《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》漢中市西鄉(xiāng)縣2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》漢中市西鄉(xiāng)縣2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．提建議屬于員工表示不滿的()方式。

A、建設(shè)性且積極的B、破壞性且消極的C、建設(shè)性且消極的D、破壞性且積極的

2．家庭承包經(jīng)營(yíng)制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、經(jīng)營(yíng)方式C、分配方式D、管理模式

3．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)采取直接渠道進(jìn)行商品房銷售的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長(zhǎng)B、銷售隊(duì)伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

4．不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異的是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

5．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時(shí)股價(jià)指數(shù)為280點(diǎn)。同年7月1日,股價(jià)指數(shù)上漲到310點(diǎn),該投資者認(rèn)為時(shí)機(jī)成熟,將該合同全部賣出。假定每點(diǎn)指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

6．土地具有不可毀滅性是指()。

A、土地使用權(quán)很長(zhǎng)B、土地所有權(quán)不變C、土地可永久利用D、土地作為空間位置是永存的

7．下列關(guān)于偏見的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、偏見對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的,而不是認(rèn)識(shí)上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無(wú)關(guān),偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

8．某企業(yè)年產(chǎn)某型號(hào)的汽車5萬(wàn)輛，為了降低成本減少消耗，需耗資2億元進(jìn)行技術(shù)改造，改造完成后，每輛車的成本由原來(lái)的15萬(wàn)元降到14.5萬(wàn)元，則該方案（）。

A、可行B、不可行C、都可以D、無(wú)法確定

9．對(duì)軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

10．()是民法部門的基本法。

A、合同法B、民法通則C、公司法D、勞動(dòng)法

11．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

12．()是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價(jià)格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用房D、限價(jià)商品房

13．某組數(shù)據(jù)50546061677580869195中，極差值為（）。

A、25B、45C、71D、145

14．當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A、初步面試B、證明材料和背景材料的核實(shí)C、申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選D、考試和測(cè)驗(yàn)

15．我國(guó)勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、工會(huì)制度B、企業(yè)制度C、勞動(dòng)制度D、社會(huì)保障制度

16．某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析,請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是()。

A、工作日志法B、觀察法C、面談法D、問(wèn)卷法

17．關(guān)于說(shuō)服過(guò)程,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、被說(shuō)服者介入程度越淺,態(tài)度改變?cè)嚼щyB、當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C、當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好D、外表漂亮的人在說(shuō)服方面更有優(yōu)勢(shì)

18．A公司從B公司處租入設(shè)備一臺(tái)，使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬(wàn)元，若貼現(xiàn)率為10%，則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬(wàn)元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬(wàn)元，貼現(xiàn)率不變，則三年租金的現(xiàn)值為（）萬(wàn)元。

A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79

19．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、表外D、中間

20．新型企業(yè)組織模式不包括()。

A、虛擬企業(yè)組織模式B、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式C、扁平化組織模式D、學(xué)習(xí)型組織模式

21．消費(fèi)者不知道或雖然知道但一般情況下不想購(gòu)買的物品,屬于消費(fèi)品中的()。

A、選購(gòu)品B、特殊品C、便利品D、非尋求品

22．下列關(guān)于績(jī)效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過(guò)績(jī)效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

23．中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率,直接影響的是(),進(jìn)而影響社會(huì)貨幣供應(yīng)量。

A、財(cái)政赤字規(guī)模B、金融市場(chǎng)規(guī)模C、商業(yè)銀行信貸能力D、市場(chǎng)利率

24．非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

25．記賬憑證中會(huì)計(jì)賬戶、記賬方向正確,所記金額小于應(yīng)記金額,導(dǎo)致賬簿登記出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)用()更正錯(cuò)誤。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、轉(zhuǎn)賬更正法

26．凡需牽動(dòng)或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

27．金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)對(duì)象的特殊性是指（）。

A、經(jīng)營(yíng)品種繁多B、經(jīng)營(yíng)過(guò)程復(fù)雜C、經(jīng)營(yíng)對(duì)象與貨幣有關(guān)D、經(jīng)營(yíng)周期不固定

28．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A、在微觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險(xiǎn)從銀行部門向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級(jí)資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

29．某公司2011年以4600萬(wàn)美元貸款購(gòu)買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬(wàn)美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

30．房地產(chǎn)業(yè)可以分為()。

A、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)B、物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)業(yè)C、房地產(chǎn)咨詢業(yè)和房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)

31．一個(gè)開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(gè)(),辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時(shí)存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

