《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州從江縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州從江縣2024年臨考沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．公共財(cái)政以滿足()為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

A、國家需要B、國有企業(yè)需要C、社會(huì)公共需要D、每個(gè)公民的需要

2．企業(yè)規(guī)章制度的核心是()。

A、制定工作計(jì)劃B、明確崗位責(zé)任C、明確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、提高員工素質(zhì)

3．商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、內(nèi)在屬性C、發(fā)展趨勢(shì)D、必然結(jié)果

4．確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、實(shí)際壽命

5．在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指（）。

A、財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)B、財(cái)產(chǎn)占有權(quán)C、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)D、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)

6．下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級(jí)資本只包括普通股

7．自然人的民事權(quán)利能力始于（）。

A、出生時(shí)B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

8．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

9．金融債券多為中長期債券,期限通常在1年以上,長者可達(dá)()年,利率略高于同期儲(chǔ)蓄存款利率,發(fā)行對(duì)象主要是個(gè)體、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體。

A、2~3B、3~5C、5~10D、10~20

10．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

11．勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

12．下列屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)的是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

13．間接調(diào)控是國家用經(jīng)濟(jì)手段通過()來實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

A、市場機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、財(cái)政政策D、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

14．根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額（）。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無關(guān)

15．員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計(jì)分卡中()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程指標(biāo)體系C、財(cái)務(wù)指標(biāo)體系D、學(xué)習(xí)與成長

16．金融資本是由()融合或混合生長而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本D、銀行壟斷資本和銀行資本

17．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A、7日B、15日C、20日D、25日

18．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法,正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

19．我國的證券業(yè)協(xié)會(huì)屬于證券市場的（）。

A、機(jī)構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機(jī)構(gòu)

20．關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式B、通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫D、利用獵頭公司進(jìn)行招聘,耗費(fèi)的時(shí)間通常較長

21．質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊(cè)和程序文件B、管理手冊(cè)和記錄C、管理手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄D、質(zhì)量手冊(cè)、文件程序、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄

22．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

23．一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計(jì)算本期損益，這體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則中的（）。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

24．下列關(guān)于計(jì)量尺度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、定類尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測(cè)度B、定距尺度的計(jì)量結(jié)果可以進(jìn)行加、減運(yùn)算C、定比尺度可以進(jìn)行加減乘除運(yùn)算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

25．某儲(chǔ)戶2006年10月1日存入定活兩便儲(chǔ)蓄存款5000元,于2006年12月1日支取,如果支取日整存整取定期儲(chǔ)蓄存款一年期利率為2.25%,活期儲(chǔ)蓄利率為1.85%,銀行應(yīng)支付利息為()。

A、15.42B、18.50C、22.50D、135

26．下列關(guān)于比例稅率的敘述中,不正確的是()。

A、一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅B、計(jì)算簡便,征收率高C、是最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度D、有悖于量能納稅原則,且具有累退性質(zhì)

27．行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

28．美國的金融監(jiān)管體制為（）。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國式

29．某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至五級(jí)。根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

30．“匯出匯款”科目核算的是()。

A、匯總結(jié)算的款項(xiàng)B、銀行匯票結(jié)算的款項(xiàng)C、商業(yè)匯票結(jié)算的款項(xiàng)D、銀行本票結(jié)算的款項(xiàng)

31．不屬于我國商法范圍的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票據(jù)法

32．準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?)是一個(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語言交流D、職權(quán)劃分

33．二審法院審理對(duì)判決、裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起()內(nèi)審結(jié)。

A、1個(gè)月和15日B、3個(gè)月和60日C、3個(gè)月和30日D、6個(gè)月和60日

34．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于（）。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

35．我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

36．國家向納稅人征稅,憑借的是其()。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)力

37．政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券。這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

38．關(guān)于比例的說法，正確的是（）。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

39．期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是（）。

A、價(jià)格和時(shí)間B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和利率

40．在國際收支差額分析中,可以用來判斷一國貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力的是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

41．以下屬于原始憑證的是()。

A、收款憑證B、付款憑證C、銷貨發(fā)票D、轉(zhuǎn)賬憑證

42．一家公司擬招用20位初級(jí)操作工,并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

43．人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()。

A、不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)B、將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理C、將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成D、接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費(fèi)

