《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》臨汾市霍州市2024年考前沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》臨汾市霍州市2024年考前沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗(yàn)收投入使用的()。

A、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備B、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地C、單體建筑和建筑群D、各類房屋和相關(guān)場(chǎng)地

2．下列不屬于隱性失業(yè)的是()。

A、潛在失業(yè)B、在職失業(yè)C、周期失業(yè)D、失業(yè)人口下放到農(nóng)村

3．某公司屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個(gè)投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.35，乙方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.23，則應(yīng)選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

4．在房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境調(diào)研中,對(duì)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境

5．商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準(zhǔn)備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準(zhǔn)備金比率D、現(xiàn)金庫(kù)存限額

6．分類數(shù)據(jù)的圖示方法主要有圓形圖和()。

A、條形圖B、直方圖C、累積分布圖D、莖葉圖

7．宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會(huì)總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

8．若實(shí)際利率為7%,同期通貨膨脹率為9%,則名義利率應(yīng)為()。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

9．根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段,形成完整的產(chǎn)品概念,這些活動(dòng)是新產(chǎn)品的()。

A、創(chuàng)意構(gòu)思B、開發(fā)決策C、設(shè)計(jì)D、試制

10．投資類金融機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)最主要的功能為（）。

A、支付結(jié)算B、提供信息服務(wù)和分散風(fēng)險(xiǎn)C、發(fā)揮金融信息服務(wù)功能D、行使管理職能

11．企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列（）活動(dòng)的總稱。

A、企業(yè)價(jià)值管理B、企業(yè)資金收支C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

12．熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。

A、員工B、產(chǎn)業(yè)C、崗位D、職業(yè)

13．我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

14．立法工作的核心階段是（）。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

15．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

16．目前，世界各國(guó)往往把（）作為國(guó)民收入的來(lái)源，也作為國(guó)民收入分配的起點(diǎn)。

A、國(guó)民生產(chǎn)總值B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值C、物質(zhì)生產(chǎn)總值D、平均國(guó)民生產(chǎn)總值

17．下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

18．目前，我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是()。

A、國(guó)有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務(wù)

19．下列行為中會(huì)造成登記性誤差的是（）。

A、樣本容量不足B、被調(diào)查者有意虛報(bào)C、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異D、沒(méi)有遵循隨機(jī)原則進(jìn)行抽樣

20．關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn),下列說(shuō)法正確的是()。

A、團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B、成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸C、團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)D、團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)

21．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分的是（）。

A、消費(fèi)基金B(yǎng)、積累基金C、管理基金D、保障基金

22．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、5C、20D、30

23．按照心理學(xué)對(duì)智力的理解,教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()。

A、言語(yǔ)能力B、知覺(jué)能力C、數(shù)學(xué)能力D、演繹能力

24．外匯是一種()清償債務(wù)的支付手段。

A、國(guó)際之間B、國(guó)際市場(chǎng)上C、海外市場(chǎng)上D、全球一體化市場(chǎng)上

25．實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的（）形態(tài)。

A、紙幣B、信用貨幣C、代用貨幣D、第二代貨幣

26．按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第一種專業(yè)化形態(tài)是（）。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

27．下列關(guān)于稅收基本特征的說(shuō)法，不屬于稅收固定性特征的是（）。

A、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的B、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅C、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金D、國(guó)家通過(guò)頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗

28．繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

29．法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動(dòng)者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿18周歲未滿20周歲

30．在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A、7B、10C、15D、30

31．業(yè)主人伙時(shí),首先要與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂()。

A、裝修合同B、物業(yè)服務(wù)合同C、特約服務(wù)合同D、專項(xiàng)服務(wù)合同

32．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的（）。

A、資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)債規(guī)模

33．根據(jù)購(gòu)買力平價(jià)理論,決定匯率長(zhǎng)期趨勢(shì)的主導(dǎo)因素是()。

A、國(guó)際收支B、國(guó)內(nèi)外通貨膨脹率差異C、利率D、總供給與總需求

34．下列生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式中，最有利于充分利用生產(chǎn)設(shè)備、提高生產(chǎn)設(shè)備負(fù)荷系數(shù)的是（）。

