《初級經(jīng)濟師》貴港市桂平市2024年深度預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》貴港市桂平市2024年深度預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是()。

A、對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核B、對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨定法進行考核C、為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法D、對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

2．短期融資券是約定在（）內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個月B、9個月C、12個月D、24個月

3．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時期的區(qū)別在于()。

A、國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

4．根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),期貨行業(yè)的經(jīng)營活動歸屬于()。

A、銀監(jiān)會監(jiān)管B、人民銀行監(jiān)管C、證監(jiān)會監(jiān)管D、保監(jiān)會監(jiān)管

5．記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據(jù),這種績效考核方法是()。

A、不良事故評估法B、強制分布法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法

6．職工當(dāng)年繳存的住房公積金按()計息。

A、結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率B、結(jié)息日掛牌公告的定期存款利率C、結(jié)息日掛牌公告的3個月整存整取存利率D、結(jié)息日掛牌公告的3個月零存整取存利率

7．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支。

A、福利費B、社會保險繳費基數(shù)C、基本工資D、工資總額

8．下列說法正確的是()。

A、非排他性是公共物品的主要特征,非競爭性是派生特征B、“增加一個人消費的邊際供給成本為零”體現(xiàn)了公共物品的非排他性C、非排他性成為對自愿融資起阻礙作用的關(guān)鍵因素D、政府融資的缺點是可能導(dǎo)致公共物品供給數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不平衡

9．只要存在商品經(jīng)濟，就必然存在的經(jīng)濟規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

10．概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指()。

A、技能B、能力C、情緒D、知識

11．我國證券回購市場上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

12．純公共物品消費的非競爭性特征表現(xiàn)為()。

A、需付費使用B、可免費使用C、增加一個人消費的邊際供給成本大于零D、增加一個人消費的邊際供給成本等于零

13．我國規(guī)定從事井下、高空、高溫條件下工作達到一定年限的,退休年齡為()。

A、男年滿60周歲,女年滿50周歲B、男年滿55周歲,女年滿45周歲C、男年滿55周歲,女年滿40周歲D、男年滿50周歲,女年滿45周歲

14．在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中,管理者需要完成的活動是()。

A、對員工的績效目標保持質(zhì)疑態(tài)度B、時常修改和調(diào)整員工的績效目標C、與員工進行持續(xù)不斷的溝通D、為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

15．歐元是一種跨主權(quán)國家的信用貨幣,()依然是其一個內(nèi)在缺陷。

A、沒有國家作為信用基礎(chǔ)B、沒有黃金作為信用基礎(chǔ)C、貨幣政策與財政政策的分離D、沒有國內(nèi)的中央銀行負責(zé)發(fā)行貨幣

16．下列金融企業(yè)籌集資本的途徑中，不屬于外部籌集資本的是（）。

A、發(fā)行普通股B、收益留成C、發(fā)行優(yōu)先股D、發(fā)行資本性債券

17．下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

18．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是()時,培訓(xùn)與開發(fā)的重點是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識以及人際關(guān)系處理等實務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

19．關(guān)于我國仲裁制度的說法,正確的是()。

A、仲裁一律開庭進行B、仲裁庭仲裁糾紛時,可以就部分事實清楚的內(nèi)容,先行裁決C、根據(jù)不公開審理原則,仲裁一律不公開進行D、仲裁庭作出仲裁前,必須先行調(diào)解

20．勞動法的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動法的基本內(nèi)容D、勞動法的基本原則

21．通過財政收支,引導(dǎo)社會資金流向,彌補市場缺陷,最終實現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài),是指財政的()職能。

A、資源配置B、收入分配C、經(jīng)濟穩(wěn)定D、宏觀調(diào)控

22．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,人的最高層次需要是()。

A、生理需要B、社會需要C、自我實現(xiàn)需要D、尊重需要

23．關(guān)于勞動生產(chǎn)率，下列說法錯誤的是（）。

A、勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間越長勞動生產(chǎn)率越高C、單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動生產(chǎn)率越高

