《初級經(jīng)濟師》青海省海北藏族自治州剛察縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》青海省海北藏族自治州剛察縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．主要依靠增加資本、勞動等生產(chǎn)要素投入來增加社會產(chǎn)品數(shù)量、推動經(jīng)濟增長的方式屬于（）經(jīng)濟增長方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內(nèi)涵型

2．下列說法正確的是()。

A、以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè),一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資C、人均占有資本投資比例高的部門,一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、人工成本占總成本比例較高的部門,一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門

3．如果一個企業(yè)強調(diào)培養(yǎng)獨特的組織文化,那么對它比較合適的招聘來源是()。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生B、競爭對手或其他公司C、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、老年人

4．在執(zhí)行過程中,下列屬于執(zhí)行程序終結(jié)情況的是()。

A、申請人表示可以延期B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議D、被執(zhí)行人依法宣告破產(chǎn),尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人

5．心境、應(yīng)激都屬于()。

A、態(tài)度B、情緒C、能力D、動機

6．商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）決定的。

A、勞動的二重性B、抽象勞動C、具體勞動D、人類勞動

7．同業(yè)拆借資金不能用于()。

A、短期使用B、維持資金的正常周轉(zhuǎn)C、暫時調(diào)劑余缺D、貸款和投資

8．下列陳述中，不屬于薪酬對企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營績效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵功能

9．價值運動的一般形式是指因()引起的價值運動。

A、商品交換B、勞務(wù)輸出C、勞動結(jié)晶D、流通

10．法的生效時間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效D、規(guī)定法律公布后滿足一定條件時由領(lǐng)導(dǎo)人宣布生效

11．在資產(chǎn)負債表上，排在應(yīng)收賬款前面的項目是（）。

A、固定資產(chǎn)B、長期投資C、貨幣資金D、存貨

12．關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述,正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

13．關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

14．住房公積金的使用范圍不包括()。

A、管理中心的經(jīng)營成本B、職工個人對其住房公積金的使用C、管理中心對歸集的住房公積金的運作D、管理中心的業(yè)務(wù)支出和管理費用

15．人力資源的“雙重性”是指()。

A、生產(chǎn)性與消費性B、生產(chǎn)性與能動性C、持續(xù)性和時效性D、可用性與有限性

16．統(tǒng)計指標按其所反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式，可以分為總量指標、相對指標和（）。

A、比例指標B、比率指標C、平均指標D、變異指標

17．按照計劃制訂者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和()。

A、作業(yè)計劃B、業(yè)務(wù)計劃C、職能計劃D、財務(wù)計劃

18．綠化的評價指標主要有()。

A、綠地面積、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積B、綠地率、綠化覆蓋面積、人均公共綠地面積C、綠地率、綠化覆蓋率、公共綠地總面積D、綠地率、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積

19．我國商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸包括業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和其（）。

A、在中國人民銀行的超額準備金存款B、在中國人民銀行的法定存款準備金存款C、向同業(yè)的拆借D、在同業(yè)的存款

20．市場規(guī)則中,()能保證各市場主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競爭。

A、市場進入規(guī)則B、市場交易規(guī)則C、市場競爭規(guī)則D、市場價格規(guī)則

21．主要依靠科技進步及提高勞動者素質(zhì)來增加和提高社會產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟增長方式屬于（）經(jīng)濟增長方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動型D、集約型

22．某企業(yè)集團在彩電業(yè)創(chuàng)出知名品牌后,不斷地聚合資本、技術(shù)和管理經(jīng)驗并將該品牌延伸到空調(diào)、洗衣機等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這體現(xiàn)了品牌的()。

A、衍生效應(yīng)B、帶動效應(yīng)C、聚合效應(yīng)D、宣傳效應(yīng)

23．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

24．我國金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

25．某宗房地產(chǎn)的單價為每平方米建筑面積3000元,使用面積為建筑面積的60%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價為()元。

A、3000B、4600C、5000D、7100

26．估價時點是指一個房地產(chǎn)估價項目中由()決定的需要評估的價值所對應(yīng)的時間。

A、估價對象B、估價委托人C、估價師D、估價目的

27．職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A、相對價值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