A、對(duì)象專業(yè)化布置B、工藝專業(yè)化布置C、固定布置D、部門專業(yè)化布置

35．()是在一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人。

A、家庭成員B、消費(fèi)者C、營(yíng)銷決策者D、意見領(lǐng)袖

36．對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管的方法有多種,但不包括()。

A、水平比較分析法B、歷史比較分析法C、行業(yè)比較分析法D、“SC”分析法

37．國(guó)家信用是國(guó)家政府以____身份,借助于___籌集資金的一種信用形式。()

A、債權(quán)人;股票B、債務(wù)人;債券C、債務(wù)人;支票D、債權(quán)人;債券

38．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由()辦理。

A、財(cái)政部B、國(guó)家稅務(wù)總局C、中國(guó)人民銀行D、中國(guó)工商銀行

39．在我國(guó),購(gòu)房者對(duì)其購(gòu)買的商品房擁有()。

A、房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)B、房屋所有權(quán)和土地所有權(quán)C、房屋使用權(quán)和土地使用權(quán)D、房屋租賃權(quán)和土地所有權(quán)

40．自我存在和自我理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動(dòng)機(jī)B、個(gè)人價(jià)值C、個(gè)人信念D、自我價(jià)值

41．我國(guó)規(guī)定從事井下、高空、高溫條件下工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為()。

A、男年滿60周歲,女年滿50周歲B、男年滿55周歲,女年滿45周歲C、男年滿55周歲,女年滿40周歲D、男年滿50周歲,女年滿45周歲

42．市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略不包括()。

A、產(chǎn)品策略B、定價(jià)策略C、渠道策略D、包裝策略

43．下列各項(xiàng)中,屬于工作問(wèn)卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是()。

A、職稱B、直接上級(jí)C、任職時(shí)間D、工作事項(xiàng)

44．根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃可以分為()。

A、長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃B、戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃C、業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃D、宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

45．泰羅的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)反饋信息B、描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過(guò)程C、使用秒表對(duì)鏟裝工人的工作過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究D、改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對(duì)員工生產(chǎn)效率的影響

46．下列各項(xiàng)不屬于狹義生產(chǎn)過(guò)程的是()。

A、加工制造過(guò)程B、檢驗(yàn)過(guò)程C、經(jīng)濟(jì)核算D、運(yùn)輸過(guò)程

47．工商企業(yè)管理的首要職能是()。

A、協(xié)調(diào)B、預(yù)測(cè)C、組織D、計(jì)劃

48．凡需牽動(dòng)或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。

A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕

49．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,6個(gè)月以上不滿1年的,按()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月

50．金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)稱為（）。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、再貼現(xiàn)D、重貼現(xiàn)

51．由主管人員實(shí)施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

52．美國(guó)心理學(xué)家利克特的調(diào)查結(jié)果表明,工作效率高的組織,多數(shù)實(shí)行()。

A、集權(quán)式B、仁慈式C、參與式D、放任式

53．組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

54．房地產(chǎn)由于具有()性,所以任何國(guó)家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。

A、相互影響B(tài)、難以變現(xiàn)C、易受限制D、保值增值

55．對(duì)于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

A、客戶B、員工自己C、外界績(jī)效專家D、同事

56．某企業(yè)全年生產(chǎn)某種產(chǎn)品10萬(wàn)件,產(chǎn)品的單位變動(dòng)成本10元,總固定成本50萬(wàn)元,該企業(yè)要求的成本利潤(rùn)率20%,在不考慮稅收的條件下,其出廠價(jià)格為()元/件。

A、16B、18C、22D、20

57．職工請(qǐng)事假累計(jì)()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、5B、10C、20D、30

58．下列選項(xiàng)中,屬于非收益性房地產(chǎn)的是()。

A、商務(wù)辦公樓B、廠房C、農(nóng)地D、政府辦公樓

59．從房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的內(nèi)容來(lái)看,有目標(biāo)性計(jì)劃和()。

A、總進(jìn)度計(jì)劃B、階段性計(jì)劃C、圖表式計(jì)劃D、支持性計(jì)劃

60．授權(quán)是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程發(fā)生在（）。

A、平級(jí)之間B、上下級(jí)之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

61．構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代稅收征管體系的前提是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

62．企業(yè)在確定設(shè)備最佳更新期時(shí),主要依據(jù)設(shè)備的()。

A、生產(chǎn)日期B、服役期C、技術(shù)壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命

63．在會(huì)計(jì)核算中,對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,這是會(huì)計(jì)核算中一般原則中的()。

A、客觀性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、及時(shí)性原則D、可比性原則

64．關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用,一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退,不再適合勞動(dòng)時(shí),該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

