服飾公司員工考勤制度樣本

衣飾(輔料)考勤制度1、為規(guī)范職員考勤行為，確保企業(yè)進(jìn)行有秩序經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本制度，本制度適適用于在企業(yè)廠(chǎng)區(qū)工作全體職員（總經(jīng)理指定人員除外）考勤管理。2、綜合辦公室會(huì)同各部門(mén)主管負(fù)責(zé)企業(yè)職員考勤管理、監(jiān)督和檢驗(yàn)。3、本企業(yè)考勤采取門(mén)禁打卡方法對(duì)企業(yè)職員日常出勤情況進(jìn)行管理，職員考勤是企業(yè)進(jìn)行正常工作基礎(chǔ)，是支付工資、職員考評(píng)依據(jù)，職員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按企業(yè)要求時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡，接收監(jiān)督，服從管理。4、綜合辦公室負(fù)責(zé)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)職員出勤情況，并于次月3號(hào)以前將職員出勤情況報(bào)總經(jīng)理室，同時(shí)將職員缺勤情況給予公布并以此作為支付職員工資參考。5、考勤要求1）：工作時(shí)間（1）企業(yè)實(shí)施每?jī)芍苷{(diào)休一天工作時(shí)間，上下班時(shí)間為：早晨8：00—11：00；下午12：00—17：00。（2）依據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，可增加休息時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間，具體按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。（3）法定休假日作息時(shí)間按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2）：打卡要求（1）職員上下班均要打卡，如因多種原因未能立即打卡或忘記打卡，須經(jīng)部門(mén)主管肯定確定后交由綜合辦公室給予補(bǔ)簽。（2）職員均應(yīng)本人親自打卡，不得代打卡，幫助她人打卡和接收她人幫助打卡者，每發(fā)覺(jué)一次各罰款50元；并視被代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)忘記打卡每次罰款10元。3）：工作時(shí)間離廠(chǎng)、進(jìn)廠(chǎng)要求（1）標(biāo)準(zhǔn)上職員在工作時(shí)間不得離開(kāi)企業(yè)，特殊情況須取得部門(mén)主管同意由綜合辦公室給予確定后方可離開(kāi)企業(yè)，若離廠(chǎng)后不再返回還須打卡后才可離開(kāi)。（2）職員在工作時(shí)間進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)也必需打卡，并在當(dāng)日在綜合辦公室給予確定，不然一律按曠工處理。4）：遲到、早退和曠工（1）職員未在要求上班時(shí)間內(nèi)打卡或即使打卡但未到工作崗位工作視為遲到。（2）遲到10分鐘（含10分鐘）以?xún)?nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰30元；無(wú)故遲到超出1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工半天處理，超出3小時(shí)（含3小時(shí)）按曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或累計(jì)遲到五次以上者除按遲四處理外，另累計(jì)曠工一次。（3）職員在要求工作時(shí)間未到前打卡或離開(kāi)工作崗位視為早退。（4）早退處罰要求比照遲到條款處理。（5）有下列情形之一視為曠工：A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意而不到崗、私自離崗；B、假期已滿(mǎn)，逾期未歸而有沒(méi)有正當(dāng)理由；C、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證實(shí)；D、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)又不補(bǔ)假。！曠工不到3小時(shí)（含）按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)以上8小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工一天計(jì)算，曠工后出勤時(shí)間不滿(mǎn)5天仍曠工，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。！處罰要求：曠工半天，扣罰曠工者當(dāng)日工資；曠工一天，扣罰曠工者當(dāng)日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計(jì)曠工十五日（含十五日）以上者，企業(yè)有權(quán)和其解除勞動(dòng)協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。！職員十二個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年底獎(jiǎng)。5）：請(qǐng)假要求（1）企業(yè)最小請(qǐng)假單位為“小時(shí)”。（2）事假一次不得超出五個(gè)工作日（含公休日和法定假日）；無(wú)需住院病假一次不得超出五個(gè)工作日。（3）30天內(nèi)若連續(xù)請(qǐng)假，則累計(jì)計(jì)算（不超出五天）。（4）職員請(qǐng)假須事先取得部門(mén)主管同意，然后到綜合辦公室給予確定，如因病或急事不能事先親自通知，可委托她人代為請(qǐng)假，事后兩個(gè)工作日內(nèi)到綜合辦公室進(jìn)行確定，不然按曠工處理。（5）事、病假，兩天以?xún)?nèi)（含）由部門(mén)主管同意，超出兩天則在綜合辦公室進(jìn)行確定由總經(jīng)理同意。（6）職員病假（超出一天）事后須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)；通常沒(méi)有證