《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》龍井市2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》龍井市2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．工作說明書編制的首要步驟是（）。

A、綜合處理工作信息B、完成工作說明書C、全面獲取工作信息D、明確編寫提綱

2．某房管所管轄房屋總建筑面積為10萬㎡,其中完好房屋8萬㎡,基本完好房屋1.2萬㎡,一般損壞房屋0.4萬㎡,嚴(yán)重?fù)p壞房屋0.4萬㎡。則該房管所的房屋完好率是()。

A、96%B、92%C、80%D、100%

3．資本主義的發(fā)展進(jìn)入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來,形成金融寡頭C、壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、國家權(quán)力與私人壟斷資本結(jié)合起來

4．新建物業(yè)項(xiàng)目,在接管驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)影響房屋結(jié)構(gòu)安全和設(shè)備安全使用的質(zhì)量問題,應(yīng)約定期限由()負(fù)責(zé)解決。

A、質(zhì)量檢查監(jiān)督單位B、開發(fā)建設(shè)單位C、設(shè)備生產(chǎn)廠家D、建筑施工單位

5．下列()是立法工作的核心階段。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

6．歐盟的金融監(jiān)管體制屬于（）。

A、一元多頭式監(jiān)管體制B、二元多頭式監(jiān)管體制C、集權(quán)式監(jiān)管體制D、跨國式監(jiān)管體制

7．在托收業(yè)務(wù)中,開出匯票委托銀行向國外付款方收款的人是()。

A、代收行B、委托人C、提示行D、付款人

8．下列關(guān)于紙幣流通規(guī)律的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、紙幣的發(fā)行量以流通中需要的金屬貨幣量為限B、紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量時(shí),會(huì)出現(xiàn)紙幣升值C、紙幣發(fā)行量少于流通中所需要的金屬貨幣量時(shí),會(huì)引起通貨緊縮D、紙幣流通是以金屬貨幣的流通規(guī)律為基礎(chǔ)的

9．下列不屬于當(dāng)前我國深化稅制改革、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的具體措施的是（）。

A、提高所得稅占稅收收入的比重B、提高增值稅占稅收收入的比重C、提高持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅占稅收收入的比重D、健全地方主體稅種

10．關(guān)于稅收基本特征的說法，不屬于稅收固定性特征的是()。

A、國家通過頒布法令實(shí)施征稅，任何單位和個(gè)人都不得違抗B、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的C、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金

11．一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為()。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

12．2010年全國財(cái)政收入為83080億元,其中中央財(cái)政收入為42470億元,當(dāng)年全國國內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元,則2010年中央財(cái)政集中財(cái)力的程度為（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

13．關(guān)于住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù),下列說法不正確的有()。

A、職工變動(dòng)工作時(shí),其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶B、職工因故脫離工作單位、中斷工資關(guān)系的,其住房公積金繳存繼續(xù)存續(xù)C、結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi)D、職工恢復(fù)工作時(shí),在原單位發(fā)工資,則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金

14．下列市場經(jīng)濟(jì)組織中，既屬于按企業(yè)的所有制性質(zhì)分類又屬于按企業(yè)的組織形式分類的是（）。

A、個(gè)體工商戶B、有限責(zé)任公司C、股份有限公司D、集體所有制企業(yè)

15．關(guān)于效率工資的陳述,正確的是()。

A、效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資B、效率工資是一種計(jì)件工資C、提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工D、支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

16．下列方法中，可以用來整理和顯示分類數(shù)據(jù)的有()。

A、累積頻數(shù)B、頻數(shù)C、累積百分比D、累積頻率

17．()指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

A、財(cái)政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重D、地方財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重

18．按課稅對(duì)象分類,增值稅、消費(fèi)稅屬于()。

A、所得稅B、流轉(zhuǎn)稅C、地方稅D、直接稅

19．商業(yè)銀行的資本充足率指標(biāo)體現(xiàn)其經(jīng)營的（）。

A、盈利性B、安全性C、流動(dòng)性D、社會(huì)性

20．完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

21．房屋銷售是經(jīng)過()交換,房屋就從實(shí)物的形態(tài)變?yōu)樨泿判螒B(tài)、。

A、多次B、分期地C、長期地D、一次

22．由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向是()。

A、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量方針

23．下列關(guān)于目前我國對(duì)勞動(dòng)年齡上下限的界定,正確的是()。

A、男性為16~55周歲B、男性為16~65周歲C、女性為16~55周歲D、女性為16~60周歲

24．職能制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡單權(quán)責(zé)明確B、提高了管理的專業(yè)化程度C、便于嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)，比較適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則

