《初級經(jīng)濟(jì)師》廣西壯族河池市都安瑤族自治縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》廣西壯族河池市都安瑤族自治縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家中，政府發(fā)行公債主要是用于（）。

A、彌補(bǔ)財政赤字B、固定資產(chǎn)投資C、中央銀行公開市場操作D、公共消費

2．()保證法律的實施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

3．實質(zhì)上,電子貨幣是新型的()形態(tài)。

A、紙幣B、代用貨幣C、第三代貨幣D、信用貨幣

4．下列與房地產(chǎn)有關(guān)的稅種中,屬于房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅種的是()。

A、耕地占用稅B、房產(chǎn)稅C、契稅D、土地增值稅

5．根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

A、改變認(rèn)知B、增加認(rèn)知C、消除認(rèn)知D、改變行為

6．在直接標(biāo)價法下，如果匯率值變小，則本幣即期匯率()。

A、貶值B、升值C、升水D、貼水

7．在托收結(jié)算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應(yīng)向()申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

8．()是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

9．房地產(chǎn)開發(fā)的主要內(nèi)容是()。

A、房屋開發(fā)B、土地開發(fā)C、房產(chǎn)與地產(chǎn)開發(fā)D、視不同開發(fā)公司的意愿而定

10．當(dāng)央行購入政府債券時，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率（）。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

11．某公司發(fā)行某種債券，該債券面額為100元，發(fā)行價格為97元。這種發(fā)行方式屬于（）發(fā)行。

A、折價B、等價C、平價D、溢價

12．李某的下列主張中,符合我國勞動法律規(guī)定的是()。

A、立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、已經(jīng)給予罰款處理,不可以再解除勞動合同C、公司解除勞動合同應(yīng)提前30日通知D、在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟

13．證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)是()。

A、兼并與收購B、財務(wù)顧問C、證券承銷D、基金管理

14．根據(jù)采購合同,A公司財務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元,該財務(wù)活動是()活動。

A、資金營運B、投資C、籌資D、分配

15．中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

A、中國人民銀行B、全國人民代表大會C、財政部D、國務(wù)院

16．用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調(diào)解委員會D、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

17．用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、7B、10C、15D、30

18．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、講課費D、津貼

19．關(guān)于市場調(diào)查的內(nèi)容，下列說法錯誤的是（）。

A、市場供給調(diào)查主要包括產(chǎn)品生產(chǎn)能力調(diào)查、產(chǎn)品實體調(diào)查等B、顧客滿意度調(diào)查不包括對各競爭對手的滿意度評價的比較C、市場營銷因素調(diào)查主要包括產(chǎn)品、價格、渠道和促銷的調(diào)查D、對市場環(huán)境的調(diào)查研究是企業(yè)有效開展經(jīng)營活動的基本前提

20．財政性存款只能作為()可支配的資金。

A、國有商業(yè)銀行B、股份制商業(yè)銀行C、政策性銀行D、中央銀行

21．按照收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費用的入賬時間這種記賬方法是()。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

22．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

23．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時性原則

24．定期評定房屋完損等級,一般()年進(jìn)行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

25．關(guān)于外部因素對招聘活動的影響的說法,錯誤的是()。

A、國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,促進(jìn)招聘的效果C、當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易D、外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

26．繼續(xù)承諾是指()。

A、員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知B、員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾C、員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾D、員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度

27．下列價值中因投資者的不同而變動的是()。

A、市場價值B、投資價值C、使用價值D、賬面價值

28．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金融貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

29．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費用，甲未表示反對。后來發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請求法院對裝修費用予以變更。對該裝修費用條款的效力理解正確的是（）。

A、是雙方當(dāng)事人真實意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無效D、違反法律禁止性規(guī)定，無效

30．當(dāng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)生應(yīng)收利息無法收回時,應(yīng)從()列支。

A、呆賬準(zhǔn)備金B(yǎng)、壞賬準(zhǔn)備金C、投資風(fēng)險準(zhǔn)備金D、資本公積

31．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

32．房地產(chǎn)市場是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務(wù)的部門B、商品交換的領(lǐng)域或場所C、管理機(jī)構(gòu)與場所D、中介服務(wù)體系

