煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)管理規(guī)定模板

煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)管理規(guī)定模板第一章總則第一條為了加強(qiáng)煤礦井下作業(yè)人員的管理，確保生產(chǎn)安全和工作效率，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全部煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)，包含管理人員、工人和相關(guān)部門。第三條煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)是指對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行錄用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、健康管理等方面的綜合管理體系。第四條煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)為煤礦企業(yè)總部，具體實(shí)施由煤礦井下作業(yè)人員管理部門負(fù)責(zé)。第二章井下作業(yè)人員的錄用管理第五條井下作業(yè)人員的錄用原則為本領(lǐng)優(yōu)先、安全第一、公平公正。第六條井下作業(yè)人員的錄用程序包含人員申請(qǐng)、資格審查、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)。第七條井下作業(yè)人員的錄用條件包含身體健康、具有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)、持有效的職業(yè)資格證書等。第八條井下作業(yè)人員的錄用結(jié)果通過(guò)書面形式通知，并在人員檔案中進(jìn)行記錄。第三章井下作業(yè)人員的考核管理第九條井下作業(yè)人員的考核分為定期考核和臨時(shí)考核兩種形式。第十條定期考核重要包含技術(shù)本領(lǐng)考核、安全操作本領(lǐng)考核、遵守規(guī)章制度考核等內(nèi)容。第十一條臨時(shí)考核重要針對(duì)突發(fā)情況下的操作本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)進(jìn)行考核。第十二條考核結(jié)果作為評(píng)定井下作業(yè)人員獎(jiǎng)懲、職稱晉升的緊要依據(jù)。第四章井下作業(yè)人員的培訓(xùn)管理第十三條井下作業(yè)人員的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)三種類型。第十四條入職培訓(xùn)重要針對(duì)新錄用的井下作業(yè)人員，包含安全培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)、職業(yè)道德培養(yǎng)等。第十五條崗前培訓(xùn)重要針對(duì)井下作業(yè)人員的具體工作崗位，包含技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。第十六條定期培訓(xùn)重要針對(duì)井下作業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能提升，包含技術(shù)研修、安全防護(hù)培訓(xùn)、應(yīng)急處理演練等。第五章井下作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲管理第十七條井下作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲制度分為稱贊和懲罰兩類。第十八條稱贊重要采用口頭或書面形式，并在井下作業(yè)人員檔案中進(jìn)行記錄。第十九條懲罰重要包含警告、記過(guò)、罰款、停職和解雇等懲罰措施。第二十條井下作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和情節(jié)進(jìn)行公正、合理的處理，真實(shí)反映井下作業(yè)人員的表現(xiàn)和行為。第六章井下作業(yè)人員的健康管理第二十一條井下作業(yè)人員的健康管理包含定期健康體檢、勞動(dòng)保護(hù)、心理輔導(dǎo)等內(nèi)容。第二十二條井下作業(yè)人員應(yīng)定期進(jìn)行健康體檢，并及時(shí)治療和報(bào)告身體情形異常。第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)井下作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)措施，包含供應(yīng)必需的安全防護(hù)裝備、保障工作環(huán)境衛(wèi)生等。第二十四條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立專業(yè)的心理輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展井下作業(yè)人員的心理輔導(dǎo)工作，幫忙他們解決工作和生活中的心理問(wèn)題。第七章附則第二十五條煤礦企業(yè)應(yīng)訂立認(rèn)真的管理制度和操作規(guī)程，明確各項(xiàng)管理措施和責(zé)任分工。第二十六條本規(guī)定由煤礦企業(yè)總部負(fù)責(zé)解釋和修改。第二