25．關(guān)于收益法,下列說法不正確的是()。

A、適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)B、受限于被估計(jì)房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益C、農(nóng)地的估價(jià)可以采用收益法D、采用收益法評(píng)估的房地產(chǎn)的價(jià)值是其未來凈收益的現(xiàn)值之和

26．在我國下列可成為土地所有權(quán)主體()。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)B、鄉(xiāng)政府C、農(nóng)民個(gè)人D、農(nóng)村集體

27．金融企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，現(xiàn)金收入憑證傳遞的要求是（）。

A、先收款，后記賬B、先記賬，后收款C、先借后貸，他行票據(jù)，收妥抵用D、先內(nèi)后外

28．下列關(guān)于偏見的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、偏見對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

29．成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與()之間的比率。

A、利潤總額B、實(shí)收資本總額C、流動(dòng)資產(chǎn)凈值D、營業(yè)收入

30．關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()。

A、工作實(shí)踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

31．技術(shù)改造的可行性分析，需要對(duì)技術(shù)改造方案的總投資和（）進(jìn)行比較。

A、社會(huì)效益B、經(jīng)濟(jì)效益C、管理能力的提高D、文化效益

32．()是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

A、債權(quán)B、身份權(quán)C、人格權(quán)D、民事權(quán)利

33．我國法的淵源不包括()。

A、憲法B、法律C、道德D、國際慣例

34．在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,積累基金是由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和()構(gòu)成的。

A、國家管理基金B(yǎng)、社會(huì)保障基金C、社會(huì)后備基金D、文教衛(wèi)生基金

35．引發(fā)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的因素是()。

A、經(jīng)濟(jì)周期B、銀行經(jīng)營管理不善C、銀行違規(guī)經(jīng)營D、銀行決策失誤

36．債發(fā)生的原因不包括（）。

A、侵權(quán)B、無因管理C、緊急避險(xiǎn)D、不當(dāng)?shù)美?/p>

37．廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的（）。

A、工作制度B、基本制度C、領(lǐng)導(dǎo)制度D、責(zé)任制度

38．人類行為模式的基本結(jié)論顯示,人類行為的根源是()。

A、理想B、愿景C、動(dòng)機(jī)D、需要

39．下列關(guān)于住宅專項(xiàng)維修資金制度的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、住宅專項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

40．有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以()為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

41．員工對(duì)工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極的特點(diǎn)的是()。

A、提建議B、辭職C、忽視D、忠誠

42．專門用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

43．價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容不包括()。

A、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定B、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定C、商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)D、商品交換實(shí)行等價(jià)交換

44．關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，正確的是（）。

A、政府預(yù)算周期的各環(huán)節(jié)在時(shí)間上不交叉重合B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財(cái)政部門C、政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)D、政府預(yù)算年度從每年7月1日始至次年6月30日

45．下列特殊群體實(shí)行就業(yè)安置等特殊保護(hù)措施的是()。

A、少數(shù)民族勞動(dòng)者B、殘疾人C、傳染病病原攜帶者D、退役軍人

46．工作說明書又稱為()。

A、工作內(nèi)容說明書B、工作規(guī)范說明書C、職責(zé)說明書D、職位說明書

47．()是確定房屋租金的依據(jù)。

A、有關(guān)法規(guī)B、房屋租金的含義C、房屋租金的構(gòu)成因素D、房屋質(zhì)量

48．經(jīng)濟(jì)增長方式是指（）。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

49．中央銀行在公開市場上買賣有價(jià)證券,將直接影響(),從而影響貨幣供應(yīng)量。

A、商業(yè)銀行法定準(zhǔn)備金B(yǎng)、商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金C、中央銀行再貼現(xiàn)D、中央銀行再貸款

