2024年北京市勞動合同參考模板（三篇）

第5頁共5頁2024年北京市勞動合同參考模板甲方(單位)名稱：乙方(職工)姓名：_____性別：_____出生年月：____年____月____日文化程度：_____居民身份證號碼_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限：無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、乙方自己接到廣告類生意，可分得____%提成。試用期未____個月，在試用期間,公司給予____元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為____元。底薪為：____元+____%的期提成。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方4、有下列情況之一的,聘用合同終止：(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第____款的第5、6、_____項情形的,應(yīng)提前____天通知對方。七、違約和解除合同責(zé)任八、聘用合同爭議處理九、其它事項1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____2024年北京市勞動合同參考模板（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。它是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，對于保護勞動者的權(quán)益、維護勞動市場的穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。本文將對2024年北京市勞動合同進行整理，以便勞動者和用人單位了解其內(nèi)容和要求。一、勞動合同的基本要素2024年北京市勞動合同應(yīng)包含以下基本要素：1.用人單位名稱、地址和法定代表人名稱；2.勞動者個人基本信息（姓名、性別、身份證號碼等）；3.勞動合同期限或勞動任務(wù)的工期；4.工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；5.勞動報酬及支付方式；6.勞動保護和職業(yè)安全、職業(yè)健康保障措施；7.勞動合同解除和終止的條件、程序和補償規(guī)定；8.其他各方約定事項。二、勞動合同的簽訂和變更1.勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由勞動者和用人單位雙方簽字確認(rèn)；2.簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者有關(guān)國家勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；3.勞動合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致進行變更，變更事項應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)；4.勞動合同變更涉及勞動條件的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。三、勞動合同的期限和解除1.勞動合同期限一般不超過3年，需要超過3年的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；2.勞動合同期滿前三十日勞動合同續(xù)訂提醒制度；3.雙方一方申請解除勞動合同應(yīng)提前30日通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以提前解除；4.解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、勞動報酬和工作時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.勞動報酬支付方式應(yīng)當(dāng)向勞動者提供方便、安全的方式；3.勞動者的工作時間一般不超過8小時，超過部分應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和安全措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；2.用人單位應(yīng)當(dāng)購買勞動者工傷保險和職業(yè)病保險；3.用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者參加必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。六、法律責(zé)任和爭議解決1.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失；2.勞動爭議應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.不服仲裁裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。以上就是2024年北京市勞動合同整理版的基本內(nèi)容。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各自的義務(wù)，并依法維護自己的權(quán)益和義務(wù)。勞動合同的簽訂和履行對于保護勞動者權(quán)益和推動社會和諧穩(wěn)定具有非常重要的意義。2024年北京市勞動合同參考模板（三）甲方（用人單位）：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____性別：_____出生年月：_____聯(lián)系電話：_____電子郵箱：_____聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：（1）固定期限：①本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。②其中包括試用期____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。（2）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第三條工作時間和休息休假1、乙方實行以下第種工時制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第四條勞動報酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽等）；（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；（2）乙方連續(xù)曠工達(dá)____日或累計曠工達(dá)____日的。4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。第十一條其他事項1、乙方違反法