2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式版（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式版合同編號(hào)：甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為了切實(shí)加強(qiáng)廠礦、企事業(yè)單位、娛樂(lè)場(chǎng)所等內(nèi)部治安管理，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：一、乙方根據(jù)廠礦、企事業(yè)單位、場(chǎng)所等特點(diǎn)，要求建立內(nèi)部保安組織，經(jīng)甲方備案，由乙方自備名保安人員負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全工作以及維護(hù)正常的治安秩序。二、甲方協(xié)助乙方建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)和范圍，負(fù)責(zé)進(jìn)行政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和體能訓(xùn)練，提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和處事能力。三、甲方要教育保安隊(duì)員必須自覺(jué)遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度，并接受乙方的考核制度，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)，出色完成乙方的安全保衛(wèi)工作。四、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定為保安員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，合理安排保安員的工作時(shí)間，不得無(wú)故拖欠保安員的工資。每月一次向甲方通報(bào)受聘保安員的實(shí)際情況，共同提高保安隊(duì)伍的素質(zhì)。五、保安人員在工作中，為維護(hù)乙方正當(dāng)利益免受不法侵害，而因公負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。六、保安員的法定休息日加班、節(jié)假日值班由乙方負(fù)責(zé)考慮發(fā)放。七、乙方支付給甲方保安服務(wù)費(fèi)每人每月元，自合同簽訂之日起按支付給甲方。其余在半年后付清。服務(wù)費(fèi)支付要求在甲方發(fā)票送達(dá)的____日內(nèi)按下列條支付。(1)現(xiàn)金。(2)轉(zhuǎn)帳。(3)通過(guò)銀行委托收款。八、違約責(zé)任：本合同簽定后，雙方必須自覺(jué)履行，任何一方不得擅自變更或解除本合同。1、乙方如超過(guò)規(guī)定付款期限二個(gè)月未能付款，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，繼續(xù)追討所欠保安服務(wù)費(fèi)，并追究乙方違約責(zé)任。2、若任何一方違約，違約方必須向?qū)Ψ街Ц哆`約賠償金，違約賠償金的計(jì)算方法為本協(xié)議未履行部分月份服務(wù)費(fèi)。3、本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日始至年____月____日止，期滿(mǎn)自行終止。乙方如需續(xù)聘，提前一個(gè)月與甲方辦好續(xù)聘手續(xù)。4、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。5、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后即生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：____年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式版（2）合同編號(hào)：2024-XXXX勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱(chēng)）法定代表人：（姓名）單位地址：（地址）聯(lián)系電話：（電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)）聯(lián)系地址：（地址）聯(lián)系電話：（電話）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方入職甲方工作達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行：一、工作內(nèi)容乙方擔(dān)任職位為（具體職位），工作地點(diǎn)為甲方所在地。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間：周一至周五，每天工作8小時(shí)，休息時(shí)間及加班安排按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。三、工資待遇乙方工資為（具體工資數(shù)額），發(fā)放時(shí)間為每月的（具體時(shí)間）。工資支付方式為（支付方式）。四、勞動(dòng)保護(hù)甲方保證提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的工作條件和環(huán)境，對(duì)乙方的人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行保護(hù)。五、保密責(zé)任乙方在工作期間和離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得私自泄露給他人。六、解除協(xié)議1.甲乙雙方如需終止合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.如乙方無(wú)故曠工超過(guò)3天，或經(jīng)甲方多次提醒仍無(wú)改善，甲方有權(quán)解除合同；3.如因不可抗力因素導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)提供工作，甲方有權(quán)解除合同。七、其他事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定終止之日止。甲乙雙方應(yīng)共同遵守合同約定，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：合同附件：（如有需要可列明）2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同格式版（3）一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件之一，是用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)條件、權(quán)益以及責(zé)任義務(wù)的書(shū)面約定。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法性對(duì)于組織的發(fā)展和員工的權(quán)益都至關(guān)重要。為了規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，制定了事業(yè)單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：1.勞動(dòng)合同的名稱(chēng)；2.用人單位和勞動(dòng)者的名稱(chēng)、住址；3.勞動(dòng)合同的期限。事業(yè)單位勞動(dòng)合同的期限原則上應(yīng)與聘用期限相一致，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年；4.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和職責(zé)。明確勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)益，以及工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等；5.勞動(dòng)合同的工資和福利待遇。明確工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；6.勞動(dòng)合同的工作條件和保護(hù)措施。明確工作條件、勞動(dòng)環(huán)境安全保護(hù)等；7.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。明確違約責(zé)任以及違約賠償?shù)龋?.勞動(dòng)合同的解除和終止條件。明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件及程序；9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理。明確勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方式及程序。（二）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充規(guī)定：1.事業(yè)單位可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定，如績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、非競(jìng)爭(zhēng)限制等；2.補(bǔ)充規(guī)定應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同簽訂程序（一）簽訂環(huán)節(jié)：1.雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；2.勞動(dòng)合同應(yīng)采用正式的合同文本，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字和蓋章確認(rèn)。（二）通知承諾：1.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者達(dá)成意向后，向勞動(dòng)者明確通知簽訂勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容；2.勞動(dòng)者在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)明確答復(fù)是否同意簽訂勞動(dòng)合同。（三）登記備案：1.簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同相關(guān)信息報(bào)送到勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)進(jìn)行登記備案；2.勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)應(yīng)建立合理審批流程，保證登記備案的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。四、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）勞動(dòng)合同的履行：1.用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護(hù)和工資支付等；2.勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密。（二）勞動(dòng)合同的變更：1.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則，雙方必須達(dá)成一致意見(jiàn)后方可變更；2.勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字和蓋章確認(rèn)；3.勞動(dòng)合同變更應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，并遵守相應(yīng)的通知期限；2.用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)合同的終止：1.勞動(dòng)合同終止應(yīng)基于法定終止情形，如合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、雙方協(xié)商一致等；2.勞動(dòng)合同終止應(yīng)采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字和蓋章確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理應(yīng)基于雙方協(xié)商一致的原則，并可以根據(jù)需要采用調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。雙方應(yīng)尊重法律程序，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。七、勞動(dòng)合同的監(jiān)督與評(píng)估（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)：1.勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)受到相關(guān)行政、工會(huì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督；2.存在違法勞動(dòng)合同行為的，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)予以制止和處理，保障員工的合法權(quán)益。（二）合同評(píng)估：1.定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)；2.評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為組織績(jī)效考核和員工評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。八、結(jié)語(yǔ)事業(yè)單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)