《初級經(jīng)濟(jì)師》江西省吉安市吉安縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》江西省吉安市吉安縣2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求()是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動因。

A、社會責(zé)任B、資產(chǎn)規(guī)模C、效率D、利潤

2．自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

3．狹義的生產(chǎn)線是按照()組織起來的多品種生產(chǎn)工作形式。

A、固定原則B、混合原則C、工藝專業(yè)化原則D、對象專業(yè)化原則

4．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

5．我國城市市區(qū)的土地屬于()。

A、該城市所有B、國家所有C、該城市政府所有D、該城市全體公民所有

6．當(dāng)房地產(chǎn)需求持續(xù)增加,但增長勢頭逐漸減弱時,房地產(chǎn)市場處在()。

A、上升期B、高峰期C、衰退期D、低谷期

7．下列人員中,不屬于就業(yè)者的是()。

A、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員B、本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人C、自己開小賣部的下崗職工D、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

8．下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。

A、組織分析B、市場分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

9．當(dāng)國際收支出現(xiàn)逆差時,宜采取的調(diào)節(jié)政策是()。

A、擴(kuò)張的貨幣政策B、擴(kuò)張的財政政策C、增加外匯儲備D、本幣貶值

10．商品房現(xiàn)售應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

A、取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件B、持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證C、持有建設(shè)工程施工許可證D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐

11．按交易的金融工具的期限長短，可以把金融市場分為（）。

A、貨幣市場和資本市場B、現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場C、股票市場和債券市場D、初級市場和次級市場

12．下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

A、足球賽中的球迷B、—個班的學(xué)生C、電影院的觀眾D、同一列車車廂的旅客

13．關(guān)于六西格瑪管理的說法，錯誤的是（）。

A、六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求，以顧客為中心C、六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)D、六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)，使管理成為量化的科學(xué)

14．運(yùn)用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時,對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

15．批準(zhǔn)中央預(yù)算正式成立的機(jī)關(guān)是（）。

A、財政部B、審計署C、國務(wù)院D、全國人民代表大會

16．用人單位無故不繳納社會保險費(fèi),勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按()加收所欠款額千分之二的滯納金。

A、每日B、每周C、每月D、每年

17．許多產(chǎn)品有季節(jié)性的市場需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對于這類產(chǎn)品市場需求的預(yù)測，適宜采用（）。

A、季節(jié)指數(shù)法B、回歸分析法C、簡單移動平均法D、對比類推法

18．法人財產(chǎn)權(quán)是指()。

A、財產(chǎn)所有權(quán)B、財產(chǎn)歸屬權(quán)C、財產(chǎn)運(yùn)營權(quán)D、資產(chǎn)受益和重大決策權(quán)

19．市場法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價交換理論D、替代理論

20．從微觀層面來說,勞動力需求是指()。

A、企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)B、企業(yè)實(shí)際使用的勞動力人數(shù)C、企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)D、一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

21．財政支出總額中各類支出所占的比重稱為()。

A、財政支出結(jié)構(gòu)B、財政支出規(guī)模C、財政支出總量D、財政支出規(guī)模變化趨勢

22．經(jīng)營滿足同樣市場需求的不同類別的產(chǎn)品的競爭者稱為()。

A、品牌競爭者B、產(chǎn)品形成競爭者C、產(chǎn)品類別競爭者D、愿望競爭者

23．培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

24．()指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

25．人力資源管理中始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心、愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā),這是()。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

26．反映現(xiàn)象在某一空間或時間上平均數(shù)量狀況的指標(biāo)是（）。

A、總量指標(biāo)B、相對指標(biāo)C、時點(diǎn)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

27．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

28．考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

29．房地產(chǎn)所有權(quán)不包括()。

A、占用權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

30．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，其主要組織形式是()。

A、現(xiàn)代公司制度B、企業(yè)法人制度C、有限責(zé)任制度D、分層管理制度

31．在現(xiàn)代企業(yè)制度的財產(chǎn)關(guān)系中，法人財產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

32．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計中激勵性原則的說法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則D、激勵性原則就是按勞分配