65．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，通過(guò)()方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng)，可以設(shè)行政許可。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的

66．建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并與之相適應(yīng)的政治、法律制度和社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是這個(gè)社會(huì)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、上層建筑C、社會(huì)制度D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

67．貼現(xiàn)國(guó)債是按()的價(jià)格發(fā)行的國(guó)債。

A、等于面值金額B、高于面值金額C、低于面值金額D、根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系而定

68．積極應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)商品的()所導(dǎo)致的市場(chǎng)低效率,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

A、普遍性B、強(qiáng)制性C、特殊性D、區(qū)域性

69．我國(guó)要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制B、勞動(dòng)者個(gè)體所有制C、合作制D、股份制

70．IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)”。這說(shuō)明了()。

A、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量B、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵

71．關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法,正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別C、即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

72．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由()構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)C、商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)D、商品市場(chǎng)和金融市場(chǎng)

73．為控制風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)發(fā)行短期融資券時(shí)實(shí)行余額管理，短期融資券待償還余額不超過(guò)企業(yè)凈資產(chǎn)的（）。

A、20%B、30%C、40%D、50%

74．用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，（）。

A、由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)B、由勞動(dòng)行政部門處以罰款C、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正D、由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

75．《中華人民共和國(guó)行政處罰法>規(guī)定的行政處罰種類不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

76．下列屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開發(fā)的是()。

A、管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等B、公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹C、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等

77．下列關(guān)于工作研究的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。B、方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三部分C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究?jī)深怐、工作日寫實(shí)和工作抽樣是整體時(shí)間研究的兩種方法

78．關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法

79．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

80．根據(jù)《住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》,公有住房出售時(shí)專項(xiàng)維修資金由()交納。

A、購(gòu)房人B、購(gòu)房人或售房單位C、購(gòu)房人和售房單位D、售房單位

81．各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于()支出。

A、轉(zhuǎn)移性B、積累性C、購(gòu)買性D、消費(fèi)性

82．在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于()。

A、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量B、投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量C、籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量D、其他活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

83．銀行最基本的職能是()。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、宏觀調(diào)控

84．日本電氣公司按產(chǎn)品分為半導(dǎo)體事業(yè)部、交換事業(yè)部、傳輸終端事業(yè)部、電子器件事業(yè)部等,這是采用了()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線制B、矩陣制C、產(chǎn)品事業(yè)部制D、顧客事業(yè)部制

85．證券市場(chǎng)上的主要機(jī)構(gòu)投資者是（）。

A、政府部門B、企事業(yè)單位C、金融機(jī)構(gòu)D、社會(huì)公益基金

86．經(jīng)理國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

87．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。

A、5B、10C、12D、15

88．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

89．自動(dòng)線是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)B、提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

90．關(guān)于拉氏指數(shù)，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、拉氏指數(shù)以報(bào)告期變量值為權(quán)數(shù)B、拉氏指數(shù)不能消除權(quán)數(shù)變動(dòng)對(duì)指數(shù)的影響，因此不同時(shí)期的指數(shù)不具備可比性C、拉氏價(jià)格指數(shù)可以單純反映價(jià)格的變動(dòng)水平，但不能反映消費(fèi)量的變化D、拉氏質(zhì)量指數(shù)在實(shí)際中應(yīng)用得很多，而拉氏數(shù)量指數(shù)在實(shí)際中應(yīng)用很少

91．委托收款與（）的具體賬務(wù)處理基本相同。

A、匯兌結(jié)算業(yè)務(wù)B、匯票貼現(xiàn)C、托收承付結(jié)算D、支票結(jié)算

92．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格B、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)所獲利潤(rùn)C(jī)、房地產(chǎn)價(jià)值的大小D、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)的收益

93．下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是（）。

A、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》B、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》C、《中華人民共和國(guó)教育法》D、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》

94．原始憑證上的金額有錯(cuò)誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B、退回,不予接受C、由出具單位重開D、本單位代為更正

95．信用貨幣是以信用作為保證,通過(guò)一定的信用程序發(fā)行,充當(dāng)()的貨幣形態(tài),是貨幣發(fā)展的現(xiàn)代形態(tài)。

A、流通手段和價(jià)值尺度B、流通手段和支付手段C、價(jià)值尺度和貯藏手段D、世界貨幣和貯藏手段

96．同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的（）項(xiàng)目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