24．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效,并不能增強員工對組織的歸屬感B、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標C、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位D、培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

25．借貸記賬法的記賬規(guī)則是()。

A、借方余額等于貸方余額B、有借必有貸,借貸必相等C、借方發(fā)生額-貸方發(fā)生額=借方余額D、有增必有減增減必相等

26．批準中央預(yù)算正式成立的機關(guān)是（）。

A、財政部B、審計署C、國務(wù)院D、全國人民代表大會

27．通過計算和比較技術(shù)改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法是（）。

A、利潤分析法B、效益成本分析法C、投資回收期法D、追加投資回收期法

28．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進

29．關(guān)于住房公積金管理委員會的成員組成,下列說法正確的是()。

A、工會代表和職工代表占1/3B、人民政府負責(zé)人和建設(shè)、財政、人民銀行等有關(guān)部門負責(zé)人以及有關(guān)專家占1/2C、單位代表占1/2D、工會代表和職工代表占1/2

30．土地具有(),是人類基本的生存與生產(chǎn)條件()。

A、使用價值的廣泛性B、稀缺性C、不可替代性D、不可移動性

31．途徑一目標理論認為,當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高關(guān)系”C、“高組織”D、“低體貼”

32．在進行重點調(diào)查時，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動參與調(diào)查的單位D、隨機抽取的單位

33．2008年三聚氰胺事件后,眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來說,這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的()。

A、營銷中介B、公眾C、經(jīng)濟環(huán)境D、自然環(huán)境

34．下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

35．將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為()。

A、控制B、激勵C、溝通D、協(xié)調(diào)

36．下列團體中,屬于非正式團體的是()。

A、足球俱樂部的球迷會B、公司財務(wù)部C、項目管理小組D、工廠的生產(chǎn)科

37．某市近年來汽車銷售量資料如下表所示:試用幾何平均法預(yù)測下一年汽車的銷售量為()。

A、21.64B、30.99C、32.37D、33.81

38．勞動爭議主體之間()存在勞動關(guān)系。

A、可以B、不一定C、必須D、不必

39．從整個社會考察,利息率的最高界限是()。

A、通貨膨脹率B、市場利率C、官定利率D、平均利潤率

40．足值貨幣在與其他商品相交換時是以自身所包含的()同商品世界一切商品相交換的。

A、名義價值B、實際價值C、平均價值D、信用量

41．業(yè)主委員會的權(quán)利來源于()。

A、業(yè)主大會授權(quán)B、業(yè)主公約C、業(yè)主委員會章程D、政府授權(quán)

42．在自由競爭的勞動力市場上,()。

A、工資率可以長期偏離市場均衡工資率B、市場中可以有多個均衡工資率C、工資率始終保持在均衡工資率的水平不變D、市場中只能有惟一的一個均衡工資率

43．其他條件不變時,居民收入水平提高,將導(dǎo)致住宅需求()。

A、隨具體的情況而定B、減少C、增加D、不變

44．下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同C、組織形式不同D、適用法律不同

45．下列關(guān)于工作態(tài)度的陳述,錯誤的是()。

A、工作態(tài)度對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響B(tài)、工作態(tài)度與個體的價值觀無關(guān)C、與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低D、工作態(tài)度的兩個核心指標是工作滿意度與組織承諾

46．某企業(yè)利潤總額的歷史資料如下表所示:試用算術(shù)平均法預(yù)測下一年度的利潤總額為()。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

47．管理規(guī)約對()都有約束力。

A、所有業(yè)主、物業(yè)使用人、業(yè)主大會、業(yè)主委員會B、業(yè)主大會、業(yè)主委員會C、全體業(yè)主D、物業(yè)使用人

48．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時,所有權(quán)和占有()。

A、只能結(jié)合B、只能分離C、即可結(jié)合又可分離D、沒有必然聯(lián)系

49．在商品價值形式發(fā)展所經(jīng)歷的階段中,若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值形式稱作()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