44．以實(shí)際價(jià)值低于名義價(jià)值為特征的貨幣是指()。

A、本位幣B、金屬貨幣C、主幣D、輔幣

45．為控制風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)發(fā)行短期融資券時(shí)實(shí)行余額管理,短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

46．不屬于會(huì)計(jì)基本職能的是()

A、核算職能B、監(jiān)督職能C、控制職能D、決策職能

47．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時(shí)股價(jià)指數(shù)為280點(diǎn)。同年7月1日,股價(jià)指數(shù)上漲到310點(diǎn),該投資者認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,將該合同全部賣出。假定每點(diǎn)指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

48．《中華人民共和國合同法》采用的違約責(zé)任的歸責(zé)原則是()。

A、嚴(yán)格責(zé)任原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、誠實(shí)信用原則D、全面履行原則

49．關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、訪談法適用范圍比較廣泛B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C、問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較高D、主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識(shí)水平和工作背景的制約

50．純公共物品消費(fèi)的非競爭性特征表現(xiàn)為()。

A、需付費(fèi)使用B、可免費(fèi)使用C、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本大于零D、增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本等于零

51．當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),不易分清責(zé)任,具有這種特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

52．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場化B、住宅需求增加C、住宅商品化D、住宅產(chǎn)業(yè)化

53．社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制是（）的價(jià)格機(jī)制。

A、以政府為主制定和管理市場價(jià)格B、以市場形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)收入分配公平為目標(biāo)

54．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù),對(duì)環(huán)境的變化有較強(qiáng)的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機(jī)會(huì),這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的()。

A、服務(wù)意識(shí)B、成就和行為C、管理才能D、個(gè)人效能

55．個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取指的是()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

56．租賃房屋的修繕,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、房屋所有權(quán)人和承租人依法約定B、房屋所有權(quán)人C、房屋承租人D、房屋所有權(quán)人和使用人共同

57．決定是否最后確認(rèn)產(chǎn)權(quán)是否準(zhǔn)予發(fā)給產(chǎn)權(quán)證件的程序是()。

A、初審B、復(fù)審C、審批D、終審

58．用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時(shí)間,但是每月不得超過()小時(shí)。

A、24B、30C、36D、42

59．下列不屬于人員招聘原則的是()。

A、公正原則B、能級(jí)原則C、計(jì)劃原則D、科學(xué)原則

60．借鑒市場經(jīng)濟(jì)體制較完善國家和地區(qū)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的成功經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品開發(fā)科學(xué)程序中的第一環(huán)節(jié)應(yīng)該是（）。

A、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思B、調(diào)查研究并提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想C、新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制D、構(gòu)建新產(chǎn)品開發(fā)組織

61．()組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式。

A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制

62．仲裁委員會(huì)決定是糾紛并送達(dá)相關(guān)文件后，被申請(qǐng)人應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起（）日內(nèi)向農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)提交答辯書或者口頭答辯，未答辯的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

A、5B、10C、15D、20

63．在商業(yè)銀行的各項(xiàng)資產(chǎn)中,被稱為“一級(jí)準(zhǔn)備”的是()。

A、現(xiàn)金資產(chǎn)B、流動(dòng)資產(chǎn)C、固定資產(chǎn)D、央行存款

64．()制定匯款的償付辦法。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

65．勞動(dòng)爭議主體之間()存在勞動(dòng)關(guān)系。

A、可以B、不一定C、必須D、不必

66．下列各項(xiàng)中,不適用于市場法估價(jià)的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標(biāo)準(zhǔn)廠房D、紀(jì)念館

67．員工在工作滿意度較低的情況下,表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是()。

A、錯(cuò)誤率增加B、曠工C、遲到D、離職

68．下列各項(xiàng)中,制定施工方案不包括()。

A、施工組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃B、建材與設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃C、工程質(zhì)量控制計(jì)劃D、基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計(jì)劃

