《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》化隆回族自治縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》化隆回族自治縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．租賃合同要經(jīng)()方為有效。

A、有關(guān)部門審批B、出租人簽字.C、承租人簽字D、出租人和承租人雙方簽字蓋章

2．借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問(wèn)題,依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已經(jīng)無(wú)法保證足額償還本息的貸款屬于()。

A、關(guān)注類貸款B、次級(jí)類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

3．（）根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的實(shí)際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市；轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的組織載體。

A、村民委員會(huì)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、縣人民法院D、農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)

4．我國(guó)《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》規(guī)定，貸款撥備率等于（）之比。

A、貸款損失準(zhǔn)備與各項(xiàng)貸款余額B、貸款損失準(zhǔn)備與不良貸款余額C、各項(xiàng)貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備D、不良貸款余額與貸款損失準(zhǔn)備

5．()是影響財(cái)政收入的基礎(chǔ)性制約因素。

A、價(jià)格B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、生產(chǎn)技術(shù)水平D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

6．國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是（）的結(jié)果。

A、資本主義基本矛盾發(fā)展B、社會(huì)制度變革C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革D、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)演變

7．在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對(duì)比較法D、交替排序法

8．費(fèi)用率是銀行本年開(kāi)支的()(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率。

A、總成本與營(yíng)業(yè)收入B、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入C、業(yè)務(wù)管理費(fèi)與利潤(rùn)總額D、總成本與利潤(rùn)總額

9．人具有意識(shí),知道活動(dòng)的目的,這是指人力資源的()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

10．按照當(dāng)前市場(chǎng)條件,重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額指的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)值C、重置成本D、歷史成本

11．財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)()審定后,提請(qǐng)()審查和批準(zhǔn)。

A、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)B、國(guó)務(wù)院,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、中央政治局,全國(guó)人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院,國(guó)務(wù)院

12．目前我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的全國(guó)性行業(yè)組織是()。

A、中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)B、中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)C、中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)入學(xué)會(huì)D、中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)

13．在金融風(fēng)險(xiǎn)中，交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、利率風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

14．組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

15．關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是()。

A、考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒(méi)有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對(duì)于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些D、對(duì)于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

16．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心都達(dá)到最高水平,能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求最有效地結(jié)合起來(lái)的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

17．負(fù)債總額與資產(chǎn)總額的比率稱為()。

A、產(chǎn)權(quán)比率B、流動(dòng)比率C、資產(chǎn)負(fù)債率D、速動(dòng)比率

18．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部,一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯(cuò)型溝通

19．采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評(píng)判B、民主集中原則C、各抒己見(jiàn)D、有效管理幅度原則

20．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

21．顧客在決定將汽車送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí),提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無(wú)形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

22．某建材超市允許個(gè)人購(gòu)買建材時(shí)分12個(gè)月付清款項(xiàng)，這種做法對(duì)應(yīng)的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、間接信用D、國(guó)家信用

23．在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)、其他企業(yè)財(cái)產(chǎn)及國(guó)家財(cái)產(chǎn)相區(qū)分開(kāi)來(lái),是依據(jù)()前提。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、會(huì)計(jì)分期D、貨幣計(jì)量

24．我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

25．下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)說(shuō)法正確的是()。

A、注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的,應(yīng)于注冊(cè)期滿前2個(gè)月,按規(guī)定的程序煥發(fā)新的注冊(cè)證書(shū)B(niǎo)、,在注冊(cè)有限期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的,無(wú)需辦理變更注冊(cè)手續(xù)C、被注銷注冊(cè)的人員,在具備注冊(cè)條件后,可以重新申請(qǐng)注冊(cè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊(cè)由各縣級(jí)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

26．在我國(guó)法律體系中，效力層級(jí)最高的法律是()。

A、刑法B、憲法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法

27．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,所得到的結(jié)果有四種,以下說(shuō)法正確的是()。