50．在調(diào)查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學(xué)中隨機抽取40所，每個被抽取小學(xué)中的所有教師都參與調(diào)查。這種抽樣方法屬于（）。

A、簡單隨機抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

51．通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是()。

A、時間一動作分析法B、工作公告法C、過程分析法D、時間流逝數(shù)據(jù)法

52．房地產(chǎn)經(jīng)紀是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務(wù)并向委托人收取()的行為。

A、差價B、傭金C、勞務(wù)費D、管理費

53．薪酬對員工的作用的表述中,下列說法錯誤的是()。

A、基本生活保障B、心理激勵功能C、改善經(jīng)營績效D、個人價值體現(xiàn)

54．當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時,不應(yīng)承接估價業(yè)務(wù)。

A、與估價對象不存在利益關(guān)系B、與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人無利害關(guān)系C、超越了估價機構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識可以評估出客觀合理的價值的

55．與黃金完全脫鉤,僅作為一種價值符號的貨幣形態(tài)是()。

A、商品貨幣B、信用貨幣C、金屬貨幣D、代用貨幣

56．投資者甘愿冒風(fēng)險進行投資的誘因是()。

A、可獲得報酬B、可獲得利潤C、可獲得資金的時間價值D、可獲得額外報酬

57．()從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權(quán)利、義務(wù)的實現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

58．商品房竣工以后,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、注銷登記D、初始登記

59．我國現(xiàn)階段住房供應(yīng)體系以()為核心。

A、商品房B、經(jīng)濟適用房C、廉租屋D、單位集資房

60．銀行匯票的付款人是（）。

A、申請銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行

61．下列加班情況中,屬于不支付加班費的是()。

A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、法定休息日安排勞動者工作的

62．某地居民的消費價格指數(shù)為105%，則當(dāng)?shù)氐呢泿刨徺I力指數(shù)為()。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

63．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法的劃分標準,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三產(chǎn)業(yè)的是()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)B、機械制造C、電力輸送D、煤氣供應(yīng)

64．區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志是（）。

A、社會文明水平B、社會經(jīng)濟制度C、市場發(fā)達程度D、科技發(fā)展水平

65．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,6個月以上不滿1年的,按()工資的標準向勞動者支付。

A、3個月B、5個月C、6個月D、12個月

66．東京同業(yè)拆借利率為()。

A、LIBIDB、TIBORC、HIBORD、EUROBOR

67．在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴大C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率

68．下列類型的房地產(chǎn)中,通常不會成為房地產(chǎn)經(jīng)紀對象的是()。

A、寫字樓B、住宅C、廉租住房D、房地產(chǎn)開發(fā)用地

69．企業(yè)制度是指以（）為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。

A、組織制度B、管理制度C、產(chǎn)權(quán)制度D、財務(wù)制度

70．建設(shè)行政部門對持證單位的資質(zhì)實行()制度。

A、資質(zhì)年檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)免檢

71．某公司在6年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項目竣工時應(yīng)付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

72．土地所有權(quán)權(quán)能的分離與復(fù)歸是土地所有者行使土地()的一種表現(xiàn)。

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、使用權(quán)D、所有權(quán)

