《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》吉安市井岡山市2024年統(tǒng)考試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》吉安市井岡山市2024年統(tǒng)考試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵是()。

A、事業(yè)部的劃分B、模擬的精確性C、生產(chǎn)階段的劃分D、企業(yè)內(nèi)部價(jià)格

2．整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是（）。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實(shí)施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

3．我國個(gè)人所得稅制的改革方向是（）。

A、建立綜合個(gè)人所得稅制B、建立分類個(gè)人所得稅制C、建立統(tǒng)籌與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制D、建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制

4．目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場細(xì)分B、選擇目標(biāo)市場C、市場定位D、營銷組合

5．企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)與革新，這屬于技術(shù)改造諸項(xiàng)內(nèi)容中的（）。

A、產(chǎn)品更新B、工藝改革C、設(shè)備改造D、環(huán)境治理

6．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

7．下列在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A、文獻(xiàn)分析法B、工作日志法C、訪談法D、工作實(shí)踐法

8．下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()。

A、員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容B、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)員工不滿時(shí),會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息C、非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語D、極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級(jí)的意圖

9．如學(xué)生成績可以分為優(yōu)、良、中、及格和不及格等五類,則是根據(jù)()劃分。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

10．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁立法大體經(jīng)歷（）個(gè)階段。

A、1B、2C、3D、5

11．按照金融交易的交割期限，金融市場可分為（）。

A、貨幣市場和資本市場B、現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場C、股票市場和債券市場D、初級(jí)市場和次級(jí)市場

12．某物業(yè)服務(wù)公司所管房屋的完好率為75%,已知其中完好房40000平方米,基本完好房35000平方米,一般損壞房10000平方米,危險(xiǎn)房5000平方米。那么,該物業(yè)管理所管房屋中嚴(yán)重?fù)p壞房為()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

13．主要包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)是針對(duì)()的。

A、正、副總經(jīng)理B、專業(yè)技術(shù)人員C、部門經(jīng)理D、各級(jí)管理人員

14．從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)力稱之為()。

A、社會(huì)勞動(dòng)者B、就業(yè)者C、就業(yè)人口D、勞動(dòng)力人口

15．下列變量中,適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

16．銀行本票見票即付,自出票日起,付款期限最長不超過()。

A、15天B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月

17．關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。

A、利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性B、合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷C、應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)D、不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

18．從土地一級(jí)市場獲取土地使用權(quán)時(shí)不能通過的方式是()。

A、招標(biāo)B、拍賣C、掛牌D、轉(zhuǎn)讓

19．全面質(zhì)量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準(zhǔn)備B、開始C、決策D、擴(kuò)展

20．新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是()。

A、產(chǎn)品B、廠家C、顧客的需求D、商家

21．某企業(yè)起初負(fù)債總額80000元,所有者權(quán)益總額100000?，F(xiàn)收回外單位前欠貨款20000元,此時(shí)企業(yè)資產(chǎn)總額為()。

A、40000B、160000C、180000D、200000

22．關(guān)于工作豐富化的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應(yīng)用成本較高

23．下列各項(xiàng)不屬于公司制企業(yè)特點(diǎn)的是()。

A、由兩個(gè)或兩個(gè)以上股東出資B、按照一定的法律程序組建的C、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利和民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織D、公司制的出現(xiàn),是法人制度發(fā)展的一個(gè)高級(jí)階段

24．與工作本身無關(guān)的一些因素,如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指()。

A、內(nèi)在價(jià)值B、外在工作價(jià)值C、外在報(bào)酬D、人際關(guān)系

25．財(cái)政赤字會(huì)不會(huì)引起通貨膨脹,取決于()。

A、赤字發(fā)生的時(shí)間B、赤字的彌補(bǔ)辦法C、赤字的多少D、赤字形成的原因

26．關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力,高級(jí)崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵(lì)水平的下降D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

27．某企業(yè)技術(shù)改造面臨三個(gè)備選方案，投資額和年凈收益額見下表，運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案2或方案3

28．通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指()。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

