2024年員工個人勞動合同格式范本（4篇）

第2頁共2頁2024年員工個人勞動合同格式范本甲方_____地址_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方_____性別_____身份證號碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動報酬為____元/月，其中試用期的勞動報酬為____元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽訂時間：____年____月____日2024年員工個人勞動合同格式范本（2）甲方：_____有限公司乙方：_____（身份證號為：_____）因甲方公司業(yè)務(wù)需要，為提高乙方的專業(yè)知識和技術(shù)水平，甲、乙雙方就甲方為乙方提供各項(xiàng)培訓(xùn)和教育（該培訓(xùn)和教育的內(nèi)容包括但不限于各類專業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)考試的支持以及其它需公司承擔(dān)費(fèi)用支出的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動（以下及附件等內(nèi)容均簡稱“專項(xiàng)培訓(xùn)”）等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、專項(xiàng)培訓(xùn)時間和地點(diǎn)第一條甲方委派乙方參加各項(xiàng)、各類專項(xiàng)培訓(xùn)活動，具體專項(xiàng)培訓(xùn)的項(xiàng)目、內(nèi)容和時間等：見雙方確認(rèn)的培訓(xùn)內(nèi)容附表二、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用第二條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會，具體專項(xiàng)培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用：見雙方確認(rèn)的培訓(xùn)內(nèi)容附表三、專項(xiàng)培訓(xùn)期間待遇第三條乙方參加前述培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的期間視為正常出勤，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在超過國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間（如休息日、法定節(jié)假日）也有安排培訓(xùn)課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。四、乙方的義務(wù)第四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的時間安排，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得缺勤;乙方無故不參加培訓(xùn)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，并取消乙方的培訓(xùn)資格，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部培訓(xùn)費(fèi)用損失。第五條乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)課程，準(zhǔn)時通過考試或獲得相關(guān)證書，培訓(xùn)期滿后應(yīng)向公司提交書面培訓(xùn)總結(jié)，對培訓(xùn)內(nèi)容、收獲和培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。第六條乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作。五、乙方服務(wù)期限第七條乙方應(yīng)在甲方最少服務(wù)個月（即服務(wù)期）;乙方的服務(wù)期從之日起開始計(jì)算。第八條甲、乙雙方勞動合同期滿而服務(wù)期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿。但如甲方?jīng)Q定不再續(xù)延勞動合同的，在辦理勞動合同終止手續(xù)后，本協(xié)議也隨之終止。六、違約責(zé)任第九條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（標(biāo)準(zhǔn)為本協(xié)議第二條約定的全部培訓(xùn)費(fèi)用），并賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用損失（標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)服務(wù)期的具體期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除或另行向乙方追償。七、生效條款第十條本協(xié)議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_____乙方（蓋章）_________年____月____日2024年員工個人勞動合同格式范本（3）員工個人勞動合同甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]鑒于甲乙雙方均有意訂立勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、工作內(nèi)容1.1乙方將根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任[具體崗位/職位]，并履行與此崗位/職位相關(guān)的工作職責(zé)。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，履行與崗位/職位相關(guān)的職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定。1.3乙方必須按照甲方安排的工作時間履行職責(zé)，如有特殊情況需延長工作時間的，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并經(jīng)甲方同意后方可延長工作時間。二、勞動報酬及福利待遇2.1甲方向乙方支付的月工資為人民幣[具體數(shù)額]，需在每月[具體日期]之前支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方每年享受的帶薪休假為[具體天數(shù)]天。2.3乙方享受法定節(jié)假日及國家規(guī)定的其他假日。