員工離職退場協(xié)議書

員工離職退場協(xié)議書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2合同乙方（以下簡稱“員工”）基本信息1.2.1員工的姓名：__________1.2.2員工的身份證號碼：__________1.2.3員工的地址：__________1.2.4員工的聯(lián)系方式：__________第二章：合同目的2.1本合同的目的是為了規(guī)范員工離職退場的相關(guān)事項，保障雙方的合法權(quán)益。第三章：合同的有效期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，至員工離職手續(xù)辦理完畢之日終止。第四章：離職退場手續(xù)的辦理4.1員工離職通知4.1.1員工應(yīng)提前30天以書面形式向雇主提出離職申請。4.1.2雇主應(yīng)在收到離職申請后7個工作日內(nèi)出具離職證明。4.2離職手續(xù)的辦理4.2.1員工在離職前應(yīng)按照雇主規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.2.2雇主應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后7個工作日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資和補償。第五章：保密條款5.1保密義務(wù)5.1.1員工在離職后仍應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.1.2雇主應(yīng)明確告知員工保密的范圍和內(nèi)容。5.2違反保密義務(wù)的后果5.2.1如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2.2如雇主違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（未完待續(xù)）第六章：知識產(chǎn)權(quán)6.1權(quán)屬歸屬6.1.1員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非另有約定。6.1.2員工離職后所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有，除非另有約定。6.2使用許可6.2.1雇主有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。6.2.2員工有權(quán)在離職后在非競爭領(lǐng)域使用所掌握的技能和知識。6.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.3.1雇主應(yīng)采取必要措施保護員工的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.3.2員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第七章：競業(yè)禁止7.1競業(yè)禁止期限7.1.1員工離職后，未經(jīng)雇主同意，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)工作。7.1.2競業(yè)禁止期限為員工離職之日起算，為期兩年。7.2競業(yè)禁止地域7.2.1競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)限定在雇主業(yè)務(wù)開展的區(qū)域。7.2.2雇主應(yīng)明確告知員工競業(yè)禁止的地域范圍。7.3競業(yè)禁止補償7.3.1雇主應(yīng)按月支付競業(yè)禁止補償金給員工。7.3.2競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八章：違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1如員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2員工違約造成的損失，雇主有權(quán)要求賠償。8.2雇主違約8.2.1如雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2雇主違約造成的損失，員工有權(quán)要求賠償。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商解決爭議的時間不應(yīng)超過15個工作日。9.2仲裁解決9.2.1如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2.2仲裁地點應(yīng)為中國境內(nèi)的仲裁機構(gòu)。9.3訴訟解決9.3.1如仲裁無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。9.3.2訴訟地點應(yīng)為雇主所在地的法院。第十章：合同變更和終止10.1合同變更10.1.1雙方同意，合同的變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.1.2合同變更后的條款與原條款有沖突的，以變更后的條款為準(zhǔn)。10.2合同終止10.2.1合同在員工離職手續(xù)辦理完畢后終止。10.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同終止前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)履行。（未完待續(xù)）第十一章：合同解除11.1合同解除條件11.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2在合同期限內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。11.2合同解除程序11.2.1合同解除應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2.2合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同解除前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)履行。第十二章：通知與送達12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等方式。12.1.2通知發(fā)出后，視為對方已收到通知。12.2送達地址12.2.1雙方的送達地址分別為合同首部所載明的地址。12.2.2如一方需要變更送達地址，應(yīng)提前7個工作日通知對方。第十三章：適用法律和管轄13.1適用法律13.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2管轄法院13.2.1雙方同意，如有爭議需要訴訟解決，應(yīng)由雇主所在地的法院管轄。第十四章：其他條款14.1整體協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2本合同的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.2可分割性14.2.1如本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.2.2雙方應(yīng)盡力尋找替代條款，以實現(xiàn)本合同的目的。14.3權(quán)利轉(zhuǎn)讓14.3.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其在本合同下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.3.2雇主因企業(yè)重組、并購等原因需要轉(zhuǎn)讓本合同權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓不會對員工產(chǎn)生不利影響。14.4免責(zé)條款14.4.1雙方明確放棄對對方因不可抗力導(dǎo)致的違約行為的追究。14.4.2不可抗力包括但不限于戰(zhàn)爭、地震、洪水、火災(zāi)等情況。第十五章：附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于員工的崗位職責(zé)、薪酬福利、保密協(xié)議等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2簽字15.2