《初級經(jīng)濟(jì)師》鹽邊縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》鹽邊縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．以下對于試用期工資的說法正確的是()。

A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

2．我國地方政府預(yù)算是指()。

A、省級政府預(yù)算B、市級政府預(yù)算C、縣級政府預(yù)算D、省以下各級政府預(yù)算

3．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足

4．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),應(yīng)按照()支付未休年休假工資報酬。

A、其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

5．財政性存款只能作為()可支配的資金。

A、國有商業(yè)銀行B、股份制商業(yè)銀行C、政策性銀行D、中央銀行

6．企業(yè)內(nèi)分工可以（），從而提高生產(chǎn)效率。

A、降低損耗B、減少投入、增加產(chǎn)出C、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新D、增加員工積極性

7．在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為（）。

A、貨幣的價格標(biāo)準(zhǔn)B、貨幣單位C、貨幣名稱D、貨幣材料

8．仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明的事項不包括（）。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請求

9．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、上級監(jiān)督B、相互監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、自我控制

10．非正式團(tuán)體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

11．下列選項中，能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

12．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

13．某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬,其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬,就業(yè)人口550萬,失業(yè)人口50萬,則該地區(qū)的勞動參與率為()。

A、50%B、55%C、75%D、80%

14．政府通過發(fā)行公債取得財政收入，依托的是國家信用而非政治權(quán)力，因此必須按事先約定的條件還本付息，政府與公債認(rèn)購者之間存在直接的返還關(guān)系，這體現(xiàn)了政府債務(wù)收入的()特征。

A、有償性B、營利性C、自愿性D、靈活性

15．《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于()制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

16．剩余價值和利潤不能直接等同的原因在于,剩余價值是相對于()而言的。

A、全部預(yù)付資本B、不變資本C、可變資本D、平均成本

17．下列關(guān)于人事管理階段特征的陳述,錯誤的是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣,是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動范圍有限,有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點(diǎn)是提高勞動生產(chǎn)率

18．()是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為。

A、勞動合同解除B、勞動合同履行C、勞動合同變更D、勞動合同訂立

19．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求C、社會政治變革的必然結(jié)果D、社會基本矛盾尖銳的必然結(jié)果

20．土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,不包括()。

A、國有土地所有證B、國有土地使用證C、集體土地所有證D、集體土地使用證

21．下列房地產(chǎn)權(quán)利中,不屬于用益物權(quán)的是()。

A、建設(shè)用地使用權(quán)B、土地承包經(jīng)營權(quán)C、地役權(quán)D、抵押權(quán)

22．在貨幣具有的基本職能中，充當(dāng)商品交換媒介的職能通常被稱為（）。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

23．最早創(chuàng)立工作績效評價體系的是()。

A、羅伯特.歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

24．關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是()。

A、勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)B、勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平C、達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率D、勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

25．某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計算，該企業(yè)本月的增值稅銷項稅額為（）萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

26．土地預(yù)告登記后,申請人在自能夠進(jìn)行土地登記之日起()內(nèi)未申請土地登記,預(yù)告登記失效。

A、十日B、十五日C、一個月D、三個月

27．下列關(guān)于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

28．能夠在時間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是（）。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對象D、納稅期限

29．能夠說明現(xiàn)象的數(shù)量特征的是()。

A、品質(zhì)數(shù)據(jù)B、定性數(shù)據(jù)C、分類數(shù)據(jù)D、定量數(shù)據(jù)

30．研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

A、環(huán)狀溝通B、交錯型溝通C、輪狀溝通D、鏈狀溝通

31．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、現(xiàn)金支票

32．下列選項不屬于勞動者義務(wù)的是()。

A、遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件,提出批評、檢舉和控告D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)

33．根據(jù)購買力平價理論,兩國貨幣購買力之比的變化決定了()的變動。

A、物價B、匯率C、利率D、總供給

34．關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

35．關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。

A、工作分析的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D、工作發(fā)生的時間,是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排

36．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬美元的即期合約,同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約,該銀行使用的是()交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

37．投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為()。

A、公司型基金B(yǎng)、契約型基金C、開放式基金D、封閉式基金

38．職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向()。

A、勞動保障行政部門申請調(diào)解B、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁D、人民法院提起訴訟

39．具有強(qiáng)制性、無償性和固定性特征的財政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國有資產(chǎn)收益C、收費(fèi)D、稅收

40．寄存財物被丟失或者損毀的，當(dāng)事人要求賠償?shù)脑V訟時效期間為()。

A、1年B、2年C、3年D、4年

41．泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系B、通過描述自己錄用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)C、進(jìn)行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D、采用“時間一動作”分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