97．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

98．某企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策，該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，其投資額和年凈收益額見下表：依據(jù)投資回收期法，該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

99．定期評(píng)定房屋完損等級(jí),一般()年進(jìn)行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

100．根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定，銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于（）業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長(zhǎng)期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務(wù)的室內(nèi)外市政公用設(shè)施、設(shè)備和與之相鄰的場(chǎng)地、庭院、道路等。

2、【C】隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。縮減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無(wú)需技能的工作等一級(jí)政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農(nóng)村中去,這兩種做法都是將公開性失業(yè)轉(zhuǎn)化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

3、【D】該企業(yè)為風(fēng)險(xiǎn)厭惡型，因此在方案的期望值相同時(shí)，選擇標(biāo)準(zhǔn)離差較小的。

4、【A】對(duì)居民收入水平、消費(fèi)水平和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)研屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研的內(nèi)容。

5、【D】超額準(zhǔn)備金可用量的計(jì)算公式為:超額準(zhǔn)備金可用量=上日末超額準(zhǔn)備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準(zhǔn)備金比率。上式計(jì)算結(jié)果為正數(shù),即為營(yíng)業(yè)日初始超額準(zhǔn)備金可用量;如果為負(fù)數(shù)(上日末超額準(zhǔn)備金不足),即超額準(zhǔn)備會(huì)可用量不足,需要當(dāng)日設(shè)法補(bǔ)足。

6、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的圖示。其圖示方法主要有圓形圖和條形圖。

7、【C】宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是保持社會(huì)總供求之間的大體平衡。

8、【A】實(shí)際利率=名義利率-通貨膨脹率,所以,名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

9、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)是新產(chǎn)品開發(fā)決策的細(xì)化和深化。它是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

10、【B】投資類金融機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)最主要的功能為提供信息服務(wù)和分散風(fēng)險(xiǎn)。

11、【B】企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動(dòng)的總稱，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的始終。

12、【B】不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因:熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度和地理位置。

13、【A】本題考查我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

14、【B】本題考查法的制定。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。

15、【D】深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。它是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過(guò)深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。

16、【B】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。目前，世界各國(guó)往往把國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值作為國(guó)民收入的來(lái)源，也作為國(guó)民收入分配的起點(diǎn)。

17、【C】寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)，它在那種新型的“無(wú)邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

18、【B】目前，我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是稅收。

19、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差。登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。只有B選項(xiàng)是人為的，所以被調(diào)查者有意虛報(bào)造成的是登記性誤差。

20、【B】團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為:①團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突;②成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對(duì)團(tuán)體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸;③成員們爭(zhēng)權(quán)奪利,爭(zhēng)奪具有控制權(quán)的職位,成員們對(duì)于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭(zhēng)論不休;④外在的壓力滲透到團(tuán)體內(nèi)部,個(gè)人維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí),增加了組織內(nèi)部的緊張氣氛。A項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展形成期的特點(diǎn);C項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展規(guī)范期的特點(diǎn);D項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)。

21、【B】本題考查社會(huì)主義積累基金。積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分，它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。

22、【A】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

23、【A】智力是一般的心理能力,是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素,包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺(jué)能力等多方面的能力。其中,言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書面語(yǔ)言的能力,教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的言語(yǔ)能力。

24、【A】外匯的概念有動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩種含義：其動(dòng)態(tài)含義是指將一種貨幣兌換成另一種貨幣，借此清償國(guó)際間債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的行為活動(dòng)；其靜態(tài)含義是指以外國(guó)貨幣表示的為各國(guó)普遍接受的，可用于國(guó)際間結(jié)算的支付手段。我們通常是在靜態(tài)含義上使用外匯的概念。

25、【B】本題考查電子貨幣。電子貨幣是當(dāng)前最新的一種貨幣形態(tài)，是信用貨幣與現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的信用貨幣形式。

26、【A】按照分式與專業(yè)化發(fā)展的順序，專業(yè)化形態(tài)的第一種是部門專業(yè)化，第二種是產(chǎn)品專業(yè)化，第三種是零部件專業(yè)化，第四種是工藝專業(yè)化，第五種是生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)化。

27、【D】本題考查稅收的固定性。稅收具有強(qiáng)制性、無(wú)償性、固定性。稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。D選項(xiàng)屬于稅收的強(qiáng)制性特征。

