《初級經(jīng)濟(jì)師》章丘市2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》章丘市2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某建材超市允許個(gè)人購買建材時(shí)分12個(gè)月付清款項(xiàng)，這種做法對應(yīng)的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費(fèi)信用C、間接信用D、國家信用

2．為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工,下列不屬于的是()。

A、晉職晉級B、社會(huì)保險(xiǎn)C、評定職稱D、勞動(dòng)工種

3．()是指為滿足個(gè)人生活需要而購買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭。

A、用戶B、消費(fèi)者C、市場D、終端

4．下列統(tǒng)計(jì)誤差中，無法消除、但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算的是（）。

A、有意瞞報(bào)造成的誤差B、填報(bào)錯(cuò)誤造成的誤差C、代表性誤差D、匯總錯(cuò)誤造成的誤差

5．企業(yè)內(nèi)分工可以（），從而提高生產(chǎn)效率。

A、降低損耗B、減少投入、增加產(chǎn)出C、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新D、增加員工積極性

6．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系D、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

7．一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個(gè)工作日。

A、45B、30C、20D、15

8．《巴塞爾協(xié)議》是國際銀行業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管的一個(gè)劃時(shí)代文件,作為_的國際慣例,為從事_的各商業(yè)銀行提供了一個(gè)公平競爭的基礎(chǔ)。()

A、協(xié)調(diào)全球票據(jù)清算;國內(nèi)金融業(yè)B、全球金融交流;國際銀行業(yè)C、銀行業(yè)監(jiān)督管理;國際銀行業(yè)D、國際資本流動(dòng)監(jiān)督;國際金融業(yè)

9．我國的行政復(fù)議是以()為基本的方式,以其他方式為補(bǔ)充。

A、一級復(fù)議B、電子復(fù)議C、書面復(fù)議D、口頭復(fù)議

10．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用作追加生產(chǎn)資金的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

11．下列各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)中,屬于商業(yè)銀行向中央銀行融資途徑的是()。

A、吸收存款B、再貼現(xiàn)C、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)D、發(fā)行次級債

12．通常的證券回購市場是指()回購市場。

A、定期存單B、商業(yè)票據(jù)C、商業(yè)匯票D、國債

13．物業(yè)管理與房地產(chǎn)的消費(fèi)環(huán)節(jié)緊密銜接,尤其是對房屋的(),是房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的完善及延續(xù)()。

A、小區(qū)管理B、綠化管理C、早期介入D、售后管理

14．國際信用證結(jié)算中,在受益人提交合格的單據(jù)后,負(fù)有第一付款責(zé)任的是()。

A、開證行B、議付行C、保兌行D、償付行

15．工程勘察鑒定是()查勘。

A、定時(shí)B、定向C、季節(jié)性D、特殊性

16．A企業(yè)為增值稅一般納稅人。A企業(yè)8月銷售甲產(chǎn)品給B商場,取得含稅銷售額234萬元,則A企業(yè)8月銷售甲產(chǎn)品應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額為()萬元。

A、14B、30.4C、34D、39.8

17．已知美元對人民幣的即期匯率為USD1＝CNY6.8312,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1＝CNY6.8296,則可以判斷美元對人民幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

18．因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的()風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國家C、操作D、市場

19．賒銷房地產(chǎn)由于客戶不能償付款項(xiàng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

20．有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指()。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

21．下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同終止的條件D、勞動(dòng)報(bào)酬

22．為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者可能采取的方法不應(yīng)包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，減少人們的焦慮和猜測C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

23．甲向乙借10萬元，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時(shí)本金、利息之和為（）萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

24．如果一個(gè)企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化,那么對它比較合適的招聘來源是()。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生B、競爭對手或其他公司C、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、老年人

25．某商品房開發(fā)項(xiàng)目即將上市時(shí)適逢金融危機(jī),該項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)資金主要來自銀行借貸,為避免資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn),此時(shí)穩(wěn)妥的定價(jià)目標(biāo)宜設(shè)定為()。

A、實(shí)現(xiàn)預(yù)期利潤B、維護(hù)企業(yè)形象C、維持市場占有率D、維持營業(yè)

26．人總是有計(jì)劃、有目的地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映了人力資源的()特征。

A、可變性B、生產(chǎn)性C、能動(dòng)性D、消費(fèi)性

27．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為()小時(shí)。

A、40B、42C、45D、48

28．心理學(xué)研究表明,要想使他人順從我們的請求,創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()。

A、積極的情緒B、合理的原因C、強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰D、強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