50．作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指()。

A、美元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與美元掛鉤B、歐元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與歐元掛鉤C、人民幣與黃金掛鉤,其他國家貨幣與人民幣掛鉤D、英鎊與黃金掛鉤,其他國家貨幣與英鎊掛鉤

51．最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的是()。

A、情緒B、面部表情C、身體情況D、語言表情

52．關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

53．下列因素中，不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、勞動(dòng)力市場B、國家的法律法規(guī)C、競爭對(duì)手D、企業(yè)的形象

54．在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理過程中,可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是()。

A、項(xiàng)目建議書獲批準(zhǔn)B、編制可行性研究大綱C、項(xiàng)目機(jī)會(huì)研究D、簽訂設(shè)計(jì)合同

55．經(jīng)濟(jì)學(xué)中,失業(yè)率的計(jì)算公式為()。

A、B、C、D、

56．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

57．恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的居民家庭食品消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出的比例數(shù),用于反映一個(gè)國家或地區(qū)()。

A、生活水平高低B、貧富差距大小C、營養(yǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)劣D、物價(jià)水平高低

58．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約,約定在成交日之后的3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割,這種交易通常是在()市場上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級(jí)D、資本

59．下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是()。

A、在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心B、在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造C、拒絕承擔(dān)額外的工作D、與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

60．當(dāng)房地產(chǎn)需求持續(xù)增加,但增長勢頭逐漸減弱時(shí),房地產(chǎn)市場處在()。

A、上升期B、繁榮期C、衰退期D、低谷期

61．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績效D、員工的工作知識(shí)和績效定位

62．一國發(fā)生通貨膨脹時(shí),銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是()。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

63．我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)是（）。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

64．我國信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)中的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不低于（）。

A、100%B、50%C、20%D、10%

65．由于各種因素所導(dǎo)致的整個(gè)房地產(chǎn)市場價(jià)格大幅度波動(dòng),從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者帶來損失的風(fēng)險(xiǎn)叫做()。

A、市場風(fēng)險(xiǎn)B、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、購買力風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

66．就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由()規(guī)定。

A、當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、縣級(jí)以上勞動(dòng)部門D、省級(jí)勞動(dòng)行政部門

67．亞當(dāng)·斯密指出,勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個(gè)人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

68．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

69．()是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在固有的要求。

A、占有權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

70．某5年期、面額100元的債券,以80元的價(jià)格貼現(xiàn)發(fā)行,其票面收益率為()。

A、4%B、20%C、5%D、16%

71．作為世界快餐連鎖企業(yè),在肯德基和麥當(dāng)勞中,相似崗位的員工所獲得的工資水平相近,這說明這兩家企業(yè)在制定工資方案時(shí)注重了薪酬的()。

A、激勵(lì)性B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、個(gè)人公平性

72．關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是()。

A、訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂朆、觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作C、問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高D、工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

73．關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

A、心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系C、作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響D、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

74．關(guān)于金融監(jiān)管成本的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失B、金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本C、被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于間接成本D、間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽

75．()是民法部門的基本法。

A、合同法B、民法通則C、公司法D、勞動(dòng)法

76．回購協(xié)議的實(shí)質(zhì)是()。

A、以證券做抵押的資金借貸B、直接的證券借貸C、直接的證券買賣D、間接的證券交易

77．兼有消費(fèi)和投資雙重功能的投資項(xiàng)目有()。

A、房地產(chǎn)B、股票C、期貨D、債券

78．市場資料比較法是將估價(jià)對(duì)象房地產(chǎn)與()的類似房地產(chǎn)比較對(duì)照,從其價(jià)格修正得出估價(jià)對(duì)象房地產(chǎn)價(jià)格()。

A、允許數(shù)量范圍內(nèi)B、將要發(fā)生交易C、在估價(jià)時(shí)點(diǎn)較近時(shí)間內(nèi)已經(jīng)發(fā)生交易D、已經(jīng)發(fā)生交易

79．國家通過財(cái)政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款，國庫券還本付息等財(cái)政信貸支出，屬于現(xiàn)金流通的（）渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

