2024年勞動保密協(xié)議樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年勞動保密協(xié)議樣本甲方（聘用方）：_____法定地址：_____法定代表人：_____乙方（受聘方）：_____身份證號碼：_____鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等;2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等;3.甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;4.乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。二、保密義務對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;4.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位;5.不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;6.不得為自己利益使用或計劃使用;7.不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;8.因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告;9.乙方同意：因職務創(chuàng)造和構(gòu)思的有關技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方;10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密;11.乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。三、保密期限雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。1.乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第_____種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_____.2.甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_____種：（1）乙方離職時，一次性支付_____元;（2）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。四、違約責任1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等;（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔;（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第____款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_____法院。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份，甲方：_____乙方：_____各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年勞動保密協(xié)議樣本（二）勞動保密協(xié)議模板本勞動保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由雇主（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“雇員”）共同簽署，旨在保護雇主的商業(yè)秘密和雇員在工作期間所獲得的信息的機密性。一、機密信息的定義1.機密信息是指雇主為了其業(yè)務和經(jīng)營活動而具備的任何商業(yè)、技術(shù)和管理信息，包括但不限于商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、客戶列表、供應商信息、生產(chǎn)工藝、銷售數(shù)據(jù)、市場策略等。2.機密信息還包括雇主對雇員進行過明確標識、口頭告知或以其他方式明確要求保密的信息。二、保密義務1.雇員承諾對雇主的機密信息予以保密，除非得到雇主明確授權(quán)，不得將機密信息透露給任何第三方。2.雇員承諾在解除勞動關系后，無論何種原因解除，將繼續(xù)履行保密義務，并不得以任何形式利用或披露機密信息。三、保密措施1.雇員應當采取必要的防范措施，確保機密信息的安全性，包括但不限于：（1）妥善保管打印文件、電子文檔和移動存儲設備等，避免丟失或被盜；（2）在臺式電腦、筆記本電腦和移動設備上設置密碼，并定期更新密碼；（3）不得使用未經(jīng)授權(quán)的移動存儲設備、云存儲工具或其他數(shù)據(jù)傳輸工具處理機密信息；（4）不得將機密信息發(fā)送到未經(jīng)授權(quán)的電子郵箱或其他網(wǎng)絡平臺。四、違約責任1.雇員如違反本協(xié)議的保密義務，雇主有權(quán)采取以下措施之一或幾項：（1）解除勞動合同，并要求雇員承擔由此產(chǎn)生的一切法律后果；（2）要求雇員賠償因違反保密義務給雇主造成的損失；（3）向有關主管部門進行報告，追究雇員的法律責任。五、其他約定1.雇員同意在離職后將所有與工作有關的資料交還給雇主，包括但不限于文件、證書、電子設備等。2.本協(xié)議自雇員正式加入雇主開始生效，有效期為工作期限內(nèi)和解除勞動關系后的兩年內(nèi)。3.本協(xié)議的任何修改或補充都必須以書面形式并經(jīng)雙方簽署，方可生效。4.如本協(xié)議中任何條款的全部或部分被認定為無效或不具