A、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤決策與總的決策數(shù)量之比

28．在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個(gè)階段是（）。

A、質(zhì)量檢驗(yàn)階段B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段C、全面質(zhì)量管理階段D、ISO9000質(zhì)量管理階段

29．績(jī)效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名

30．關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式B、通過(guò)獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)D、利用獵頭公司進(jìn)行招聘,耗費(fèi)的時(shí)間通常較長(zhǎng)

31．2000年4月1日發(fā)行票面額為1000元,票面利率為10%,10年期的債券。假定甲銀行于發(fā)行日以面額買進(jìn),后于2004年4月1日以1260元轉(zhuǎn)讓給乙銀行;乙銀行持有至2007年4月1日以1800元轉(zhuǎn)讓給丙銀行;丙銀行持有一直到期滿兌付。則乙銀行持有期間收益率為()。

A、5.56%B、6.5%C、14.29%D、3.70%

32．更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

33．管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由()研究結(jié)果得出的。

A、羅伯特?歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

34．人們從事各種活動(dòng),適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個(gè)性傾向性

35．存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于（）。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

36．一國(guó)發(fā)生通貨膨脹時(shí),銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

37．()的目的是增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。

A、質(zhì)量體系B、生產(chǎn)過(guò)程C、組織結(jié)構(gòu)D、持續(xù)改進(jìn)

38．對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括()。

A、知識(shí)和意識(shí)B、專業(yè)知識(shí)的提升C、經(jīng)營(yíng)技能D、領(lǐng)導(dǎo)技能

39．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

40．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價(jià)值，但本身已經(jīng)沒(méi)有使用價(jià)值D、作為一般等價(jià)物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

41．下列關(guān)于績(jī)效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過(guò)績(jī)效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

42．一批零件需要在最短時(shí)間生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動(dòng)方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動(dòng)方式B、順序移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

43．在組織承諾的因素中,對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾

44．下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

45．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動(dòng)合同B、完成勞動(dòng)任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

46．"依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)法》

47．會(huì)計(jì)上所說(shuō)的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營(yíng)B、資本C、收支D、債權(quán)

48．()的買賣主要為了避免匯價(jià)波動(dòng)所造成的外匯風(fēng)險(xiǎn)。

A、即期外匯B、遠(yuǎn)期外匯C、非貿(mào)易外匯D、現(xiàn)匯

49．關(guān)于我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制是我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)B、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織而存在C、家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)方式D、我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革以實(shí)行土地家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制為主要標(biāo)志

50．下列關(guān)于法律體系與法律部門的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、法律體系就是部門法體系B、劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于商法D、不同法律部門形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體是法律體系

51．依據(jù)()的原則,管理人員沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

A、控制與計(jì)劃相適應(yīng)B、控制具有客觀性C、控制具有整體性D、控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)

52．為保障廉租住房的資金來(lái)源,土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例不得低于()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

53．將學(xué)生成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定序尺度C、定類尺度D、定距尺度

54．下列關(guān)于國(guó)際資本流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)際資本流動(dòng)是資本從一個(gè)國(guó)家向另一個(gè)國(guó)家的運(yùn)動(dòng)B、國(guó)際貸款、國(guó)際投資、國(guó)際間利息收支等都屬于國(guó)際資本流動(dòng)C、長(zhǎng)期資本流動(dòng)主要包括直接投資和間接投資D、國(guó)際資本流動(dòng)按投資主體可分為私人國(guó)際投資與政府國(guó)際投資

55．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是()。

A、生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩B、需求相對(duì)過(guò)剩C、需求絕對(duì)過(guò)剩D、生產(chǎn)絕對(duì)過(guò)剩

56．企業(yè)最主要的特征是（）。

A、社會(huì)性和獨(dú)立性B、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性C、經(jīng)濟(jì)性和盈利性D、社會(huì)性和盈利性

57．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

58．()是股份有限公司式的商業(yè)銀行資本的基本形式。

A、優(yōu)先股資本B、公積金C、稅后留利D、普通股資本

59．存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

60．房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。

A、計(jì)劃管理B、經(jīng)營(yíng)管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理