80．某公司2011年以4600萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

81．接管新建物業(yè)項(xiàng)目時(shí),承接查驗(yàn)的主要內(nèi)容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項(xiàng)費(fèi)用與收支情況C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料

82．企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過程進(jìn)行改進(jìn)與革新。這屬于技術(shù)改造諸項(xiàng)內(nèi)容中的（）。

A、產(chǎn)品更新B、工藝改革C、設(shè)備改造D、環(huán)境治理

83．下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)適用兩審終審制度的是()。

A、基層人民法院所做的一審判決案件B、適用督促程序?qū)徖淼陌讣﨏、最高人民法院所做的一審判決案件D、適用特別程序?qū)徖淼陌讣?/p>

84．在其他因素不變的條件下,如果一個(gè)國家在社會(huì)保障方面實(shí)行高福利的制度,則其財(cái)政支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重將()。

A、相對(duì)較高B、保持不變C、相對(duì)較低D、不受影響

85．一般來說，當(dāng)原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金發(fā)生（）時(shí)，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后沖減“管理費(fèi)用”和“營業(yè)外收入”等科目。

A、盤虧B、不變C、盤盈D、盤盈或盤虧

86．績效考核內(nèi)容具體包括()。

A、績效考核主體和績效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分B、績效考試項(xiàng)目和績效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)部分C、績效考核項(xiàng)目和績效考核指標(biāo)兩個(gè)部分D、績效考核主體和績效考核指標(biāo)兩個(gè)部分

87．在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。

A、勞動(dòng)力需求減少B、勞動(dòng)力需求增加C、市場工資率上升D、市場工資率下降

88．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()。

A、可靠性要求B、相關(guān)性要求C、可理解性要求D、實(shí)質(zhì)重于形式要求

89．認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

90．下列關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響

91．下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

92．下列不屬于基本的培訓(xùn)與開發(fā)的是()。

A、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)B、對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對(duì)管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)

93．組織生產(chǎn)簡單的工序間零件移動(dòng)方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

94．下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

95．判斷最高最佳使用,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時(shí),()大于()的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

A、當(dāng)前支出現(xiàn)值;當(dāng)前收入現(xiàn)值B、當(dāng)前收入現(xiàn)值;當(dāng)前支出現(xiàn)值,C、未來支出現(xiàn)值;未來收入現(xiàn)值D、未來收人現(xiàn)值;未來支出現(xiàn)值

96．代用貨幣的優(yōu)點(diǎn)之一是能克服金屬貨幣在流通中所產(chǎn)生的（）現(xiàn)象。

A、良幣驅(qū)逐劣幣B、劣幣驅(qū)逐良幣C、貨幣價(jià)值不足D、不具有普遍可接受性

97．關(guān)于仲裁庭的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定C、當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,期為撤回仲裁申請(qǐng)D、合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員,可由當(dāng)事人共同選定

98．一般來說，在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下，經(jīng)濟(jì)增長方式主要是（）。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

99．一國貨幣對(duì)某一關(guān)鍵貨幣的匯率被稱為()。

A、交叉匯率B、中心匯率C、基本匯率D、平價(jià)匯率

100．貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于()。

A、工資購買力B、宏觀經(jīng)濟(jì)政策C、工資率D、物價(jià)指數(shù)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】工作說明書編寫的步驟依次是：全面獲取工作信息；綜合處理工作信息；完成工作說明書。

2、【B】

3、【C】自由競爭的資本主義在19世紀(jì)50年代至60年代發(fā)展到鼎盛時(shí)期,大致從70年代開始,自由競爭向壟斷過渡;到19世紀(jì)末20世紀(jì)初,資本主義的發(fā)展進(jìn)入了壟斷資本主義階段,其主要特征是壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)。

4、【B】

5、【B】本題考查立法的內(nèi)容。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。【錯(cuò)因分析】對(duì)于立法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

6、【D】各國的金融監(jiān)管體制可以分為一元多頭式、二元多頭式、集權(quán)式和跨國式，歐盟是跨國式監(jiān)管體制的典型代表。

7、【B】選項(xiàng)A,代收行是指除托收行外,參與處理托收的任何銀行,即接受托收行的委托,代向付款方收款的銀行;選項(xiàng)C,提示行是指要求付款人按托收指示中的交單條件付款或承兌贖單的銀行;選項(xiàng)D,付款人(受票人)是指依照托收指示而受提示的人,一般是匯票上的付款人或托收業(yè)務(wù)的付款方。

