退休返聘管理制度

第第頁(yè)退休返聘管理制度退休返聘管理制度11.0目的規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或削減因退休和返聘管理不妥造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特訂立本管理規(guī)定。2.0適用范圍本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。3.0職責(zé)3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最后審批。4.0定義4.1退休：指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)而退出工作崗位。4.2提前退休：指從事國(guó)家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。5.0管理規(guī)定5.1退休5.1.1凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，停止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。5.1.2因其它原因完全或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)而退出工作崗位的員工，由人力資源中心依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，停止勞動(dòng)合同，注銷員工檔案。5.1.3符合國(guó)家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，停止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國(guó)家勞動(dòng)管理部門申報(bào)和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.2返聘5.2.1離退休人員被再次聘用時(shí)，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、酬勞、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的'關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致商定。5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)損害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟程序處理。5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭(zhēng)議的，倘若屬于國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否依照聘用協(xié)議的商定履行義務(wù)。6.0返聘程序6.1返聘申請(qǐng)6.1.1凡符合人力資源中心聘請(qǐng)要求和條件的離退休人員，可依據(jù)《員工聘請(qǐng)作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請(qǐng)。6.1.2人力資源中心依據(jù)公司人力資源需求、人才增補(bǔ)難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特別人才和特別崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門看法。6.1.3用人部門依據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。6.2返聘審核6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性、健康情形、病史、崗位工作對(duì)其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn)、其對(duì)崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評(píng)估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心供給真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承當(dāng)（可在返聘協(xié)議里商定）。6.2.3人力資源中心和用人部門依據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行聘請(qǐng)、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承當(dāng)因?qū)徍瞬涣︼@現(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國(guó)家勞動(dòng)管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。6.2.6人力資源中心和用人部門每三個(gè)月對(duì)退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，經(jīng)評(píng)估合格后方可連續(xù)聘用。退休返聘管理制度2為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參加醫(yī)院進(jìn)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)討論決議，訂立本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有肯定影響力和著名度專家；3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。4、因科室業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決議。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇：參與全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參與全日制工作的依照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參與全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上46個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資依照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上23個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資依照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。3、全部返聘人員有關(guān)福利待遇依照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不布置其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自發(fā)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從醫(yī)院及科室工作布置，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；3、返聘人員到外出會(huì)診，要依照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘看法，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。3、返聘實(shí)行聘期制，定期聘用，到期自動(dòng)停止。4、返聘協(xié)議一年一簽。依據(jù)科室需求以及返聘者的.工作、身體等情形，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決議是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行停止聘用。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立刻解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院布置的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重點(diǎn)損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重點(diǎn)疾病史及其他緊要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。2、正常停止或解除本協(xié)議的，雙方互不支出違約金及任何彌補(bǔ)金。3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。退休返聘管理制度3第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在肯定期限內(nèi)短時(shí)間由公司聘用的人員。第四條各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行引導(dǎo)的；三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。第二章返聘條件和程序第五條返聘人員必需符合如下條件：一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；三、從事特別工種工作的，需持有特別工種操作證。第六條聘用審批程序一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最后結(jié)果反饋到各子公司。各子公司依據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請(qǐng)，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。第三章聘用期限及薪酬、協(xié)議管理第七條返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成肯定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過一年，實(shí)在時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部依據(jù)工作量核定。返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)適時(shí)辦理停止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得連續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)連續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。第八條返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)酬勞支出標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部依據(jù)聘用人員所從事的`工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)酬勞的支出由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位依據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承當(dāng)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。第九條各用人單位為返聘人員供給必需的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。第十條返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自發(fā)遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支出一個(gè)月的勞動(dòng)酬勞作為提前解除協(xié)議的彌補(bǔ)；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支出一個(gè)月本人勞動(dòng)酬勞的彌補(bǔ)費(fèi)用。第四章附則第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。退休返聘管理制度4一、為合理配置公司人力資源，連續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與閱歷，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特訂立本規(guī)定。二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司連續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長(zhǎng)審批。三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的'主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商訂立。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康情形決議是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。七、具有下列條件之一，可以解除返聘：（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重點(diǎn)疾病及其他緊要信息的。七、本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋八、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行退休返聘管理制度51、適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。2、職責(zé)2.1人力資源部職責(zé)2.1.1審核部門提出的返聘需求。2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或停止的管理。2.2各部門職責(zé)2.2.1依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。2.2.22.2.3代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核。3、管理內(nèi)容3.1返聘情形3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承當(dāng)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承當(dāng)該項(xiàng)工作的本領(lǐng)時(shí)，可以返聘。3.1.3因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承當(dāng)該項(xiàng)目的人員因閱歷、技術(shù)缺乏需要引導(dǎo)時(shí)，可以返聘。3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。3.2返聘工作要求3.2.1部門提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以進(jìn)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培育、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。3.2.3返聘年限3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)掌控在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。3.2.3.2返聘總年限不得超過5年。3.3返聘人員條件3.3.1返聘的人員必需在是在技術(shù)、管理方面有專長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。3.3.2返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特別原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。3.3.3返聘的人員必需身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。3.3.4返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和把握緊要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格掌控。3.4返聘人員待遇3.4.1返聘人員待遇按其承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)及技術(shù)水平確定。3.4.1.1工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技