28、【B】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)權(quán)益。

29、【C】法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

30、【B】省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

31、【B】

32、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計(jì)算和資本標(biāo)準(zhǔn)。

33、【B】根據(jù)購(gòu)買力平價(jià)理論,國(guó)內(nèi)外通貨膨脹率差異是決定匯率長(zhǎng)期趨勢(shì)中的主導(dǎo)因素。

34、【B】按工藝專業(yè)化原則設(shè)置生產(chǎn)單位的優(yōu)點(diǎn)是：①對(duì)產(chǎn)品品種的變化具有較強(qiáng)的適應(yīng)性；②便于充分利用生產(chǎn)設(shè)備與生產(chǎn)面積，提高生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)面積的負(fù)荷系數(shù)；③便于進(jìn)行工藝專業(yè)化管理，并有利于工人技術(shù)熟練程度的提高。缺點(diǎn)是：①產(chǎn)品加工路線長(zhǎng)，運(yùn)輸工具、運(yùn)輸工人和中間倉(cāng)庫(kù)增多，使廠內(nèi)運(yùn)輸費(fèi)用增加；②生產(chǎn)周期延長(zhǎng)，資金占用增加；③管理工作復(fù)雜化。

35、【D】意見領(lǐng)袖是在一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人。

36、【D】非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管主要方法包括:①水平比較分析法;②歷史比較分析法;③行業(yè)比較分析法。選項(xiàng)D,“5C”分析法是資信分析采用的標(biāo)準(zhǔn),即對(duì)債務(wù)人的道德品格、資本實(shí)力、經(jīng)營(yíng)能力、擔(dān)保抵押品及環(huán)境狀況等因素進(jìn)行分析,確定貸與不貸。資信分析也可采用由有關(guān)部門批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)對(duì)貸款人進(jìn)行的信用評(píng)級(jí)為依據(jù)。

37、【B】國(guó)家信用是國(guó)家(政府)以債務(wù)人身份籌集資金的一種信用形式。國(guó)家信用的債務(wù)人是國(guó)家(政府),債權(quán)人是購(gòu)買國(guó)家債券的企業(yè)和居民等。國(guó)家發(fā)行的債券主要是公債和國(guó)庫(kù)券。

38、【C】我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行辦理。

39、【A】在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中,房地產(chǎn)買賣最為常見。房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí),房屋所有權(quán)和該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)同時(shí)轉(zhuǎn)讓,即購(gòu)房者對(duì)購(gòu)買的商品房擁有轉(zhuǎn)讓過(guò)來(lái)的房屋的所有權(quán)和該房屋占用范圍的土地使用權(quán)。

40、【D】自我價(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn),人們總是努力尋求自我價(jià)值,做肯定自我價(jià)值的事情,避免否定自我價(jià)值的事情。

41、【B】目前，退休年齡方面執(zhí)行的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)不同情況人員退休年齡分別做出了規(guī)定，其中規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。因此答案為B。

42、【D】本題考查營(yíng)銷組合策略。市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略包括產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略和促銷策略。【錯(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷策略包括的內(nèi)容記憶不清楚。

43、【D】問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)階段要針對(duì)所要搜集的信息設(shè)計(jì)問(wèn)卷。問(wèn)卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

44、【C】根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃。【錯(cuò)因分析】對(duì)于計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)分類記憶混淆。

45、【C】泰勒進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn)，使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。

46、【C】狹義的生產(chǎn)過(guò)程一般包含加工制造過(guò)程、檢驗(yàn)過(guò)程、運(yùn)輸過(guò)程、自然過(guò)程和停歇過(guò)程等;廣義的生產(chǎn)過(guò)程是指從生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備開始,直到把產(chǎn)品制造出來(lái)為止的全部過(guò)程。

47、【D】計(jì)劃就是通過(guò)調(diào)查研究,預(yù)測(cè)未來(lái),確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目標(biāo)和方針,制訂和選擇方案,綜合平衡,作出決策。計(jì)劃正確與否,對(duì)企業(yè)的成敗具有決定作用。從這個(gè)意義上說(shuō),計(jì)劃是企業(yè)管理的首要職能。

48、【C】

49、【D】主要考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

50、【A】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)。再貼現(xiàn)又稱“重貼現(xiàn)”，是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買進(jìn)尚未到期的有價(jià)證券（如期票、銀行承兌匯票等）后，為了應(yīng)付短期資金需要再向中央銀行貼現(xiàn)以融通資金的行為。

51、【A】有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的,而且受諸多因素的影響,因此,必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