32．下列各項(xiàng)中,表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

33．與合作金融組織不同,股份制金融企業(yè)的盈利主要用于()。

A、分紅B、積累C、對(duì)外投資D、橫向聯(lián)合

34．管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績(jī)的管理實(shí)踐,這是()。

A、招聘管理B、開放管理C、績(jī)效管理D、培訓(xùn)與開發(fā)

35．在工程招標(biāo)中,投標(biāo)人按招標(biāo)文件向招標(biāo)人提出報(bào)價(jià)的行為是()。

A、承諾B、議價(jià)C、要約D、邀約

36．社會(huì)主義初級(jí)階段堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度，是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結(jié)構(gòu)C、不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

37．被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、比例稅率B、累退稅率C、累進(jìn)稅率D、固定稅率

38．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),可將其劃分為()等階段。

A、招投標(biāo)階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段D、可行性研究階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段

39．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

40．關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn),下列說(shuō)法正確的是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)大,利潤(rùn)低B、風(fēng)險(xiǎn)大,利潤(rùn)高C、風(fēng)險(xiǎn)小,利潤(rùn)高D、風(fēng)險(xiǎn)小,利潤(rùn)低

41．2011年6月30日,十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第21次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》進(jìn)行了修改。修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額。這里的“3500元”為()。

A、起征點(diǎn)B、免征額C、抵免額D、減稅額

42．下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、確定市場(chǎng)調(diào)查方法是確定具體實(shí)施收集信息的手段B、確定調(diào)查時(shí)間是為了保證所收集的資料的統(tǒng)一性C、采用實(shí)地調(diào)查方法收集的原始資料大多是完整的、系統(tǒng)的D、調(diào)查進(jìn)度的安排根據(jù)調(diào)研期限的規(guī)定進(jìn)行

43．從()來(lái)分,項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃可分為總體進(jìn)度計(jì)劃與分區(qū)進(jìn)度計(jì)劃。

A、管理的范圍B、表達(dá)形式C、時(shí)間控制的長(zhǎng)短D、內(nèi)容

44．薪酬調(diào)查應(yīng)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是()。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平B、員工流失去向和招聘來(lái)源C、企業(yè)往年的薪酬浮動(dòng)D、企業(yè)未來(lái)薪酬走勢(shì)

45．稅收的強(qiáng)制性特征表明國(guó)家征稅憑借的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

46．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是()。

A、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者B、社會(huì)生產(chǎn)的系統(tǒng)化和網(wǎng)絡(luò)化C、政府減少對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)D、要素市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展

47．企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財(cái)務(wù)活動(dòng)中,與有關(guān)各方所發(fā)生的()。

A、經(jīng)濟(jì)往來(lái)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系

48．關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是()。

A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施B、離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

49．根據(jù)我國(guó)公司法，公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)提取凈利潤(rùn)的（）列入法定盈余公積金。公司法定盈余公積金累計(jì)額為注冊(cè)資本50%以上的，可以不再提取。

A、5%B、10%C、15%D、25%

50．下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是()。

A、球場(chǎng)中的球迷B、某公司人力資源部門的員工C、飛機(jī)上的乘客D、商店里的顧客

51．企業(yè)的雙重目標(biāo)是獲取利潤(rùn)和（）。

A、滿足人們需要B、滿足社會(huì)需求C、促進(jìn)精神文明建設(shè)D、促進(jìn)科技進(jìn)步

52．下列各項(xiàng)屬于廣義的生產(chǎn)組織管理范疇的是()。

A、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品、規(guī)模與類型來(lái)布置工作地點(diǎn)B、企業(yè)規(guī)定各工序間在時(shí)間上的相互銜接和配合C、企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備D、企業(yè)規(guī)劃各生產(chǎn)車間的合理位置

53．房地產(chǎn)促銷工作中,需要長(zhǎng)期積累才能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)積極影響的方式是()。

A、房地產(chǎn)廣告B、公共關(guān)系C、營(yíng)業(yè)推廣D、人員促銷

54．財(cái)政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、政府級(jí)次的設(shè)置B、財(cái)政收入的多少C、政府職能范圍的大小D、財(cái)政支出的多少