33．國家壟斷資本主義的基本特征是（）。

A、國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)B、國家通過立法控制非壟斷企業(yè)的數(shù)量C、國家將壟斷性行業(yè)收歸國有D、國家對壟斷企業(yè)實行價格保護(hù)

34．績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,還要根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲,這屬于績效考核的()功能。

A、監(jiān)控B、激勵C、管理D、導(dǎo)向

35．信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,這種非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式稱為()溝通網(wǎng)絡(luò)。

A、饒舌型B、集合型C、隨機(jī)型D、單串型

36．我國財政性存款是（）的資金來源。

A、中央銀行B、儲蓄銀行C、貼現(xiàn)銀行D、投資銀行

37．某企業(yè)為了進(jìn)行決策,首先選定了咨詢專家,然后通過多次函詢,根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策。該企業(yè)使用的決策方法是()。

A、德爾菲法B、期望收益法C、投資效果分析法D、頭腦風(fēng)暴法

38．商業(yè)銀行通過()職能實現(xiàn)資本的融通。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、金融服務(wù)

39．在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱?。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為()。

A、“門前技巧”B、“滾雪球”C、“折扣技巧”D、“腳在門檻內(nèi)技巧”

40．在概率抽樣中，每隔一定距離抽選一個被調(diào)查者的抽樣方法是()。

A、分層抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、判斷抽樣

41．按照法律規(guī)則內(nèi)容的不同，可以將法律規(guī)則分為義務(wù)規(guī)則和()。

A、委任性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則D、強(qiáng)行性規(guī)則

42．將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算的依據(jù)是（）。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

43．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、9

44．狹義的民事訴訟法指()頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

A、1990年4月B、1991年4月C、1998年5月D、2000年8月

45．一個開戶單位只能在一家商業(yè)銀行開立一個（），辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

46．在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~，會計上稱為()。

A、歷史成本B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、公允價值

47．一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為（）。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

48．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標(biāo)如下:營業(yè)收入為8200萬元、營業(yè)支出為6900萬元、營業(yè)利潤為812萬元、利潤總額為960萬元,經(jīng)計算該銀行上年末的營業(yè)利潤率為()。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

49．下列屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測C、對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價

50．下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計分卡法C、目標(biāo)管理法D、排序法

51．市場經(jīng)濟(jì)條件下,按()通常將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

A、國家職能B、財政支出發(fā)生的時間C、財政支出的最終結(jié)果D、財政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

52．關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

53．某儲戶2006年10月1日存入定活兩便儲蓄存款5000元,于2006年12月1日支取,如果支取日整存整取定期儲蓄存款一年期利率為2.25%,活期儲蓄利率為1.85%,銀行應(yīng)支付利息為()。

A、15.42B、18.50C、22.50D、135

54．下列關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關(guān)心工資水平,同時也關(guān)心工資差別

55．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?/p>

A、40%B、85%C、96%D、45%

56．在下列彌補(bǔ)財政赤字的手段中,副作用較小的是()。

A、增加稅收B、發(fā)行國債C、擠占銀行信貸資金D、增加貨幣發(fā)行

57．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費和場地使用費B、裝飾裝修管理服務(wù)費和垃圾清運費C、裝飾裝修管理服務(wù)費和排污費D、垃圾清運費和場地使用費

58．業(yè)主人伙時,首先要與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務(wù)合同C、特約服務(wù)合同D、專項服務(wù)合同

59．在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、任何要求

60．金融中介機(jī)構(gòu)按業(yè)務(wù)特征可分為()。

A、銀行與非銀行金融機(jī)構(gòu)B、銀行與證券機(jī)構(gòu)C、銀行與信貸機(jī)構(gòu)D、典當(dāng)行與銀行

61．用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)()制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

A、通過勞動監(jiān)督部門審批B、通過民主程序C、通過董事會或出資人決議D、通過民主集中制

62．可行性研究是(),對建設(shè)項目進(jìn)行全面的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、論證的科學(xué)方法。

A、在工程竣工后B、在開發(fā)的房地產(chǎn)出售前C、在項目前期工作后D、在工程項目投資決策前

63．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

64．一批數(shù)據(jù)分別為60~70、70~80、80~90、90~100四組,按統(tǒng)計分組的習(xí)慣規(guī)定,90這一數(shù)值應(yīng)歸在()這一組中。