29．()是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為。

A、同業(yè)借款B、占用短期資金C、回購協(xié)議D、發(fā)行金融債券

30．某國有企業(yè)2008年度總收入為3400萬元，成本、費(fèi)用支出總額為1900萬元，該企業(yè)2008年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬元。

A、405B、375C、450D、270

31．新產(chǎn)品開發(fā)過程的首要步驟是（）。

A、新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思B、新產(chǎn)品構(gòu)思的篩選C、調(diào)研與提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想D、新產(chǎn)品開發(fā)決策

32．在房地產(chǎn)市場供給調(diào)研中,對(duì)同類企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場行情B、市場反響C、市場競爭者D、消費(fèi)行為

33．我國國家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，采用（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、人民幣標(biāo)價(jià)法

34．理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系,并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()。

A、言語能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力

35．成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽臺(tái)建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

36．在組織中，管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為（）。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、對(duì)立關(guān)系

37．房屋完好率是房產(chǎn)管理和經(jīng)營單位的一個(gè)重要的()。

A、經(jīng)營管理水平指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)C、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)D、成本核算指標(biāo)

38．核準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)、施工圖紙是否符合城鄉(xiāng)規(guī)劃并準(zhǔn)予施工的法定憑證是()。

A、項(xiàng)目選址意見書B、建設(shè)工程施工許可證C、建設(shè)用地規(guī)劃許可證D、建設(shè)工程現(xiàn)劃許可證

39．我國按課稅對(duì)象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價(jià)稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

40．貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于()。

A、工資購買力B、宏觀經(jīng)濟(jì)政策C、工資率D、物價(jià)指數(shù)

41．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。

A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

42．下列籌資方式中，附帶有認(rèn)股權(quán)證的是（）。

A、分離交易可轉(zhuǎn)債B、商業(yè)信用C、融資租賃D、短期融資券

43．在下列()情況下,貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

44．比例稅率一般適用于對(duì)（）的課稅。

A、商品勞務(wù)B、財(cái)產(chǎn)C、所得D、個(gè)人收入

45．對(duì)于托收承付結(jié)算,銀行負(fù)責(zé)進(jìn)行扣款的期限為()。

A、15天B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月

46．用德爾菲法選取了幾位專家對(duì)某產(chǎn)品投放市場成功的可能性進(jìn)行判斷,其統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下表所示。該產(chǎn)品如果投放市場,其成功的可能性是()

A、33.36%B、35.82%C、40.25%D、52.46%

47．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

48．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，()。

A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

49．在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后，（）。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開證申請(qǐng)人不具有追索權(quán)

50．關(guān)于比例的說法,正確的是()。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

51．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容，下列說法不正確的是（）。

A、在微觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險(xiǎn)從銀行部門向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級(jí)資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

52．目前,我國最主要的財(cái)政收入形式是()。

A、國有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務(wù)

53．在用效益成本分析法進(jìn)行技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇時(shí)，當(dāng)益本率（）時(shí)，方案可以考慮接受。

A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1

54．某公司發(fā)行了一年期債券,這種信用屬于()。

A、國家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、直接信用

55．布雷頓森林體系是一種()的國際貨幣制度。

A、以歐洲貨幣單位為中心B、以英鎊為中心C、以美元為中心D、以“紙黃金”為中心

56．根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額（）。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無關(guān)

57．某年級(jí)對(duì)100本圖書進(jìn)行分組，價(jià)格10～15元有10本，組中值為12.5元；價(jià)格15～20元有70本，組中值為17.5元；20～25元有20本，組中值為22.5元，則其加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

58．關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

59．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

60．（）是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

A、預(yù)算審議B、政府決算C、預(yù)算調(diào)整D、預(yù)算編制

61．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系D、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

62．一企業(yè)債券面值20元,期限2年,年利率為12%,到期一次還本付息,市場利率為10%,則債券發(fā)行價(jià)格為()元。

A、19.61B、20C、20.50D、21

63．區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是（）。

A、社會(huì)文明水平B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、市場發(fā)達(dá)程度D、科技發(fā)展水平