42．建筑物最下部的承重構(gòu)件是()。

A、墻B、柱C、基礎(chǔ)D、樓板

43．促銷的實質(zhì)是()。

A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系

44．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)的權(quán)能有限D(zhuǎn)、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押

45．為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標(biāo)必須符合()的要求。

A、多樣化B、單一化C、專一化D、復(fù)雜化

46．償還公債的最終收入來源是()。

A、發(fā)行新公債B、銀行貸款C、稅收D、政府收費(fèi)

47．被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

48．為資金盈余方與資金需求方提供服務(wù)、促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通的機(jī)構(gòu)稱為()。

A、金融中介B、金融體系C、金融機(jī)制D、金融寡頭

49．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實質(zhì)是()。

A、資本主義生產(chǎn)方式的基本矛盾B、對社會財富的巨大浪費(fèi)C、生產(chǎn)的相對過剩D、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有強(qiáng)制性的暫時調(diào)節(jié)作用

50．日本政府預(yù)算年度是從()。

A、每年的1月1日至當(dāng)年12月31日B、每年的4月1日至次年的3月31日C、每年的7月1日至次年的6月30日D、每年的10月1日至次年的9月30日

51．個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定的,給勞動者造成傷害的,由()承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、國家B、保險公司C、個人承包組織D、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

52．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是()天/月。

A、20B、20.83C、20.85D、21

53．核準(zhǔn)工程設(shè)計、施工圖紙是否符合城鄉(xiāng)規(guī)劃并準(zhǔn)予施工的法定憑證是()。

A、項目選址意見書B、建設(shè)工程施工許可證C、建設(shè)用地規(guī)劃許可證D、建設(shè)工程現(xiàn)劃許可證

54．奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A、人格特質(zhì)是零散的B、人格結(jié)構(gòu)有五個層面C、人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)D、人格特質(zhì)是有組織的

55．20世紀(jì)60年代以后,()提出了人力資本理論,從而使人力資源概念更加深入人心,對人力資源的研究也越來越多。

A、德魯克B、弗洛伊德C、舒爾茨D、卡特爾

56．關(guān)于工作擴(kuò)大化的說法，錯誤的是()。

A、工作擴(kuò)大化是在橫向水平上擴(kuò)大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性B、延長工作周期是工作擴(kuò)大化的一種方式C、工作擴(kuò)大化可以縱向擴(kuò)充工作的內(nèi)涵D、工作擴(kuò)大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法

57．下列集中趨勢中,適用于分類數(shù)據(jù)的是()。

A、簡單算數(shù)平均數(shù)B、眾數(shù)C、中位數(shù)D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

58．貨幣政策一般是由()來制定和執(zhí)行的。

A、商業(yè)銀行B、各級政府部門C、中央財政部D、中央銀行

59．金融市場的交易對象是（）。

A、利率B、債券C、期權(quán)D、貨幣資金

60．()是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)B、跨國公司C、市場經(jīng)濟(jì)體制D、國際分工

61．下列存款中，屬于我國貨幣層次M1的是（）。

A、定期存款B、活期存款C、儲蓄存款D、住房公積金存款

62．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押D、土地使用權(quán)的權(quán)能有限

63．在證券市場的參與者中，信用評級機(jī)構(gòu)是證券市場的（）。

A、主體B、經(jīng)營機(jī)構(gòu)C、服務(wù)機(jī)構(gòu)D、監(jiān)管機(jī)構(gòu)

64．下列組織結(jié)構(gòu)形式中，適合于產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小企業(yè)的是（）。

A、直線制B、職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制

65．政府為彌補(bǔ)財政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券,這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

66．公式為企業(yè)價值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關(guān)。

A、風(fēng)險B、每年自由現(xiàn)金流量C、每年報酬D、取得報酬的時間

67．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款,下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購買力,流動性強(qiáng)B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來源于銀行貸款派生機(jī)制

68．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?/p>

A、40%B、85%C、96%D、45%

69．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營租賃D、賒銷

70．()是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形。

A、勞動合同的終止B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的中止

71．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費(fèi)用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和場地使用費(fèi)B、垃圾清運(yùn)費(fèi)和場地使用費(fèi)C、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和排污費(fèi)D、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)

72．根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)中不包括()。

A、勞動者必須年滿18周歲B、勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動C、勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時D、未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