55．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,資源配置中起基礎(chǔ)性作用的是()。

A、價(jià)格機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、市場(chǎng)機(jī)制

56．管理跨度大且管理層次少的組織結(jié)構(gòu)稱為()結(jié)構(gòu)。

A、扁平B、職能C、直高D、直線

57．為了及時(shí)了解全國(guó)城市零售物價(jià)的變動(dòng)趨勢(shì),就可以對(duì)全國(guó)的35個(gè)大中型城市的零售物價(jià)的變化進(jìn)行調(diào)查,這種調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、典型調(diào)查

58．應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)是()。

A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)

59．按照貸款五級(jí)分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級(jí)、可疑B、次級(jí)、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級(jí)、關(guān)注

60．勞動(dòng)合同期限()的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

A、三個(gè)月以上不滿一年B、—年以上不滿三年C、三年以上固定期限D(zhuǎn)、無(wú)固定期限

61．拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報(bào)告期C、基期和報(bào)告期之間D、基期和報(bào)告期都可以

62．在借貸期間可定期調(diào)整的利息率是()。

A、浮動(dòng)利率B、市場(chǎng)利率C、實(shí)際利率D、拆借利率

63．按開發(fā)主體分,房地產(chǎn)開發(fā)中包含()。

A、外資開發(fā)B、內(nèi)資開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個(gè)體投資開發(fā)

64．承包企業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)的主要依據(jù)是()。

A、開發(fā)工程項(xiàng)目B、招標(biāo)文件C、標(biāo)底D、招標(biāo)通告

65．科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是()。

A、發(fā)展B、以人為本C、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

66．我國(guó)地方政府預(yù)算是指()。

A、省級(jí)政府預(yù)算B、市級(jí)政府預(yù)算C、縣級(jí)政府預(yù)算D、省以下各級(jí)政府預(yù)算

67．按房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),可將房地產(chǎn)市場(chǎng)分為()。

A、新建房屋市場(chǎng)和二手房市場(chǎng)B、商品房市場(chǎng)和房改房市場(chǎng)C、房屋買賣市場(chǎng)和房屋租賃市場(chǎng)D、現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)

68．()是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、勞動(dòng)合同變更D、勞動(dòng)合同中止

69．只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

A、超額準(zhǔn)備金存款B、法定準(zhǔn)備金存款C、同業(yè)存款D、在央行的存款

70．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中（）。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會(huì)審批可以使用D、不得投入使用

71．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除C、法定解除D、勞動(dòng)關(guān)系解除

72．在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為()。

A、順從B、服從C、從眾D、沖突

73．反映世界新技術(shù)革命成果，能在將來(lái)帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

74．會(huì)計(jì)科目是()。

A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會(huì)計(jì)要素D、資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目

75．某企業(yè)在進(jìn)行售后維修人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長(zhǎng)、售后維修員工、要求維修的顧客，并對(duì)存在各種故障的產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（）。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)法B、案例研究法C、情景模擬法D、行為示范法

76．下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)概念理解錯(cuò)誤的是()。

A、職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程B、職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性C、通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列D、在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是,職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià),是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)

77．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)在()日內(nèi)立案。

A、5B、7C、15D、30

78．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)()假設(shè)提出的。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會(huì)人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實(shí)現(xiàn)人”

79．下列唯一適用于各類工作的工作分析方法是()。

A、文獻(xiàn)分析法B、工作日志法C、訪談法D、工作實(shí)踐法

80．顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府有關(guān)部門、行業(yè)相關(guān)社團(tuán)等是組織面臨的()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、一般D、個(gè)別

81．在國(guó)際收支活動(dòng)中，各類微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱為（）交易。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補(bǔ)性D、自主性

82．兩組數(shù)據(jù)的均值不等，但標(biāo)準(zhǔn)差相等，則（）。

A、均值小的差異程度大B、均值大的差異程度大C、差異相同D、無(wú)法比較

83．生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的體液成分的變化來(lái)判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()。

A、測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器,成本較高B、測(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)C、測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害D、測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來(lái)不適和反感

84．不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是()。

A、量化標(biāo)準(zhǔn)B、卓越標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、客觀標(biāo)準(zhǔn)

85．生性樂(lè)觀的個(gè)體,容易有()的工作滿意度。

A、穩(wěn)定B、較低C、較高D、極度

86．()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)C、績(jī)效考核D、績(jī)效改進(jìn)

87．資本主義的發(fā)展進(jìn)入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來(lái),形成金融寡頭C、壟斷取代自由競(jìng)爭(zhēng)成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、國(guó)家權(quán)力與私人壟斷資本結(jié)合起來(lái)

88．自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者()，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

89．適用于高新技術(shù)企業(yè)采用的新產(chǎn)品開發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會(huì)B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

