)的，該上級(jí)機(jī)關(guān)不予受理?！盋項(xiàng)正確，《信訪(fǎng)條例》第十九條規(guī)定:“信訪(fǎng)人提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀(guān)真實(shí)，對(duì)其所提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤，《信訪(fǎng)條例》第十八條第二款規(guī)定:“多人采用走訪(fǎng)形式提出共同的信訪(fǎng)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。”以上條款都沒(méi)有明確區(qū)分不同情況下信訪(fǎng)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。由于的存在，故本題選擇C。在實(shí)際工作中,“被調(diào)查單位負(fù)責(zé)人同意并簽署意見(jiàn)后可以作為處理決定”這一條款往往被忽視或誤解了。40、“如果沒(méi)有一個(gè)能夠迫使人們遵守法權(quán)規(guī)范的機(jī)構(gòu)，法權(quán)也就等于零。”這句話(huà)主要說(shuō)明：A：法律具有約束力B：法律是由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定C：沒(méi)有國(guó)家暴力機(jī)關(guān)，法律就無(wú)法實(shí)施D：法律是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題所采用的考查法具有顯著的實(shí)用性。在我國(guó)，法律保障機(jī)構(gòu)主要有憲法和行政訴訟法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)以及各級(jí)人民法院和人民檢察院等。根據(jù)題干中所述的機(jī)構(gòu)，法律的實(shí)施必須依賴(lài)于國(guó)家的強(qiáng)制力，以確保法律的效力得以保障。這三者都屬于我國(guó)憲法規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)。我國(guó)的法律保障體系由人大代表及其常務(wù)委員會(huì)行使最高監(jiān)督權(quán)、法院行使審判權(quán)以及檢察院等專(zhuān)門(mén)的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)組成。我國(guó)現(xiàn)行憲法對(duì)檢察機(jī)關(guān)享有什么樣的權(quán)力？由于的存在，故本題選擇C。本文所討論的“檢察機(jī)關(guān)”是指人民檢察院，它與我國(guó)現(xiàn)行憲法中規(guī)定的各級(jí)人民代表大會(huì)代表有密切聯(lián)系，在整個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)體系中居領(lǐng)導(dǎo)地位。；41、（）是生產(chǎn)力的滲透性因素。A：教育B：科技C：分工D：信息正確答案選項(xiàng)：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，盡管教育在推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展方面發(fā)揮了間接作用，但其并非直接的滲透性因素，而是一種更為復(fù)雜的因素。因此，在我國(guó)當(dāng)前生產(chǎn)力建設(shè)過(guò)程中，要特別注意防止把科學(xué)技術(shù)作為一種“革命力量”來(lái)利用的傾向。在現(xiàn)代生產(chǎn)力系統(tǒng)中，科學(xué)是一項(xiàng)至關(guān)重要的因素，因?yàn)樗軌驖B透到基礎(chǔ)科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域中。只有當(dāng)科學(xué)技術(shù)滲透到生產(chǎn)過(guò)程之中時(shí)，才能促進(jìn)生產(chǎn)力向前發(fā)展。若剔除現(xiàn)代生產(chǎn)力系統(tǒng)中其他各類(lèi)要素的滲透性因素，則現(xiàn)代生產(chǎn)力便無(wú)法被歸類(lèi)為現(xiàn)代生產(chǎn)力，與古代和近代生產(chǎn)力并無(wú)區(qū)別。因此，研究現(xiàn)代生產(chǎn)力必須首先研究它的滲透性因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，分工是生產(chǎn)關(guān)系的一種形式，不是生產(chǎn)力滲透性因素。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，分工只是作為一種經(jīng)濟(jì)手段存在，它既不會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，更談不上對(duì)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生重大作用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是現(xiàn)代化建設(shè)成敗的關(guān)鍵因素之一，直接影響著生產(chǎn)力的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)新的飛躍，然而，它并非生產(chǎn)力的滲透性因素?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷，既不能成立又不能作為判斷科技是否具有生產(chǎn)力作用的標(biāo)準(zhǔn)。由于的存在，故本題選擇B。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中存在著“重生產(chǎn)輕消費(fèi)”的傾向，這與社會(huì)主義制度下人們追求物質(zhì)和文化需要的心理是分不開(kāi)的。