64．我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對(duì)象劃分為()。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地上開發(fā)

65．與調(diào)解和仲裁比較,下列()不屬于民事訴訟的特征。

A、公權(quán)性B、強(qiáng)制性C、程序性D、靈活性

66．根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),當(dāng)城市化水平為30%-50%時(shí),人均GDP一般為()

A、1000美元以下B、1000-3000美元C、3000-7000美元D、7000美元

67．以實(shí)際價(jià)值低于名義價(jià)值為特征的貨幣是指()。

A、本位幣B、金屬貨幣C、主幣D、輔幣

68．薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()。

A、不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同B、同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同C、同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同D、同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

69．以下不屬于企業(yè)優(yōu)勢的是()。

A、節(jié)約費(fèi)用B、減少機(jī)會(huì)主義行為C、官僚失靈現(xiàn)象產(chǎn)生D、能實(shí)現(xiàn)良好的溝通

70．商業(yè)銀行匯票的收款人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)向在匯票背面記載（）字樣。

A、“承兌”B、“收妥抵用”C、“委托收款”D、“保證”

71．商業(yè)銀行與同業(yè)往來影響銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、由他行調(diào)入資金B(yǎng)、同業(yè)往來利息收入C、由上級(jí)行調(diào)入資金D、同業(yè)拆出資金

72．我國勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的()，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、工會(huì)制度B、企業(yè)制度C、勞動(dòng)制度D、社會(huì)保障制度

73．在國際資本流動(dòng)中,通過追求擁有企業(yè)控制權(quán),獲得經(jīng)營利潤的投資形式通常是()。

A、直接投資B、間接投資C、國際借貸D、證券投資

74．由于房地產(chǎn)業(yè)的性質(zhì),房地產(chǎn)業(yè)應(yīng)該是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的()產(chǎn)業(yè)。

A、滯后性B、先導(dǎo)性C、一般性D、依附性

75．房地產(chǎn)產(chǎn)籍主要由()構(gòu)成。

A、房屋產(chǎn)籍和地籍B、產(chǎn)權(quán)檔案和產(chǎn)籍資料C、圖、檔、卡、冊等D、賬、冊、表、卡等

76．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

77．廉租住房的申請(qǐng)程序包括:①輪候;②申請(qǐng);③公示及登記;④審核;⑤簽約。下列排序正確的是()。

A、②一④一③一①一⑤B、①一②一③一④一⑤C、①一②一④一③一⑤D、②一①一④一③一⑤

78．一國貨幣對(duì)外升值,對(duì)國際貿(mào)易收支產(chǎn)生的影響是()。

A、不利于出口B、不利于進(jìn)口C、不利于出口與進(jìn)口D、有利于進(jìn)口與出口

79．關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

80．發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉()代表人參加仲裁活動(dòng)。

A、1~3人B、3~5人C、5~7人D、7~11人

81．下列關(guān)于物業(yè)服務(wù)企業(yè)的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)是對(duì)于重大管理措施應(yīng)提交業(yè)主大會(huì)審議批準(zhǔn)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是管理者與被管理者的關(guān)系C、物業(yè)服務(wù)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)行業(yè)D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)是具有法人地位的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

82．()是市場經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)提出的要求。

A、優(yōu)化配置與合理使用資源B、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步C、確保產(chǎn)品質(zhì)量D、讓顧客滿意

83．在物業(yè)管理中,制定臨時(shí)管理規(guī)約的主體是()。

A、業(yè)主大會(huì)B、業(yè)主委員會(huì)C、物業(yè)建設(shè)單位D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

84．人民法院審理行政案件，既不能把調(diào)解作為行政訴訟過程中的一個(gè)必經(jīng)階段，也不能把調(diào)解作為結(jié)案的一種方式。這體現(xiàn)行政訴訟基本原則中的（）。