90．人民幣匯率使用的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、簡(jiǎn)介標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、點(diǎn)數(shù)標(biāo)價(jià)法

91．在實(shí)際中，利用指數(shù)體系分析時(shí)，價(jià)格指數(shù)一般采用（）。

A、帕氏質(zhì)量指數(shù)B、拉氏質(zhì)量指數(shù)C、帕氏數(shù)量指數(shù)D、拉氏數(shù)量指數(shù)

92．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

93．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪用來(lái)表示（）。

A、數(shù)據(jù)的離散程度B、質(zhì)量控制水平C、質(zhì)量管理有效性D、產(chǎn)品效益水平

94．甲向乙借10萬(wàn)元錢,雙方約定年利率為4%,以復(fù)利方式5年后歸還,則屆時(shí)本金、利息之和為()萬(wàn)元。

A、2B、11.17C、12D、12.17

95．按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

96．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財(cái)政支出總額B、財(cái)政支出幅度C、財(cái)政支出規(guī)模D、財(cái)政支出范圍

97．按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為()市場(chǎng)。

A、男裝和女裝B、休閑裝和職業(yè)裝C、傳統(tǒng)服裝和時(shí)尚服裝D、內(nèi)衣和外衣

98．為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，我國(guó)政府決定從2008年第4季度開始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時(shí)間增加4萬(wàn)億元投資，帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購(gòu)買性支出（）。

A、可以直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場(chǎng)等價(jià)交換原則

99．某儲(chǔ)戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款,年利率為5%,每年計(jì)息一次,若2010年3月去提款時(shí),取得此筆存款的本息合計(jì)11000元,則存入的原始金額為()元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

100．資源配置中，起基礎(chǔ)性作用的是（）。

A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、價(jià)格機(jī)制C、市場(chǎng)機(jī)制D、供求機(jī)制

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】提建議是指員工與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施。它是員工對(duì)工作不滿表現(xiàn)出的一種建設(shè)性和積極的方式。

2、【B】家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制沒有改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)方式，由相對(duì)集中的統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)改為以家庭為單位的分戶經(jīng)營(yíng)。

3、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購(gòu)買特點(diǎn)及變化趨勢(shì),由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點(diǎn)。

4、【D】定距尺度是對(duì)現(xiàn)象類別或次序之間間距的測(cè)度,它不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異。

5、【C】投資者獲利=指數(shù)上升點(diǎn)×每份指數(shù)代表的貨幣單位×合約的份數(shù)=(310-280)×100×10=30000。

6、【C】人們對(duì)土地只要給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),土地的生產(chǎn)力或利用價(jià)值一般不會(huì)喪失,能夠一次又一次地被反復(fù)使用,因此可以說(shuō)土地具有不可毀滅性。

7、【C】偏見與態(tài)度有關(guān),但偏見又不同于態(tài)度。

8、【A】改造完成后，每輛車成本降低5000元，5萬(wàn)輛車成本降低2.5億元，大于技術(shù)改造成本2億元，所以可行。

9、【A】在習(xí)慣型購(gòu)買過(guò)程中,消費(fèi)者的介入程度很低,且品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費(fèi)者往往不會(huì)花費(fèi)太多的時(shí)間和精力在不同的品牌間進(jìn)行比較和挑選,他們通常是出于習(xí)慣而非品牌忠誠(chéng)購(gòu)買一種產(chǎn)品或服務(wù)。對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型都是習(xí)慣型的。

10、【B】《民法通則》是民法部門的基本法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于民法相關(guān)的法律記憶不清楚。

11、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

12、【B】公共租賃住房既區(qū)別于廉租住房又區(qū)別于市場(chǎng)租賃住房,是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價(jià)格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

13、【B】本題考查極差的計(jì)算。將最大的觀察值與最小的觀察值相減，便得到極差，即95-50=45，因此選B。

14、【C】由于求職者很多,如果對(duì)每個(gè)求職者都進(jìn)行面試會(huì)造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過(guò)篩選申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

15、【C】

16、【A】工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

17、【A】人們經(jīng)常通過(guò)說(shuō)服來(lái)改變他人的態(tài)度,說(shuō)服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說(shuō)服者是影響說(shuō)服效果的因素之一,就被說(shuō)服者介入程度來(lái)說(shuō),介入程度越深,態(tài)度改變?cè)嚼щy。