73．目前,世界各國普遍把()作為國民收入分配的起點(diǎn)。

A、國內(nèi)生產(chǎn)總值B、國民生產(chǎn)總值C、國民收入D、國民生產(chǎn)凈值

74．關(guān)于人員分析的主要內(nèi)容,表述錯誤的是()。

A、工作績效評估分析B、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析C、培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析D、心理測驗和筆試分析

75．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1~2年B、2~3年C、3~5年D、4~6年

76．國債回購交易利率與___成正比,與____成反比。()

A、融資天數(shù);到期利息B、本金;融資天數(shù)C、到期利息;本金D、本金;到期利息

77．相對于其他籌資方式,企業(yè)通過發(fā)行股票籌資的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、具有抵稅作用B、籌措的資金可永久使用C、沒有固定的股利負(fù)擔(dān)D、籌資風(fēng)險小

78．會計提供的會計信息必須清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用，這是會計信息質(zhì)量要求的（）。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

79．下列指標(biāo)中反映商業(yè)銀行資產(chǎn)流動狀況的指標(biāo)是()。

A、成本率B、流動比率C、營業(yè)利潤率D、資本金利潤率

80．關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系,下列說法不正確的是()。

A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用B、人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會變的C、在所有的情境下人們的行為都保持一致D、行為具有跨情境一致性

81．社會責(zé)任營銷觀念要求企業(yè)應(yīng)正確處理()之間的關(guān)系。

A、企業(yè)、顧客和全社會B、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量和成本C、推銷、廣告和公共關(guān)系D、供應(yīng)商、企業(yè)和經(jīng)銷商

82．下列方法中，可以用來整理和顯示分類數(shù)據(jù)的有()。

A、累積頻數(shù)B、頻數(shù)C、累積百分比D、累積頻率

83．關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系B、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C、對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些D、對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

84．關(guān)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯誤的是()。

A、為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液B、可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才C、能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才D、由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

85．下列各項中,決定企業(yè)能在多大領(lǐng)域內(nèi)加強(qiáng)競爭地位和獲得聲譽(yù)的是()。

A、增加產(chǎn)品組合的寬度B、增加產(chǎn)品組合的長度C、增加產(chǎn)品組合的深度D、產(chǎn)品組合一致性的高低

86．海德爾的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇B、哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少沖突

87．某商場利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%，銷售量指數(shù)為135.8%，那么由于價格的變動使銷售額提高了()。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

88．如果一組數(shù)據(jù)中,最大值為75,最小值為15,這組數(shù)據(jù)分為4組,那么每組的組距是()。

A、15B、25C、60D、75

89．某企業(yè)擬建立一項基金,每年初收入100000元,若利率為10%。五年后該項基金本利和將為()元。

A、671560B、564100C、871600D、610500

90．關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

91．在現(xiàn)實中,雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著()。

A、工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費(fèi)用B、雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費(fèi)用需要來確定工資水平C、雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要D、雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

92．當(dāng)不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項與不動產(chǎn)登記簿不一致時,以()為準(zhǔn)。

A、不動產(chǎn)登記簿B、不動產(chǎn)權(quán)屬證書C、時間較早的D、都不能作為依據(jù)

93．建立社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以()為主。

A、計劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

94．服務(wù)產(chǎn)品很難標(biāo)準(zhǔn)化,體現(xiàn)了其()的特點(diǎn)。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

95．按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第一種專業(yè)化形態(tài)是（）。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

96．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()實現(xiàn)。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、委托制

97．法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個人B、職位C、感召D、專長

98．某廠有兩個車間,1984年甲車間工人平均工資為120元,乙車間為130元;1985年,甲車間工人在全廠工人中的比重提高,乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒有變化的情況下,1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

99．下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是()。

A、理論聯(lián)系實際B、前瞻性與持續(xù)性C、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵D、企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后

100．國家建立失業(yè)保險登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、5日B、10日C、15日D、20日

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、【D】省以下各級政府預(yù)算稱為地方預(yù)算。

3、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

4、【C】

5、【D】中央銀行的職能之一是作為“政府的銀行”,因此財政性存款只能作為中央銀行可支配的資金。所以選項D正確。

6、【B】企業(yè)內(nèi)分工可以減少投入和增加產(chǎn)出，從而提高生產(chǎn)效率。

7、【A】本題考查貨幣的價格標(biāo)準(zhǔn)。在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為貨幣的價格標(biāo)準(zhǔn)。

8、【B】仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴權(quán)利、期限。

9、【D】自我控制是控制的最好方法,它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制。下級作為計劃的最終執(zhí)行者能夠進(jìn)行主動的自我控制,可以大大地提高控制的及時性和經(jīng)濟(jì)性,也是提高控制有效性的根本途徑。因此,高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級的自我控制。

