教練員聘用合同

PAGEPAGE6宜春市天宇運通實業(yè)有限責任公司教練員聘用合同甲方（單位）名稱:宜春市天宇運通實業(yè)有限責任公司乙方（教練員）姓名：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期限本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日終止；期限為3個月。工作崗位1．工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿在駕校教練員崗位從事教練工作。2．乙方應按照甲方的要求，按時、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務。3．甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況及乙方的工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)過考核隨時變更乙方的工作崗位及職級。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)批準，應服從安排，并按新崗位的要求完成工作任務。第三條工作時間乙方所在崗位執(zhí)行（1）標準工時制或（2）綜合計算工時工作制。每周工作40小時，上、下班時間及休息時間由甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)安排。乙方應保證在工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作。乙方確需延長工作時間的，應報法定代表人或者負責人同意。如的確因甲方經(jīng)營情況，需要乙方加班，應按國家及甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資或給予乙方相應時間的補休，加班工資定于30元/天。乙方在職期間依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假，安排乙方休假。第四條勞動報酬甲方按本單位薪酬方案的工資標準，以崗定酬，用貨幣形式按月支付給乙方本人。乙方月工資不得低于當?shù)叵嚓P(guān)部門所規(guī)定的本市現(xiàn)行最低工資標準。甲方支付給乙方的工資是600元/月，車保費100元/月，安全獎100元/月，學員小時費每小時教練員提成10元，學員合格率獎根據(jù)每月實際考核為準。雙方一致同意按此標準計算甲方支付乙方的加班費、社會保險。甲方在支付乙方工資報酬時，依法代扣代繳乙方個人承擔的所得稅、社會保險金。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意。第五條勞動保護及工作條件甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動、環(huán)境保護、衛(wèi)生的法令、法規(guī)，保證乙方的工作在身體不受危害的環(huán)境條件下進行。但因乙方自身操作不當或未按照規(guī)定操作，而造成危險或傷害，不在此限。甲方應根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞防用品及防暑降溫用品。甲方應有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第六條社會保險甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按時給乙方向勞動保障部門所屬社會保障機構(gòu)繳納社會保險費。如乙方自行到社保局、醫(yī)保局繳納，甲方憑乙方有效的繳費憑證在當月工資中發(fā)放養(yǎng)老保險金240元/月和醫(yī)療保險金60元/月，合計：叁佰元。乙方因病或非因工負傷需要治療的，甲方可以按照有關(guān)規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工作待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律乙方應遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章。乙方應遵守甲方經(jīng)職工代表大會或者全體職式討論并通過的規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序和本合同的規(guī)定內(nèi)容，服從甲方的管理。乙方在工作期間應遵循“規(guī)范帶教、優(yōu)質(zhì)服務”的宗旨，遵守職業(yè)道德、廉政帶教，維護甲方的良好形象和聲譽。乙方在工作中應嚴格履行崗位職責，認真執(zhí)行《教學大綱》，做到按規(guī)范化教學要求，安全帶教、規(guī)范操作，確保行車安全和人身安全。乙方違反甲方經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論并通過的規(guī)章制度和本合同規(guī)定，甲方可根據(jù)違反程度，給予乙方處分，追究乙方違紀責任。在本合同有效期內(nèi)，乙方應承擔以下義務：不得接受第三方的聘用（包括專職和兼職）；不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給第三方；不得私自直接或間接接受學員饋贈的禮物；乙方在離職時，須按甲方規(guī)定辦清有關(guān)交接手續(xù)。違反上述第（1）（2）（3）項義務規(guī)定的，屬于嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方可即刻單方解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以依法解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付工資的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。乙方有下列情形之一的，甲方依法可以解除勞動者合同：在聘用期間不符合教練員職責條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。達到國家法定退休年齡的法規(guī)和法定。乙方有下列情形之一的，甲方不得在乙方無過錯的情況下解除勞動合同：因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本合同第七條第三款規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第七條第一款規(guī)定向乙方提出解除勞動合同與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照要合同第七條第五款規(guī)定解除勞動合同的；第九條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應以協(xié)商為主;如果無法協(xié)商解決，爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。本合同的修改、變更，應由合同的雙方協(xié)商而成。本合同的條款如與國家的法律、法令和現(xiàn)行政策相悖的，以國家法律、法規(guī)及政府有關(guān)規(guī)定為準。甲方（蓋章）