73．國際收支順差,主要是()的結(jié)果。

A、對外貿(mào)易逆差和外資流入B、對外貿(mào)易順差和外資流出C、對外貿(mào)易順差和外資流入D、對外貿(mào)易逆差和外資流出

74．在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對等關(guān)系D、不存在聯(lián)系

75．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y表示（）。

A、當(dāng)期收入B、前期收入C、恒久性收入D、名義收入

76．下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。

A、員工引薦B、媒體廣告C、招聘會D、專門機構(gòu)推薦

77．保險公司在經(jīng)營過程中將集聚的保險資金部分地用于投資，使保險資金得以增值的業(yè)務(wù)活動屬于（）。

A、保險承保B、保險理賠C、保險資金運用D、再保險

78．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)制度,其形成的基礎(chǔ)是()。

A、企業(yè)法人制度B、有限責(zé)任制度C、現(xiàn)代公司制度D、股份合作制度

79．下列不屬于房地產(chǎn)的特點的是()。

A、獨一無二性B、流動性C、壽命長久性D、不可移動性

80．“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()。

A、早期的科學(xué)管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、雇傭管理階段

81．關(guān)于業(yè)主大會的性質(zhì),下列說法不正確的是()。

A、一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)只能成立一個業(yè)主大會B、只有一個業(yè)主,或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主同意,可以不成立業(yè)主大會C、未成立業(yè)主大會的由物業(yè)服務(wù)企業(yè)代行業(yè)主大會和業(yè)主委員會職能D、業(yè)主大會有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和管理規(guī)約的約定,決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)一切物,業(yè)管理事項

82．開放型經(jīng)濟實行中性化政策,是一種()開放。

A、經(jīng)濟性B、制度性C、文化性D、貿(mào)易性

83．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間()。

A、中止B、終止C、連續(xù)計算D、中斷

84．某地區(qū)某類房地產(chǎn)2009年4月至10月的價格指數(shù)分別為79.6,74.7,76.7,85.0,89.2,92.5,98.1(以2007年1月為100)。其中有一房地產(chǎn)在2009年6月的價格為2000元/平方米,對其進行交易日期修正,修正到2009年10月的價格為()元/平方米。

A、1563.7B、2464.8C、2000D、2558

85．所有者權(quán)益變動表的格式是（）。

A、報告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

86．恩格爾系數(shù)是家庭()金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲蓄

87．在超市里，張某請求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購買的商品；當(dāng)對方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼埱蟆埬吃诔兄惺褂玫倪@種增加他人順從的技巧，稱為()。

A、“門前技巧”B、“滾雪球”C、“折扣技巧”D、“腳在門檻內(nèi)技巧”

88．中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指導(dǎo)B、調(diào)整法定存款準備金C、公開市場業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)

89．金融機構(gòu)利率是金融機構(gòu)對()實行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個人

90．物業(yè)管理起源于19世紀60年代的(),并在19世紀末的美國得到快速發(fā)展。

A、新加坡B、美國C、英國D、中國香港

91．企業(yè)管理者將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時間的聯(lián)系上，在勞動分工與協(xié)作上，在上下左右的相互聯(lián)系中，統(tǒng)一起來形成一個有機的整體，這體現(xiàn)了企業(yè)管理的（）。

A、計劃職能B、組織職能C、控制職能D、協(xié)調(diào)職能

92．某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約,同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠期合約,該銀行使用的是()交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

93．培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A、績效考核B、人員招聘選拔和錄用C、薪酬管理D、以上都是

94．我國個人所得稅制的改革方向是（）。

A、建立綜合個人所得稅制B、建立分類個人所得稅制C、建立統(tǒng)籌與分類相結(jié)合的個人所得稅制D、建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制

95．投資者預(yù)期某證券價格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價格賣出，等該證券價格下跌后再買進，從中獲取差價，這種交易方式為（）。

A、保證金多頭交易B、保證金空頭交易C、多頭交易D、空頭交易

96．營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機構(gòu),它不包括()。

A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介

97．當(dāng)銀行利率提高時,對房地產(chǎn)投資性需求()。

A、不發(fā)生作用B、有穩(wěn)定作用C、有促進作用D、有抑制作用

98．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的（）。

A、資本計算和資本標準B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險D、負債規(guī)模

99．該企業(yè)采用計件工資的主要原因是()。

A、按工作成果計酬,相對合理B、易于計算單位產(chǎn)品的人工成本C、提高工作效率D、節(jié)省開支

100．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。

2、【C】短期融資券是約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

3、【A】本題考查私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別。私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別在于國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。