A、60~70B、70~80C、80~90D、90~100

65．下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價

66．下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是()。

A、補(bǔ)貼支出B、社會保障支出C、救濟(jì)支出D、行政經(jīng)費支出

67．會計是以()作為主要計量單位。

A、貨幣B、時間C、實物D、黃金

68．某套二手住房買賣,買方付給賣方1500元/平方米,該價格含應(yīng)由買方繳納的3%契稅。該套住房的正常成交價格為()元/平方米。

A、1455.00B、1456.31C、1545.00D、1546.39

69．消費者在購買時介入程度最高的消費品的類型是()。

A、便利品B、選購品C、特殊品D、非尋求品

70．財務(wù)會計報告不包括（）。

A、會計報表B、會計報表附注C、企業(yè)人員構(gòu)成D、財務(wù)情況說明書

71．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場價格B、經(jīng)營房地產(chǎn)所獲利潤C(jī)、房地產(chǎn)價值的大小D、經(jīng)營房地產(chǎn)的收益

72．根據(jù)“格雷欣法則”,當(dāng)市場上流通兩種法定金融貨幣時,最終可能會使市場上()。

A、只有良幣B、劣幣與良幣都不流通C、劣幣泛濫D、金本位制度崩潰

73．按照法律規(guī)則內(nèi)容的不同，可以將法律規(guī)則分為義務(wù)規(guī)則和（）。

A、委任性規(guī)則B、準(zhǔn)用性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則D、強(qiáng)行性規(guī)則

74．向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于()。

A、基礎(chǔ)知識教育B、價值觀及企業(yè)文化塑造C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)D、專業(yè)知識培訓(xùn)

75．關(guān)于房地產(chǎn)市場管理,其核心內(nèi)容是()。

A、房地產(chǎn)價格管理B、房地產(chǎn)生產(chǎn)、供給管理C、房地產(chǎn)行政法律管理D、房地產(chǎn)商品管理

76．關(guān)于單位為職工繳存的住房公積金的列支方式,下列說法不正確的是()。

A、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支B、事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支C、企業(yè)在預(yù)算中列支D、企業(yè)在成本中列支

77．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊的有效期為()年。

A、1B、2C、3D、4

78．最重要的績效考核主體是()。

A、下級B、自我C、同級D、上級

79．在商業(yè)信用活動中,以出票人信譽為基礎(chǔ),表現(xiàn)商業(yè)信用中()關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

A、買賣B、借貸C、債權(quán)、債務(wù)D、抵押

80．根據(jù)調(diào)查對象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和()。

A、國家征信B、個人征信C、金融征信D、社會征信

81．一個批次的零件在生產(chǎn)工序上周期最短的移動方式是()。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、交叉移動方式

82．根據(jù)不同質(zhì)量指標(biāo)的樣本均值或樣本方差來判斷一批產(chǎn)品是否合格的檢驗方式是()。

A、調(diào)整型抽樣檢驗B、計數(shù)抽樣檢驗C、計量抽樣檢驗D、計數(shù)調(diào)整型抽樣檢驗

83．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

84．目前我國的農(nóng)村信用社屬于()。

A、國有金融機(jī)構(gòu)B、合作金融機(jī)構(gòu)C、股份制金融機(jī)構(gòu)D、聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)

85．小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作,而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元,這種工資差別屬于()。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別

86．所謂(),是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。

A、市場定位B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場細(xì)分D、品牌延伸

87．勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起()日內(nèi),可以向人民法院起訴。

A、7B、10C、15D、30

88．大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨立行動的自由,大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資,這種水平相對較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競爭性C、壟斷性D、技能性

89．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、工會B、勞動者C、勞動爭議調(diào)解委員會D、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

90．用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時。

A、24B、30C、36D、42

91．已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為（）。

A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場

92．中國證券監(jiān)督管理委員會屬于()。

A、證券市場的實體B、中介機(jī)構(gòu)C、政府所屬的監(jiān)管機(jī)構(gòu)D、自律性組織

93．根據(jù)財務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于()業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

94．銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個月遠(yuǎn)期匯率是:USD1=CNY7.4992,這表明人民幣遠(yuǎn)期()。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