33．下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

34．某企業(yè)運(yùn)用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策，該項(xiàng)目有四個互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額見下表（單位：萬元）。若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

35．（）是財務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營業(yè)利潤B、營運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時間價值D、財務(wù)目標(biāo)

36．根據(jù)自我歸類理論,屬于次級個人自我分類的是()。

A、將自己歸于人類B、按照種族分類C、按照人格特質(zhì)分類D、按照內(nèi)外群體分類

37．房屋維修工程一次費(fèi)用在該幢建筑物同類結(jié)構(gòu)新建造價的20%以上的,屬于()。

A、小修工程B、中修工程C、翻修工程D、綜合維修工程

38．按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為（）。

A、授權(quán)性規(guī)則、義務(wù)性規(guī)則B、確定性規(guī)則、委任性規(guī)則C、強(qiáng)行性規(guī)則、任意性規(guī)則D、委任性規(guī)則、準(zhǔn)用性規(guī)則

39．引發(fā)系統(tǒng)性金融風(fēng)險的因素是()。

A、經(jīng)濟(jì)周期B、銀行經(jīng)營管理不善C、銀行違規(guī)經(jīng)營D、銀行決策失誤

40．在法律對人的效力問題上，我國采取的做法是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主，與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

41．若流通中貨幣需要量為50億元,而銀行券發(fā)行量達(dá)到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

42．在計算利息額時,按一定期限,將所生利息加入本金再計算利息的計息方法是()。

A、單利計息B、存款計息C、復(fù)利計息D、貸款計息

43．假定2013年6月20日某工業(yè)企業(yè)活期存款的累計計息積數(shù)為500000，月利率為1.5‰，則本季度銀行應(yīng)付給該工業(yè)企業(yè)的利息是（）元。

A、45B、37.5C、25D、12.5

44．在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下，設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)的時間是設(shè)備的（）。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、最佳更新期

45．銀行營業(yè)利潤率指標(biāo)正確的計算公式是營業(yè)利潤率等于()x100%。

A、利潤總額/貸款余額B、利潤總額/實(shí)收資本C、利潤總額/營業(yè)收入D、利潤總額/(營業(yè)收入-金融機(jī)構(gòu)往來收入)

46．決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)是()。

A、結(jié)構(gòu)變革B、技術(shù)變革C、人員變革D、文化變革

47．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

48．培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用,是因?yàn)樗軌驖M足員工的()。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

49．已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護(hù)的品牌就是()。

A、品牌名稱B、品牌標(biāo)志C、專利D、商標(biāo)

50．根據(jù)我國《公司法》，股份有限公司的股東人數(shù)（）。

A、只有上限、沒有下限B、只有下限、沒有上限C、既有上限、也有下限D(zhuǎn)、既無上限、也無下限

51．庭審調(diào)查一般可以分為（）個階段。

A、1B、2C、3D、4

52．我國現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,中央金庫業(yè)務(wù)由()辦理。

A、財政部B、國家稅務(wù)總局C、中國人民銀行D、中國工商銀行

53．()是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

A、工作總結(jié)B、工作計劃C、工作分析D、工作職能

54．對100個學(xué)生進(jìn)行分組，150~160cm有10個，組中值為155；160～170cm有70個，組中值為165；170～180cm有20個，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）。

A、155B、175C、165D、166

55．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

56．由定距尺度計量形成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

57．財政履行收入分配職能的目標(biāo)是（）。

A、實(shí)現(xiàn)平均分配B、實(shí)現(xiàn)效益分配C、實(shí)現(xiàn)效率分配D、實(shí)現(xiàn)公平收入分配

58．下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述,錯誤的是()。

A、可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對問卷編制的技術(shù)要求不高,易操作D、問卷的回收率通常偏低

59．根據(jù)不同形式對計劃進(jìn)行分類,通常將為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計劃稱為()。

A、規(guī)劃B、程序C、政變D、目標(biāo)

60．社會主義經(jīng)濟(jì)制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（）。

A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、生產(chǎn)資料公有制C、無產(chǎn)階級政權(quán)D、按勞分配制度

61．人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域,即形成()的過程,稱為現(xiàn)金投放。