18、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36（萬(wàn)元）。

19、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

20、【C】新型化組織模式包括三種:①虛擬企業(yè)組織模式;②戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式,是不同的企業(yè)為了達(dá)到某一目的而通過(guò)契約形成的聯(lián)合體,是企業(yè)之間暫時(shí)性的組織形式;③學(xué)習(xí)型組織模式,是一種能不斷學(xué)習(xí)、不斷自我創(chuàng)造未來(lái)的組織。

21、【D】消費(fèi)者不知道或雖然知道但一般情況下不想購(gòu)買的物品是非尋求品?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于消費(fèi)品的具體分類記憶不清楚。

22、【A】績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

23、【C】中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率,直接影響的是商業(yè)銀行的信貸能力,進(jìn)而影響社會(huì)貨幣供應(yīng)量。

24、【B】非正式團(tuán)體是指既無(wú)正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

25、【C】記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫的會(huì)計(jì)科目無(wú)誤,只是所記金額小于應(yīng)記金額時(shí),采用補(bǔ)充登記法。更正方法:按少記的金額用藍(lán)字編制一張與原記賬憑證應(yīng)借、應(yīng)貸科目完全相同的記賬憑證,以補(bǔ)充少記的金額,并據(jù)以記賬。

26、【C】

27、【C】金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)對(duì)象的特殊性在于其經(jīng)營(yíng)對(duì)象是貨幣資金這種特殊商品。

28、【B】

29、【C】一次性收付款項(xiàng)的復(fù)利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.9254=8856.84(萬(wàn)美元)。

30、【A】房地產(chǎn)業(yè)可分為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)行業(yè)和房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè),房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)又可分為物業(yè)管理業(yè)和房地產(chǎn)中介服務(wù)行業(yè),房地產(chǎn)中介服務(wù)也又可分為房地產(chǎn)咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。

31、【A】金融企業(yè)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的具體實(shí)施和監(jiān)督管理,一個(gè)開戶單位只能在一家金融企業(yè)開立一個(gè)基本存款賬戶,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

32、【C】零稅率,是以零表示的稅率,它是免稅的一種形式。零稅率表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款。零稅率一般適用于兩種情況:①在所得稅中,對(duì)所得額中的免稅金額部分規(guī)定稅率為零;②在商品流轉(zhuǎn)稅中,對(duì)出口商品規(guī)定稅率為零。

33、【A】合作組織盈利主要用于積累,股份制企業(yè)的利潤(rùn)主要用于分紅。

34、【C】績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

35、【C】投標(biāo)人按招標(biāo)文件向招標(biāo)人提出報(bào)價(jià)的行為是要約。試題點(diǎn)評(píng):本題考查投標(biāo)的性質(zhì)。

36、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在社會(huì)主義初級(jí)階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

37、【C】累進(jìn)稅率一般適用于對(duì)所得和財(cái)產(chǎn)的課稅。采用累進(jìn)稅率，納稅額與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，被認(rèn)為是最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度。

38、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

39、【B】失業(yè)預(yù)警,是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

40、【B】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,投資風(fēng)險(xiǎn)越大,投資回報(bào)也越高。房地產(chǎn)開發(fā)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)與高回報(bào)并存的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

41、【B】當(dāng)前個(gè)人所得稅免征額為3500元。

42、【C】采用是實(shí)地調(diào)查法手機(jī)的原始資料具有直觀、具體、零碎等特點(diǎn)。

43、【A】

44、【B】薪酬調(diào)查是指通過(guò)各種正當(dāng)?shù)氖侄?來(lái)獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。薪酬調(diào)查的對(duì)象,最好是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或同行業(yè)的類似企業(yè),重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來(lái)源。

45、【B】本題考查稅收的強(qiáng)制性。稅收的強(qiáng)制性是指國(guó)家征稅憑借的是國(guó)家的政治權(quán)力，通過(guò)頒布法令實(shí)施，任何單位和個(gè)人都不得違抗。

46、【A】生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

47、【B】企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系,就是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。

48、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

49、【B】公司取得利潤(rùn)后首先應(yīng)按規(guī)定上交企業(yè)所得稅，余額為稅后利潤(rùn)。稅后利潤(rùn)分配的順序應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年稅后利潤(rùn)（假設(shè)年初不存在累計(jì)虧損）的10%提取法定盈余公積金，公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上的，可以不再提取。

50、【B】團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等,并不能稱之為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

51、【B】企業(yè)最重要的兩個(gè)特性是經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性，這兩個(gè)特性決定了企業(yè)目標(biāo)的雙重性，即滿足社會(huì)需要并獲得利潤(rùn)。