61．下列關(guān)于文案調(diào)查法的說(shuō)法,不正確的是()。

A、文案調(diào)查法是收集二手資料的一種調(diào)查方法B、文案收集法收集過(guò)程方便、容易、迅速C、資料一般來(lái)自企業(yè)內(nèi)部D、收集資料的方式分為有償收集和無(wú)償收集兩種

62．短期融資券是約定在（）內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月

63．關(guān)于行政法的特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、行政法不易變動(dòng),穩(wěn)定性強(qiáng)B、行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛C、行政法的內(nèi)容十分豐富D、行政法部門尚無(wú)統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典

64．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

A、合格證書(shū)B(niǎo)、登記證書(shū)C、鑒定證書(shū)D、授權(quán)證書(shū)

65．根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A、“價(jià)值”一詞包含三種基本含義B、實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小C、客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性D、價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

66．從土地一級(jí)市場(chǎng)獲取土地使用權(quán)時(shí)不能通過(guò)的方式是()。

A、招標(biāo)B、拍賣C、掛牌D、轉(zhuǎn)讓

67．人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)D、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來(lái)

68．某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資5000萬(wàn)元，拆除舊廠房設(shè)備將損失300萬(wàn)元，若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬(wàn)元，則該項(xiàng)目的總投資為（）萬(wàn)元。

A、4660B、4760C、5260D、5340

69．關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā),錯(cuò)誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時(shí)間C、在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開(kāi)發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

70．下列關(guān)于財(cái)政收入形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入B、專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入C、國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)等收入的總稱D、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向提供服務(wù)對(duì)象收取的費(fèi)用

71．當(dāng)物業(yè)銷售和住戶入住達(dá)到一定比例時(shí),一般為:(),應(yīng)在政府主管部門指導(dǎo)下適時(shí)召開(kāi)首次業(yè)主大會(huì)。

A、90%B、60%C、50%D、70%

72．下列工作分析方法適用觀察法的是()。

A、工作循環(huán)周期較長(zhǎng)的工作B、體力工作C、得到有關(guān)任職者資格要求信息的工作D、緊急而偶然卻不易觀察的工作

73．關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定

74．在人類社會(huì)的物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、分配C、交換D、生產(chǎn)

75．對(duì)已發(fā)行的證券進(jìn)行流通、轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)稱為()。

A、證券發(fā)行市場(chǎng)B、證券回購(gòu)市場(chǎng)C、初級(jí)市場(chǎng)D、二級(jí)市場(chǎng)

76．（）是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)或者仲裁過(guò)程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

A、一般調(diào)解B、特殊調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、訴訟調(diào)解

77．關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)B、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)C、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

78．政策性銀行的業(yè)務(wù)一般由()代理。

A、商業(yè)銀行B、財(cái)務(wù)公司C、分支機(jī)構(gòu)D、投資銀行

79．下列籌資方式中，籌集的資金可永久使用的是（）。

A、銀行借款B、發(fā)行債券C、商業(yè)信用D、發(fā)行股票

80．員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A、向生活貧困的職工家庭提供資助B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

81．（）決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

82．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響D、使用秒表精確計(jì)時(shí),對(duì)裝卸工人的工作過(guò)程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

83．將稅收分為直接稅和間接稅，是以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。

A、稅收課稅對(duì)象B、計(jì)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

84．人類社會(huì)生產(chǎn)的最終目的和動(dòng)力是()。

A、生產(chǎn)B、消費(fèi)C、交換D、分配

85．()是指通過(guò)貨幣收付的方式結(jié)清企業(yè)、單位和個(gè)人之間的因商品交易勞務(wù)供應(yīng)等所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)和資金清算的行為。

A、現(xiàn)金支付B、支付手段C、支付結(jié)算D、清算

86．關(guān)于統(tǒng)計(jì)分組的說(shuō)法，正確的是()。

A、組數(shù)的確定，要盡量保證組間資料的差異性與組內(nèi)資料的同質(zhì)性B、對(duì)于變量值較少的離散變量，通常采用組距分組C、統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“下組限不在內(nèi)”D、組距與組數(shù)成正比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越大