69．調(diào)查某地的耕地面積適用的方法是（）。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

70．消費(fèi)者欲購買某產(chǎn)品,a、b兩種屬性的權(quán)重分別為0.3、0.7,已知甲品牌在上述屬性中的評(píng)分分別為8、6,乙品牌在上述屬性中的評(píng)分分別為9、5,丙品牌在上述屬性中的評(píng)分分別為7、7,丁品牌在上述屬性中的評(píng)分分別為6、8。按照期望值模型,消費(fèi)者最終選擇()。

A、甲品牌B、乙品牌C、丙品牌D、丁品牌

71．下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

72．某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為3000平方米的土地使用權(quán),容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標(biāo)準(zhǔn)為每年每平方米5元,則該企業(yè)每年應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為()元。

A、4500B、10000C、15000D、22500

73．作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是()。

A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤D、商品交換

74．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占()的比例。

A、歷年財(cái)政收入B、當(dāng)年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

75．產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要程度的特性是()。

A、符合性B、適用性C、滿足性D、合規(guī)性

76．一般來說,在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,經(jīng)濟(jì)增長方式主要是()。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

77．一般情況下存在爭議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有（）特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

78．交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是()。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

79．在學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中,()是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、建立共同愿景C、自我超越D、系統(tǒng)思考

80．在控制工作中,重視組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程及組織的全體成員,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控的做法,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制工作要具有整體性B、控制工作要具有過程性C、控制工作要具有全員性D、控制工作要具有系統(tǒng)性

81．中間匯率是()。

A、買入與賣出匯率的差額B、買入與賣出匯率的平均數(shù)C、即期與遠(yuǎn)期匯率的差額D、即期與遠(yuǎn)期匯率的平均數(shù)

82．在社會(huì)可聚集的閑置資金一定的條件下,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量()。

A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、有時(shí)正相關(guān)有時(shí)負(fù)相關(guān)D、不相關(guān)

83．關(guān)于財(cái)政基本特征的說法，正確的是（）。

A、財(cái)政壯大國有經(jīng)濟(jì)B、財(cái)政追求市場營利C、財(cái)政彌補(bǔ)市場失效D、財(cái)政提供差異化服務(wù)

84．下列憑證不屬于銀行基本憑證的是()。

A、進(jìn)賬單B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

85．目前，我國A股采用的交割方式是（）。

A、T+0B、T+lC、T+2D、T+3

86．下列金融工具中,不屬于衍生金融工具的是()。

A、公司債務(wù)B、期貨C、互換D、期權(quán)

87．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

88．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?)向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、1倍B、1.5倍C、2倍D、2.5倍

89．下列民法基本原則中，被學(xué)者稱為“帝王條款”的是()。

A、誠實(shí)信用原則B、平等自愿原則C、公序良俗原則D、公平原則

90．()是比例管理的監(jiān)控指標(biāo)。

A、流動(dòng)性負(fù)債比例B、流動(dòng)性比例C、中長期貸款比例D、拆借資金比例

91．職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的()的結(jié)果。

A、檢測(cè)B、評(píng)價(jià)和確定C、考核D、測(cè)定

92．在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

93．企業(yè)在確定設(shè)備最佳更新期時(shí),主要依據(jù)設(shè)備的()。

A、生產(chǎn)日期B、服役期C、技術(shù)壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命

94．關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是()。

A、訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂朆、觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作C、問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高D、工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

95．某商場商品的銷售額增長5%，平均銷售價(jià)格增長2%，則商品銷售量增長()。

A、1.85%B、2.94%C、2.36%D、1.68%

96．()是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

97．一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個(gè)數(shù)值稱為()。

A、中位數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、平均數(shù)

98．當(dāng)前的要素市場中,對(duì)商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系核心的是()。

A、勞動(dòng)力市場B、房地產(chǎn)市場C、信息市場D、資本市場

99．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，如恒久性收入增加，則貨幣需求（）。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

100．租賃融資主要缺點(diǎn)是()。

A、成本高B、時(shí)間長C、風(fēng)險(xiǎn)大D、手續(xù)多

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】“公共財(cái)政”是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)政類型,是為市場提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配活動(dòng)的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”,即為市場提供公共物品和服務(wù)以滿足社會(huì)公共需要。

2、【B】企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的要求所作的規(guī)定,是全體員工行動(dòng)的準(zhǔn)則,包括基本制度、工作制度和責(zé)任制度。其中,責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責(zé)任制度確定各個(gè)崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