29．下列不屬于會(huì)計(jì)核算的環(huán)節(jié)的是()。

A、確認(rèn)B、記錄C、報(bào)告D、報(bào)賬

30．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請()解釋或決定。

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會(huì)D、最高院和最高檢協(xié)商應(yīng)報(bào)請全國人大常委會(huì)解釋或決定。

31．公共財(cái)政的核心是()。

A、實(shí)現(xiàn)收支平衡B、滿足社會(huì)公共需要C、擴(kuò)大財(cái)政收支規(guī)模D、消除債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

32．下列選項(xiàng)中適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造和投資可行性研究的預(yù)測方法是()。

A、集合意見法B、專家會(huì)議法C、德爾菲法D、類比法

33．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以()為主。

A、間接方式B、直接形式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險(xiǎn)控制

34．（）是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強(qiáng)烈，與宏觀經(jīng)濟(jì)市場供求具有高度的相關(guān)性，是中央銀行首要調(diào)控的對象。

A、B、C、D、

35．當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是()時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí),以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

36．對于生產(chǎn)設(shè)備擁有量需要采取()方式。

A、抽樣調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、不連續(xù)調(diào)查D、典型調(diào)查

37．下列關(guān)于工資差別的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

38．在組織行為學(xué)中,決定員工可以達(dá)到的績效水平的是()。

A、智力B、能力C、人格D、情感

39．關(guān)于效率工資的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí),對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

40．能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是

41．根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是()。

A、官定利率B、浮動(dòng)利率C、市場利率D、實(shí)際利率

42．在指數(shù)分析中，由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對比形成的相對數(shù)稱為()。

A、綜合指數(shù)B、加權(quán)綜合指數(shù)C、指數(shù)體系D、總量指數(shù)

43．顯示了政府在公平收入分配方面作用的是()。

A、生產(chǎn)性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、購買性支出D、消費(fèi)性支出

44．關(guān)于統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開

45．經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和()表示。

A、國民生產(chǎn)總值B、就業(yè)率C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D、勞動(dòng)生產(chǎn)率

46．借貸記賬法的記賬規(guī)則是()。

A、借方余額等于貸方余額B、有借必有貸,借貸必相等C、借方發(fā)生額-貸方發(fā)生額=借方余額D、有增必有減增減必相等

47．下列各項(xiàng)中,不屬于特殊情況下的延長工作時(shí)間的是()。

A、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的B、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

48．工商企業(yè)管理的首要職能是（）。

A、計(jì)劃B、預(yù)測C、組織D、協(xié)調(diào)

49．建筑后退通常以后退距離的()進(jìn)行控制。

A、上限B、下限C、上限或下限D(zhuǎn)、上限和下限

50．物業(yè)是指已建成并經(jīng)竣工驗(yàn)收投入使用的()。

A、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備B、各類房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地C、單體建筑和建筑群D、各類房屋和相關(guān)場地

51．房屋信托經(jīng)營關(guān)系中,受托的房地產(chǎn)企業(yè)主要()。

A、代理房屋產(chǎn)權(quán)人進(jìn)行房屋經(jīng)營活動(dòng)B、代表房屋的買方或承租方洽購或洽租房屋C、為買方和賣方提供中介服務(wù)D、為房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人提供市場信息服務(wù)

52．如果個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對越小,把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做()。

A、社會(huì)促進(jìn)B、社會(huì)管理C、社會(huì)懈怠D、社會(huì)平均勞動(dòng)小時(shí)

53．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

54．團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。這種現(xiàn)象稱為()。

A、團(tuán)體思維B、團(tuán)體極化C、團(tuán)體偏離D、風(fēng)險(xiǎn)決策

55．為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

56．短期融資券是約定在（）內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月

57．簡易程序在我國的民事訴訟中,是指()及其派出法庭審理簡單民事案件和簡單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

A、最高人民法院B、高級人民法院C、中級人民法院D、基層人民法院

58．對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是（）。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、普查

59．縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)()的規(guī)定。

A、無固定期限勞動(dòng)合同B、口頭勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

60．關(guān)于效率工資的陳述,正確的是()。

A、效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資B、效率工資是一種計(jì)件工資C、提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工D、支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

61．國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義,其基本特征是()。

A、國家對社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)B、壟斷組織獲取壟斷利潤C(jī)、金融資本成為占統(tǒng)治地位的資本D、金融寡頭成為政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等方面的實(shí)際統(tǒng)治者