A、企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民存款B、企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民手持現(xiàn)金C、企事業(yè)等單位貸款和居民存款D、企事業(yè)等單位存款和居民手持現(xiàn)金

62．在銀行的外匯牌價中，兩者相同的是()。

A、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯買入價B、現(xiàn)鈔買人價和現(xiàn)匯賣出價C、現(xiàn)鈔買入價和現(xiàn)匯買入價D、現(xiàn)鈔賣出價和現(xiàn)匯賣出價

63．某房造價20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費(fèi)為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

64．下列各項(xiàng)中,不屬于住房公積金的特點(diǎn)的有()。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、互助性D、保障性

65．由銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

66．()在我國已經(jīng)成為解決財產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

A、調(diào)解B、仲裁C、民事訴訟D、起訴

67．對商業(yè)銀行進(jìn)行非現(xiàn)場監(jiān)管的方法有多種,但不包括()。

A、水平比較分析法B、歷史比較分析法C、行業(yè)比較分析法D、“SC”分析法

68．按照顧客不同的(),可以將市場分為消費(fèi)者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場、政府或機(jī)構(gòu)市場。

A、購買批量B、購買動機(jī)C、購買場所D、購買頻率

69．住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式是()。

A、住房公積金管理中心貸款B、銀行貸款C、單位集資D、個人住房貸款

70．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

71．企業(yè)在對會計要素進(jìn)行計量時,一般應(yīng)當(dāng)采用()計量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價值

72．下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是()。

A、社會保險B、保守秘密C、福利待遇D、試用期

73．發(fā)行公債最初的目的是為了（）。

A、彌補(bǔ)財政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D、增發(fā)貨幣

74．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是()時,培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

75．調(diào)查幾個重要鐵路樞紐，就可以了解我國鐵路貨運(yùn)量的基本情況和問題，這種調(diào)查屬于()。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

76．同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中，拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是（）。

A、存放同業(yè)款項(xiàng)B、同業(yè)存放款項(xiàng)C、同業(yè)拆入D、存放中央銀行款項(xiàng)

77．關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對于管理類員工,考核周期應(yīng)短一些D、對于事務(wù)類員工,考核周期應(yīng)長一些

78．人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、客觀性D、有限性

79．()能使公司集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

80．土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和極小的()。

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、所有權(quán)D、占有權(quán)

81．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

82．判斷最高最佳使用,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時,()大于()的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

A、當(dāng)前支出現(xiàn)值;當(dāng)前收入現(xiàn)值B、當(dāng)前收入現(xiàn)值;當(dāng)前支出現(xiàn)值,C、未來支出現(xiàn)值;未來收入現(xiàn)值D、未來收人現(xiàn)值;未來支出現(xiàn)值

83．企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的()原則。

A、信息公開B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

84．下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A、日常接觸B、辭職率C、質(zhì)量記錄D、事故報告

85．下列社會關(guān)系中,不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

86．下列計量尺度中，計量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算的是()。

A、定類尺度B、定距尺度C、定序尺度D、定比尺度

87．根據(jù)"大五"人格模型,有同情心的、善良的、親切的屬于()。

A、外向性B、和悅性C、公正性D、情緒性

88．勞動爭議主體之間()存在勞動關(guān)系。

A、可以B、不一定C、必須D、不必

89．某儲戶2010年每月存人1000元,1年期,連續(xù)存滿,存款余額為12000元,假設(shè)月利率為4.5%,則到期應(yīng)付利息為()元。

A、35B、35.1C、350D、351

90．在借貸記賬法下，權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則是()。

A、借方表示減少，貸方表示增加，余額在借方B、借方表示增加，貸方表示減少，余額在貸方C、借方表示增加，貸方表示減少，余額在借方D、借方表示減少，貸方表示增加，余額在貸方

91．巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中,領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動機(jī)D、個人化的考慮

92．下列關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾B、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾D、團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

93．就業(yè)服務(wù)主要由()提供。

A、高等院校B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、人力資源市場D、失業(yè)預(yù)警機(jī)構(gòu)

94．某企業(yè)為增值稅一般納稅人,2012年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元,按照增值稅基本稅率計算,該企業(yè)本月的增值稅銷項(xiàng)稅額為()萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