3、【B】本題考查社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)。社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)主要有兩個(gè)方面的原因，一是社會(huì)分工，二是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在。商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

4、【B】設(shè)備更新的前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來確定設(shè)備最佳更新時(shí)機(jī)的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用的總和為最小。

5、【C】本題考查財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。財(cái)產(chǎn)所有權(quán)指的是財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)。

6、【C】

7、【A】本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。

8、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)準(zhǔn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于管理的基本特征的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

9、【C】發(fā)行金融債券是金融企業(yè)吸收中長期資金,擴(kuò)大資金來源的較好方式,其期限通常在1年以上,長者可達(dá)5~10年。

10、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施,是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施,生產(chǎn)方式的革新,新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用,新市場的開拓等。

11、【C】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

12、【D】投資銀行即證券公司,屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)。

13、【A】宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控基本上有直接調(diào)控和間接調(diào)控兩種方式。直接調(diào)控就是國家用行政手段和指令性計(jì)劃,直接對(duì)每個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)單位而不通過市場機(jī)制來進(jìn)行的宏觀調(diào)控;間接調(diào)控是國家用經(jīng)濟(jì)手段通過市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的宏觀調(diào)控。

14、【A】本題考查國際收支的差額分析。根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等的，余額為零。

15、【D】學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)為其他領(lǐng)域的績效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距,將注意力集中在內(nèi)部的技能和能力上。相關(guān)的績效指標(biāo)包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

16、【C】本題考查金融資本形成。金融資本是由銀行壟斷資本和工業(yè)壟斷資本融合或混合生長而成的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于金融資本的組成內(nèi)容把握不清楚。

17、【B】勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序。

18、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重,如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題;⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

19、【C】證券業(yè)協(xié)會(huì)是證券市場的自律性組織，其職責(zé)是協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織會(huì)員執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，為會(huì)員提供信息服務(wù)，制定規(guī)則，組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，調(diào)解糾紛等。

20、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu)。獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對(duì)人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

21、【D】質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文件稱為質(zhì)量手冊(cè);②表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項(xiàng)目或合同的文件,這類文件稱為質(zhì)量計(jì)劃;③闡明要求的文件,這類文件稱為規(guī)范;④闡明推薦的方法或建議的文件,這類文件稱為指南;⑤提供如何一致地完成活動(dòng)和過程的信息的文件,這類文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導(dǎo)書和圖樣;⑥對(duì)完成的活動(dòng)或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件,這類文件稱為記錄;⑦用于記錄質(zhì)量管理所要求的數(shù)據(jù)的文件,這類文件稱為表格。

22、【D】

23、【A】本題考查配比原則的含義。配比原則是指一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計(jì)算本期損益。

24、【A】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定距尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測(cè)度，選項(xiàng)A說法有誤。

25、【B】定活兩便儲(chǔ)蓄存款存期不滿三個(gè)月的利息=本金×實(shí)存天數(shù)×支取日活期儲(chǔ)蓄存款利率,則本題中銀行應(yīng)付利息=5000×60×1.85‰÷30=18.50

26、【C】比例稅率,即對(duì)同一課稅對(duì)象按一個(gè)百分比的稅率課稅。比例稅率一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅。其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便,征收效率高,缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則。選項(xiàng)C,累進(jìn)稅率被認(rèn)為是最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度。

27、【B】行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

28、【B】本題考金融監(jiān)管體制

29、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

30、【B】“匯出匯款”科目核算銀行受單位或個(gè)人的委托匯往外地(票匯)的款項(xiàng),即銀行匯票結(jié)算的款項(xiàng)。該科目按匯款單位或個(gè)人設(shè)置明細(xì)賬。

31、【A】合同法屬于單行民事法律?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國商法范圍把握不牢固。

32、【A】對(duì)于企業(yè)管理來說,溝通是一種程序。通過有效的溝通,企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息,并解決這些信息所揭示的問題。在信息時(shí)代,企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度,對(duì)環(huán)境、組織和個(gè)人問題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表明,管理人員的大部分時(shí)間是花費(fèi)在與別人進(jìn)行語言性或非語言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