4、【C】中國證監(jiān)會的基本職能之一是建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體系,按規(guī)定對證券期貨監(jiān)管機構(gòu)實行垂直管理。

5、【D】

6、【A】職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日掛牌公告的活期存款利率計息;上年結(jié)轉(zhuǎn)的按結(jié)息日掛牌公告的3個月整存整取存利率計息。

7、【D】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費;從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

8、【C】非競爭性是公共物品的主要特征,非排他性是派生特征;“增加一個人消費的邊際供給成本為零”體現(xiàn)了公共物品的非競爭性;私人融資的缺點是可能導(dǎo)致公共物品供給數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不平衡?！惧e因分析】對于非排他性的相關(guān)知識點記憶不準確。

9、【B】只要存在商品生產(chǎn)和商品交換，價值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。

10、【D】知識和技能這兩個概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。

11、【B】由于證券回購期限短、風(fēng)險小，安全方便，因而為銀行大量使用。回購市場上交易的證券主要是國債。通常的回購市場就是指國債回購市場。所以選項B正確。

12、【D】“純公共物品”包含下述兩大特征：消費上的非競爭性和非排他性。前者是指，某種公共物品一旦被提供，增加一個人的消費并不增加任何額外成本，也就是增加一個人消費的邊際供給成本為零。這一特征強調(diào)了集體提供公共物品的潛在收益。

13、【B】目前，退休年齡方面執(zhí)行的是《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對不同情況人員退休年齡分別做出了規(guī)定，其中規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。因此答案為B。

14、【C】制定了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。

15、【C】歐元在目前的運行過程中還存在一些問題,特別是貨幣政策與財政政策的分離造成的缺陷尚未徹底找到解決途徑。

16、【B】金融企業(yè)從外部籌集資本主要采用發(fā)行普通股、優(yōu)先股、資本性債券等方式實現(xiàn)，收益留成是內(nèi)部籌集資本的最主要方式。

17、【C】體力勞動強度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。

18、【B】對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。

19、【B】本題考查開庭和裁決。仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行,但是當(dāng)事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決,所以選項A錯誤。仲裁不公開進行,但是除涉及國家秘密的以外,當(dāng)事人協(xié)議公開進行的,則可以公開進行,所以選項C錯誤。仲裁庭作出裁決前,可以先行調(diào)解,但不是必須,所以選項D錯誤。

20、【D】勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞動法的核心和靈魂。

21、【A】通過財政收支,引導(dǎo)社會資金流向,彌補市場缺陷,最終實現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài),是指財政的資源配置職能。

22、【C】美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個層次:生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。其中,自我實現(xiàn)的需要是指希望充分發(fā)揮自己的潛能,實現(xiàn)自己的理想和抱負的需要,是人的最高層次的需要。

23、【B】本題考查勞動生產(chǎn)率。勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價值的效率。生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間越長勞動生產(chǎn)率越低，所以B項說法錯誤。

24、【D】組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

25、【B】借貸記賬法的記賬規(guī)則是按照借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu),對每筆交易或事項都應(yīng)作借貸相反記錄。因此,借貸記賬法的規(guī)則是“有借必有貸,借貸必相等”。即當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟交易或事項時,企業(yè)必須按照相同的金額,一方面記人一個或幾個會計科目的借方,另一方面同時記人一個或幾個會計科目的貸方,借方金額合計與貸方金額合計必須相等。

26、【D】本題考查政府預(yù)算的審查和批準。全國人民代表大會表決批準中央預(yù)算。

27、【B】本題考查效益成本分析法的概念。

28、【D】克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設(shè)計,指重新根據(jù)人的生理和心理特點設(shè)計作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,指用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設(shè)置中間目標,在達到目標后,會產(chǎn)生進步感。

29、【A】住房公積金管理委員會的成員中,人民政府負責(zé)人和建設(shè)、財政、人民銀行等有關(guān)部門負責(zé)人以及有關(guān)專家占1/3,工會代表和職工代表占1/3,單位代表占1/3。