8、【B】本題考查對(duì)紙幣流通規(guī)律的理解。

9、【B】本題考查優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平變化和征管條件改善，促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動(dòng)地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。明確和規(guī)范稅制要素，稅制設(shè)計(jì)盡可能簡單透明，降低成本，減少自由裁量權(quán)，規(guī)范征稅秩序?？茖W(xué)劃分中央稅、共享稅和地方稅，合理配置各級(jí)政府稅收收入歸屬權(quán)。

10、【A】稅收具有強(qiáng)制性、無償性、固定性三個(gè)基本特征。稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或者改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A屬于稅收的強(qiáng)制性。

11、【D】經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)濟(jì)體制總是同一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的,經(jīng)濟(jì)制度決定經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn),社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)和特征也要通過與其相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制反映出來,并貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程。

12、【A】本題考查中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)。中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重是衡量中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo),本題中為（42470/83080）×100%=51.1%。

13、【B】住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù)的規(guī)定:①職工變動(dòng)工作時(shí),其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶;②職工因故脫離工作單位,中斷工資關(guān)系的,其住房公積金繳存隨之中斷,結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi);③職工恢復(fù)工作時(shí),在原單位發(fā)工資,則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金,如變動(dòng)單位的,則應(yīng)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

14、【A】本題考查社會(huì)主義企業(yè)的分類。個(gè)體工商戶既是資金的所有者又是全權(quán)的經(jīng)營者和勞動(dòng)者，并以其個(gè)人或家庭的財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，所以個(gè)體工商戶可以按照兩種分類方式進(jìn)行分類。

15、【C】效率工資是指企業(yè)支付的工資高于其他企業(yè)或勞動(dòng)力市場所能得到的工水平,它并非一種計(jì)件工資,可以節(jié)省企業(yè)管理成本。所以第三個(gè)選項(xiàng)最合題意。

16、【B】分類數(shù)據(jù)的整理與顯示方法，如頻數(shù)、比例、百分比、比率、條形圖和圓形圖等，也都適用于對(duì)順序數(shù)據(jù)的整理與顯示。但有些方法適用于對(duì)順序數(shù)據(jù)的整理與顯示，卻不適用于分類數(shù)據(jù)。如累積頻數(shù)和累積頻率，或累積百分比等。

17、【B】本題考查衡量財(cái)政收入相對(duì)量指標(biāo)。財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源的程度,反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

18、【B】按課稅對(duì)象分類，分為流轉(zhuǎn)稅類，所得稅類和財(cái)產(chǎn)稅類。流轉(zhuǎn)稅類包括增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅等。地方稅是按稅收管理權(quán)限分的類。直接稅是按稅負(fù)是否轉(zhuǎn)嫁分類。【錯(cuò)因分析】對(duì)稅收的分類的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

19、【B】充足的資本更有助于商業(yè)銀行向公眾保證即使發(fā)生較大的意外貸款損失和投資損失，也可用資本金為客戶提供物質(zhì)保障，及時(shí)清償債務(wù)，并繼續(xù)為公眾服務(wù)，從而恢復(fù)社會(huì)公眾信心，使商業(yè)銀行得以正常經(jīng)營。同時(shí)充足的資本也為商業(yè)銀行自身提供保護(hù)，其資本額越大，能承受的風(fēng)險(xiǎn)也越大。可以說，資本金是商業(yè)銀行安全經(jīng)營、維護(hù)自身良好信譽(yù)的最后屏障。

20、【A】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí),應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動(dòng)。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個(gè)機(jī)構(gòu)。

21、【D】

22、【D】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

23、【C】

24、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)，同時(shí)，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)A是直線制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)C是直線職能制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)D是矩陣制的優(yōu)點(diǎn)。