87．王先生于2011年的勞動(dòng)節(jié)買入一套面積為90平方米的住房,成交價(jià)為100萬(wàn),則王先生應(yīng)繳納的契稅稅額為()萬(wàn)元。

A、1B、1.8C、3D、3.6

88．在國(guó)際收支平衡表中，反映一國(guó)國(guó)際收支綜合狀況，衡量國(guó)際收支對(duì)該國(guó)儲(chǔ)備壓力的是（）。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

89．國(guó)民收入分配作為一種分配關(guān)系，其性質(zhì)和形式是由（）決定的。

A、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系B、社會(huì)生產(chǎn)力水平C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、生產(chǎn)資料所有制形式

90．金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

91．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)()表現(xiàn)出來(lái)的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

92．關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()。

A、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好C、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響D、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

93．()是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

94．直營(yíng)連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識(shí)別系統(tǒng)B、由母公司直接投資并擁有各連鎖店C、由兩個(gè)或兩個(gè)以上連鎖分店組成D、以規(guī)?；?jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)成本的降低

95．從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題,并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度的是()。

A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒

96．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，紙幣被廣泛接受，是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國(guó)家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國(guó)家財(cái)政發(fā)行

97．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

98．關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

99．手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大,這是因?yàn)?)。

A、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分B、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻增加了操作的不熟練效應(yīng)C、提高工效的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分D、提高工效的同時(shí)增加了勞動(dòng)強(qiáng)度

100．算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點(diǎn)是（）。

A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】承租人通過(guò)初選、比較、協(xié)商、選定幾個(gè)步驟,與出租人達(dá)成租賃協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同。

2、【B】選項(xiàng)A,關(guān)注類貸款,是指盡管借款人目前有能力償還貸款本息,但是存在一些可能對(duì)償還貸款本息產(chǎn)生不利影響的因素的貸款;選項(xiàng)C,可疑類貸款,是指借款人無(wú)法足額償還本息,即使執(zhí)行抵押或擔(dān)保,也肯定要造成較大損失的貸款;選項(xiàng)D,損失類貸款,是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后,本息仍然無(wú)法收回,或只能收回極少部分的貸款。

3、【D】農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)根據(jù)解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的實(shí)際需要，在縣、不設(shè)區(qū)的市、設(shè)區(qū)的市或者其市；轄區(qū)設(shè)立的，依照法定程序調(diào)解仲裁農(nóng)村土地承包糾紛的組織機(jī)構(gòu)，是土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的組織載體。

4、【A】我國(guó)銀監(jiān)會(huì)公布的《商業(yè)銀行貸款損失準(zhǔn)備管理辦法》中規(guī)定，貸款撥備率為：貸款損失準(zhǔn)備與各項(xiàng)貸款余額之比。

5、【D】經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,反映一個(gè)國(guó)家的社會(huì)產(chǎn)品的豐富程度和經(jīng)濟(jì)效益的高低。這個(gè)因素對(duì)財(cái)政收入的影響表現(xiàn)為基礎(chǔ)性的制約。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值規(guī)模大,財(cái)政收入的規(guī)模也大,財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重一般也比較高。

6、【A】本題考查國(guó)家壟斷資本主義。國(guó)家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

7、【C】選項(xiàng)C正確，配對(duì)比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。交替排序法是對(duì)簡(jiǎn)單排序法的一種改進(jìn)，它在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。

8、【B】費(fèi)用率是銀行本年開(kāi)支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率。其計(jì)算公式為:費(fèi)用率指標(biāo)的考核可以大致了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,而且它也是分析企業(yè)盈利能力和成本率的輔助指標(biāo)。

9、【B】雙重性是指人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性;時(shí)效性是指人的生命周期一般可分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段;社會(huì)性是指人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響。