10、【B】非正式團(tuán)體是指既無正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。

11、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高低，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對水平小的，離散程度的程度值自然就?。涣硪环矫?，它們與原變量值的計量單位相同，采用不同計量單位計量的變量值，其離散程度的測度值也就不同。

12、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類可將財政支出區(qū)別為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

13、【C】勞動力參與率是指一國或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥?。在本題中則為:(550+50)÷(1000-200)×100%=750%。

14、【A】有償性，政府通過發(fā)行公債取得財政收入，依托的是國家信用而非政治權(quán)力，因此必須按事先約定的條件還本付息，政府與公債認(rèn)購者之間存在直接的返還關(guān)系。

15、【D】民事訴訟法的基本原則中的支持起訴原則指機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事權(quán)益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。

16、【C】剩余價值是相對于可變資本而言,利潤則相對于全部預(yù)付資本而言。

17、【C】

18、【B】勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自的義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為。

19、【D】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。國家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國家對社會經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

20、【A】土地權(quán)利證書是土地權(quán)利人享有土地權(quán)利的證明,包括:①國有土地使用證;②集體土地所有證;③集體土地使用證;④土地他項權(quán)利證明書。土地權(quán)利證書由國務(wù)院國土資源行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)制。

21、【D】建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、地役權(quán)屬于用益物權(quán),抵押權(quán)屬于擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)是在他人的物上依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。擔(dān)保物權(quán)是就他人的擔(dān)保物依法享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

22、【D】本題考查貨幣的職能。流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。

23、【A】歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,將一個木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時向員工反饋信息,取得了很好的效果。

24、【C】如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達(dá)到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)。

25、【A】本題考查增值稅的計算。應(yīng)納增值稅銷項稅額一銷售額×適用稅率=7000×17%=1190（萬元）。

26、【D】土地預(yù)告登記后,申請人在自能夠進(jìn)行土地登記之日起3個月內(nèi)未申請土地登記,預(yù)告登記失效。

27、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。

28、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國家繳納稅款的最后時間限制。納稅期限是稅收強(qiáng)制性、固定性在時間上的體現(xiàn)。

29、【D】定類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質(zhì)特征，是不能用數(shù)值表示的，通常用文字表述，其結(jié)果表現(xiàn)為類別，因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)，也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

30、【B】交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

31、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓。

32、【C】勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。選項C,屬于于勞動者享有的權(quán)利。

33、【B】本題考查購買力平價理論。購買力平價理論認(rèn)為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎(chǔ),匯率的變動是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

34、【B】績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

35、【B】工作內(nèi)容包括從事的工作活動、工作責(zé)任以及如何完成工作。

36、【B】期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣,若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣,那么同時簽訂一個買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同,反之亦然?！惧e因分析】不知道舉一反三,根據(jù)交易的具體形式準(zhǔn)確判斷交易方式。

37、【B】投資基金發(fā)起人依據(jù)其與基金管理人、基金托管人訂閱的基金契約,發(fā)行基金單位而組建的投資基金稱為契約型基金。

38、【B】勞動法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

39、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特征。

40、【A】下列訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財物被丟失或者損毀的。

41、【D】泰勒進(jìn)行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，設(shè)計出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式。

42、【C】

43、【C】促銷的實質(zhì)是溝通和傳遞信息。

44、【D】土地使用權(quán)與土地所有權(quán)不同,土地所有權(quán)是一種充分、全面的物權(quán),而土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和部分處分權(quán),可以在土地的地表、地上或者地下分別設(shè)立。土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

45、【A】為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標(biāo)必須符合多樣化的要求?！惧e因分析】對組織工作應(yīng)發(fā)揮的作用的要求記憶錯誤。

46、【C】稅收是償還公債的最終收入來源?！惧e因分析】對于償還公債的最終收入來源記憶不正確。

47、【C】本題考查稅率的分類。被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是累進(jìn)稅率。

48、【A】金融中介是在金融活動當(dāng)中為資金盈余方與資金需求方提供各種服務(wù),促使資金供求雙方實現(xiàn)資金融通或者幫助金融交易雙方達(dá)成金融產(chǎn)品交易的各類金融機(jī)構(gòu)的總稱。

49、【C】資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩,A為資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根源;B是資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的負(fù)面作用;D是資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的正面作用。【錯因分析】對于資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實質(zhì)掌握不正確。