25、【B】收益法適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)——有經(jīng)濟(jì)收益或有潛在經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn)的價(jià)值,例如住宅(特別是公寓)、寫字樓、旅館、商店、餐館、游樂場、影劇院、停車場、加油站、標(biāo)準(zhǔn)廠房(用于出租的)、倉庫(用于出租的)、農(nóng)地等。選項(xiàng)B,收益法評(píng)估不限于被估價(jià)房地產(chǎn)本身現(xiàn)在是否有收益,只要其所屬的這類房地產(chǎn)有獲取收益的能力即可。

26、【C】

27、【A】憑證的傳遞過程關(guān)系到銀行和客戶資金的效率和安全，要求按照“先收款，后記賬”的要求傳遞現(xiàn)金收入憑證。

28、【C】偏見與態(tài)度有關(guān)，但偏見又不同于態(tài)度。

29、【D】成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率,其計(jì)算公式為:。該指標(biāo)表明銀行為取得營業(yè)收入而耗費(fèi)成本支出的關(guān)系,反映了銀行投入產(chǎn)出關(guān)系。

30、【D】常用的各種工作分析方法的特點(diǎn)不同，因此其適用范圍也不同。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位；問卷法適用于非操作類工作。

31、【B】技術(shù)改造的可行性分析，需要對(duì)技術(shù)改造方案的總投資和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較。

32、【C】人格權(quán)是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利。

33、【C】在我國,法的淵源主要是以憲法為核心的各種制定法。主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī),民族自治地方的自治條例和單行條例、特別行政區(qū)基本法和特別行政區(qū)法律、國際條約和國際慣例。

34、【C】本題考查積累基金的構(gòu)成。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,積累基金是由擴(kuò)大生產(chǎn)基金、非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金和社會(huì)后備基金構(gòu)成的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于在社會(huì)主義建設(shè)中積累基金的構(gòu)成記憶不準(zhǔn)確。

35、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)是指由于宏觀方面的因素引起的,對(duì)整個(gè)金融系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)造成破壞和損失的可能性,如利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、國家風(fēng)險(xiǎn)等,這方面的因素包括經(jīng)濟(jì)周期、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的變化等。

36、【C】本題考查債的分類。以債的發(fā)生原因可作如下分類：合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債等。所以答案是C。

37、【B】基本制度主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，如“經(jīng)理、廠長負(fù)責(zé)制”“法人管理制度”等。

38、【D】人類行為模式的基本結(jié)論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動(dòng)機(jī),并受到行為結(jié)果的影響。管理人員要想有效地激勵(lì)下級(jí),調(diào)動(dòng)他們的積極性,首先必須善于發(fā)現(xiàn)下級(jí)現(xiàn)有的需要,發(fā)掘下級(jí)潛在的需要,激發(fā)下級(jí)的工作動(dòng)機(jī)。

39、【B】選項(xiàng)B,房屋維修、更新、改造和管理責(zé)任由過去國家或單位承擔(dān)逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)。因此,住宅專項(xiàng)維修資金由業(yè)主決定使用。

40、【B】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言,是以股東的出資額為限,對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

41、【B】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類。其中,①辭職是破壞性和積極的;②提建議是建設(shè)性和積極的;③忠誠是建設(shè)性和消極的;④忽視是破壞性和消極的。

42、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級(jí)人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

43、【B】本題考查對(duì)價(jià)值規(guī)律的理解。價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來決定;商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價(jià)交換。

44、【C】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算周期也稱為政府預(yù)算循環(huán)。嚴(yán)格地講，政府預(yù)算周期包括預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算批復(fù)、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、決算等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)在具體運(yùn)行中，具有時(shí)間上先后繼起、空間上同時(shí)并存的特點(diǎn)，A項(xiàng)錯(cuò)誤。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。我國政府預(yù)算年度從每年1月1日至當(dāng)年12月31日，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

45、【D】按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定,國家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

46、【D】工作說明書,也稱為職位說明書,是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它指明了各項(xiàng)工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃和方案,對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

47、【C】

48、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)增長方式。經(jīng)濟(jì)增長方式是指資源的總體配置方式，即決定經(jīng)濟(jì)增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的方式。

49、【B】當(dāng)中央銀行從商業(yè)銀行買進(jìn)證券時(shí),中央銀行直接將證券價(jià)款轉(zhuǎn)入商業(yè)銀行在中央銀行的準(zhǔn)備金存款賬戶,直接影響商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金存款,提高商業(yè)銀行信貸能力和貨幣供應(yīng)能力。反之,如果商業(yè)銀行從中央銀行買進(jìn)證券,則情況相反。