30、【A】

31、【B】“高關(guān)系”是指在工作中增加下級需要的滿足程度。當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚他們的工作。此時,應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e因分析】對途徑一目標理論掌握不牢固。

32、【B】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

33、【B】企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部、競爭者、營銷中介、顧客和公眾等因素。其中,公眾是指各種對企業(yè)的經(jīng)營活動有現(xiàn)實或潛在的影響力和利害關(guān)系的個人或團體,包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。媒體公眾,即電視臺、電臺、新聞通訊社、報社、網(wǎng)站等傳播媒體,這些媒體對企業(yè)及其產(chǎn)品的聲譽有舉足輕重的作用。

34、【D】企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員，表明農(nóng)村勞動者無法享受與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

35、【C】將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程稱為溝通?！惧e因分析】對于溝通的表現(xiàn)形式?jīng)]有準確掌握。

36、【A】非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團體;聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團體。

37、【C】幾何平均法的預(yù)測模型如下:

38、【C】勞動爭議的基本特征中勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān),因此C為正確答案。

39、【D】利息是利潤的一部分,社會平均利潤率是決定利息率的基本因素。平均利潤率是利息率水平的最高界限。

40、【B】商品貨幣作為足值貨幣的基本特征有:①本身具有十足的內(nèi)在價值,這種內(nèi)在價值被充分地表現(xiàn)在外在的某種使用價值上,如糧食可以充饑等。它既可以作為一般商品消費,也可以作為貨幣流通。②在與其他商品相交換時,是以自身所包含的實際價值同一切商品相交換,是一種內(nèi)在價值的等量交換,即以其內(nèi)在價值量的大小來決定交換的比例。

41、【A】

42、【D】在自由競爭的勞動力市場上,如果存在一個市場工資率,使得該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補,即勞動力供給和勞動力需求正好相等,那么這一工資率便為均衡工資率,這樣的均衡工資率有且僅有一個。

43、【C】居民收入真正增加,意味著人們的生活水平隨之提高,其居住與活動所需要的空間會擴大,從而會增加對房地產(chǎn)的需求,導(dǎo)致房地產(chǎn)價格上漲。

44、【C】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

45、【B】工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關(guān)系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映。

46、【C】由表可以看出,數(shù)據(jù)類型呈現(xiàn)出一種趨勢性變動且增長量大致相同時,

47、【C】管理規(guī)約是由全體業(yè)主共同制定的,規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)有關(guān)物業(yè)使用、維護、管理等涉及業(yè)主共同利益事項的,對全體業(yè)主具有普遍約束力的自律性規(guī)范。

48、【C】所有權(quán)人的占有受法律保護,不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有即可結(jié)合又可分離。

49、【B】擴大的價值形式,即一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。擴大的價值形式擴大了價值的表現(xiàn)范圍,促進了社會交換活動的發(fā)展。但它也存在著明顯的缺陷,即商品價值沒有一個被社會公認的統(tǒng)一表現(xiàn)形式,等價物是經(jīng)常變換的,從而給商品交換帶來一定的困難。

50、【D】本題考查整群抽樣的概念。整群抽樣是將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體的抽樣方法。

51、【D】招聘時間計劃的最常用方法是時間流逝數(shù)據(jù)法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

52、【B】房地產(chǎn)經(jīng)紀,是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務(wù)并向委托人收取傭金的行為。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

53、【C】薪酬的作用中,薪酬并不會直接改善企業(yè)的經(jīng)營績效。

54、【C】在獲取估價業(yè)務(wù)時,根據(jù)所了解的估價業(yè)務(wù)情況,如果有下列情形之一的,就不應(yīng)承接該項估價業(yè)務(wù):①與估價對象有利益關(guān)系,或者與估價需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會影響到獨立、客觀、公正估價和社會公信力的;②超越了本估價機構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗所限而難以評估出客觀合理的價值的。

55、【B】信用貨幣是一種價值符號,與黃金已經(jīng)完全脫離。他的發(fā)行以國家在一定時期提供的商品、勞務(wù)量為保證。作為一種價值符號,是表現(xiàn)商品價值的尺度和索取價值對等物的手段。所以正確答案為選項B.