A、當(dāng)事人選擇復(fù)議原則B、審查具體行政行為合法性原則C、具體行政行為不因訴訟而停止執(zhí)行原則D、行政訴訟不適用調(diào)解原則

85．農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起（）工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。

A、5B、2C、3D、7

86．下列價(jià)值中因投資者的不同而變動(dòng)的是()。

A、市場價(jià)值B、投資價(jià)值C、使用價(jià)值D、賬面價(jià)值

87．小修工程的目的是()。

A、改善使用功能B、增加設(shè)備C、增加面積D、保持房屋原來完損等級(jí)

88．每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少,稱為產(chǎn)品組合的()。

A、深度B、長度C、寬度D、一致性

89．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、預(yù)算作用時(shí)間長短B、預(yù)算收支平衡狀況C、預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法D、預(yù)算管理層級(jí)

90．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

91．在一個(gè)組織或團(tuán)體中,小道消息最常見的傳播方式是()。

A、鏈狀傳播B、簇式傳播C、環(huán)狀傳播D、交錯(cuò)傳播

92．()認(rèn)為不移結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)

A、艾森克的物質(zhì)理論B、"大王"和"大七"人格理論C、奧爾波特的物質(zhì)理論D、卡特爾的物質(zhì)理論

93．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()。

A、60天/季B、62天/季C、62.5天/季D、65天/季

94．當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí),這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

95．下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵事件法

96．關(guān)于受理估價(jià)委托,下列說法正確的是()。

A、估價(jià)業(yè)務(wù)可以不以估價(jià)機(jī)構(gòu)名義統(tǒng)一受理B、估價(jià)師可以以個(gè)人名義承攬估價(jià)業(yè)務(wù)C、簽訂了書面估價(jià)委托合同之后,估價(jià)機(jī)構(gòu)未經(jīng)委托人書面同意,不得轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓受托的估價(jià)業(yè)務(wù)D、應(yīng)當(dāng)明確至少兩名合適的注冊房地產(chǎn)估價(jià)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù)

97．按房屋交付使用的時(shí)間差異,可將房產(chǎn)市場分為()。

A、房屋買賣市場和房屋租賃市場B、商品房市場和房改房市場C、新建房屋市場和二手房市場D、現(xiàn)房市場和期房市場

98．借款人所在國政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來損失，這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

99．人具有意識(shí),知道活動(dòng)的目的,這是指人力資源的()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

100．具有交叉領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、直線制C、直線職能制D、事業(yè)部制

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。模擬分權(quán)制的缺點(diǎn)是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。另外,企業(yè)內(nèi)部價(jià)格是影響組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的重要因素,是決定模擬分權(quán)制成敗的關(guān)鍵之一。模擬分權(quán)制適用于不能設(shè)置事業(yè)部制的大型企業(yè)。

2、【B】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。只有具備完善的法律制度體系,才能實(shí)現(xiàn)依法治國的根本目標(biāo)。

3、【D】本題考查個(gè)人所得稅。我國個(gè)人所得稅制的改革方向，是建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。

4、【A】目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是市場細(xì)分。

5、【B】工藝改革，即運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造的方法、技術(shù)和過程等進(jìn)行改進(jìn)與革新。

6、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍,增強(qiáng)公有制的主體地位。

7、【C】訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

8、【B】選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理,例如,管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿,則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性,而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

9、【B】定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對(duì)象分為不同的類別,而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。

10、【C】農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁立法大體經(jīng)歷3個(gè)階段。

11、【B】本題考查金融市場的分類。按照金融交易的交割期限，可以把金融市場分為現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場。

12、【B】房屋總建筑面積=(平方米),嚴(yán)重?fù)p壞房建筑面積=房屋總建筑面積-完好房建筑面積-基本完好房建筑面積-一般損壞房建筑面積-危險(xiǎn)房建筑面積=100000-40000-35000-10000-5000=10000(平方米)。