52、【C】生產(chǎn)組織是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中組織工作的通稱。狹義的生產(chǎn)組織指按照生產(chǎn)要求對(duì)勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象等生產(chǎn)要素在空間上和時(shí)間上的合理安排和組織。如工業(yè)企業(yè)中,根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品、規(guī)模與類型,合理劃分和布置車間、工段、小組、工作地;規(guī)定各車間、工段、小組間和各工序間在時(shí)間上的相互銜接和配合。廣義的生產(chǎn)組織是一切與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)有密切聯(lián)系的組織工作的總稱。除上述狹義內(nèi)容外,廣義的生產(chǎn)組織還包括生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、管理、勞動(dòng)、物資、計(jì)劃和廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算等組織工作。

53、【B】

54、【C】財(cái)政配置資源范圍的大小決定于政府職能范圍的大小。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,根據(jù)政府職能的范圍,財(cái)政資源配置范圍應(yīng)當(dāng)是市場(chǎng)失靈而社會(huì)又需要的公共物品和服務(wù)的領(lǐng)域。

55、【D】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是通過(guò)市場(chǎng)或市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置資源的一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。資源配置中,市場(chǎng)機(jī)制起基礎(chǔ)性作用,通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制(競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制、價(jià)格機(jī)制)來(lái)引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的。

56、【A】扁平結(jié)構(gòu)是指具有管理跨度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu),現(xiàn)代企業(yè)趨向于這種扁平化的組織結(jié)構(gòu)。【錯(cuò)因分析】對(duì)組織結(jié)構(gòu)的具體形式記憶不清楚。

57、【C】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查,它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

58、【A】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù):①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

59、【B】1998年后,我國(guó)對(duì)銀行業(yè)貸款分類逐步實(shí)施“五級(jí)分類”法,即按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款,其中后三類合稱為不良貸款。

60、【B】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

61、【A】本題考查拉氏指數(shù)的相關(guān)知識(shí)。拉氏指數(shù)是在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

62、【A】浮動(dòng)利率是在借貸期間可定期調(diào)整的利息率。調(diào)整期限和調(diào)整時(shí)間作為基礎(chǔ)的利率選擇,由借貸雙方在借款時(shí)議定。

63、【C】按照房地產(chǎn)開發(fā)的主體,房地產(chǎn)開發(fā)可分為:①獨(dú)資開發(fā),是指不同經(jīng)濟(jì)形式的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)獨(dú)立投資或籌資開發(fā)經(jīng)營(yíng)某項(xiàng)房地產(chǎn)的行為;②合資合作開發(fā),是指由多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)合資、合作開發(fā)完成某個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目一種經(jīng)濟(jì)行為。

64、【B】

65、【A】“發(fā)展”是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶混淆。

66、【D】省以下各級(jí)政府預(yù)算稱為地方預(yù)算。

67、【A】選項(xiàng)B,相關(guān)分類還有:新房市場(chǎng)也稱增量房市場(chǎng)、住房一級(jí)市場(chǎng);舊房市場(chǎng)也稱二手房市場(chǎng)、存量房市場(chǎng)、住房二級(jí)市場(chǎng);選項(xiàng)C,按照房地產(chǎn)交易方式,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為房地產(chǎn)買賣市場(chǎng)和房地產(chǎn)租賃市場(chǎng);選項(xiàng)D,按照達(dá)成交易與入住時(shí)間的異同,房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)。

68、【A】勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

69、【B】法定準(zhǔn)備金存款,是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準(zhǔn)備金存款比率,與其所吸收的存款余額計(jì)算繳存于中央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動(dòng)用這部分存款,只能按其存款余額或法定存款準(zhǔn)備金率的變動(dòng)定期調(diào)整。

70、【A】超額準(zhǔn)備金屬于商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，是可以隨時(shí)使用的資金量。

71、【C】勞動(dòng)合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

72、【A】順從是指在他人的直接請(qǐng)求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向。

73、【A】

74、【B】會(huì)計(jì)科目是指按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求,對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的科目。所以,會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)是賬戶的名稱。

75、【C】情景模擬法是指通過(guò)把培訓(xùn)對(duì)象置于模擬的現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，讓其依據(jù)模擬現(xiàn)實(shí)中的情景作出及時(shí)的反應(yīng)，分析實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，并解決問(wèn)題，為進(jìn)入實(shí)際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。

76、【B】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是,職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià),是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

77、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事