28．一個國家或地區(qū)所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果稱為（）。

A、社會總產(chǎn)值B、國民生產(chǎn)總值C、國民經(jīng)濟增加值D、國內(nèi)生產(chǎn)總值

29．有限責(zé)任公司的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會D、政府管理機關(guān)

30．消費基金主要用于()。

A、基本建設(shè)B、個人消費C、社會福利D、國庫儲備

31．房屋修繕的行政管理是對房地產(chǎn)經(jīng)營管理單位和房屋修繕施工企業(yè)所實行的()。

A、強制命令B、指令性計劃C、法制約束D、管理、指導(dǎo)和監(jiān)督

32．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分的是（）。

A、消費基金B(yǎng)、積累基金C、管理基金D、保障基金

33．社會主義初級階段實行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要

34．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

35．下列關(guān)于城市維護建設(shè)稅基本特點的說法中,錯誤的是()。

A、稅款專款專用B、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同,有不同的稅率D、征稅對象是城市居民

36．成本法的基本公式為:房地產(chǎn)價格一房地產(chǎn)的()一折舊。

A、重新購建價格B、成本C、重建價格D、重置價格

37．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

38．物業(yè)低價或無償照顧孤寡老人的服務(wù)屬于()。

A、日常生活服務(wù)B、商業(yè)服務(wù)C、文教衛(wèi)體服務(wù)D、社會福利服務(wù)

39．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是（）。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

40．泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系B、通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)C、進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D、采用“時間一動作”分析，設(shè)計出有效的標準工作方式

41．下列各項不屬于公司制企業(yè)特點的是()。

A、由兩個或兩個以上股東出資B、按照一定的法律程序組建的C、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利和民事責(zé)任的經(jīng)濟組織D、公司制的出現(xiàn),是法人制度發(fā)展的一個高級階段

42．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實體形態(tài),貨幣的_與___逐漸分離。()

A、名義價值;實際價值B、重量;質(zhì)地C、價值;價格D、重量;價值

43．下列統(tǒng)計數(shù)據(jù)類型中，由定序尺度計量形成的是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、定量數(shù)據(jù)D、順序數(shù)據(jù)

44．按照房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)方式劃分,房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)分為房地產(chǎn)()業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)兩類。

A、咨詢B、顧問C、中介D、居間

45．按照顧客不同的(),可以將市場分為消費者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場、政府或機構(gòu)市場。

A、購買批量B、購買動機C、購買場所D、購買頻率

46．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、按預(yù)算作用時間長短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級分類

47．房地產(chǎn)產(chǎn)籍中圖、檔、卡、冊中的圖指的是()。

A、房地產(chǎn)平面圖B、房地產(chǎn)分丘圖C、地籍圖D、房產(chǎn)圖

48．關(guān)于勞動關(guān)系的建立,下列說法錯誤的是()。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系B、勞動關(guān)系只能通過訂立書面勞動合同的方式確立C、勞動關(guān)系可通過事實上的用工確立D、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

49．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進行排名

50．對懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3B、5C、7D、8

51．剔除通貨膨脹因素之后的匯率稱為（）。

A、官方匯率B、開盤匯率C、套算匯率D、實際匯率

52．以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是()。

A、考核目標明確且導(dǎo)向性強B、有利于部門間的公平競爭C、可消除外界環(huán)境對績效的影響D、可提供豐富的反饋信息

53．在企業(yè)所制定的技術(shù)標準中,最基本和具有指導(dǎo)意義的是()。

A、基礎(chǔ)標準B、方法標準C、安全標準D、產(chǎn)品標準

54．難以對個人的產(chǎn)出進行衡量將會成為()實施的一個障礙。

A、計時工資計劃B、福利計劃C、個人激勵工資計劃D、集體激勵計劃

55．同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)()。

A、可以完全替代B、完全不能替代C、有一定的替代性D、可以替代

56．把金融市場分為現(xiàn)貨市場、期貨市場與期權(quán)市場的依據(jù)是()。

A、金融工具的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓流通的不同B、金融交易的地理區(qū)域不同C、交易的金融工具的期限長短D、金融交易的交割期限不同