13、【B】對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

14、【A】社會(huì)勞動(dòng)者的概念。其定義是從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)力。其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工以及城鎮(zhèn)中的所有個(gè)體勞動(dòng)者；此外，從事家庭副業(yè)、其收人相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)社會(huì)勞動(dòng)者最低收入水平或參加社會(huì)勞動(dòng)累計(jì)超過3個(gè)月以上的鄉(xiāng)村勞動(dòng)者，也被統(tǒng)計(jì)在社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)之中。所以本題選A。

15、【B】本題考查組距分組的適用范圍。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下,通常采用組距分組。

16、【C】銀行本票見票即付,付款期限自出票日起最長不超過2個(gè)月。

17、【A】合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括以下6點(diǎn):①合理安排負(fù)荷,并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏;⑤降低動(dòng)作能級(jí);⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

18、【D】房地產(chǎn)開發(fā)用地可通過國有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣、掛牌等出讓方式從土地一級(jí)市場獲取,也可通過轉(zhuǎn)讓方式從土地二級(jí)市場獲取。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目的需要和自身?xiàng)l件,選擇取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑和方式。

19、【C】在具體實(shí)施全面質(zhì)量管理時(shí)，可以遵循“五步法”進(jìn)行。這五步分別是：決策、準(zhǔn)備、開始、擴(kuò)展和綜合。

20、【C】企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思來自于顧客的需求、競爭對(duì)手的產(chǎn)品狀況、社會(huì)科研部門和大專院校的科研成果、本企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)銷商和代理商的建議、本企業(yè)的研究與開發(fā)部門的科研成果和新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)想、本企業(yè)高層管理部門和銷售人員及職工的意見等。其中,顧客的需求是新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),沒有顧客需求的新產(chǎn)品其性能再優(yōu)、功能再全也是沒有意義的。

21、【C】資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益,此時(shí)資產(chǎn)總額為:80000+100000=180000元。收回前欠貨款:借:銀行存款貸:應(yīng)收賬款。此事項(xiàng)引起銀行存款增加,同時(shí)應(yīng)收賬款等額減少,因?yàn)閼?yīng)收賬款和銀行存款都是企業(yè)的資產(chǎn),所以不影響資產(chǎn)總額。

22、【A】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

23、【D】公司制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上股東出資組成的、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。選項(xiàng)D,公司制的出現(xiàn),是企業(yè)制度發(fā)展的一個(gè)高級(jí)階段,也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。

24、【B】主要考查薩普爾對(duì)工作價(jià)值觀的表述,B是正確的答案。工作價(jià)值觀無論對(duì)于個(gè)人職業(yè)還是選擇具體工作中的職業(yè)行為都會(huì)產(chǎn)生重要的影響。

25、【B】財(cái)政赤字,意味著財(cái)政支出形成的貨幣購買力超過了財(cái)政收入代表的那部分已經(jīng)進(jìn)入流通的可供商品的價(jià)值,從而有可能產(chǎn)生貨幣供應(yīng)量大于流通中可供商品量的矛盾,表現(xiàn)為流通中貨幣供應(yīng)量過多。這種可能性能否成為現(xiàn)實(shí),關(guān)鍵在于財(cái)政赤字的彌補(bǔ)方法。

26、【D】有些人將內(nèi)部勞動(dòng)力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動(dòng)重新在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實(shí)際上是把內(nèi)部勞動(dòng)力市場形容為外部勞動(dòng)力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行,這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時(shí)必須注意兩者的區(qū)別。

27、【A】方案1、2、3的投資回收期分別為4、5、5，所以選最小的方案1。

28、【C】人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

29、【C】回購協(xié)議是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為。出售者在出售資產(chǎn)的同時(shí),許諾在次日或一定日期,按協(xié)議價(jià)格購回該項(xiàng)金融資產(chǎn),購回價(jià)格高于本金部分為回購收益。

30、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率是25%。應(yīng)納稅所得額是企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額。即（3400～1900）×25%=375（萬元）。

31、【C】新產(chǎn)品開發(fā)的步驟依次為：調(diào)研與提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想；新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思；新產(chǎn)品構(gòu)思的篩選；新產(chǎn)品開發(fā)決策；新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與試制；新產(chǎn)品鑒定與評(píng)價(jià)；新產(chǎn)品市場試銷；投放市場。