95．政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算,其劃分依據(jù)是()。

A、按預(yù)算作用時間長短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級分類

96．對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營銷中介C、競爭者D、顧客

97．企業(yè)在對會計要素進(jìn)行計量時，一般應(yīng)當(dāng)采用（）計量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價值

98．非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

99．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

100．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查發(fā)行公債的原因。發(fā)行公債最初的目的是為了彌補(bǔ)財政赤字。政府發(fā)債收入是將不屬于政府支配的民間資金在一定時期內(nèi)有償?shù)刈尪山o政府使用，是民間資金使用權(quán)的單方面轉(zhuǎn)移，在正常情況下，不會招致無度的通貨膨脹，還可迅速、靈活、有效地彌補(bǔ)財政赤字，故通過舉借公債以彌補(bǔ)財政赤字是當(dāng)今世界各國的普遍做法。

2、【C】法由國家強(qiáng)制力保證實施。法律的實施由國家強(qiáng)制力保證，即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

3、【D】電子貨幣是通過電子計算機(jī)運用電磁信號對信用貨幣實施貯存、轉(zhuǎn)賬、購買和支付,明顯比紙幣、支票等更為快捷、安全、方便,故有人把電子貨幣稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。實質(zhì)上,電子貨幣是新型的信用貨幣形式。

4、【B】房地產(chǎn)持有環(huán)節(jié)的稅收也成為房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅收,相當(dāng)于商品使用環(huán)節(jié)的稅收,如房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。試題點評:本題考查房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅的內(nèi)容。

5、【C】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少和消除認(rèn)知失調(diào)狀態(tài)的方法包括：改變態(tài)度、增加認(rèn)知、改變認(rèn)知的重要性、減少選擇感、改變行為。其中不包括消除認(rèn)知。

6、【B】直接標(biāo)價法是以一定單位的外國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國貨幣來表示匯率，即匯率表示一定單位外國貨幣折算成本國貨幣的數(shù)量。在直接標(biāo)價法下，匯率值升降與本幣升貶值反向。

7、【D】在托收結(jié)算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應(yīng)向提示行申明理由。

8、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

9、【C】房地產(chǎn)開發(fā)的主要內(nèi)容是房產(chǎn)與地產(chǎn)的開發(fā)。

10、【C】當(dāng)央行購入政府債券時，直接引起市場上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率下降。

11、【A】平價發(fā)行也稱為“面值發(fā)行”或“等價發(fā)行”，即按照證券面值確定發(fā)行價格的證券發(fā)行方式；溢價發(fā)行是以高于證券面值的價格發(fā)行的證券發(fā)行方式；折價發(fā)行是以低于證券面值的價格發(fā)行的證券發(fā)行方式。

12、【A】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

13、【C】證券承銷是證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)活動。通常的承銷方式有包銷、投標(biāo)承購、代銷三種方式。

14、【A】資金營運,是指企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。A公司支付B公司采購款屬于企業(yè)采購材料的資金支出。

15、【D】本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

16、【A】用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

17、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

18、【C】勞動者不屬于工資范圍內(nèi)的收入包括:按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎……以及稿費、講課費、翻譯費等。

19、【B】顧客滿意度調(diào)查主要包括：調(diào)查消費者對產(chǎn)品的整體和分項滿意度；滿意的原因；不滿意產(chǎn)生的原因；對改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的具體建議；對各競爭對手的滿意度評價的比較等。

20、【D】中央銀行的職能之一是作為“政府的銀行”,因此財政性存款只能作為中央銀行可支配的資金。所以選項D正確。

21、【A】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的概念。權(quán)責(zé)發(fā)生制就是企業(yè)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費用的入賬時間，而不是按款項的收支是否在本期發(fā)生來確認(rèn)。

22、【C】本題考查稅收分類。稅收分類：按征收機(jī)關(guān)分類，分為工商稅收和關(guān)稅；按計稅依據(jù)分類，分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類，分為直接稅和間接稅。

23、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

24、【C】

25、【C】外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。選項C,當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

