公司人事行政崗位職責

/公司人事行政崗位職責公司人事行政崗位職責11、招聘應(yīng)聘工作，接待及;2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;4、負責處理員工考勤及工傷事宜;5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;7、上級領(lǐng)導安排其他工作。公司人事行政崗位職責2工作職責：1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；3、正確妥善處理勞資關(guān)系；4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度日常運營工作：1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的'薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負責人提供參考意見；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。任職資格：1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高公司人事行政崗位職責31、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實施與推進;2、跟蹤公司各經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;3、全面負責公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;4、負責生產(chǎn)、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的.生產(chǎn)安全事故;8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。公司人事行政崗位職責41、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;2、建立和完善公司制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;6、負責公司員工活動的.策劃和組織;7、監(jiān)督執(zhí)行和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。公司人事行政崗位職責5崗位職責：全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī)；4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。公司人事行政崗位職責6崗位職責：1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。職位要求：1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的'應(yīng)變能力；3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。崗位要求：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限公司人事行政崗位職責7崗位職責：1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負責日常行政人事各項工作；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；7、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規(guī)及政策；4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。公司人事行政崗位職責81、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);3、行政后勤工作的.統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營與優(yōu)化);4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;公司人事行政崗位職責9崗位職責：1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的'獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。任職要求：1、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；2、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。公司人事行政崗位職責101、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。5、處理公司對外接待工作。6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)9、兼顧公司內(nèi)部臺賬記錄公司人事行政崗位職責111、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