32、【C】對(duì)競爭企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于房地產(chǎn)市場競爭者調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)市場競爭者調(diào)研的內(nèi)容。

33、【A】直接標(biāo)價(jià)法：就是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣，或是以一定單位的外幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算成若干單位本幣的一種匯率表示方法。目前世界上絕大多數(shù)國家都采用直接標(biāo)價(jià)法。我國國家外匯管理局公布的外匯牌價(jià)，就是采用直接標(biāo)價(jià)法。

34、【D】A項(xiàng),言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力;B項(xiàng),推理能力是指理解解決問題的原則并解決問題的能力;C項(xiàng),演繹能力是指通過對(duì)事實(shí)的觀察或評(píng)估得出適合的結(jié)論的能力。

35、【D】成套房屋的套內(nèi)建筑面積由套內(nèi)房屋使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)陽臺(tái)建筑面積三部分組成,即:套內(nèi)建筑面積=套內(nèi)房屋使用面積+套內(nèi)墻體面積+套內(nèi)陽臺(tái)建筑面積。

36、【B】管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為反比例關(guān)系

37、【B】

38、【B】

39、【C】本題考查稅收分類。按征收機(jī)關(guān)分類，稅收分為工商稅收和關(guān)稅；按計(jì)稅依據(jù)分類，稅收分為從價(jià)稅和從量稅；按課稅對(duì)象分類，將稅收分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類，稅收分為直接稅和間接稅。

40、【D】實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系為:實(shí)際工資=因此,貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于物價(jià)指數(shù)。

41、【D】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

42、【A】分離交易可轉(zhuǎn)債屬于附認(rèn)股權(quán)證公司債的范圍。附認(rèn)股權(quán)證公司債指公司債券附有認(rèn)股權(quán)證，持有人依法享有在一定期間內(nèi)按約定價(jià)格（執(zhí)行價(jià)格）認(rèn)購公司股票的權(quán)利，也就是債券加上認(rèn)股權(quán)證的產(chǎn)品組合。

43、【C】商品貨幣是兼具貨幣與商品雙重身份的貨幣,又稱足值貨幣。商品貨幣主要有實(shí)物貨幣和金屬貨幣兩種形態(tài)。隨著稀有金銀的頻繁開采,以貴金屬為足值貨幣的貨幣材料供給不足,導(dǎo)致通貨緊縮。

44、【A】本題考查比例稅率。比例稅率一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅。

45、【D】對(duì)于托收承付結(jié)算,銀行負(fù)責(zé)進(jìn)行扣款的期限為3個(gè)月。期滿后,銀行退回有關(guān)單證,由收付款雙方自行解決。

46、【B】德爾菲法有時(shí)涉及對(duì)主觀概率的統(tǒng)計(jì)處理,一般利用平均數(shù)法。主觀概率是預(yù)測者根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力,對(duì)某種事件在未來發(fā)生的可能性的估計(jì)數(shù)值。該產(chǎn)品投放市場成功的可能性是:

47、【A】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

48、【C】《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

49、【A】開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對(duì)議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

50、【C】本題考查比例的概念。比例是以1為基數(shù)的,所以比值不可能大于1。它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重。比率可以是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比,也可以是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比。

51、【B】

52、【B】目前,我國最主要的財(cái)政收入形式是稅收。【錯(cuò)因分析】對(duì)于我國最主要的財(cái)政收入形式記憶不正確。

53、【A】

由上表可知，最佳方案為（）。">54、【D】在直接信用方式下,公司、企業(yè)在金融市場上從資金所有者那里直接融通貨幣資金,其方式是發(fā)行股票或者債券。

55、【C】布雷頓森林體系的基本內(nèi)容可概括為以黃金為基礎(chǔ),以美元為中心,各國貨幣與美元保持固定匯率的制度。

56、【A】本題考查國際收支的差額分析。根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等的，余額為零。