50、【A】作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指美元與黃金掛鉤,其他國家貨幣與美元掛鉤。

51、【B】情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部表情、身體表情和言語表情。一般說來,面部表情是最重要,也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。

52、【D】選項(xiàng)A,單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;選項(xiàng)B,對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;選項(xiàng)C,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

53、【D】影響招聘活動(dòng)的外部因素包括：①外部勞動(dòng)力市場；②國家的法律法規(guī)；③競爭對(duì)手。

54、【A】在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理過程中,可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是項(xiàng)目建議書獲批準(zhǔn)。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的管理過程。

55、【B】我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為:所以本題選B。

56、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

57、【A】本題考查恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo)。

58、【B】金融期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后,在未來某一特定時(shí)間,如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。在金融期貨市場上,由于成交和交割是分離的,交割要按成交時(shí)約定的協(xié)議價(jià)格進(jìn)行,證券價(jià)格、匯率或黃金價(jià)格的波動(dòng)既有可能使交易者獲利,也有可能使交易者受損,所以,證券、外匯和黃金較多地采用期貨交易形式。

59、【C】C項(xiàng)為消極行為,因此不屬于組織的公民行為。

60、【B】繁榮期，在這一時(shí)期,需求繼續(xù)增加,但增加的勢頭逐漸減弱,并在此階段的后期,需求開始出現(xiàn)減少的勢頭。由于實(shí)質(zhì)性的消費(fèi)需求在上升期基本上得到滿足,所以這一時(shí)期可描述為"投資需求夾雜著消費(fèi)需求增加的時(shí)期"。

61、【D】能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績效定位的方式，對(duì)于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

62、【C】定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨脹的程度。

63、【A】本題考查我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，來自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來源。交通運(yùn)輸業(yè)所提供的收入在財(cái)政收入中的比重穩(wěn)步提高。

64、【A】貸款損失準(zhǔn)備充足率為貸款實(shí)際計(jì)提損失準(zhǔn)備與應(yīng)提準(zhǔn)備之比，一般不低于100%。

65、【A】

">66、【D】就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

67、【D】本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D。

68、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個(gè)階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

69、【C】

70、【C】貼現(xiàn)債券票面收益

71、【B】本題考查了薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的公平性原則,薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;三是個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

72、【D】A項(xiàng)，訪談法是雙向的，B項(xiàng)，觀察法不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作，C項(xiàng)，問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本高，調(diào)查成本低。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡單、不具危險(xiǎn)性的操作工作。

73、【D】作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。生理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞，心理疲勞是指由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

74、【C】金融監(jiān)管成本指金融監(jiān)管帶來的直接物質(zhì)損耗和間接效率損失,分為直接成本與間接成本,金融監(jiān)管人員的工資等行政支出屬于直接成本,應(yīng)由監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān);被監(jiān)管機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行為配合監(jiān)管而提供報(bào)表屬于直接成本,應(yīng)由被監(jiān)管當(dāng)局承擔(dān),間接成本的表現(xiàn)方式一般較為隱蔽。

75、【B】《民法通則》是民法部門的基本法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于民法相關(guān)的法律記憶不清楚。

76、【A】回購協(xié)議是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為。由于出售證券者可以無需真正出售證券而取得一筆短期資金,因而其實(shí)質(zhì)上是一種以證券做抵押的借貸交易。

77、【A】投資于房地產(chǎn)與投資于股票、債券、期貨、黃金等相比,兼有消費(fèi)和投資雙重功能。例如,投資于商品住宅不僅可以等待其未來漲價(jià)后轉(zhuǎn)讓以獲取增值收益,而且在等待期間可以出租或者自用以獲取期間利益。

78、【C】

79、【B】財(cái)政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

80、【C】一次性收付款項(xiàng)的復(fù)利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.9254=8856.84(萬美元)。

81、【B】物業(yè)的承接查驗(yàn),是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)新接管項(xiàng)目的物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行承接查驗(yàn)。