10、【C】本題考查重置成本。重置成本又稱現(xiàn)行成本,是指按照當(dāng)前市場(chǎng)條件,重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額。

11、【B】財(cái)政部編制中央決算草案,報(bào)國(guó)務(wù)院審定后,由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于中央預(yù)算草案的相關(guān)程序掌握不牢固。

12、【C】2004年7月12日,民政部批準(zhǔn)中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)更名為中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì),全國(guó)性的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)組織成立。

13、【D】信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn)。

14、【A】組織,是指為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

15、【B】企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響：①獎(jiǎng)金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

16、【D】管理方格理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個(gè)等級(jí),組合成81種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。其中,(9-9)為團(tuán)隊(duì)型管理,對(duì)生產(chǎn)和人都極為關(guān)心,努力使下級(jí)齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務(wù)。

17、【C】資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%,這一比率越小,表明企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。

18、【D】

19、【A】采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有:①遲延評(píng)判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見(jiàn)時(shí)不許評(píng)論、批評(píng),無(wú)論它們多么不合常理,不切實(shí)際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來(lái),一段時(shí)間后再做出評(píng)價(jià),這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開(kāi)來(lái)。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會(huì)產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個(gè)成員的能力,能否傾聽(tīng)別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達(dá)出來(lái)。

20、【D】一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

21、【A】服務(wù)是無(wú)形的,這是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。像汽車維修這樣的服務(wù),在被購(gòu)買之前,顧客對(duì)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量是看不見(jiàn)、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知維修的結(jié)果的。因此,購(gòu)買服務(wù)的顧客很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

22、【B】消費(fèi)信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個(gè)人消費(fèi)者提供的信用，主要包括：①工商企業(yè)為信用主體向消費(fèi)者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；②銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體，向消費(fèi)者提供消費(fèi)性質(zhì)的信用。

23、【A】會(huì)計(jì)主體,是指會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象,記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。明確會(huì)計(jì)主體這一前提,一是可以劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍,即明確了會(huì)計(jì)為誰(shuí)(哪一主體)記賬和編制報(bào)表。二是可以將會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。一般來(lái)說(shuō),法律主體必然是一個(gè)會(huì)計(jì)主體,會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體。

24、【A】特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)的權(quán)利;⑤國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

25、【C】A項(xiàng),注冊(cè)有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的,應(yīng)于注冊(cè)期滿前3個(gè)月,按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊(cè)證書(shū);B項(xiàng),在注冊(cè)有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)名稱等注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊(cè)手續(xù);D項(xiàng),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊(cè)由各省級(jí)注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

26、【B】憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

27、【B】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

28、【A】質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段，第二階段是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段，第三階段是全面質(zhì)量管理階段。20世紀(jì)初，人們對(duì)質(zhì)量管理的理解還只限于對(duì)質(zhì)量的檢驗(yàn)。

29、【D】現(xiàn)代績(jī)效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō),高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來(lái)說(shuō),績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè):第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

30、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu)。獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫(kù)是獵頭公司最重要的資源之一,對(duì)人才庫(kù)的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

31、【C】持有期間收益率計(jì)算公式為:持有期間收益率100%。乙銀行持有期間收益率

32、【D】在雜志上刊登招聘廣告,招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人——時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。選項(xiàng)A適合選擇報(bào)紙刊登招聘廣告。選項(xiàng)B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

33、【D】霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

34、【A】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。

35、【B】本題考查利率的種類。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時(shí)的利率執(zhí)行。

36、【C】定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

37、【D】持續(xù)改進(jìn)用于質(zhì)量管理體系時(shí),其目的在于增加顧客和其他相關(guān)方滿意的機(jī)會(huì)。持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系可采取下列步驟:①分析和評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,以識(shí)別改進(jìn)的區(qū)域;②確定改進(jìn)目標(biāo);③尋找可能的解決辦法以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo);④評(píng)價(jià)這些解決辦法并作出選擇;⑤實(shí)施選定的解決辦法;⑥測(cè)量、驗(yàn)證、分析和評(píng)價(jià)實(shí)施的結(jié)果以確定這些目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn);⑦正式采納更改(即形成正式的規(guī)定);⑧必要時(shí),對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)審,以確定進(jìn)一步改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