57．薪酬調(diào)查應(yīng)重點考慮的問題是()。

A、競爭對手薪酬水平B、員工流失去向和招聘來源C、企業(yè)往年的薪酬浮動D、企業(yè)未來薪酬走勢

58．公共物品的主要特征是（）。

A、競爭性B、排他性C、非排他性D、非競爭性

59．自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用是()。

A、自我價值定位B、個人價值取向C、個人價值定位D、自我價值定向

60．用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）。

A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、不定期勞動合同D、非全日制勞動合同

61．如果某一方案的風(fēng)險報酬系數(shù)為8%,無風(fēng)險報酬率為6%,標準離差率為63.64%,則該方案的風(fēng)險報酬率為()。

A、12.01%B、9.02%C、7.81%D、5.09%

62．()是租賃合同的核心,也是加強租賃管理的重點之一、。

A、租賃期限B、租金標準C、租賃用途D、房屋狀況的變更

63．人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西,這指的是()。

A、習(xí)慣性記憶B、選擇性記憶C、習(xí)慣性曲解D、選擇性曲解

64．公民下落不明滿()的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

A、2年B、3年C、4年D、5年

65．增加財政收入的有效途徑是（）。

A、提高經(jīng)濟效益B、提高價格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

66．在下列各項中,不屬于費用要素特征的是()。

A、企業(yè)在日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益總流出B、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的經(jīng)濟利益總流出C、企業(yè)在非日常活動中發(fā)生的經(jīng)濟利益總流出D、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益總流出

67．某小學(xué)六年級8個班的學(xué)生人數(shù)由少到多依次為3434353636363737，其中位數(shù)為（）人。

A、34B、35C、36D、37

68．對于服務(wù)性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。

A、客戶B、員工自己C、外界績效專家D、同事

69．作為國家一級的管理機構(gòu),負責(zé)全國土地登記的管理工作的是()。

A、住建部和國土資源部B、民政部C、國土資源部D、住建部

70．下列不屬于現(xiàn)代企業(yè)中集權(quán)表現(xiàn)的主要特點的是()。

A、權(quán)利集中于高層B、對下級控制較多C、統(tǒng)一經(jīng)營管理D、統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營場所

71．對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括()。

A、專業(yè)知識B、業(yè)務(wù)技能C、工作態(tài)度D、心理品質(zhì)

72．1993年,全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

73．在我國下列可成為土地所有權(quán)主體()。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)B、鄉(xiāng)政府C、農(nóng)民個人D、農(nóng)村集體

74．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標C、工作性質(zhì)D、路線方針

75．下列屬于操作風(fēng)險的是（）。

A、法律風(fēng)險B、策略風(fēng)險C、聲譽風(fēng)險D、價格風(fēng)險

76．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9.6353/63?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入100萬歐元需要支付（）萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

77．形成一定時期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過客觀需求量的基本原因不包括()。

A、銀行信貸原因B、國際收支原因C、市場融資原因D、國家財政原因

78．金融企業(yè)在資金臨時短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過()的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、重貼現(xiàn)D、同業(yè)拆借

79．在衡量財政收入規(guī)模的指標中,反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力的指標是()。

A、中央財政收入占全國財政收入的比重B、中央財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、稅收收入占財政收入的比重D、財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

80．有一個學(xué)生考試成績?yōu)?0分,在統(tǒng)計分組中,這個變量值應(yīng)歸入()。

A、60—70分這一組B、70—80分這一組C、60—70或70—80兩組都可以D、作為上限的那一組

81．企業(yè)生產(chǎn)過程空間組織最常見的形式是()。

A、工藝專業(yè)化布置B、對象專業(yè)化布置C、混合式布置D、固定布置

82．下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

A、工作分析對于績效管理沒有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

83．當(dāng)一個病人到醫(yī)院就醫(yī)時,醫(yī)生的詢問、檢查、診斷和病人的病情陳述、回答、配合是交替進行、相互作用和影響的。這體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、易逝性B、異質(zhì)性C、同步性D、有形性