62．已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護(hù)的品牌就是()。

A、品牌名稱B、品牌標(biāo)志C、專利D、商標(biāo)

63．國內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競爭環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、直線職能制

64．關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

65．房屋修繕是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A、已有房屋B、新方案C、修繕意見D、用戶要求

66．房地產(chǎn)開發(fā)是一種()。

A、簡單的系統(tǒng)工程B、復(fù)雜的系統(tǒng)工程C、分散性經(jīng)營活動(dòng)D、綜合性經(jīng)營活動(dòng)

67．恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的居民家庭食品消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出的比例數(shù),用于反映一個(gè)國家或地區(qū)()。

A、生活水平高低B、貧富差距大小C、營養(yǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)劣D、物價(jià)水平高低

68．企業(yè)組織成長過程一般要?jiǎng)?chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、()、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革五個(gè)階段。

A、策劃變革B、重組變革C、再造變革D、授權(quán)變革

69．某企業(yè)根據(jù)工作要求安排有潛力的管理人員分別在不同的部門各工作一年,以豐富管理人員的工作經(jīng)驗(yàn),這種培訓(xùn)方法稱為()。

A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、工作調(diào)動(dòng)D、工作輪換

70．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、本位幣是一個(gè)國家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

71．房產(chǎn)稅的課稅對象是()。

A、房產(chǎn)所有人B、房產(chǎn)使用人C、房產(chǎn)D、房地產(chǎn)開發(fā)公司

72．“中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,促進(jìn)了中國企業(yè)開展()。

A、綠色營銷B、國際營銷C、網(wǎng)絡(luò)營銷D、服務(wù)營銷

73．商業(yè)銀行的職能不包括()。

A、信用中介B、支付中介C、發(fā)行中介D、信用創(chuàng)造

74．有個(gè)性的品牌是“深度品牌”,能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系,大大加強(qiáng)品牌的()。

A、市場占有率B、知名度C、顧客忠誠度D、美譽(yù)度

75．已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場稱為()。

A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場

76．社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,市場在資源配置過程中應(yīng)起()作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

77．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),無效占用的土地,由()責(zé)令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門B、省級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級以上人民政府

78．（）假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營情況。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

79．根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),當(dāng)城市化水平為30%-50%時(shí),人均GDP一般為()

A、1000美元以下B、1000-3000美元C、3000-7000美元D、7000美元

80．被拆遷人必須是列入拆遷范圍的房屋()。

A、占用人B、使用人和抵押權(quán)人C、所有人和使用人D、所有人和抵押權(quán)人

81．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

82．企業(yè)覆蓋多少子市場的決策屬于()。

A、市場覆蓋戰(zhàn)略B、無差異營銷戰(zhàn)略C、差異營銷戰(zhàn)略D、集中營銷戰(zhàn)略

83．關(guān)于目前我國人口老齡化特點(diǎn)的說法,正確的是()。

A、地區(qū)之間比較均衡B、老齡人口比例開始下降C、未富先老D、老齡化進(jìn)程放緩

84．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按()加收所欠款額千分之二的滯納金。

A、每日B、每周C、每月D、每年

85．基于認(rèn)知的選擇性,當(dāng)消費(fèi)者面對眾多營銷刺激時(shí),一般更容易選擇()的外部刺激。

A、與別人的需要有關(guān)B、與本人的預(yù)期相符C、與其他刺激類似D、只出現(xiàn)一次

86．土地具有(),是人類基本的生存與生產(chǎn)條件()。

A、使用價(jià)值的廣泛性B、稀缺性C、不可替代性D、不可移動(dòng)性

87．根據(jù)我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營與分業(yè)管理的要求,投資基金管理公司經(jīng)營活動(dòng)及行為由()負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

A、中國人民銀行B、銀監(jiān)會(huì)C、證監(jiān)會(huì)D、保監(jiān)會(huì)

88．對于托收承付結(jié)算，驗(yàn)貨付款的承付期為（）。

A、10天B、30天C、45天D、60天

89．著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備五個(gè)方面的能力。在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面。下列不屬于威爾遜提出的領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征的是()。

A、預(yù)測變化:有遠(yuǎn)見,有想象力,富于冒險(xiǎn),有創(chuàng)新精神,堅(jiān)韌不拔,以及富有耐心B、尋求支持:組織意識(shí)強(qiáng),鼓勵(lì)參與,有團(tuán)隊(duì)精神,與他人同甘共苦C、管理才能:能夠?yàn)樗藙?chuàng)造條件,使他人有成長的機(jī)會(huì),包括團(tuán)隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)、與團(tuán)隊(duì)的合作、對他人提供指導(dǎo)等D、驅(qū)力水平:為自己定的目標(biāo)高,有活力且能夠承受壓力和挫折

