大學(xué)教職工年度考核工作實施辦法

XXXX大學(xué)教職工年度考核工作實施辦法根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、考核目的加強(qiáng)對教職工的考核，目的在于全面了解、客觀評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大教職工忠于職守，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，積極工作，促進(jìn)我校教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作上質(zhì)量上水平，并為教職工的晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、校長任組長，分管人事、組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事處、組織部、紀(jì)委辦、工會負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。各二級單位成立教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照文件規(guī)定組織實施本單位考核工作。處級干部年度考核工作由組織部負(fù)責(zé)實施?？萍壐刹吭谒鶎俣墕挝粎⒓涌己耍甓瓤己吮碛山M織部審核、歸檔。三、考核原則客觀公正、民主公開、以德為先、注重實績、獎懲結(jié)合。四、考核范圍考核當(dāng)年12月31日在職教職工（包括在編人員和人事代理人員）。法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。五、考核內(nèi)容教職工考核應(yīng)圍繞崗位工作職責(zé)和年度工作目標(biāo)完成情況，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)履行情況。六、考核標(biāo)準(zhǔn)及等次年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。（二）確定為合格等次須具備下列條件：1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；5.廉潔從業(yè)。（三）教職工具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。（四）教職工具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；4.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%，具體比例以當(dāng)年年度考核通知為準(zhǔn)。七、考核程序1.學(xué)習(xí)動員：各單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核工作文件，嚴(yán)格按規(guī)定組織相關(guān)考核工作。2.個人總結(jié)：被考核人要實事求是地總結(jié)本年度在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況，認(rèn)真填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（正反面打印）。3.述職評議：被考核人要在一定范圍內(nèi)作述職報告。20人以上的單位，可根據(jù)情況分組述職；20人以下、10人以上的單位，在單位內(nèi)述職；不足10人的單位，在所在黨支部范圍內(nèi)述職，所在黨支部仍不足10人的，與業(yè)務(wù)相近的黨支部合并述職。各單位要客觀公正地做好民主評議工作。4.評鑒意見：各單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，提出考核等次建議，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，并在單位內(nèi)公示無異議后報人事處（公示3個工作日）。5.學(xué)校公示：人事處匯總?cè)Ｄ甓瓤己私Y(jié)果，報學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并將優(yōu)秀等次人員在校內(nèi)公示5個工作日。6.學(xué)校審定：年度考核結(jié)果經(jīng)公示無異議，報校長辦公會議、黨委常委會審定。7.結(jié)果上報：年度考核結(jié)果上報省教育廳、省人社廳。8.材料歸檔：考核材料存入本人檔案作為獎懲、晉升、聘任和工資調(diào)整的依據(jù)。八、考核結(jié)果教職工年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，給予1000元獎勵。金額有調(diào)整的，以當(dāng)年年度考核通知為準(zhǔn)。教職工年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、有關(guān)規(guī)定（一）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。（二）學(xué)校派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除有特殊規(guī)定外，一般由其對口工作（學(xué)習(xí)）單位提供學(xué)習(xí)、工作及執(zhí)行任務(wù)表現(xiàn)情況，回校參加考核。（三）教職工因病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。（四）教職工受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。教職工涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。受黨紀(jì)處分教職工年度考核等次的確定按照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。（六