26、【C】繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

27、【B】某一房地產(chǎn)的投資價值,是該房地產(chǎn)對于某個具體的投資者(這里的投資者是廣義的,包括消費者)的經(jīng)濟(jì)價值,是該投資者基于個人需要或意愿,對該房地產(chǎn)所估計的價值或作出的評價。投資價值是建立在主觀的、個人的因素基礎(chǔ)上的價值。在某一時點,市場價值是唯一的,而投資價值因投資者的不同而不同。

28、【B】信用貨幣實際上是一種信用工具或債權(quán)債務(wù)憑證,除紙張和印制費用外,它本身沒有內(nèi)在價值,也不能與實物貨幣按某種平價相兌換。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣的發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序,由國家賦予無限法償能力,并強(qiáng)制流通。

29、【C】本題考查無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

30、【B】當(dāng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)生應(yīng)收利息無法收回時,應(yīng)從壞賬準(zhǔn)備金列支。

31、【A】工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

32、【B】房地產(chǎn)市場是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場,交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場可能是有形的,也可能是無形的。有形的房地產(chǎn)市場是指固定的房地產(chǎn)交易場所;反之,稱為無形的房地產(chǎn)市場。

33、【A】本題考查國家壟斷資本主義的基本特征。國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義，其基本特征是國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)。

34、【C】作為人力資源管理的一項重要職能,績效考核具有多方面的功能,其中管理功能是指績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題,又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等。

35、【B】在集合型網(wǎng)絡(luò)形式中,信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人。在所有網(wǎng)絡(luò)形式中,此種形式的信息傳播效率最高。

36、【A】中央銀行存款業(yè)務(wù)包括準(zhǔn)備金存款業(yè)務(wù)、財政性存款業(yè)務(wù)和特種存款業(yè)務(wù)。財政性存款是中央銀行的資金來源。所以正確答案是選項A。

37、【A】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,由美國蘭德公司于20世紀(jì)50年代提出,這種方法最早用于預(yù)測,后來推廣到?jīng)Q策領(lǐng)域。該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復(fù),使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

38、【B】商業(yè)銀行通過信用中介職能實現(xiàn)資本的融通,既可以把暫時從社會再生產(chǎn)過程中游離出來的閑置資本轉(zhuǎn)化為職能資本,在不改變社會資本總量的條件下,促進(jìn)社會再生產(chǎn)擴(kuò)大;又可以將尚未用于消費的非資本貨幣轉(zhuǎn)化為貨幣資本,從而擴(kuò)大社會資本總量,加速社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

39、【D】“腳在門檻內(nèi)技巧”，即首先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會增加。

40、【B】系統(tǒng)抽樣又稱等距抽樣，是在樣本框中每隔一定距離抽選一個被調(diào)查者。

41、【C】依據(jù)規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。

42、【B】(1)按支付的貨幣形式不同，可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算。直接以現(xiàn)金支付的，稱為現(xiàn)金結(jié)算；通過銀行存款劃付清算方式進(jìn)行的，稱為轉(zhuǎn)賬結(jié)算或非現(xiàn)金結(jié)算。(2)按支付工具的不同，可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算。票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算；非票據(jù)結(jié)算有匯兌、委托收款、托收承付、銀行卡和國內(nèi)信用證結(jié)算等。(3)按支付的地域不同，有同城結(jié)算、異地結(jié)算。

43、【B】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭,所以B正確。

44、【B】本題考查民事訴訟法的頒布。狹義的民事訴訟法專指1991年4月9日頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》。

45、【A】一個開戶單位只能在一家商業(yè)銀行開立一個基本存款賬戶，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

46、【D】公允價值，是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~。

47、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和。

48、【D】

49、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測;②根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

50、【D】系統(tǒng)考核方法包括:關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

51、【D】按財政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償,或者說財政支出是否與商品和服務(wù)發(fā)生了交換分類,市場經(jīng)濟(jì)條件下通常將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

52、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

53、【B】定活兩便儲蓄存款存期不滿三個月的利息=本金×實存天數(shù)×支取日活期儲蓄存款利率,則本題中銀行應(yīng)付利息=5000×60×1.85‰÷30=18.50

54、【B】技能性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。

55、【D】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。40%+45%=85%，所以中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

56、【B】解決財政赤字的方法主要有增加稅收、擠占銀行信貸資金供債,增稅會影響社會生產(chǎn)和商品流通的正常進(jìn)行,引起公眾不滿,擠占銀行信貸資金會導(dǎo)致通貨膨賬,副作用較小的是發(fā)行國債。

