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會計實操文庫PAGE1-做賬實操-離職后的福利支出賬務(wù)處理1、設(shè)定提存計劃養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃。企業(yè)根據(jù)設(shè)定提存計劃計算應(yīng)繳存金額時：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利繳存時借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利貸：銀行存款2、設(shè)定受益計劃企業(yè)根據(jù)設(shè)定受益計劃計算應(yīng)繳存金額時：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利繳存時借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利貸：銀行存款離職后福利會計處理企業(yè)財務(wù)人員處理“離職后福利”業(yè)務(wù)時，應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的通知，分設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃的具體核算。其中設(shè)定提存計劃的核算，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。離職后福利計劃解釋離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。離職后福利解釋離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動

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