42、“轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制”“產(chǎn)權(quán)清晰”“政企分開(kāi)”“管理科學(xué)”“權(quán)責(zé)明確”等流行語(yǔ)的出現(xiàn)突出反映了改革開(kāi)放以來(lái)的________。A：農(nóng)村新貌B：國(guó)企改革C：特區(qū)發(fā)展D：法制建設(shè)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制。題目中的經(jīng)濟(jì)成分和所有制形式不是一個(gè)概念，而是兩個(gè)不同層次的概念，這就給考生帶來(lái)了一定困難。國(guó)有企業(yè)改革的方向在于確立現(xiàn)代企業(yè)制度，其顯著特征在于“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明晰、政企分離、科學(xué)管理”，因此，標(biāo)題所反映的是改革開(kāi)放帶來(lái)的國(guó)有企業(yè)改革。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)改革已成為我國(guó)深化體制改革的重中之重。由于的存在，故本題選擇B。43、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付是指一國(guó)政府為了實(shí)現(xiàn)各地公共服務(wù)水平的均等化而實(shí)行的一種財(cái)政資金轉(zhuǎn)移或財(cái)政平衡制度。要加大對(duì)民族省份的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，關(guān)鍵是要增加財(cái)政收入。在我國(guó)當(dāng)前情況下，下列哪項(xiàng)屬于增加財(cái)政收入的合理措施？（）A：大幅度提高稅率B：提高職工工資水平C：大力發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)D：擴(kuò)大資本市場(chǎng)規(guī)模正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征。A項(xiàng)錯(cuò)誤，稅率的高低以及稅負(fù)的輕重，直接決定了國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率，從而對(duì)稅收收入產(chǎn)生了直接的影響。因此，要保持稅收的穩(wěn)定，就必須降低稅率。根據(jù)“拉弗曲線(xiàn)”，當(dāng)稅率在一定范圍內(nèi)時(shí)，提高稅率可以增加政府稅收收入，但當(dāng)稅率超過(guò)該范圍時(shí)，再提高稅率反而會(huì)導(dǎo)致政府稅收收入的減少。較低的稅率則會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，稅基增大，稅收收入增加。由于過(guò)高的稅率將對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生抑制作用，導(dǎo)致稅收基礎(chǔ)縮小，稅收收入減少；所以稅收負(fù)擔(dān)與收入差距之間存在著正相關(guān)關(guān)系。相反，通過(guò)實(shí)施減稅政策，可以刺激經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，擴(kuò)大稅收基礎(chǔ)，從而增加稅收收入。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)民收入的初次分配原則就是要實(shí)現(xiàn)按勞分配為主體、多種分配制度并存的格局。在收入分配政策的影響下，財(cái)政收入受到了B項(xiàng)錯(cuò)誤的影響，導(dǎo)致存在問(wèn)題。當(dāng)國(guó)民收入在不同部門(mén)間發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)，由于各個(gè)部門(mén)對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品貢獻(xiàn)程度不同，所以它們所獲得的收入也不相同。政府、企業(yè)和個(gè)人是國(guó)民收入的主要分配對(duì)象，而這些部門(mén)所獲得的收入數(shù)額則取決于其分配政策的決策。如果企業(yè)和個(gè)人分散地掌握著大量資源，那么財(cái)政收入規(guī)模也不會(huì)很大。當(dāng)政府的財(cái)政收入規(guī)模較大時(shí)，若其分配政策偏向于企業(yè)和個(gè)人，則政府的財(cái)政收入規(guī)模相對(duì)較小。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)一國(guó)財(cái)政收入規(guī)模具有促進(jìn)作用。在一個(gè)國(guó)家的財(cái)政收入規(guī)模中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平扮演著至關(guān)重要的角色，因?yàn)樗菦Q定其財(cái)政收入規(guī)模的關(guān)鍵因素之一。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)階段要想保持社會(huì)穩(wěn)定和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速地發(fā)展，就必須把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展觀(guān)之路。只有通過(guò)提升經(jīng)濟(jì)水平，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入總額的增長(zhǎng)，然而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、甚至停滯的情況下，財(cái)政收入規(guī)模的擴(kuò)大將面臨巨大的挑戰(zhàn)。