84．對營銷管理者來說,市場是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營銷中介C、競爭者D、顧客

85．申請土地登記的,土地權(quán)利證書由()核發(fā)。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門不限地域

86．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標是（），并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

87．能夠反映市場資金供求、物價變化和融資風(fēng)險，是國家制定利率政策的重要依據(jù)的利率是（）。

A、官定利率B、中央銀行利率C、市場利率D、實際利率

88．勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn),工作效率最低,但人們心情舒暢,組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、民主式B、放任式C、專制式D、開明式

89．證券回購中，出售方付給買方的利息由（）確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準利率C、市場利率D、買賣雙方商議

90．為計算折舊費的依據(jù)()。

A、開發(fā)建設(shè)的投資B、房屋價格C、原始價值D、重置價格

91．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

92．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值100萬元商品,乙企業(yè)承諾分10個月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費信用

93．被稱為第三代貨幣的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、金屬鑄幣C、電子貨幣D、代用貨幣

94．我國的證券業(yè)協(xié)會屬于證券市場的()。

A、機構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機構(gòu)

95．員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中()指標體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程指標體系C、財務(wù)指標體系D、學(xué)習(xí)與成長

96．債發(fā)生的原因不包括（）。

A、侵權(quán)B、無因管理C、緊急避險D、不當(dāng)?shù)美?/p>

97．房地產(chǎn)促銷工作中,需要長期積累才能對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)積極影響的方式是()。

A、房地產(chǎn)廣告B、公共關(guān)系C、營業(yè)推廣D、人員促銷

98．在常見的溝通網(wǎng)絡(luò)中,溝通圈里所有人之間都可以進行信息交流的溝通類型是()。

A、鏈狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯型溝通D、輪狀溝通

99．開放型經(jīng)濟實行中性化政策，是一種（）開放。

A、經(jīng)濟性B、制度性C、文化性D、貿(mào)易性

100．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟增長方式。粗放型增長是指主要依靠增加資本、勞動等生產(chǎn)要素投入來增加社會產(chǎn)品數(shù)量、推動經(jīng)濟增長的方式。

2、【B】一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選B。

3、【A】

4、【B】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十三條規(guī)定,有下列情形之一的,人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行:①申請人撤銷申請的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的;⑥人民法院認為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。選項A、C、D屬于執(zhí)行程序中止的情形。

5、【B】按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,人的情緒可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài);激情具有激動性和沖動性的特點,當(dāng)客觀事物與人的要求發(fā)生異乎尋常的沖突時,常常會使人產(chǎn)生激情;應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。

6、【A】本題考查商品兩個屬性的決定因素。商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性決定的。

7、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機構(gòu)之間進行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺,即通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。選項D,同業(yè)拆借主要用于維持資金的正常周轉(zhuǎn),調(diào)劑余缺,不能用于貸款和投資。

8、【D】薪酬對企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營績效；②塑造和強化企業(yè)文化；③支持企業(yè)變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。

9、【A】價值運動的一般形式是指因商品交換而引起的價值運動。

10、【D】本題考查法的生效時間。法的生效時間主要有三種:自法律公布之日起生效;由該法律規(guī)定具體生效時間;規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效。【錯因分析】對于法的生效的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

11、【C】本題考查流動資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表上的排序。流動資產(chǎn)是在一年或一個經(jīng)營周期以內(nèi)可以變現(xiàn)的全部資產(chǎn)，包括一年內(nèi)耗用和售出的全部資產(chǎn)。在資產(chǎn)負債表上排列為：貨幣資金、短期投資、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、存貨和待攤費用等。

12、【A】選項B,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開化,面向全體員工;選項C,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;選項D,一般來說,企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

13、【C】選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B,勞動強度越大,機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導(dǎo)致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。