90．商品房交付使用以后,購買入認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的,購買入有權(quán)要求()。

A、降價(jià)B、退房C、保險(xiǎn)D、維修

91．下列團(tuán)體中,屬于非正式團(tuán)體的是()。

A、足球俱樂部的球迷會(huì)B、公司財(cái)務(wù)部C、項(xiàng)目管理小組D、工廠的生產(chǎn)科

92．根據(jù)購買力平價(jià)理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了（）的變動(dòng)。

A、物價(jià)B、匯率C、利率D、總供給

93．對未來現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因素的一種計(jì)量屬性的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

94．訴訟時(shí)效中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間（）。

A、不再計(jì)算B、屆滿C、繼續(xù)計(jì)算D、重新計(jì)算

95．()是產(chǎn)權(quán)狀況和房屋狀況的縮影。

A、房地產(chǎn)地籍平面圖B、房地產(chǎn)權(quán)檔案C、房地產(chǎn)卡片D、房地產(chǎn)登記簿冊

96．債發(fā)生的原因不包括（）。

A、侵權(quán)B、無因管理C、緊急避險(xiǎn)D、不當(dāng)?shù)美?/p>

97．我國《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、14B、18C、20D、22

98．用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

99．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)()以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月

100．下列憑證屬于銀行特定憑證的是()。

A、進(jìn)賬單B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】消費(fèi)信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個(gè)人消費(fèi)者提供的信用，主要包括：①工商企業(yè)為信用主體向消費(fèi)者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；②銀行及其他金融機(jī)構(gòu)為信用主體，向消費(fèi)者提供消費(fèi)性質(zhì)的信用。

2、【D】為保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),不得在晉職、晉級、評定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

3、【B】消費(fèi)者是指為滿足個(gè)人生活需要而購買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭,由他們構(gòu)成的消費(fèi)者市場是產(chǎn)品的最終市場。

4、【C】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差及誤差的來源。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實(shí)之間的差距，誤差有登記性誤差和代表性誤差兩類。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差。這類誤差通常是無法消除的，但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算。登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差，從理論上講，這類誤差可以消除。

5、【B】企業(yè)內(nèi)分工可以減少投入和增加產(chǎn)出，從而提高生產(chǎn)效率。

6、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

7、【C】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起20個(gè)工作日內(nèi),對符合相應(yīng)資質(zhì)等級條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個(gè)工作日。

8、【C】《巴塞爾協(xié)議》制定的目的是:通過制定商業(yè)銀行資本和風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)間的比例關(guān)系,確定統(tǒng)一的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到加強(qiáng)國際銀行體系健康、穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo),同時(shí)通過確立公平的資本充足率標(biāo)準(zhǔn),消除國際銀行間存在的不平等競爭?？梢哉f,《巴塞爾協(xié)議》是國際銀行業(yè)監(jiān)管史上的里程碑,它對國際銀行業(yè)產(chǎn)生了巨大而深遠(yuǎn)的影響。

9、【C】我國的行政復(fù)議是以書面復(fù)議為基本的方式,以其他方式為補(bǔ)充。【錯(cuò)因分析】對于行政復(fù)議的基本方式記憶不正確。

10、【C】積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分,它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。

11、【B】再貼現(xiàn)又稱“重貼現(xiàn)”,是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買進(jìn)尚未到期的有價(jià)證券(如期票、銀行承兌匯票等)后,為了應(yīng)付短期資金需要再向中央銀行貼現(xiàn)以融通資金的行為。

12、【D】證券回購交易是指資金需求者出售中短期證券的同時(shí),與買方約定于未來某一時(shí)間以事先確定的價(jià)格再將等量的該種證券買回的短期融資方式。通過證券回購交易融通資金的市場就是回購市場。回購市場上交易的證券主要是國債。通常的回購市場就是指國債回購市場。

13、【D】

14、【A】國際信用證結(jié)算中,在受益人提交合格的單據(jù)后,負(fù)有第一付款責(zé)任的是開證行。所以選項(xiàng)A正確。

15、【B】

16、【C】A企業(yè)8月份銷售甲產(chǎn)品應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額=[234/(1+17%)]×17%=34(萬元)。

17、【D】本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水；如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水；如果兩者相等,則為平價(jià)。

