2024年企業(yè)用人勞動合同簡單版（2篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)用人勞動合同簡單版甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：_____姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限(一)合同期雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、固定期限：從____年____月____日起____年____月____日止。(二)試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起____年____月____日。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位__________________________________。(二)乙方的工作地點為________________________________。(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為____元/月。乙方試用期工資為____元/月。(二)甲方每月____日發(fā)放_____(當(dāng)月/上月)貨幣_____。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保障甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。六、違反本合同的責(zé)任(一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;2、____________________________________________________;3、____________________________________________________;七、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第2/4頁八、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_____(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。3、乙方在離開甲方后的____年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的____%支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金;5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付____萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的第3/4頁勞動合同;2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。九、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。1、_____2、_____3、_____(三)雙方約定_______________________________________________________甲方代表：_____乙方代表：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動合同簡單版（二）在員工和企業(yè)之間建立勞動合同是確保雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。一份合同應(yīng)該清晰規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任，避免可能發(fā)生的糾紛。以下是企業(yè)用人勞動合同精選，讓雇主和雇員清楚各自的權(quán)利和義務(wù)：**一、就業(yè)對象**1.面試合格者，我公司將與其簽訂正式勞動合同。2.須提供真實有效的身份證明和學(xué)歷證明。3.對于新員工的試用期，根據(jù)各部門實際情況設(shè)定。**二、職責(zé)**1.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。2.必須遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。3.員工應(yīng)積極配合企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)。**三、薪酬**1.薪資支付按月結(jié)算，具體數(shù)額以企業(yè)財務(wù)部門核定為準(zhǔn)。2.加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。3.公司有權(quán)根據(jù)員工的績效情況對薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。**四、保險及福利**1.公司為員工購買社會保險，確保員工權(quán)益。2.公司提供完善的福利待遇，包括帶薪休假、健康體檢等。3.公司將根據(jù)員工個人情況確定相應(yīng)的福利政策。**五、保密條款**1.員工在公司服務(wù)期間和離職后仍需對公司的商業(yè)秘密保密。2.不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。3.公司對員工的保密行為保留追究其責(zé)任的權(quán)利。**六、終止合同**1.雙方如需解除合同，需提前書面通知對方并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。2.因員工自身原因引起的解雇責(zé)任由員工承擔(dān)。3.公司有權(quán)在員工違反規(guī)定的情況下解除合同，終止勞動關(guān)系。**七、其他條