14、【A】住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金,其使用范圍包括:①職工個人對其住房公積金的使用;②管理中心對歸集的住房公積金的運作;③管理中心的業(yè)務(wù)支出和管理費用。

15、【A】人力資源具有雙重性,這主要是指人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性。人力資源的生產(chǎn)性是指,人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件,必須與自然資源相結(jié)合,有相應(yīng)的活動條件和足夠的空間、時間,才能加以利用。人力資源的消費性是指,人力資源的保護與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富。

16、【C】本題考查統(tǒng)計指標的類型。按其反映的內(nèi)容或其數(shù)值的表現(xiàn)形式，統(tǒng)計指標分為總量指標、相對指標和平均指標。

17、【A】根據(jù)計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為:①戰(zhàn)略計劃,由組織的高層管理者制定,是有關(guān)組織發(fā)展總體目標及其實施戰(zhàn)略的計劃;②戰(zhàn)術(shù)計劃,由組織的中層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)部各部門的目標、任務(wù)及實施方案的計劃;③作業(yè)計劃,由組織的基層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)各基層單位或個人的具體行動的計劃。

18、【D】

19、【A】商業(yè)銀行的頭寸可分為基礎(chǔ)頭寸、可用頭寸和可貸頭寸?；A(chǔ)頭寸是指商業(yè)銀行的庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額存款準備金。

20、【C】市場規(guī)則的主要內(nèi)容有:①市場進入規(guī)則,即關(guān)于市場主體及其經(jīng)營商品進入市場的規(guī)范和準則;②市場交易規(guī)則,即關(guān)于市場交易行為的規(guī)范和準則;③市場競爭規(guī)則,即保證各市場主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競爭的法律規(guī)定和行為準則。如防止市場壟斷,排除行政權(quán)力的干涉,打破市場封鎖,取消不合理的歧視性稅收,反對不正當(dāng)競爭,反對過度競爭等規(guī)則。

21、【D】本題考查集約型經(jīng)濟增長方式。集約型增長是指主要依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì)來增加社會產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動經(jīng)濟增長的方式。

22、【A】衍生效應(yīng)是指名牌積累、聚合了足夠的資源,就會不斷衍生出新的產(chǎn)品和服務(wù)。名牌的衍生效應(yīng)使企業(yè)快速發(fā)展,并不斷開拓市場,占有市場,形成新的名牌。

23、【A】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

24、【A】銀行卡備用金屬于活期存款,各金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計付利息。這種存款收付頻繁,余額經(jīng)常發(fā)生變化,一般采用積數(shù)法計算利息。

25、【C】總價格=建筑面積×單位建筑面積價格=使用面積×單位使用面積價格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價格。該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價=。

26、【D】估價時點,又稱為價值日期,是指一個房地產(chǎn)估價項目中由估價目的決定的需要評估的價值所對應(yīng)的時間。由于同一宗房地產(chǎn)在不同的時間會有不同的價值,所以估價必須弄清并說明是評估估價對象在哪個特定時間的價值。

27、【A】職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

28、【D】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念。國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個國家或地區(qū)所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果，它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價值，只計算國民經(jīng)濟各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會最終產(chǎn)品和勞務(wù)價值的總和。

29、【B】有限責(zé)任公司,是指由兩人以上50人以下股東共同出資,每個股東以其出資額對公司行為承擔(dān)有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。公司不對外公開發(fā)行股票,股東的出資額由股東協(xié)商確定。

30、【B】消費基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費及社會消費的那部分資金，它的實物形式為一年內(nèi)用于個人消費和社會消費的消費資料總和。積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分，它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。消費基金主要用于滿足勞動者的個人生活需要，積累基金主要用于擴大再生產(chǎn)和發(fā)展文教衛(wèi)生事業(yè)。

31、【D】

32、【B】本題考查社會主義積累基金。積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分，它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。

33、【C】在社會主義初級階段,必須堅持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。在初級階段的所有制結(jié)構(gòu)中,公有制經(jīng)濟居于主體地位,作為公有制經(jīng)濟個人收入分配方式的按勞分配,必然成為多種分配方式中的主要分配方式。同時,由于個體、私營等多種非公有所有制形式的并存以及公有制經(jīng)濟經(jīng)營形式的多樣化,決定了與此相適應(yīng)的多種收入分配方式的并存。