33、【C】第二審人民法院審理上訴案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理,但合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,也可以徑行判決、裁定。當(dāng)事人對(duì)重審案件的判決、裁定,可以上訴。二審法院審理對(duì)判決、裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)分別在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)和30日內(nèi)審結(jié)。

34、【B】本題考查利率的種類。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時(shí)的利率執(zhí)行。

35、【B】本題考查會(huì)計(jì)年度的相關(guān)內(nèi)容。我國《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

36、【C】稅收是國家為實(shí)現(xiàn)其職能,憑借其政治權(quán)力,依法參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配,強(qiáng)制、無償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一種形式。稅收已成為各國政府財(cái)政收入的最主要形式。

37、【C】本題考查信用的形式。國家信用的形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。

38、【C】本題考查比例的概念。比例是以1為基數(shù)的，所以比值不可能大于1。它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重。比率可以是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比，也可以是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比。

39、【A】本題考查期權(quán)交易。期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是價(jià)格和時(shí)間。

40、【C】本題考查國際收支差額分析。綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對(duì)一國儲(chǔ)備的壓力,因?yàn)榫C合差額必然導(dǎo)致官方儲(chǔ)備的反向變動(dòng),從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢(shì)和調(diào)整壓力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國際收支差額的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

41、【C】原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最初發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的,用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的文字憑據(jù),如銷貨發(fā)票、款項(xiàng)收據(jù)等。記賬憑證又稱記賬憑單,是指由會(huì)計(jì)部門根據(jù)審核無誤的原始憑證對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以分類,并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄后填制的會(huì)計(jì)憑證,它是登記賬簿的直接依據(jù)。如收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證等。

42、【A】人力資源專業(yè)人員在選擇招聘方法前必須首先識(shí)別未來員工的來源。如果一家公司需要20位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,職業(yè)學(xué)校就可能是很好的招聘渠道。

43、【B】人力資源共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門支付服務(wù)費(fèi)，由此有利于人力資源管理效果的核算。

44、【D】輔幣是本位幣以下的小額貨幣,主要供小額零星交易和找零之用。在金屬貨幣流通條件下,輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣;在紙幣本位制下,輔幣就是本位幣單位以下的小額零星貨幣。

45、【C】為控制風(fēng)險(xiǎn),短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

46、【D】會(huì)計(jì)的職能就是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督(又稱控制職能)兩個(gè)方面。

47、【C】投資者獲利=指數(shù)上升點(diǎn)×每份指數(shù)代表的貨幣單位×合約的份數(shù)=(310-280)×100×10=30000。

48、【A】在違約責(zé)任的歸責(zé)問題上,現(xiàn)行合同法采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則,以過錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。在一般情況下,只要當(dāng)事人雙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,只有不可抗力可以根據(jù)其影響,部分或全部免除責(zé)任。

49、【B】訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點(diǎn)在于對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

50、【D】“純公共物品”包含下述兩大特征：消費(fèi)上的非競爭性和非排他性。前者是指，某種公共物品一旦被提供，增加一個(gè)人的消費(fèi)并不增加任何額外成本，也就是增加一個(gè)人消費(fèi)的邊際供給成本為零。這一特征強(qiáng)調(diào)了集體提供公共物品的潛在收益。

51、【B】矩陣制的缺點(diǎn)有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性,難免在領(lǐng)導(dǎo)指揮上發(fā)生矛盾;②當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),也不易分清責(zé)任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念,對(duì)工作有一定影響。

52、【B】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價(jià)格有上漲的趨勢(shì)。

53、【B】本題考查社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格機(jī)制以市場形成價(jià)格為主，有政府宏觀調(diào)控的價(jià)格機(jī)制。

54、【B】麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,服務(wù)意識(shí)主要是指使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強(qiáng)的人際理解力;而個(gè)人效能主要指對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性等。

55、【D】選項(xiàng)A,敢為性指個(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;選項(xiàng)B,敏感性指個(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著;選項(xiàng)C,聰慧性指、個(gè)體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識(shí),低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺薄。

56、【A】

57、【C】

58、【C】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長工作時(shí)間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。

59、【C】人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級(jí)原則，科學(xué)原則，效率原則。