實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)財(cái)政稅收具有舉足輕重的作用。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展是國(guó)家繁榮昌盛的重要支柱，是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的堅(jiān)實(shí)基石，也是未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。積極推進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可有效提升國(guó)家財(cái)政收入的合理性。資本市場(chǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，在一定程度上可以彌補(bǔ)實(shí)體經(jīng)濟(jì)中資金供給不足。D項(xiàng)錯(cuò)誤，資本市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有積極的促進(jìn)作用，但并不會(huì)直接提高財(cái)政收入。在我國(guó)資本市場(chǎng)還沒(méi)有成熟完善之前，應(yīng)以適當(dāng)擴(kuò)大為主。只有在資本市場(chǎng)規(guī)模適度合理的情況下，才能真正推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而不是盲目地?cái)U(kuò)大。我國(guó)應(yīng)在堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向和“抓大放小”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，大力發(fā)展證券市場(chǎng)、建立多層次資本市場(chǎng)體系。由于的存在，故本題選擇C。44、張曉2010年大學(xué)畢業(yè)后就職于某外貿(mào)公司，工作兩周后與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同。2012年月初張曉因腰疼難忍去醫(yī)院糾正，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤(pán)突出，需住院治療。張曉向單位請(qǐng)假，單位負(fù)責(zé)人表示最多只能給他兩個(gè)月的治療期，兩個(gè)月后張曉出院，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)她的情況安排她到公司資料室上班，不了一個(gè)月后張曉舊病復(fù)發(fā)，又住院治療了20天，但當(dāng)她出院后，公司卻書(shū)面告知她，決定與她解除勞動(dòng)合同。（1）、用人單位與張曉的勞動(dòng)關(guān)系建立的起始日期是：A：用工當(dāng)日B：用工次日C：訂立勞動(dòng)合同當(dāng)日D：訂立勞動(dòng)合同次日正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察《勞動(dòng)合同法》的適用情況。根據(jù)這一法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)從簽訂到終止均須經(jīng)過(guò)法定時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！北究键c(diǎn)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行法律意識(shí)、職業(yè)道德和法律知識(shí)教育的重要內(nèi)容之一。由于的存在，故本題選擇A。（2）、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張曉的試用期最長(zhǎng)為：A：一個(gè)月B：三個(gè)月C：六個(gè)月D：一年正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察《勞動(dòng)合同法》的適用情況。由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)合同中約定試用期是非常必要的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定,“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”本題型屬于單項(xiàng)選擇題，要求考生根據(jù)提供的材料回答問(wèn)題。由于的存在，故本題選擇C。本文主要對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期是否應(yīng)當(dāng)被視為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)、如何正確認(rèn)定試用期與合同終止的關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行探討。；（3）、對(duì)于公司單方面與張曉解除勞動(dòng)合同的做法，下列評(píng)價(jià)正確的是：A：符合法律規(guī)定，因?yàn)閺垥陨〉⒄`了工作，影響了公司運(yùn)作B：符合法律規(guī)定，因?yàn)閺垥圆∏榉磸?fù)且身體狀況差，無(wú)法再勝任公司安排的工作C：不符合法律規(guī)定，因?yàn)閺垥哉谝?guī)定醫(yī)療期內(nèi)，公司無(wú)權(quán)單方面解除合同D：不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月書(shū)面通知張曉，方可解除合同正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)法律常識(shí)進(jìn)行了測(cè)試。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，當(dāng)企業(yè)職工因患