18、【D】本題考查市場風(fēng)險(xiǎn)的含義。因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的市場風(fēng)險(xiǎn)。

19、【C】

20、【B】人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

21、【C】

22、【A】為了減少小道消息的負(fù)面影響，管理者需要傾聽并研究小道消息，并以不同的方式影響它?？赡艿姆椒òǎ孩倜鞔_公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表，這樣可以減少人們的焦慮和猜測；②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調(diào)或具有神秘色彩的決定或行為；③強(qiáng)調(diào)目前的決策與未來的計(jì)劃有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩；④公開討論最壞的情況；⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息。

23、【C】本題考查利息的計(jì)算。單利條件下本息和的計(jì)算公式：（1+4%×5）=12（萬元）。

24、【A】

25、【D】當(dāng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)受到市場不景氣、同行業(yè)競爭激烈等方面的沖擊時(shí),商品房無法按正常價(jià)格出售,為避免資金鏈斷裂甚至企業(yè)倒閉,往往推行大幅度折扣,以保本價(jià)格甚至虧本價(jià)格出售商品以求資金收回,維持營業(yè)。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)定價(jià)目標(biāo)中維持營業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。

26、【C】本題重點(diǎn)考查人力資源的特征性。人力資源具有雙重性、能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性、可變性。其中人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。因此本題選C。

27、【A】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日,即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)。

28、【C】創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境十分重要,有助于建立良好順從氣氛的因素包括:①積極的情緒。情緒好的時(shí)候人們順從的可能性更大。②強(qiáng)調(diào)順從的互惠性。社會(huì)中的互惠規(guī)范要求一個(gè)人必須對他人給予自己的恩惠予以回報(bào),這種規(guī)范可以用來促進(jìn)他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請求一個(gè)合理的原因,那么人們順從該請求的可能性會(huì)更大。

29、【D】會(huì)計(jì)核算四個(gè)環(huán)節(jié)是:(1)確認(rèn);(2)計(jì)量;(3)記錄;(4)報(bào)告。因此選項(xiàng)D符合題意。

30、【C】審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時(shí),應(yīng)報(bào)請全國人大常委會(huì)?！惧e(cuò)因分析】對于審判解釋與監(jiān)察解釋的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不清楚。

31、【B】“公共財(cái)政”是一種與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相適應(yīng)的財(cái)政類型,是為市場提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配活動(dòng)的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”,即為市場提供公共物品和服務(wù)以滿足社會(huì)公共需要。公共財(cái)政的核心是滿足社會(huì)公共需要。

32、【B】專家會(huì)議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會(huì)議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。主要適用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、投資可行性研究。

33、【A】社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

34、【C】是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強(qiáng)烈，與宏觀經(jīng)濟(jì)市場供求具有高度的相關(guān)性，是中央銀行首要調(diào)控的對象。

35、【B】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

36、【C】連續(xù)調(diào)查是為了觀察總體現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)(通常是一年內(nèi))的數(shù)量變化,它要求隨著調(diào)查對象的發(fā)展變化,連續(xù)地進(jìn)行調(diào)查登記。不連續(xù)調(diào)查是間隔一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間(通常是一年以上)所作的調(diào)查,一般是為了對總體現(xiàn)象在一定時(shí)點(diǎn)上的狀態(tài)進(jìn)行研究。如生產(chǎn)設(shè)備擁有量、耕地面積等等。

37、【B】技能性工資差別指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。

38、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。每個(gè)人都有自己的能力結(jié)構(gòu),都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平。

39、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個(gè)假設(shè)是,高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

40、【B】工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

41、【C】根據(jù)借貸市場上借貸雙方通過競爭而形成的利息率是市場利率。

42、【D】總量指數(shù)是由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對比形成的相對數(shù)。它可以由不同時(shí)期的實(shí)物總量對比形成，也可以由不同時(shí)期的價(jià)值總量對比形成。

43、【B】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

44、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)。對于沒有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格，因此選B。

45、【C】經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來表示,同時(shí)還可以用勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均主要產(chǎn)品占有量、人均預(yù)期壽命、死亡率、就業(yè)率、人均收入、人均居住面積、教育普及率、人口增長率等經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)來具體表示。

46、【B】借貸記賬法的記賬規(guī)則是按照借貸記賬法的賬戶結(jié)構(gòu),對每筆交易或事項(xiàng)都應(yīng)作借貸相反記錄。因此,借貸記賬法的規(guī)則是“有借必有貸,借貸必相等”。即當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)時(shí),企業(yè)必須按照相同的金額,一方面記人一個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)科目的借方,另一方面同時(shí)記人一個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)科目的貸方,借方金額合計(jì)與貸方金額合計(jì)必須相等。