95．與營銷觀念相比,關(guān)系營銷觀念是要為包括顧客、供應(yīng)商、中間商等在內(nèi)的所有()貢獻(xiàn)價值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的價值。

A、利益相關(guān)者B、顧客C、競爭者D、社會大眾

96．一定時期商品流通中所需要的貨幣量（）。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成反比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成反比

97．使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體是（）。

A、市場B、商品C、貨幣D、銀行券

98．維護(hù)金融企業(yè)支付能力的一級準(zhǔn)備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

99．下列不屬于職位評價流程中的準(zhǔn)備階段的是()。

A、對職位評價者進(jìn)行統(tǒng)計B、對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn)C、職位的初評和正式評價D、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序

100．我國的社會主義政治制度和以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,決定了()是我國財政的重要目標(biāo)和基本特征。

A、法制性B、非營利性C、提供公平服務(wù)D、彌補(bǔ)市場失效

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】由于提供公共物品和服務(wù)不能追求利潤，所以市場機(jī)制失效。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求利潤是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動因。

2、【B】自然失業(yè)率是指勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。所以本題選B。

3、【D】生產(chǎn)線是產(chǎn)品生產(chǎn)過程所經(jīng)過的路線,即從原料進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場開始,經(jīng)過加工、運(yùn)送、裝配、檢驗(yàn)等一系列生產(chǎn)活動所構(gòu)成的路線。狹義的生產(chǎn)線是指按對象專業(yè)化原則組織起來的多品種生產(chǎn)組織形式。

4、【C】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

5、【B】《中華人民共和國土地管理法》第八條規(guī)定,城市市區(qū)的土地全部屬于國家所有。其中,城市是指國家設(shè)立市建制的城市,不同于某些法律、法規(guī)中的城市含義。

6、【B】在高峰期,需求繼續(xù)增加,但增加的勢頭逐漸減弱,并在此階段的后期,需求開始出現(xiàn)減少的勢頭。由于實(shí)質(zhì)性的消費(fèi)需求在上升期基本上得到滿足,所以這一時期可描述為“投資需求夾雜著消費(fèi)需求增加的時期”。

7、【D】就業(yè)者包括:①正在工作的人;②有職業(yè),但由于某種特殊原因而暫時脫離了工作的人;③雇主和自營業(yè)人員;④正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)勞動報酬的家屬工人。所以本題選D。

8、【B】通常,培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

9、【D】國際收支出現(xiàn)逆差時,貨幣當(dāng)局可以減少外匯儲備或臨時向外借款,在外匯市場上拋售外匯,以彌補(bǔ)外匯供給缺口;貨幣當(dāng)局可以采取緊縮的貨幣財政政策;還可以采取本幣貶值的措施。

10、【D】商品房現(xiàn)售應(yīng)當(dāng)符合:①現(xiàn)售商品房的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書;②取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件;③持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證;④已通過竣工驗(yàn)收;⑤拆遷安置已經(jīng)落實(shí);⑥供水、供電、燃?xì)狻⒐?、通信等配套基礎(chǔ)設(shè)施具備交付使用條件,其他配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施具備交付使用條件或者已確定施工進(jìn)度和交付日期;⑦物業(yè)管理方案已經(jīng)落實(shí)。

11、【A】本題考查金融市場的分類。金融市場的分類：按交易的金融工具的期限長短，分為貨幣市場和資本市場；按金融工具的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓流通的區(qū)別，分為一級市場和二級市場；按金融交易的交割期限，分為現(xiàn)貨市場、期貨市場與期權(quán)市場；按金融交易的地理區(qū)域不同，分為國內(nèi)金融市場和國際金融市場。

12、【B】團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

13、【A】無此說法。

14、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

15、【D】本題考查政府預(yù)算的審查和批準(zhǔn)。全國人民代表大會表決批準(zhǔn)中央預(yù)算。

16、【A】用人單位違反勞動保險的責(zé)任,用人單位無故不繳納社會保險費(fèi),勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