56、【D】風(fēng)險報酬又稱風(fēng)險價值,是指投資者由于冒著風(fēng)險進行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益。投資者甘愿冒風(fēng)險進行投資的誘因是因為可以得到額外的報酬。

57、【D】訴訟程序法從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權(quán)利、義務(wù)的實現(xiàn)?！惧e因分析】對于訴訟程序法記憶不牢固與其他類型的訴訟法混淆。

58、【D】商品房買賣的基本流程包括七個步驟:①預(yù)購人通過房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤;②預(yù)購人查詢該樓盤的基本情況;③預(yù)購人與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)簽訂商品房預(yù)售合同;④辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù);⑤商品房竣工后,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)辦理初始登記,交付房屋;⑥與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)簽訂房屋交接書;⑦辦理交易過戶、登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書手續(xù)。

59、【B】

60、【D】銀行匯票的付款人是銀行匯票的出票銀行。

61、【C】依照法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中,應(yīng)注意實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

62、【C】本題考查貨幣購買力指數(shù)的計算。貨幣購買力指數(shù)=1/居民消費價格指數(shù)=1/105%=95.2%。

63、【A】第三次產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)?？煞譃榱魍ú块T(商業(yè)、交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務(wù)部門(金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術(shù)信息服務(wù)業(yè)等)兩個部分。

64、【B】本題考查社會經(jīng)濟制度的相關(guān)內(nèi)容。社會經(jīng)濟制度是區(qū)分人類歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

65、【D】主要考查經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省?/p>

66、【B】在同業(yè)拆借市場每一個交易日結(jié)束后,交易中心要公布當(dāng)日的同業(yè)拆借利率行情,其中最主要的是全國銀行間拆借市場利率,即CHIBOR。東京同業(yè)拆借利率(TokyoIn-terbankOfferedRate,簡稱TIBOR)是日本資金拆借市場的日利率,特別是銀行間的風(fēng)險資金拆借。

67、【C】進取戰(zhàn)略,是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率。

68、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀對象是房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的客體,包括各種類型的房地產(chǎn),即不僅包括二手房,而且包括新建商品房;不僅包括住宅,而且包括商業(yè)用房、寫字樓、工業(yè)用房等非住宅;不僅包括房屋,而且包括房地產(chǎn)開發(fā)用地、房地產(chǎn)開發(fā)項目等。

69、【C】企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的主要內(nèi)容有：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

70、【A】建設(shè)行政主管部門對持證單位的資質(zhì)實行資質(zhì)年檢制度。建設(shè)工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)責(zé)令改正,沒收違法所得,處以罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資質(zhì)證書。

71、【B】該項目竣工時應(yīng)付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

72、【D】

73、【C】國際收支順差或稱國際收支盈余是指某一國在國際收支上收入大于支出,主要是對外貿(mào)易順差和外資流入的結(jié)果。

74、【B】管理幅度與管理層次具有直接和密切的關(guān)系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個特定的組織,其管理幅度越大,則需要設(shè)置的管理層次越少;而管理幅度越小,則所需設(shè)置的管理層次越多,兩者呈反比關(guān)系。

75、【C】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y、w／代表收入。其中y表示實際的恒久性收入。所謂恒久性收入，是弗里德曼分析貨幣需求時所提出的一個概念，可以理解為預(yù)期平均長期收入。恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

76、【B】媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

77、【C】保險資金運用：可運用的資金來源主要包括購買債券，投資股票，銀行存款，投資各類基金，參與同業(yè)拆借，投資黃金與外匯等。