60、【B】新產(chǎn)品開發(fā)科學(xué)程序?yàn)椋孩僬{(diào)查研究與提出新產(chǎn)品開發(fā)的整體設(shè)想；②新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思；③新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的篩選；④新產(chǎn)品開發(fā)決策；⑤新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制；⑥新產(chǎn)品鑒定與評(píng)價(jià)；⑦市場試銷；⑧投放市場。

61、【A】直線制,又叫單線制,它是工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期所采用的一種簡單的組織形式。其特點(diǎn)是從最高管理層到最低管理層,上下垂直領(lǐng)導(dǎo),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行統(tǒng)一指揮和管理職能,不設(shè)專門的職能管理機(jī)構(gòu)。

62、【B】仲裁委員會(huì)決定是糾紛并送達(dá)相關(guān)文件后，被申請(qǐng)人應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)向農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)提交答辯書或者口頭答辯，未答辯的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

63、【A】現(xiàn)金資產(chǎn)是一級(jí)準(zhǔn)備金

64、【C】匯出行,即受匯款人委托辦理匯出款項(xiàng)的銀行,其責(zé)任有:①嚴(yán)格審查匯款申請(qǐng)書的內(nèi)容是否齊全完整;②匯款申請(qǐng)書接受后,正式與匯款人建立契約關(guān)系,按申請(qǐng)書的內(nèi)容辦理該筆匯款;③制定匯款的償付辦法;④在接到匯入行無法對(duì)收款人解付通知時(shí),及時(shí)與匯款人聯(lián)系。

65、【C】勞動(dòng)爭議的基本特征中勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān),因此C為正確答案。

66、【D】市場法適用于評(píng)估住宅、寫字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價(jià)值。特殊廠房、機(jī)場、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場法估價(jià)。

67、【D】

68、【C】建設(shè)施工方案主要包括:施工組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃,建材與設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃,施工圖設(shè)計(jì)方案,基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計(jì)劃,編制工程量清單和工程時(shí)間進(jìn)度表以及現(xiàn)金流量表,與承包商談判以及簽約計(jì)劃等。

69、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查的種類。不連續(xù)調(diào)查是間隔一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間（通常是一年以上）所作的調(diào)查，一般是為了對(duì)總體現(xiàn)象在一定時(shí)點(diǎn)上的狀態(tài)進(jìn)行研究。如生產(chǎn)設(shè)備擁有量、耕地面積等。

70、【D】按照期望值模型,甲品牌的得分=8×0.3+6×0.7=6.6;乙品牌的得分=9×0.3+5×0.7=6.2;丙品牌的得分=7×0.3+7×0.7=7;丁品牌的得分=6×0.3+8×0.7=7.4。最優(yōu)品牌的得分=Ma×{6.6,6.2,7,7.4}=7.4,即最優(yōu)品牌為丁品牌。

71、【D】企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員，表明農(nóng)村勞動(dòng)者無法享受與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

72、【C】由題意城鎮(zhèn)土地使用稅的應(yīng)納稅額=納稅人實(shí)際占用的土地面積×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)=3000×5=15000(元)。

73、【D】商品經(jīng)濟(jì)是商品生產(chǎn)和商品交換的總和，是直接以交換為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在人類社會(huì)發(fā)展中，商品經(jīng)濟(jì)取代自然經(jīng)濟(jì)是歷史的巨大進(jìn)步，推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

74、【B】國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國債償債率的相關(guān)概念記憶錯(cuò)誤。

75、【B】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”?！斑m用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

76、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,一般以粗放型的增長方式為主。

77、【B】一般情況下存在爭議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中，單個(gè)案件涉及糾紛土地面積有限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有涉及標(biāo)的小的特點(diǎn)。

78、【B】期貨交易是指交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易，包括貨幣期貨、利率期貨和股票指數(shù)期貨。

79、【A】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)主要表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的組織方式,其重要作用在于使得組織成員之間達(dá)成“完善的協(xié)調(diào)和一體的感覺”,它可以強(qiáng)化組織的各種能力,包括組織的思考和行動(dòng)的能力,也包括組織的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

80、【A】組織能否按計(jì)劃要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個(gè)部門、工作的整個(gè)過程