38、【B】對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營(yíng)技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

39、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中,金幣本位制是典型的金本位制。

40、【C】本題考查貨幣的本質(zhì)。貨幣是從商品世界中分離出來(lái)的，固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。貨幣與其他商品一樣，具有價(jià)值和使用價(jià)值。作為一般等價(jià)物，貨幣具有兩個(gè)基本特征：（1）貨幣是表現(xiàn)一切商品價(jià)值的材料；（2）貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。

41、【A】績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

42、【A】平行移動(dòng)方式的突出優(yōu)點(diǎn)是充分利用平行作業(yè)的可能，使生產(chǎn)周期最短。

43、【C】情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效,保持好的出勤記錄,更愿意堅(jiān)持組織政策,有著較低的離職傾向。其中,情感性承諾最為重要,對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

44、【C】在一個(gè)團(tuán)體中，有許多因素會(huì)影響個(gè)體的從眾行為，其中最重要的有：團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小。

45、【A】用人單位享有權(quán)利和義務(wù)。

46、【C】我國(guó)《民事訴訟法》明確規(guī)定,依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行,所以答案為C。

47、【B】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)上所說(shuō)的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實(shí)收資本和資本公積。

48、【B】遠(yuǎn)期外匯業(yè)務(wù)即預(yù)約購(gòu)買與預(yù)約出賣的外匯業(yè)務(wù),亦即買賣雙方先簽定合同,規(guī)定買賣外匯的幣種、數(shù)額、匯率和將來(lái)交割的時(shí)間,到規(guī)定的交割日期,再按合同規(guī)定,賣方交匯,買方付款的外匯業(yè)務(wù),其買賣主要為了避免匯價(jià)波動(dòng)所造成的外匯風(fēng)險(xiǎn)。

49、【B】本題考查我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度。家庭承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制并不獨(dú)立于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之外，它與以社會(huì)化服務(wù)為內(nèi)容的集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)相互依存，構(gòu)成了農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的雙層經(jīng)營(yíng)體制。所以B項(xiàng)錯(cuò)誤。

50、【C】本題考查中國(guó)法律體系的基本框架。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法屬于經(jīng)濟(jì)法。

51、【D】控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。關(guān)鍵點(diǎn)指的是對(duì)整個(gè)工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點(diǎn)位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點(diǎn),就可以對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況實(shí)施有效的控制。

52、【B】廉租住房保障資金采取多種渠道籌措,包括:①年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金;②提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額;③土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金。土地出讓凈收益用于廉租住房保障資金的比例,不得低于10%;④政府的廉租住房租金收入;⑤社會(huì)捐贈(zèng)及其他方式籌集的資金。

53、【B】本題考查對(duì)定序尺度含義的理解。定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測(cè)度。

54、【C】選項(xiàng)C,長(zhǎng)期資本流動(dòng)主要包括直接投資、間接投資和國(guó)際信貸。

55、【A】本題考查資本主義社會(huì)制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩,這種生產(chǎn)過(guò)剩不是與勞動(dòng)者的實(shí)際需要相比的絕對(duì)過(guò)剩,而是資本主義生產(chǎn)無(wú)限擴(kuò)大的趨勢(shì)與勞動(dòng)者有支付能力的需求相比的相對(duì)過(guò)剩。

56、【B】

57、【A】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

58、【D】普通股是股票中最普遍和最主要的形式,它是指對(duì)股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利,并隨公司利潤(rùn)大小而取得相應(yīng)收益的股票。