34、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì)(Cardinaltraits);②核心特質(zhì)(Centraltraits);③次要特質(zhì)(SecondaryTraits)。奧爾波特認為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

35、【D】城市維護建設(shè)稅是為了擴大和穩(wěn)定城市維護建設(shè)資金的來源,加強城市的維護建設(shè),對從事工商經(jīng)營,繳納增值稅、消費稅、營業(yè)稅的單位和個人征收的一種稅收。城市維護建設(shè)稅的特點是稅款?？顚Ｓ?屬于附加稅,按照納稅人所在地實行差別稅率。

36、【A】

">37、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時,應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

38、【D】物業(yè)專項服務(wù)的社會福利服務(wù)一般是低價或無償提供的,如照顧孤寡老人、擁軍優(yōu)屬等。

39、【C】本題考查法院對仲裁活動的監(jiān)督。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

40、【D】泰勒進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對技術(shù)進行改進，設(shè)計出一種最有效的標準工作方式。

41、【D】公司制企業(yè)是由兩個或兩個以上股東出資組成的、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織。選項D,公司制的出現(xiàn),是企業(yè)制度發(fā)展的一個高級階段,也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。

42、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開始放棄商品實體形態(tài),貨幣的名義價值與實際價值逐漸分離。

43、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對象分為不同的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。但該尺度的計量結(jié)果只能比較大小，不能進行加減乘除等數(shù)學(xué)運算。

44、【D】根據(jù)不同的需要,可將房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)分為不同的類型:①按照房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)方式劃分,分為房地產(chǎn)居間業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)兩類;②按照房地產(chǎn)經(jīng)紀對象分為二手房經(jīng)紀業(yè)務(wù)和新建商品房經(jīng)紀業(yè)務(wù);③按照房地產(chǎn)交易方式分為房地產(chǎn)買賣經(jīng)紀業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)租賃經(jīng)紀業(yè)務(wù);④按照房地產(chǎn)經(jīng)紀對象的用途分為住宅經(jīng)紀業(yè)務(wù)和非住宅經(jīng)紀業(yè)務(wù);⑤按照房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)內(nèi)容分為房地產(chǎn)經(jīng)紀基本業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)經(jīng)紀延伸業(yè)務(wù);⑥綜合分類。

45、【B】按照顧客不同的購買動機,可以將市場分為消費者市場、產(chǎn)業(yè)市場、中間商市場、政府或機構(gòu)市場。

46、【C】本題考查政府預(yù)算的分類。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算。

47、【A】

48、【B】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”,表明勞動關(guān)系既可通過訂立書面勞動合同的方式確立,也可通過事實上的用工確立。

49、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

50、【C】《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

51、【D】實際匯率是指剔除通貨膨脹因素之后的匯率。官方匯率也稱法定匯率，是外匯管制較為嚴格的國家授權(quán)其外匯管理當(dāng)局制定并公布的本國貨幣與其他國家貨幣之間的外匯牌價。開盤匯率，又稱開盤價，是外匯銀行在一個營業(yè)日剛開始營業(yè)時進行外匯買賣使用的匯率。套算匯率是指在基礎(chǔ)匯率基礎(chǔ)上套算出來本幣與非關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

52、【A】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點是:考核目標明確、導(dǎo)向性強。缺點是:①該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響;②該種方法可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向;③以結(jié)果為導(dǎo)向,可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭;④除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息。

53、【A】基礎(chǔ)標準是針對生產(chǎn)技術(shù)活動中的一般共性問題,根據(jù)最普遍的規(guī)律制定的基礎(chǔ)規(guī)則,是生產(chǎn)技術(shù)活動中最基本的有指導(dǎo)意義的標準。

