公司人事行政崗位職責(zé)

/公司人事行政崗位職責(zé)公司人事行政崗位職責(zé)11、招聘應(yīng)聘工作，接待及;2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;4、負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;5、負(fù)責(zé)專利付款及員工購(gòu)買社保，公積金事宜;6、負(fù)責(zé)公司，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購(gòu)與管理;7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。公司人事行政崗位職責(zé)2工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng)；2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；3、正確妥善處理勞資關(guān)系；4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開發(fā)人力資源。5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度日常運(yùn)營(yíng)工作：1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的'薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。任職資格：1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高公司人事行政崗位職責(zé)31、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等工作;4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷售的整體計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計(jì)劃;5、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi);7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的.生產(chǎn)安全事故;8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對(duì)組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。公司人事行政崗位職責(zé)41、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;2、建立和完善公司制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的.策劃和組織;7、監(jiān)督執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。公司人事行政崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的`政策、法律法規(guī)；4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。公司人事行政崗位職責(zé)6崗位職責(zé)：1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的'應(yīng)變能力；3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；4、親和力強(qiáng)，性格開朗、積極上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。崗位要求：學(xué)歷要求：不限語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限公司人事行政崗位職責(zé)7崗位職責(zé)：1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策；4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。公司人事行政崗位職責(zé)81、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實(shí);2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);3、行政后勤工作的.統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)采購(gòu)、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化);4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的現(xiàn)場(chǎng)巡查、監(jiān)督以及各項(xiàng)行政方針制度執(zhí)行情況的落實(shí);5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;6、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會(huì)務(wù)組織;公司人事行政崗位職責(zé)9崗位職責(zé)：1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評(píng)定；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃，業(yè)務(wù)部門的'獎(jiǎng)金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。任職要求：1、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、參與過(guò)大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。公司人事行政崗位職責(zé)101、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?。4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。5、處理公司對(duì)外接待工作。6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)9、兼顧公司內(nèi)部臺(tái)賬記錄公司人事行政崗位職責(zé)111、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)