2024年促銷員勞動(dòng)合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年促銷員勞動(dòng)合同范文甲方：_____食品有限公司乙方：_____因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。二、促銷員的職責(zé)1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元，累計(jì)三次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、_____敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、銷、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。三、促銷員的考核（一）、上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查X記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職處理。（二）、休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必須以書面形式如實(shí)書寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的_____銀行賬戶內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣_(tái)___元/月績效工資為/月（其中補(bǔ)助部分為提成為：_____基礎(chǔ)任務(wù)為：_____）3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外（每周一天）的請(qǐng)假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。3、促銷員的辭工：_____為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六、本合同雙方簽字有效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）____年____月____日____年____月____日2024年促銷員勞動(dòng)合同范文（二）合同編號(hào)：XXXXX勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（促銷員姓名）身份證號(hào)碼：住址：鑒于，甲方為了推廣銷售其產(chǎn)品，與乙方簽訂本勞動(dòng)合同。雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方雇傭乙方從事促銷員工作，深入市場，推廣甲方產(chǎn)品，提升銷售額。第二條合同期限本勞動(dòng)合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。如甲方與乙方協(xié)商一致，雙方可以提前終止合同，但需要提前（提前通知天數(shù)）書面通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容1.乙方的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)推廣甲方產(chǎn)品，進(jìn)行銷售和促銷活動(dòng)，包括但不限于在指定的地點(diǎn)宣傳、銷售甲方產(chǎn)品，與客戶進(jìn)行溝通和洽談等。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，完成銷售目標(biāo)，并按照甲方制定的銷售計(jì)劃和執(zhí)行方案進(jìn)行工作。3.乙方必須為甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的客戶信息，并定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)展情況。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為（工作小時(shí)數(shù)），具體工作時(shí)間和休息時(shí)間由甲方安排。2.乙方享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇包括固定底薪和提成。2.底薪的具體數(shù)額為（具體數(shù)額），提成根據(jù)乙方的銷售業(yè)績而定，具體比例為（具體比例）。3.乙方的薪酬將按月結(jié)算，并以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方將按照國家法律和相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七條保密條款1.乙方在履行合同期間，必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得將其泄露給任何第三方。2.乙方不得將甲方的客戶信息、銷售策略、價(jià)格信息等泄露給競爭對(duì)手或其他不相關(guān)的個(gè)人或組織。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和爭議解決1.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第九條違約責(zé)任1.如一方違反本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違約，甲方有權(quán)依法解除本勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十條合同解除1.乙方與甲方協(xié)商一致的情況下，可以提前解除本合同，但需要提前（提前通知天數(shù)）書面通知對(duì)方。2.如發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同，并無需提前通知乙方：a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；b.乙方在工作中涉嫌貪污、受賄、行賄等違法犯罪行為；c.乙方擅自泄露甲方的商