2.4甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險及住房公積金等福利待遇。2.5乙方應(yīng)按照甲方福利待遇規(guī)定的要求享受相關(guān)福利，如有不符合規(guī)定的行為，甲方有權(quán)取消相應(yīng)福利。三、勞動保護(hù)3.1甲方應(yīng)為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并履行勞動保護(hù)義務(wù)，確保乙方的身體健康和人身安全。3.2乙方在工作中如遇到危險情況或工傷事故，甲方應(yīng)及時采取有效措施進(jìn)行應(yīng)急處理，并妥善處理乙方的傷病事宜。3.3乙方在工作中如遭受侮辱、誹謗、人身攻擊等不法侵害，甲方應(yīng)積極保護(hù)乙方的合法權(quán)益。三、勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于出勤制度、工作紀(jì)律、保密條款等。4.2如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施，包括警告、罰款、降職、調(diào)離崗位等。4.3在臨時離職、提前離職或解除勞動合同時，乙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行手續(xù)辦理。四、保密義務(wù)5.1乙方在任職期間和離職后，對于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保持絕對的保密。5.2乙方不得在離職后向任何單位或個人泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。五、勞動合同的期限及終止6.1本勞動合同自[具體日期]起生效，有效期[具體年限]年。6.2本勞動合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天進(jìn)行書面續(xù)簽通知。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，損害甲方利益的；（2）乙方嚴(yán)重失職，致使甲方遭受重大損失的；（3）乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)多次調(diào)解后未能達(dá)成一致的；（4）乙方通過不正當(dāng)手段獲取職位或其他不正當(dāng)行為的。6.4在解除勞動合同前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向乙方發(fā)出書面通知，并履行相關(guān)的解除手續(xù)。六、爭議解決7.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無效，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。7.3仲裁裁決是終局性的，對雙方當(dāng)事人具有法律效力。七、其他事項(xiàng)8.1本勞動合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各持一份。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本勞動合同的有效期限以協(xié)商一致為準(zhǔn)，超過10年的勞動合同，乙方應(yīng)在終止前提前30天書面通知甲方。甲方：乙方：簽字/蓋章：簽字/蓋章：日期：日期：2024年員工個人勞動合同格式范本（4）員工個人勞動合同合同編號：2023-01甲方：公司名稱地址：公司地址聯(lián)系電話：公司聯(lián)系電話乙方：員工姓名身份證號：身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守并履行合同條款。第一條合同目的甲方向乙方提供就業(yè)崗位及有關(guān)待遇，乙方按照合同約定的要求、規(guī)定和制度，為甲方提供勞動。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)詳見公司崗位職責(zé)說明書。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地或經(jīng)甲方指定的辦公場所。第四條職務(wù)與級別乙方的職務(wù)為________，級別為________。第五條勞動時間與休息1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方安排。2.根據(jù)法律規(guī)定，乙方享有法定的節(jié)假日休息，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假等。第六條工資與福利1.甲方按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，向乙方支付工資。工資支付時間為每月的______日。2.甲方將繳納乙方的社會保險和住房公積金等福利。3.具體的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)乙方崗位、職級等因素確定。第七條保密義務(wù)乙方在履行勞動合同期間和解除勞動合同后，對甲方所提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。第八條離職手續(xù)1.乙方提前三十天向甲方書面提出離職申請，并與甲方商定解除勞動合同的具體事宜。2.乙方離職前應(yīng)完成甲方指派的工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責(zé)任1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同，并追究其違約責(zé)任：(1)未經(jīng)甲方同意，私自兼職、兼業(yè)或者從事與本合同所規(guī)定的職責(zé)不符的工作；(2)故意泄露甲方商業(yè)秘密或者違反保密義務(wù)；(3)違反勞動紀(jì)律，多次遲到早退或曠工，或私自離崗；(4)不按要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方重大經(jīng)濟(jì)損失；(5)冒用他人身份、填報虛假材料或者提供虛假情況以獲得勞動關(guān)系。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任：(1)偽造、涂改或者以其他欺詐手段取得勞動合同；(2)喪失或者在與本合同約定的工作任務(wù)相適應(yīng)的條件下拒絕繼續(xù)工作6個月以上；(3)對所承擔(dān)的工作任務(wù)投訴次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，經(jīng)教育仍不改進(jìn)。第十條爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十一條其他