59、【B】按照利率的管理體制來(lái)劃分，利率可分為市場(chǎng)利率和計(jì)劃(官方)利率。在貨幣資金供求關(guān)系的作用下，由市場(chǎng)直接決定的利率為市場(chǎng)利率。由貨幣管理當(dāng)局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟(jì)政策制定的利率為官方利率或計(jì)劃利率。按在信貸期限內(nèi)利率是否能變動(dòng)來(lái)劃分，利率可分為固定利率與浮動(dòng)利率。固定利率是指在融資期限之內(nèi)不作任何調(diào)整的利率。實(shí)行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場(chǎng)利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時(shí)合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動(dòng)利率是指某一種信用以確定的利率為基準(zhǔn)利率，在締結(jié)每一次信用關(guān)系時(shí)，視對(duì)象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內(nèi)上下浮動(dòng)。

60、【D】房屋及設(shè)施設(shè)備管理的主要內(nèi)容包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理;②維修保養(yǎng);③安全管理;④技術(shù)檔案資料管理;⑤采購(gòu)和零備件管理;⑥工量具和維修用設(shè)備的管理;⑦外包管理。

61、【C】文案調(diào)查法是指通過(guò)查看、閱讀、檢索、篩選、剪輯、購(gòu)買、復(fù)制等手段,收集二手資料的一種調(diào)查方法。文案調(diào)查法的資料可以來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部,也可以來(lái)自于企業(yè)外部。用文案調(diào)查法收集資料的方式分為有償收集和無(wú)償收集兩種。文案調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是:①收集資料多;②收集過(guò)程方便、容易、迅速;③時(shí)間短、費(fèi)用低。

試用幾何平均法預(yù)測(cè)下一年汽車的銷售量為()。">62、【C】短期融資券是約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

63、【A】行政法是國(guó)家調(diào)整行政關(guān)系,規(guī)范和控制行政權(quán)運(yùn)行的法律規(guī)范的總稱。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:①行政法部門尚無(wú)統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典;②行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛,內(nèi)容十分豐富;③行政法易于變動(dòng),穩(wěn)定性弱。

64、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

65、【B】實(shí)際價(jià)值是指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向。

66、【D】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地可通過(guò)國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌等出讓方式從土地一級(jí)市場(chǎng)獲取,也可通過(guò)轉(zhuǎn)讓方式從土地二級(jí)市場(chǎng)獲取。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的需要和自身?xiàng)l件,選擇取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的途徑和方式。

67、【B】人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。

68、【C】5000+300-40=5260（萬(wàn)元）。

69、【B】在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)持續(xù)時(shí)間要比職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)長(zhǎng)。對(duì)一個(gè)注重培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織來(lái)講,在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)會(huì)始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程。

70、【B】本題考查財(cái)政收入的形式。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門自行管理的各種基金收入。

71、【C】

72、【B】各種工作分析方法的適用范圍

73、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個(gè)因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)就越大;②各個(gè)階段通過(guò)的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

74、【D】在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)之間存在著相互聯(lián)系、相互制約的辯證關(guān)系。其中，生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)，決定著分配、交換、消費(fèi)的對(duì)象、方式、數(shù)量和性質(zhì)。

75、【D】按金融交易的性質(zhì),可將金融市場(chǎng)分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng):前者又稱為初級(jí)市場(chǎng)或發(fā)行市場(chǎng),是指金融商品的發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來(lái)并首次出售給投資者的市場(chǎng);后者又稱為次級(jí)市場(chǎng)、交易市場(chǎng)或轉(zhuǎn)讓市場(chǎng),是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)。

76、【C】仲裁調(diào)解是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)或者仲裁過(guò)程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

77、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

78、【A】通常,政策性銀行是由政府設(shè)立,不以營(yíng)利為目標(biāo),而是以貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策等為目標(biāo),其資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款、發(fā)行政策性金融債等。政策性銀行一般不普遍設(shè)立分支機(jī)構(gòu),其業(yè)務(wù)通常由商業(yè)銀行代理。

79、【D】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。發(fā)行股票分為公開(kāi)發(fā)行和非公開(kāi)發(fā)行。公司上市后可通過(guò)配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。其優(yōu)點(diǎn)是籌措的資金可永久