《員工手冊(cè)》考核試卷卷附有答案

《員工手冊(cè)》考核試卷-A卷[復(fù)制]說(shuō)明：本試卷總分100分，80分及格。

單項(xiàng)選擇題（共15題，每題4分。每題的備選項(xiàng)中有，只有一個(gè)符合題意）

判斷題（共10題，每題4分。判斷表述是否正確）您的部門：[單選題]*○辦公室○市場(chǎng)部○人力資源管理中心-人事部○人力資源管理中心-培訓(xùn)部○人力資源管理中心-招聘部○財(cái)務(wù)部○科技部○合規(guī)部○行政部○運(yùn)營(yíng)管理中心○品質(zhì)部○光大項(xiàng)目部○廣發(fā)項(xiàng)目部○微眾項(xiàng)目部○華夏項(xiàng)目部○太原作業(yè)中心○鐵嶺作業(yè)中心○開(kāi)原作業(yè)中心○鞍山作業(yè)中心○多元業(yè)務(wù)管理中心○大慶作業(yè)中心○法訴項(xiàng)目○見(jiàn)微中天您的姓名：[填空題]*_________________________________1.某員工擬入職沈陽(yáng)項(xiàng)目綜合專員崗位，該員工為統(tǒng)招本科學(xué)歷，兩年同崗位經(jīng)驗(yàn)，該員工按照企業(yè)薪酬管理制度薪酬應(yīng)定為職員（）級(jí)[單選題]*A.1級(jí)B.2級(jí)C.3級(jí)(正確答案)D.4級(jí)2.對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予記大功的選項(xiàng)是：[單選題]*A.妥善處理突發(fā)事件，避免事故發(fā)生或損失擴(kuò)大，使公司和職工的利益免受重大損失10萬(wàn)元以上，能夠成為典型事例的；(正確答案)B.提出合理化建議，被采納并取得顯著成效的C.抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的D.在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著的3.下列選項(xiàng)中不屬于處分原則的是？[單選題]*A.本手冊(cè)未規(guī)定的情形，適用國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)以及公司文件、規(guī)定、通知執(zhí)行B.維護(hù)員工對(duì)紀(jì)律處分申訴的權(quán)利C.處分必須有充分的理由和清楚的證據(jù)D.處分輕重與所犯過(guò)失的輕重不一定相符(正確答案)4.對(duì)于一般違紀(jì)，處以書面警告，由部門主管決定給予警告以示警戒，并提供給人力資源管理中心備案。下列選項(xiàng)中不屬于一般違紀(jì)的是？[單選題]*A.一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)3天以內(nèi)（不含3天）(正確答案)B.故意破壞辦公用品（包含固定資產(chǎn)標(biāo)識(shí)）等C.連續(xù)兩個(gè)月不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)且又不服從降職、降級(jí)調(diào)整的D.利用公司電話辦理私人事務(wù)的5.對(duì)于較重違紀(jì)，處以公司級(jí)通報(bào)批評(píng)并記過(guò)處分。并視情況輕重加處通報(bào)批評(píng)、降職降薪、降薪、停工停職，由人力資源管理中心備案。如給公司造成實(shí)際損失，公司保留追償損失的權(quán)利。下列選項(xiàng)中屬于較重違紀(jì)的是？[單選題]*A.違反著裝要求，被上級(jí)主管批評(píng)后拒不改正B.員工的行為違反了《催收業(yè)務(wù)品質(zhì)管理制度》中四級(jí)、五級(jí)的情況(正確答案)C.在辦公區(qū)域和大廈規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙（含洗手間）D.故意破壞辦公用品（包含固定資產(chǎn)標(biāo)識(shí)）等6.某員工為大專學(xué)歷，兩年銷售工作經(jīng)驗(yàn)，如該員工入職為我司催收員崗位，該員工薪酬應(yīng)定為職員（）？[單選題]*A.1級(jí)B.2級(jí)(正確答案)C.3級(jí)D.4級(jí)7.員工入職/參培第（）日辦理完入職手續(xù)、第（）日提報(bào)商保增員名單？[單選題]*A.2、2B.3、1C.1、1D.2、1(正確答案)8.未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或擅自離崗，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間打卡的員工，視為遲到或早退。下列選項(xiàng)中不正確的是？[單選題]*A.遲到10分鐘（含）以內(nèi)扣發(fā)工資10元B.遲到時(shí)間在10分鐘以上30分鐘（含）以內(nèi)，扣發(fā)工資20元C.遲到30分鐘以上，扣發(fā)工資30元D.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)到3次或以上，人力資源管理中心下處嚴(yán)重違紀(jì)罰單(正確答案)9.一般違紀(jì)扣減當(dāng)月（）分績(jī)效分?jǐn)?shù)[單選題]*A.5B.10C.15(正確答案)D.810.較重違紀(jì)扣減當(dāng)月（）分績(jī)效分?jǐn)?shù)[單選題]*A.15B.40(正確答案)C.10D.2011.對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì),由部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理中心商討制定處分意見(jiàn)，按照部門負(fù)責(zé)人、線條負(fù)責(zé)人、人力資源管理中心負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的審批流程，審批通過(guò)后通知受處分員工處分結(jié)果及簽署處罰通知單。處分通知在簽批后(