50、【B】日本政府預(yù)算年度是從每年的4月1日至次年的3月31日，采用的跨年制。

51、【C】由承包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

52、【B】按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日：250天÷12月=20.83天／月。

53、【B】

54、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面:①樞紐特質(zhì)(Cardinaltraits);②核心特質(zhì)(Centraltraits);③次要特質(zhì)(SecondaryTraits)。奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的,他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

55、【C】20世紀(jì)60年代以后,隨著西奧多?W.舒爾茨(TheodreW.Schultz)提出人力資本理論,人力資源概念更加深入人心,對人力資源的研究也越來越多。

56、【C】激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。工作擴(kuò)大化是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，將原來狹窄的工作范圍、頻繁重復(fù)的情況加以改善，使工作多樣化。工作擴(kuò)大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負(fù)責(zé)制三種方式。

57、【B】眾數(shù)適用于各類型數(shù)據(jù),中位數(shù)適用于除了分類數(shù)據(jù)外的其他數(shù)據(jù),算術(shù)平均數(shù)僅適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

58、【D】本題考查貨幣政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的。

59、【D】本題考查金融市場的基本要素。金融市場的交易對象是貨幣資金。

60、【B】跨國公司是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

61、【B】

62、【C】土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

63、【C】在證券市場的參與者中，信用評級機(jī)構(gòu)是證券市場的中介機(jī)構(gòu)中的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)。

64、【A】直線制的組織形式明顯適合于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

65、【C】本題考查信用形式。國家信用的形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。

66、【A】i指與企業(yè)風(fēng)險相適應(yīng)的折現(xiàn)率。

67、【A】選項A,現(xiàn)金能夠立即形成購買力,流動性強(qiáng),但存款的流動性要弱些。

68、【D】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。40%+45%=85%，所以中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

69、【C】租賃信用的主要形式包括:①金融租賃,又稱財務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。選項A、B均屬于國際信用;選項D,屬于消費(fèi)信用。

70、【A】勞動合同的終止的概念

71、【D】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人收取的費(fèi)用,一般包括裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)。物業(yè)裝飾裝修管理的基本要求是:裝飾裝修垃圾需袋裝處理;按指定位置、時間、方式進(jìn)行堆放和清運(yùn)。

72、【A】中國國家統(tǒng)計局2005年11月正式啟動城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是,存調(diào)查周(調(diào)查時點(diǎn)前的一周)內(nèi),工作時間未達(dá)到1個小時,在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。

73、【A】國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP),指按市場價格計算的一個國家或地區(qū)所有常駐單位在一定時期內(nèi)(一般為一年)生產(chǎn)活動的最終成果,它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價值,只計算國民經(jīng)濟(jì)各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會最終產(chǎn)品和勞務(wù)價值的總和。目前,世界各國更加普遍地使用國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的總量指標(biāo),往往把國內(nèi)生產(chǎn)總值作為國民收入的來源,也作為國民收入分配的起點(diǎn)。

74、【D】主要考查人員分析的內(nèi)容。

75、【C】公共租賃住房出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同。公共租賃住房租賃合同期限一般為3~5年,合同示范文本由省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)(住房保障)部門制訂。

76、【C】國債回購交易利率是指一定時期的國債回購交易利息與其本金的比率,公式為:回購利率所以,國債回購交易利率與到期利息成正比,與本金成反比。

77、【A】發(fā)行股票籌集股權(quán)資本的優(yōu)點(diǎn)有:①籌措的資金可永久使用;②沒有固定的股利負(fù)擔(dān);③籌資風(fēng)險小。其缺點(diǎn)有:資本成本高、發(fā)行費(fèi)用高、沒有抵稅作用、容易分散公司控制權(quán)。

78、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求中的清晰性。清晰性又稱可理解性，要求會計提供的會計信息必須清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用。

79、【B】流動比率是流動資產(chǎn)總額與流動負(fù)債總額之間的比率。其計算公式為:流動比率=。該比率反映商業(yè)銀行資產(chǎn)的流動狀況。流動比率一般不得低于25%。

80、【C】行為的跨情境一致性不是指在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是指個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化,但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同,個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式,以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

81、【A】本題考查社會責(zé)任營銷觀念。社會責(zé)任營銷觀念認(rèn)為企業(yè)不僅要通過滿足個體消費(fèi)者的需要和欲望來獲得利潤,而且還要考慮整個社會的長遠(yuǎn)利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會三方面的關(guān)系。

82、【B】分類數(shù)據(jù)的整理與顯示方法，如頻數(shù)、比例、百分比、比率、條形圖和圓形圖等，也都適用于對順序數(shù)據(jù)的整理與顯示。但有些方法適用于對順序數(shù)據(jù)