57、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元），因此選C。

58、【C】績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點(diǎn)也不是過去而是未來。通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績效改進(jìn)的方法,了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況,以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo),促進(jìn)其績效的提升。

59、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

60、【B】本題考查政府決算。政府決算是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

61、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等。

62、【C】已知每年利息為:債券面值×年利率=20×12%=2.4(元),那么2年后一次還本付息時(shí)應(yīng)付資金=20+2.4×2=24.8(元),又市場利率為10%,則債券發(fā)行價(jià)格=

63、【B】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的相關(guān)內(nèi)容。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

64、【A】按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),房地產(chǎn)開發(fā)分為不同的類別:①按照開發(fā)對(duì)象,房地產(chǎn)開發(fā)可分為土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā);②按照開發(fā)主體,有獨(dú)資開發(fā)、合資合作開發(fā);③按照開發(fā)區(qū)域性質(zhì),可分為新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改造;④按照開發(fā)規(guī)模,分為單項(xiàng)開發(fā)和成片開發(fā)。

65、【D】本題考查民事訴訟的特征。公權(quán)性、強(qiáng)制性和程序性都是民事訴訟的特征。

66、【B】

67、【D】輔幣是本位幣以下的小額貨幣,主要供小額零星交易和找零之用。在金屬貨幣流通條件下,輔幣以賤金屬鑄造,為不足值貨幣;在紙幣本位制下,輔幣就是本位幣單位以下的小額零星貨幣。

68、【C】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性。個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

69、【C】企業(yè)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面:①在生產(chǎn)和技術(shù)方面能夠進(jìn)行有效分工和協(xié)作,創(chuàng)造新的生產(chǎn)力;②節(jié)約費(fèi)用;③減少機(jī)會(huì)主義行為;④進(jìn)行有效控制的手段更多;⑤解決沖突的機(jī)制更有效;⑥能實(shí)現(xiàn)良好的溝通。

70、【C】持票人對(duì)填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票，需要委托他人向銀行提示付款的，應(yīng)在銀行匯票背面背書欄簽章，記載“委托收款”字樣、被委托人姓名和背書日期以及委托人身份證件名稱、號(hào)碼、發(fā)證機(jī)關(guān)。

71、【D】商業(yè)銀行與同業(yè)往來對(duì)可用頭寸的影響如下表所示。

72、【C】《勞動(dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

73、【A】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項(xiàng)目,形成實(shí)物資產(chǎn)或者購買現(xiàn)有企業(yè)的投資,通過直接投資,投資者便可以擁有全部或一定數(shù)量的企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營的所有權(quán),直接進(jìn)行或參與投資的經(jīng)營管理。間接投資與直接投資的主要區(qū)別在于:投資的目的是在國際投資市場上獲利,而不是企業(yè)的經(jīng)營利潤,投資者并不追求擁有企業(yè)的控制權(quán)。

74、【B】房地產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、帶動(dòng)力強(qiáng),是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè),是我國新的發(fā)展階段的一個(gè)重要支柱產(chǎn)業(yè)。

75、【C】

76、【B】行政處罰的種類為;警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財(cái)產(chǎn),責(zé)令停產(chǎn),暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

77、【A】廉租住房制度是解決城市低收入家庭住房困難的主要途徑,申請(qǐng)廉租住房保障的一般程序?yàn)樯暾?qǐng)、受理、審核、公示及登記、輪候、簽約。

78、【A】當(dāng)一國貨幣對(duì)外升值時(shí),出口商所換回的外匯可以在國內(nèi)兌換的本國貨幣變少,而進(jìn)口商則需要支付更少的本國貨幣兌換進(jìn)口所需的外匯,因此,一國貨幣對(duì)外升值會(huì)刺激進(jìn)口、抑制出口,導(dǎo)致該國貿(mào)易收支的惡化。

79、【D】選項(xiàng)A,單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;選項(xiàng)B,對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;選項(xiàng)C,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

80、【B】勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。

81、【B】第二個(gè)選項(xiàng),物業(yè)管理的實(shí)