17、【A】季節(jié)指數(shù)法是根據(jù)預(yù)測目標(biāo)各個日歷年度按季（月）編制的時間數(shù)列資料，以統(tǒng)計方法測定出反映季節(jié)變動規(guī)律性的季節(jié)指數(shù)，并利用季節(jié)指數(shù)進(jìn)行近期預(yù)測的一種預(yù)測方法，該方法適用于那些市場需求有季節(jié)性的產(chǎn)品。

18、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度財產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

19、【D】市場法也稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價格形成的替代原理,即“同一種商品在同一個市場上具有相同的市場價格”。因此,估價對象的未知價格可以通過類似房地產(chǎn)的已知成交價格求取。

20、【D】從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

21、【A】財政支出結(jié)構(gòu)是財政支出總額中各類支出所占的比重。

22、【C】產(chǎn)品類別競爭者,是指經(jīng)營滿足同樣市場需求的不同類別的產(chǎn)品的競爭者,也稱作“平行競爭者”。例如,郊區(qū)的度假村、體育場館及其健身項(xiàng)目、電影院等就成為相互的競爭對手。

23、【B】通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

24、【D】前饋控制,又稱事前控制,指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制?！惧e因分析】對于事前控制的具體內(nèi)容掌握不正確。

25、【A】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和客理。互惠取向是強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果。

26、【D】本題考查平均指標(biāo)的含義。平均指標(biāo)反映的是現(xiàn)象在某一空間或時間上的平均數(shù)量狀況。

27、【D】比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

28、【B】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下,設(shè)備的服務(wù)時間;設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命;設(shè)備的技術(shù)壽命是指從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時間。

29、【A】房地產(chǎn)所有權(quán)是指房地產(chǎn)所有權(quán)人對自己的房地產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

30、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，它是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度?，F(xiàn)代公司制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，具體形式主要有有限責(zé)任公司和股份有限公司。

31、【B】財產(chǎn)所有權(quán)指的是歸屬權(quán)，法人財產(chǎn)權(quán)指的是財產(chǎn)運(yùn)營權(quán)。

32、【B】激勵性原則。目前來講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

33、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

34、【C】計算投資回收期分別為：600÷110=5.45（年），500÷100=5（年），420÷90=4.67（年），400÷75=5.33（年）。方案3投資回收期最短，所以選擇方案3。

35、【C】時間價值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇，任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進(jìn)行的。離開了時間價值因素，就不能正確計算不同時期的財務(wù)收支，時間價值原理正確地揭示了不同時間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系，是財務(wù)決策的基礎(chǔ)。

36、【C】根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。

37、【D】

38、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則。

39、【A】金融風(fēng)險是指由于宏觀方面的因素引起的,對整個金融系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)活動造成破壞和損失的可能性,如利率風(fēng)險、匯率風(fēng)險、國家風(fēng)險等,這方面的因素包括經(jīng)濟(jì)周期、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的變化等。

40、【D】以屬地主義為主，與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合。即既要維護(hù)本國利益，堅持本國主權(quán)，又要尊重他國主權(quán)，照顧法律適用中的實(shí)際可能性。我國采用的就是這一規(guī)則。

41、【C】單位銀行券所代表的貨幣金屬價值=

42、【C】復(fù)利計息是指在計算利息額時,要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計算利息,逐期滾算的計息方法,俗稱利滾利。

43、【C】應(yīng)付利息=計息積數(shù)×日利率=500000×(1.5‰÷30)=25(元)。

44、【A】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下設(shè)備的服務(wù)時間。

運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。">45、【C】營業(yè)利潤率是指銀行利潤總額與同期營業(yè)收入的比率。

46、【D】文化變革,是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。落后的組織文化會阻礙組織變革,使變革舉步維艱;先進(jìn)的組織文化則會激發(fā)變革,促進(jìn)變革順利完成。組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環(huán)節(jié)。

47、【C】普通年金又稱后付年金,即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。

48、【A】員工培訓(xùn)為滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實(shí)的條件和公平的途徑。因此,培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用,是因?yàn)樗軌驖M足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報期法,標(biāo)準(zhǔn)投資回收期=6年,則最佳方案要應(yīng)為()。">49、【D】經(jīng)國家核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)為“注冊商標(biāo)”,受法律保護(hù)。商標(biāo)通過確保商標(biāo)注冊人享有用以標(biāo)明商品或服務(wù),或者許可他人使用以獲取報酬的專用權(quán),而使商標(biāo)注冊人受到保護(hù)。