)個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布并執(zhí)行。嚴(yán)重違紀(jì)當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)為零。[單選題]*A.一B.十C.五(正確答案)D.三12.違反《信息系統(tǒng)密碼管理政策》，且情節(jié)嚴(yán)重者，屬于(

)違紀(jì)行為。[單選題]*A.嚴(yán)重(正確答案)B.一般C.較重D.特殊13.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)員工關(guān)懷實(shí)施方案內(nèi)容？[單選題]*A.年度體檢B.生日賀卡C.中秋節(jié)福利(正確答案)D.戶外拓展或公費(fèi)出游14.一周年內(nèi)累計(jì)一般違紀(jì)達(dá)到2次（即已收部門級(jí)書面警告1次后又出現(xiàn)一般違紀(jì)情形），屬于(

)違紀(jì)[單選題]*A.一般B.嚴(yán)重C.特殊D.較重(正確答案)15.對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)，處以公司級(jí)通報(bào)批評(píng)，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定依法解除勞動(dòng)關(guān)系，由（）備案。如給公司造成實(shí)際損失，公司保留追償損失的權(quán)利。[單選題]*A.法務(wù)部B.人力資源管理中心(正確答案)C.工會(huì)D.行政部1.泄露公司機(jī)密（包含不限于各類文件、技術(shù)資料、檔案、員工電話、客戶信息、員工薪酬等），給公司造成重大損失。屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.受到較重違紀(jì)以上處分的員工，自受到處分之日起一年之內(nèi)不得參與薪酬普調(diào)、薪級(jí)晉升、職級(jí)晉升、年度評(píng)優(yōu)等。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.由于個(gè)人原因未按時(shí)打卡簽到，每次罰款30元[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.企業(yè)員工關(guān)懷實(shí)施方案中，入職滿三年的所有在職員工才可享受年度健康體檢。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.某項(xiàng)目催收員3月28日辦理離職手續(xù)，該員工3月獎(jiǎng)金應(yīng)全額發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.公司某職能崗員工2月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?2分，該員工2月績(jī)效工資按照100%發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)，如給公司造成實(shí)際損失要求其承擔(dān)公司損失，公司將予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并保留追究其經(jīng)濟(jì)及刑事責(zé)任的權(quán)利。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.部門之間或部門內(nèi)部未上報(bào)人力資源管理中心私自進(jìn)行員工調(diào)崗且造成員工投訴、勞動(dòng)糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛的，屬于較重違紀(jì)行為[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.