2024年公司副總聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年公司副總聘用合同甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：_____甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二、聘用期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。三、擔保方式：_____風險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四、權利義務(一)甲方由董事會行使下列職權1、決定公司的經營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;5、監(jiān)督乙方的工作(二)乙方：_____1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;7、應于每月____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權。五、費用指標：_____乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_____六、工資福利：_____聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月____日發(fā)放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。七、合同解除：_____在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。八、手續(xù)移交合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：_____九、違約責任任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣____萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金____萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十、其他事項：_____甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效及文本：_____本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____2024年公司副總聘用合同（二）合同編號：2024-VP-001本合同由公司副總與副總聘用人員簽訂，旨在明確雙方的權利和義務，以確保合作的成功進行。第一條職位和工作內容副總聘用人員將擔任公司副總一職，具體職責如下：1.協助總經理進行公司的日常管理和決策；2.負責部門的運營和績效管理，并向總經理匯報工作進展；3.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標制定，并推動實施；4.領導和指導下屬團隊，協調部門間的合作與溝通；5.執(zhí)行公司授權的其他職責。第二條任職期限和工作地點副總聘用人員的任職期限為三年，從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。工作地點設在公司總部，但根據業(yè)務需要，需要短期內出差或調動的情況下，副總聘用人員應當配合工作。第三條薪酬和福利副總聘用人員的薪酬由公司按照公司薪酬制度進行支付。副總聘用人員還享有以下福利：1.年度獎金：根據個人績效和公司業(yè)績，享受年度獎金的發(fā)放；2.五險一金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；3.帶薪年假：根據工作年限享受帶薪年假，并按照公司規(guī)定休假；4.工作餐：公司提供午餐；5.其他福利：公司根據實際情況，適時提供其他福利。第四條保密義務副總聘用人員應當對公司的商業(yè)機密、商業(yè)秘密和技術機密等予以保密，不得泄露給任何第三方。副總聘用人員離職后，需歸還公司所有的保密資料和文件，并保證不再使用。第五條競業(yè)禁止義務副總聘用人員在任職期間和約定解除勞動關系后的一年內，不得以任何方式從事與公司業(yè)務相競爭的活動。一經發(fā)現違反競業(yè)禁止義務，公司有權要求副總聘用人員支付違約金，且保留追究法律責任的權利。第六條違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約方應承擔對方因此所遭受的損失，并支付相應的賠償金。第七條解除合同1.本合同的解除應經雙方協商一致，并按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定履行相關手續(xù)；2.任何一方有下列情形之一的，對方有權解除本合同并要求賠償損失：a)嚴重違反公司規(guī)章制度和工作紀律；b)違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；c)故意損害公司利益，進行不正當競爭行為；d)經過公司提醒后，連續(xù)三個月不履行工作職責；e)其他嚴重違反本合同約定的行為；3.雙方解除合同時，應履行相關的手續(xù)和義務，并結清雙方之間的經濟和法律問題。第八條爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協商解決。若協商不成，可以向勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，可由雙方協商一致另行約定，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。第十條合同生效本合同一式兩份，雙方各持一份，經副總簽字蓋章后有效。