47、【D】《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

48、【A】計(jì)劃就是通過調(diào)查研究，預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展，確定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)和方針，制訂和選擇方案，綜合平衡，作出決策。計(jì)劃正確與否對企業(yè)的成敗具有決定作用。從這個(gè)意義上說，計(jì)劃是企業(yè)管理的首要職能。

49、【B】建筑后退是指在城市開發(fā)建設(shè)中,建筑物從規(guī)劃地塊邊界后退的距離,通常以后退距離的下限進(jìn)行控制。

50、【B】物業(yè)管理中的物業(yè),是指房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地。房屋可以是建筑群,也可以是單體建筑。配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地是指與房屋相配套或者為房屋使用者服務(wù)的室內(nèi)外市政公用設(shè)施、設(shè)備和與之相鄰的場地、庭院、道路等。

51、【A】

52、【C】團(tuán)體的社會(huì)影響主要有社會(huì)促進(jìn)和社會(huì)懈怠,社會(huì)促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好。社會(huì)懈怠是指個(gè)體在團(tuán)中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對越小。

53、【D】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

54、【B】團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,向某一個(gè)極端偏斜,從而背離最佳決策。

55、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

56、【C】短期融資券是約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

57、【D】簡易程序在我國的民事訴訟中,是指基層人民法院及其派出法庭審理簡單民事案件和簡單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

58、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過樣本推斷總體情況，因此選B。

59、【A】解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?包括地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無同定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

60、【C】效率工資是指企業(yè)支付的工資高于其他企業(yè)或勞動(dòng)力市場所能得到的工水平,它并非一種計(jì)件工資,可以節(jié)省企業(yè)管理成本。所以第三個(gè)選項(xiàng)最合題意。

61、【A】本題考查國家壟斷資本主義的基本特征。國家壟斷資本主義的基本特征是國家對社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)。

62、【D】經(jīng)國家核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)為“注冊商標(biāo)”,受法律保護(hù)。商標(biāo)通過確保商標(biāo)注冊人享有用以標(biāo)明商品或服務(wù),或者許可他人使用以獲取報(bào)酬的專用權(quán),而使商標(biāo)注冊人受到保護(hù)。

63、【C】矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系。有利于各職能部門之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項(xiàng)目。

64、【D】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。

65、【A】

66、【B】房地產(chǎn)開發(fā)是指在依法取得國有土地使用權(quán)的土地上進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施、房屋建設(shè)的行為。它是一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程,包括房地產(chǎn)開發(fā)投資決策、取得房地產(chǎn)開發(fā)用地,以及房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、土地開發(fā)、房屋建造、竣工驗(yàn)收、商品房銷售、交付使用等工作。

67、【A】本題考查恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo)。

68、【D】從某種意義上說,企業(yè)成長是因?yàn)椴粩嗟膬?nèi)部變革得以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)組織成長過程一般要經(jīng)歷五個(gè)階段的變革,它們分別是創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、授權(quán)變革、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革。通過以上五次有序的變革,企業(yè)逐步在市場競爭中走向成熟。

69、【D】工作輪換又稱“輪崗”,指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時(shí)間,通常時(shí)間為一兩年,以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。

70、【C】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素。在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

71、【C】房產(chǎn)稅是對房產(chǎn)征收的一種稅收。1986年9月15日,國務(wù)院發(fā)布《中華人民共和國房產(chǎn)稅暫行條例》,自當(dāng)年10月1日起施行。

72、【A】1992年11月,中國國務(wù)院批準(zhǔn)成立了“中國綠色食品發(fā)展中心”,1994年5月成立了“中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”,制定并頒發(fā)了一系列有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。所有的這一切,都促使中國企業(yè)開展“綠色營銷”,即在開展經(jīng)營活動(dòng)的同時(shí),充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會(huì)發(fā)展、人類長期利益和商業(yè)道德。

73、【C】由于商業(yè)銀行是最為典型的金融中介機(jī)構(gòu),因此商業(yè)銀行的職能也就體現(xiàn)為金融中介最主要的職能。具體包括:①信用中介職能;②支付中介職能;③信用創(chuàng)造職能;④金融服務(wù)職能。

74、【C】掌握“深度品牌”的含義:有個(gè)性的品牌是“深度品牌”,能夠與顧客形成深切而持久的聯(lián)系,大大加強(qiáng)品牌的顧客忠誠度