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\o"查看學(xué)習(xí)詳情"如何選拔人才考試得分100課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！單選題正確1.下列選項(xiàng)中，不屬于個(gè)性測(cè)驗(yàn)中用到的工具的是：

A

16PF

B

DISC

C

KSAO

D

MMPI正確2.DISC測(cè)驗(yàn)和16PF測(cè)驗(yàn)的共同點(diǎn)是：

A

基于統(tǒng)一中特定的技術(shù)構(gòu)建——自陳量表

B

都把人的性格從16個(gè)角度作評(píng)價(jià)

C

都把人的性格分為四維、八級(jí)

D

都致力于迫選人格測(cè)驗(yàn)正確3.在面試之前，考官不必做任何設(shè)計(jì)的面試形式是：

A

知識(shí)考試

B

心理測(cè)驗(yàn)

C

半結(jié)構(gòu)化面試

D

經(jīng)驗(yàn)性面試正確4.下列選項(xiàng)中，屬于一般能力測(cè)驗(yàn)的是：

A

個(gè)性類測(cè)驗(yàn)

B

興趣類測(cè)驗(yàn)

C

邏輯推理類測(cè)驗(yàn)

D

動(dòng)機(jī)類測(cè)驗(yàn)正確5.下列不屬于選擇選拔方法時(shí)，應(yīng)遵循的原則的是：

A

高效度原則

B

平均主義原則

C

效率原則

D

適應(yīng)性原則正確6.應(yīng)用履歷分析方法的第一步是：

A

設(shè)定分析指標(biāo)的權(quán)重

B

設(shè)定分析指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C

篩選簡(jiǎn)歷

D

找到有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者績(jī)效的指標(biāo)正

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