52、【C】利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式包括專制式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、開明式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)和參與式民主領(lǐng)導(dǎo)。利克特通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),參與式民主領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)效率最高,專制式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)效率最低。

53、【A】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

54、【C】房地產(chǎn)由于具有不可移動(dòng)、相互影響的特性,并且是各種生產(chǎn)、生活活動(dòng)都不可缺少的基礎(chǔ)因素,關(guān)系民生及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定,所以世界上幾乎所有的國(guó)家和地區(qū)對(duì)房地產(chǎn)的利用、交易等都有一些限制,甚至是嚴(yán)格管制的。

55、【A】服務(wù)性職業(yè)的主要目的就是讓客戶滿意,因此對(duì)這類職業(yè)選擇客戶進(jìn)行考評(píng)可以更好的反映員工的績(jī)效,增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性和公正性,真正實(shí)現(xiàn)令客戶滿意的目標(biāo)。

56、【B】出廠價(jià)格=單位成本+單位成本×成本利潤(rùn)率=單位成本×(1+成本利潤(rùn)率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

57、【C】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

58、【D】非收益性房地產(chǎn)是指不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn),例如未開發(fā)的土地、行政辦公大樓、教堂、寺廟等。選項(xiàng)A、B、C,屬于收益性房地產(chǎn)。

59、【D】

60、【B】授權(quán)是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程發(fā)生在上下級(jí)之間。

61、【D】本題考查我國(guó)稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

62、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期,確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命,根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來(lái)確定設(shè)備最佳的更新時(shí)期的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。

63、【B】企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則,不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,待費(fèi)用或損失發(fā)生時(shí),由于已經(jīng)提前預(yù)計(jì),不會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行造成危害。

64、【B】生命周期和人力資源的關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性,必須在人的成年時(shí)期進(jìn)行開發(fā)和利用,否則就浪費(fèi)了寶貴的人力資源。人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會(huì)過(guò)時(shí),或者導(dǎo)致人的積極性消退,造成心理壓力。

65、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的可以設(shè)行政許可。

66、【B】本題考查上層建筑的概念。建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并與之相適應(yīng)的政治、法律制度和社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是這個(gè)社會(huì)的上層建筑。

67、【C】貼現(xiàn)國(guó)債是按低于票面金額的價(jià)格發(fā)行的國(guó)債。

68、【C】房地產(chǎn)的價(jià)值較大、獨(dú)一無(wú)二等特性和質(zhì)量、性能、產(chǎn)權(quán)復(fù)雜,以及房地產(chǎn)市場(chǎng)存在嚴(yán)重的信息不充分和信息不對(duì)稱,使得房地產(chǎn)交易涉及的金額較大、專業(yè)性較強(qiáng)、法律規(guī)范較多、交易過(guò)程復(fù)雜、交易雙方難以相互信任,因此房地產(chǎn)交易者往往需要專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員為其提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)。積極應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)商品的特殊性所導(dǎo)致的交易高成本、市場(chǎng)低效率等問(wèn)題,是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

69、【D】本題考查公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。我國(guó)要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

70、【C】IBM的開拓者小托馬斯?沃特森說(shuō):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)?！庇纱丝梢钥闯?人力資源是保證企業(yè)最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最重要也是最有價(jià)值的資源。

71、【C】一般來(lái)說(shuō),壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈,因此,通過(guò)健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系,理順其運(yùn)行機(jī)制,有針對(duì)性地消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來(lái)源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動(dòng)者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入,社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入。所以本題選C。

72、【C】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)體系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)主義市場(chǎng)體系是由商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)完整的系統(tǒng)。

73、【C】為控制風(fēng)險(xiǎn)，短期融資券待償還余額不超過(guò)企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

74、【D】依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

75、【B】行政處罰的種類為七大類:警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。目前由法律和行政法規(guī)新創(chuàng)設(shè)的行政處罰主要有通報(bào)批評(píng)、強(qiáng)制履行兵役、責(zé)令恢復(fù)植被、責(zé)令退還、限期拆除、限期治理、責(zé)令退回土地、撤銷注冊(cè)商標(biāo)、注銷城市戶口等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類記憶不正確。

76、【D】

77、【A】

78、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性三個(gè)角度來(lái)概括,這三個(gè)角度的不同組合需要使用不同的績(jī)效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法。

79、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國(guó)家和集體手中,就具有明顯的公有性,