50、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒有上限，下限為5人。

51、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個階段。

52、【C】我國現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,中央金庫業(yè)務(wù)由中國人民銀行辦理。

53、【C】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講,工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。

54、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

55、【C】工作標(biāo)準(zhǔn)是對員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

56、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

57、【D】本題考查財政的收入分配職能。財政的收入分配職能是指政府運(yùn)用財政手段調(diào)整國民收入初次分配結(jié)果的職能，旨在實(shí)現(xiàn)公平收入分配的目標(biāo)。

58、【C】問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。

59、【A】本題考查規(guī)劃的概念。規(guī)劃是為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計劃。

60、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟(jì)制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)。社會主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的，它的產(chǎn)生不是以一種私有制代替另一種私有制，而是對資本主義私有制的否定，是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命。

61、【B】人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫通過不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域,即形成企事業(yè)等單位庫存現(xiàn)金和居民手持現(xiàn)金的過程,稱為現(xiàn)金投放。

62、【D】

63、【B】

64、【B】住房公積金的特點(diǎn)包括:①強(qiáng)制性,是指凡在職職工及其所在單位都需按規(guī)定的繳存基數(shù)、繳存比例建立并按月繳存住房公積金;②互助性,是指住房公積金具有儲備和融通的特性,可集中全社會職工的力量,把個人較少的錢集中起來,形成規(guī)模效應(yīng);③保障性,住房公積金專門用于住房建設(shè)和消費(fèi),職工可用住房公積金購買、建造、翻建、大修自住住房,其他任何單位和個人不得挪用。

65、【B】由銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為銀行本票。

66、【B】仲裁在我國已經(jīng)成為解決財產(chǎn)權(quán)益糾紛的重要方式。

67、【D】非現(xiàn)場監(jiān)管主要方法包括:①水平比較分析法;②歷史比較分析法;③行業(yè)比較分析法。選項(xiàng)D,“5C”分析法是資信分析采用的標(biāo)準(zhǔn),即對債務(wù)人的道德品格、資本實(shí)力、經(jīng)營能力、擔(dān)保抵押品及環(huán)境狀況等因素進(jìn)行分析,確定貸與不貸。資信分析也可采用由有關(guān)部門批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)對貸款人進(jìn)行的信用評級為依據(jù)。

68、【B】按照顧客不同的購買動機(jī),可以將市場分為消費(fèi)者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場、政府或機(jī)構(gòu)市場。

69、【D】個人住房貸款是住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式。繳存職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時,可以申請住房公積金貸款。

70、【C】強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

71、【A】企業(yè)在對會計要素進(jìn)行計量時,一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本。在某些情況下,為了提高會計信息質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)財務(wù)報告目標(biāo),準(zhǔn)則允許采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值的,應(yīng)當(dāng)保證所確定的會計要素金額能夠取得并可靠計量,否則,不允許采用其他計量屬性。

72、【A】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

73、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的，是為了彌補(bǔ)財政赤字。

74、【B】對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

75、【B】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況就能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

76、【D】同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中，拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是“存放中央銀行款項(xiàng)”，貸記“拆入資金”。

77、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進(jìn)行績效考核。②工作任務(wù)的完成周期。③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

78、【D】人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

79、【D】網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),是一種新的組織結(jié)構(gòu)形式。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是使公司能集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是中心公司不易對各承包公司進(jìn)行控制。網(wǎng)絡(luò)公司不僅適合小型組織,大型組織也可通過外包的方式運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

80、【A】

81、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

82、【D】最高最佳使用原則要求房地產(chǎn)估價結(jié)果是在估價對象最高最佳使用下的價值。判斷最高最佳使用,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時,未來收入現(xiàn)值大于未來支出現(xiàn)值的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

83、【C】企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時應(yīng)遵循以下原則:①信息公開原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。其中,效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