2024年單位工人聘用勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年單位工人聘用勞動合同甲方：名稱_____用工形式_____鑒證編號_____編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為____年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月,至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù):甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項:1.工資待遇:2.勞動保險及福利待遇:3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:4.其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)____年____月____日____年____月____日合同簽證鑒字第號簽證部門(蓋章)2024年單位工人聘用勞動合同（二）勞動合同合同編號：XXXX-2024甲方：（單位名稱）乙方：（勞動者名稱）經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商一致，就甲方聘用乙方的相關(guān)事宜，達成如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和內(nèi)容1.甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方的聘用。2.乙方在甲方工作期間，按照甲方的安排和要求，完成工作任務(wù)。3.乙方享受與甲方員工同等的權(quán)益和福利，包括但不限于基本工資、福利待遇、年假、帶薪休假、社會保險及住房公積金等。第二條工作崗位和內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任（工作崗位）。具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：（詳細描述乙方的工作職責(zé)和具體崗位要求）2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條工作時間和地點1.乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時到崗上班，并按照規(guī)定的工作時間完成工作任務(wù)。2.若有特殊情況需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)提前向甲方請假并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.工作地點為甲方所在地，根據(jù)工作需要，乙方有可能需要出差或調(diào)往其他地點工作，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排進行工作調(diào)整。第四條工資和薪酬1.乙方的基本工資為（金額），支付方式為（例如月薪、時薪等）。2.根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方有可能享受績效獎金、年終獎金等額外的薪酬待遇。具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。3.甲方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條保密責(zé)任1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密和機密信息透露給他人或用于自己的利益。第六條終止勞動合同的情況1.勞動合同期滿，乙方在甲方的工作任務(wù)完成后，雙方視情況協(xié)商決定是否繼續(xù)合作。2.在勞動合同期間，乙方違反工作規(guī)定，或因工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的工作紀律，造成重大損失；（2）嚴重失職，無故懈怠或不認真履行工作職責(zé)；（3）嚴重違反國家法律法規(guī)。第七條爭議解決1.在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式解決。第八條其他事項1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.對本合同的修改、變更和解釋，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商