2024年用人單位勞動(dòng)合同參考范文（3篇）

第7頁共7頁2024年用人單位勞動(dòng)合同參考范文甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：姓名:性別:出生年月:文化程度:聯(lián)系方式:現(xiàn)居住地址:居民身份證號(hào)碼:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限自日起至日止。其中試用期為個(gè)____月。二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：_____三、工作內(nèi)容(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報(bào)甲方批準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請(qǐng)假（乙方病假，須持甲方認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)院病歷、報(bào)告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假）。(三)、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長工作時(shí)間的不受標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)定的限制。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(三)、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。(五)、乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬(一)、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，考核工資____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(三)、乙方試用期工資為____元。七、社會(huì)保障(一)、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。(二)、乙方嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同。九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止等情況必須屬實(shí)。②嚴(yán)格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導(dǎo)并考核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能達(dá)成變更協(xié)議的。(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對(duì)工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同。（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。3、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）、乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、雙方協(xié)商一致，約定下列____條款A(yù)、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)__________。十一、勞動(dòng)爭議處理(一)、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。十二、其他事項(xiàng)(一)、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：日期：_____日期：_____2024年用人單位勞動(dòng)合同參考范文（2）勞動(dòng)合同范本甲方：（用人單位名稱）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼（或其它有效身份證明）：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方自愿、平等地、協(xié)商一致地簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守。同時(shí)，為了維護(hù)乙方合法權(quán)益，甲方需提供合法、穩(wěn)定、適度的工作環(huán)境，保障乙方的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)，并按時(shí)足額支付工資和相關(guān)福利待遇。第一條工作職責(zé)1.甲方為乙方提供下列工作崗位：（具體工作內(nèi)容）2.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，完成所從事的工作，并與甲方保持有效溝通。3.如需調(diào)整工作崗位或職位等，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第二條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)主要在甲方所在地。2.如乙方需要出差、外派等情況，乙方應(yīng)按照甲方的安排進(jìn)行。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每天（或每周）（具體工作時(shí)間），其中包括午休（時(shí)間），共計(jì)（小時(shí)）。2.如乙方需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方勞動(dòng)制度的規(guī)定執(zhí)行，且應(yīng)得到甲方合法的補(bǔ)償。第四條工資與福利待遇1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（或每天，如有需要具體說明）（金額）。具體計(jì)算方法為（說明計(jì)算方法）。2.乙方的工資將按照甲方的規(guī)定支付，時(shí)間為（如每月或按其他時(shí)間段），如遇法定節(jié)假日等原因，可提前支付。3.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容為（說明福利待遇）。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作期間接觸、了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.若乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施追究乙方的法律責(zé)任。第六條保險(xiǎn)和安全1.甲方應(yīng)提供合法、安全的工作環(huán)境，并制定相關(guān)安全措施。2.如乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并向乙方提供必要的救治和補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任1.若甲方不按合同約定支付工資、福利待遇、提供合法、穩(wěn)定、適度的工作環(huán)境等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方不按合同約定完成工作任務(wù)、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若一方違約，另一方應(yīng)及時(shí)向違約方提出書面警告，通知其改正。如違約方在收到書面警告后仍不履行義務(wù)，則守約方無需繼續(xù)履行合同，并保留向違約方索賠的權(quán)利。第八條合同期限與解除1.本合同自（日期）起生效，期限為（年/月/日）。2.在合同期限屆滿前，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前（30天或其他協(xié)商一致的提前期）書面通知對(duì)方。3.在合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)合作，可以按照雙方協(xié)商一致的方式延長合同。第九條法律適用與爭議解決1.本合同的訂立、履行及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟或通過其他方式解決爭議。第十條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等效力。2.本合同備份：甲方（蓋章）：乙方（簽字）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年用人單位勞動(dòng)合同參考范文（3）勞動(dòng)合同甲方（單位）：______________法定代表人：______________地址：____________________聯(lián)系電話：______________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________乙方（勞動(dòng)者）：______________性別：______________出生日期：______________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系地址：______________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為經(jīng)營單位，乙方有勞動(dòng)能力、技能，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方入職事宜，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位和職責(zé)：乙方聘用為甲方公司的_____崗位，主要職責(zé)包括但不限于______________。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司的_________，工作時(shí)間為每周____小時(shí)，工作時(shí)間具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第三條薪酬待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付乙方基本工資為______________元/月，具體實(shí)際工資以甲方公司核算為準(zhǔn)。第四條試用期：乙方入職為試用期____個(gè)月，試用期工資按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第五條職工福利和社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），具體實(shí)施按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，無故曠工、遲到早退等行為將受到公司相應(yīng)處罰。第七條解決勞動(dòng)爭議：在工作過程中如有勞動(dòng)糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，