國開期末考試4801《人力資源管理》機考試題及答案(李老師第64套)

國開期末考試《人力資源管理》機考試題及答案（第64套）（試卷號：4801,整套相同，李老師祝同學(xué)們?nèi)〉脙?yōu)異成績!）一、配伍題（共1題，共10分）1、[A]：人才資源[B]:培訓(xùn)[C]：評價中心技術(shù)[D]：失業(yè)保險[E]：勞動合同[F]:是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評價技術(shù)評價被試的各種能力。[G]:使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補償。【H】：就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組

織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。[I]:是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)

的重要工作。[J]:是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門

技術(shù)能力的人口的總稱。（1）、下面選項中正確的配對是（紅色選項為正確答案）。[A]：AF[B]：AG[C]：AH[D]：Al[E]:AJ（2）、下面選項中正確的配對是（紅色選項為正確答案）。[A]：BF[B]：BG[C]：BH[D]:Bl[E]：BJ（3）、下面選項中正確的配對是（紅色選項為正確答案）。[A]:CF[B]：CG [C]：CH [D]：Cl [E]：CJ（4）、下面選項中正確的配對是（紅色選項為正確答案）。[A]：DF[B]:DG[C]：DH [D]：DI [E]：DJ（5）、下面選項中正確的配對是（紅色選項為正確答案）。[A]：EF[B]：EG[C]:EH[D]：日舊：EJ二、判斷對錯題（共15題，共15分）L組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）2、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生

活需求。（V）3、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（V）4、HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機融合的管理信息系統(tǒng)。（V）5、培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以便更好

地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（V）6、職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃的過程。（X）7、在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流

動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞

動來進行分配。（X）8、在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工

合同。（X）9、人力資源管理信息系統(tǒng)的維護只負(fù)責(zé)軟件維護這一方面的工作。（X）10、勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種

社會關(guān)系。（V）11、員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（X）12、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激

勵、文化等方面的計劃。（V）13、在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效

的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效