標準公司集體合同范本3篇新

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標準公司集體合同范本3篇新

集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特殊是職工方.必需由工會或職工代表參與，集體合同才能成立。以下是我為大家細心預備的：標準公司集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!

標準公司集體合同范本一

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。

其次條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會看法，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參與或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和關(guān)心職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

其次章企業(yè)用工

第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和供應，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會看法，征得工會同意。

第三章工作時間和休息、休假

第八條依據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條工作時間詳細按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施看法》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和支配生產(chǎn)與職工休息，嚴格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增加仆人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務。企業(yè)行政樂觀推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要樂觀引導職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應支配同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動酬勞

第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工供應集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的狀況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參加審議打算職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用狀況向工會通報。

第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。

工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

其次十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應的待遇。

第六章勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生

其次十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十二條工會應支持企業(yè)加強勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護和平安衛(wèi)生狀況。

其次十三條企業(yè)應根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

標準公司集體合同范本二

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和進展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內(nèi)部管理，適應兩個轉(zhuǎn)變，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)進展、同步前進。實現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增加職工是企業(yè)仆人的責任感，增加職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參加市場競爭的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，樂觀拓展市場，在各自崗位上擔當起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。

其次章勞動酬勞

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推動工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)供應正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2022]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工樂觀性，增加企業(yè)活力，促進生產(chǎn)進展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，依據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參與各類技術(shù)競賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。

第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，賜予嘉獎

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條依據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應的工作制，其詳細實施方法須征求工會看法。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災難性天氣致房屋損壞或進水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)支配適當調(diào)整作息時間。

第四章勞動平安和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特殊是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特別的防護措施，以確保職工的生命平安和身體健康。

第十八條公司樂觀推行《全員平安風險抵押金實施細則》及補充管理方法，以保證平安責任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我愛護意識。嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動愛護和平安技術(shù)措施的費用。

其次十一條企業(yè)和工會共同努力推行平安設施的規(guī)范化和勞動愛護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護三同時，工會如發(fā)覺問題，應準時提出看法，并督促和協(xié)作企業(yè)準時整改。

其次十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期愛護。

其次十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調(diào)整。

其次十四條企業(yè)向職工供應符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特殊是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織選購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收。

其次十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補貼費。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時，工會應參加事故的調(diào)查，并提出處理看法和建議。

其次十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

其次十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會依據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受力量，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調(diào)整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用狀況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中供應不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)療養(yǎng)和組織先進職工療養(yǎng)，以調(diào)動職工樂觀性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應肯定的文化場所和設施。

第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，可以依據(jù)公司進展的實際狀況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應樂觀協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內(nèi)予以答復。

(二)申訴職工對直接領導的答復不滿足，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或托付代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿足，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或托付代理人應在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿足者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應準時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

標準公司集體合同范本三

第一章總則

第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，愛護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方公平協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。

簽訂集體合同應當遵循合法、公平、協(xié)商全都的原則。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同商定的勞動標準低于集體合同商定的勞動標準的，根據(jù)集體合同商定的標準執(zhí)行。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理。

縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導、關(guān)心職工一方與企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

其次章集體合同的訂立

第五條集體合同包括下列內(nèi)容：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動平安與衛(wèi)生;

(五)保險福利;

(六)職工的教育和培訓;

(七)女職工和未成年工的特別愛護;

(八)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;

(九)合同的期限;

(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;

(十一)違反集體合同的責任;

(十二)解決爭議的方法;

(十三)雙方商定的其他事項。

集體合同的期限為一至三年。

第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在十五日內(nèi)與對方進行公平協(xié)商。

第七條集體合同由雙方公平協(xié)商。參與公平協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。

職工協(xié)商代表由工會打算，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參與。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔當職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔當?shù)?，應當書面托付一名代表擔當?/p>

企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推舉職工一方代表，職工一方首席代表從參與協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參與協(xié)商的代表中重新推選。

企業(yè)職工一方和企業(yè)方在公平協(xié)商中均可以聘請顧問。

第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當準時補選。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當仔細履行職責，聽取職工的看法和建議，照實表達職工的要求。

第九條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

第十條雙方代表在公平協(xié)商過程中均有義務向?qū)Ψ焦鎸嵉臓顩r和資料。涉及國家隱秘、商業(yè)隱秘的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條經(jīng)公平協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會爭論和表決。

職工代表大會或者職工大會爭論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應當重新協(xié)商，雙方達成全都后再提交職工代表大會或者職工大會爭論和表決。

第十二條企業(yè)集體合同應當自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：

(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

(二)集體協(xié)商是否根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行;

(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。

審核時應當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的看法。

審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止

第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，應當變更或者解除合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;

(三)因不行抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;

(四)集體合同商定的變更或者解除條件消失的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

第十七條集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消失時，該集體合同即行終止。

第十八條集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

第四章集體合同的監(jiān)督檢查

第十九