57、【B】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人收取的費用,一般包括裝飾裝修管理服務(wù)費和垃圾清運費。

58、【B】

59、【C】在編寫職位說明書時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

60、【A】金融中介按照活動領(lǐng)域可以分為直接金融中介和間接金融中介;按職能作用可以分為金融調(diào)控、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和一般金融機(jī)構(gòu);按業(yè)務(wù)特征可以分為銀行和非銀行金融中介;按照在金融活動中所起的作用可分為融資類金融中介、投資類金融中介、保險類金融中介、信息咨詢服務(wù)類金融中介;按照資金來源方式可分為存款類金融機(jī)構(gòu)、契約型儲蓄機(jī)構(gòu)和投資性中介機(jī)構(gòu)。

61、【B】用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

62、【D】

63、【B】勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

64、【D】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”,即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時,恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計算在下一組內(nèi),所以,90這一數(shù)值應(yīng)歸在90~100這一組中。

65、【B】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價。

66、【D】購買性支出直接表現(xiàn)為政府購買商品或勞務(wù)的活動。

67、【A】本題考查會計的特征。會計是以貨幣作為主要計量單位。

68、【C】

69、【C】消費者愿意花費較多時間和精力去購買那些具有獨特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品,即特殊品?！惧e因分析】對于消費者在購買時介入的程度的高低理解不正確,對相關(guān)知識點掌握不牢固。

70、【C】本題考查財務(wù)會計報告的構(gòu)成。財務(wù)會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務(wù)情況說明書和其他應(yīng)當(dāng)在財務(wù)會計報告中披露的相關(guān)信息和資料。

71、【C】房地產(chǎn)價值的大小是房地產(chǎn)稅收的主要依據(jù),房地產(chǎn)價值較大的占有者承擔(dān)的稅負(fù)也較多。因此,房地產(chǎn)稅也反映了納稅人的納稅能力,它可以調(diào)節(jié)納稅人的收入水平,體現(xiàn)平等負(fù)擔(dān)的原則,從而縮小貧富差距,推進(jìn)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

72、【C】所謂“格雷欣法則”,就是指在雙本位貨幣制度下,出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時,實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。【錯因分析】對于“格雷欣法則”的相關(guān)知識點掌握不牢固。

73、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。AB是按照規(guī)則內(nèi)容的確定性程度分類；D是根據(jù)規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度分類。

74、【B】價值觀及企業(yè)文化塑造。例如,向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等。

75、【A】

76、【C】單位為職工繳存的住房公積金,按照下列規(guī)定列支:①機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支;②事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費用中列支;③企業(yè)在成本中列支。

77、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊的有效期為3年。注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的,應(yīng)于注冊期滿前3個月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書。

78、【D】由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法,它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。

79、【C】在商業(yè)信用活動中,企業(yè)之間的賒銷賒購行為,產(chǎn)生了體現(xiàn)債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的商業(yè)票據(jù),如期票、匯票等。這些票據(jù)一方面是債權(quán)、債務(wù)的信用憑證,同時也作為購買手段和支付手段進(jìn)入流通,這種以出票人信譽為基礎(chǔ),表現(xiàn)商業(yè)信用中債權(quán)債務(wù)關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

80、【B】根據(jù)調(diào)查對象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和個人征信,所以選項B正確。

81、【B】平行移動方式是指一批零件中的每個零件在上道工序加工完成后,馬上移到下道工序去加工,由此形成一批零件中的每個零件在各道工序上平行地進(jìn)行加工。這種方式突出優(yōu)點是充分利用平行作業(yè)的可能,使生產(chǎn)周期達(dá)到最短。

82、【C】計量抽樣檢驗適用于質(zhì)量數(shù)據(jù)為計量值(如礦石主要成分含量),根據(jù)不同質(zhì)量指標(biāo)的樣本均值或樣本方差來判斷一批產(chǎn)品是否合格。

83、【C】實施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計劃中的各項內(nèi)容,包括:工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費用等。

84、【B】農(nóng)村信用合作社是由社員入股組成、實行社員民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的群眾性合作金融機(jī)構(gòu)。

85、【D】補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)