54、【C】常見的個人獎勵計劃有:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。

55、【C】房地產(chǎn)的獨一無二特性,使得難以出現(xiàn)相同房地產(chǎn)的大量供給,從而不同房地產(chǎn)之間不能實現(xiàn)完全替代,房地產(chǎn)市場也不能實現(xiàn)完全競爭。只能是同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)存在一定的替代性。

56、【D】本題考查金融市場的分類。根據(jù)金融交易的交割期限不同,把金融市場分為現(xiàn)貨市場、期貨市場與期權(quán)市場?！惧e因分析】對于金融市場的分類依據(jù)記憶不確切。

57、【B】薪酬調(diào)查是指通過各種正當(dāng)?shù)氖侄?來獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。薪酬調(diào)查的對象,最好是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或同行業(yè)的類似企業(yè),重點考慮員工的流失去向和招聘來源。

58、【D】本題考查公共物品的特征。非競爭性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征。

59、【D】自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己；正因為自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點，所以人們總是努力尋求自我價值，做肯定自我價值的事情，避免做否定自我價值的事情。自我價值對于個體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價值定向。

60、【A】《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?/p>

61、【D】計算公式為:風(fēng)險報酬率=風(fēng)險報酬系數(shù)×標準離差率,即

62、【B】

63、【B】認知過程是一個有選擇性的心理過程,包括三種認知過程:選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶。其中,選擇性記憶(SeleCtiveRetention),是指人們不可能將所接觸到和了解到的信息全部記住,而是傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西。

64、【A】公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。

65、【A】本題考查影響財政收入規(guī)模的因素。促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，是增加財政收入的有效途徑。

66、【C】企業(yè)在非日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益流出成為損失,而不是費用。費用是指企業(yè)在日?；顒又邪l(fā)生的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流出。

67、【C】本題考查中位數(shù)的計算。根據(jù)題意，中位數(shù)為（36+36）/2=36（人）。

68、【A】服務(wù)性職業(yè)的主要目的就是讓客戶滿意,因此對這類職業(yè)選擇客戶進行考評可以更好的反映員工的績效,增強績效評估的導(dǎo)向性和公正性,真正實現(xiàn)令客戶滿意的目標。

69、【C】目前,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部負責(zé)全國房屋登記的指導(dǎo)、監(jiān)督工作,國土資源部負責(zé)全國土地登記的管理工作。

70、【D】管理人員要有效地展開管理工作,就必須擁有相應(yīng)的職權(quán)。集權(quán)是指將組織中的主要權(quán)力集中到較高的管理層次;分權(quán)則是指將組織中的主要權(quán)力分散到整個組織之中。組織中較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說明該組織的分權(quán)程度越高;相反,組織中較高層次決策的范圍比較寬,涉及的職能較多,則該組織的集權(quán)程度就較高。

71、【D】對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。

72、【C】1993年,深圳市頒布了全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理條例》,以地方立法的方式對物業(yè)管理進行制度規(guī)范。

73、【C】

74、【C】影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)、溝通程度、管理人員的能力、計劃的完善程度和工作性質(zhì)等?！惧e因分析】對于影響企業(yè)管理跨度的主要因素不知道。

75、【A】

76、【D】本題考查匯率的報價方法。買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63（萬元）。

77、【C】通貨膨脹的直接原因是貨幣供應(yīng)量超過了客觀需求量,研究通貨膨脹成因,實際上就是研究貨幣供應(yīng)量超過客觀需求量的原因。從我國的狀況來看,主要有國家財政原因、銀行信貸原因、國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和國際收支等原因。

78、【B】金融企業(yè)在資金臨時短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過轉(zhuǎn)抵押的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。由于其用作抵押的資產(chǎn)大部分是客戶的抵押資產(chǎn),因此,這種融資實質(zhì)上是金融企業(yè)把自己對客戶的抵押貸款讓給其他同業(yè),故稱轉(zhuǎn)抵押。

79、【A】本題考查衡量財政收入規(guī)模的指標。中央財政收入占全國財政收入的比重用來衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力?！惧e因分析】對于衡量財政收入規(guī)模的指標的相關(guān)知識點不能靈活運用。

80、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)