




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
《初級經(jīng)濟(jì)師》四川省樂山市市中區(qū)2024年預(yù)測密卷單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.各級行政領(lǐng)導(dǎo)按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是()。
A、職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制
2.下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。
A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資
3.借款人提出借款申請時,首先要向貸款人提交()。
A、《償還能力證明》B、《借款申請書》C、《還款時間保證》D、《還款方式保證》
4.招聘的費用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為(),用來評估()。
A、招聘成本;招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性B、招聘單價;招聘方法的有效性C、應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量D、錄用比率;招聘效果質(zhì)量
5.企業(yè)經(jīng)營發(fā)展一般有守業(yè)型、擴(kuò)張型、()型。
A、跳躍B、守業(yè)與擴(kuò)張相宜C、穩(wěn)定D、集約
6.在()情況下,本幣一般呈貶值趨勢。
A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預(yù)期本幣升值D、利率提高
7.財政履行收入分配職能的目標(biāo)是()。
A、實現(xiàn)平均分配B、實現(xiàn)公平分配C、實現(xiàn)效益分配D、實現(xiàn)效率分配
8.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過()。
A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月
9.當(dāng)不動產(chǎn)權(quán)屬證書與不動產(chǎn)登記簿的記載不一致時,處理的辦法為()。
A、除有證據(jù)證明不動產(chǎn)權(quán)屬證書有錯誤外,以不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載為準(zhǔn)B、除有證據(jù)證明不動產(chǎn)登記簿確有錯誤外,以不動產(chǎn)權(quán)屬登記簿記載為準(zhǔn)C、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人可申請變更登記D、不動產(chǎn)權(quán)屬證書作廢,需重新進(jìn)行申請
10.就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。
A、勞動者個人信息B、就業(yè)類型C、就業(yè)所屬行業(yè)D、就業(yè)單位
11.如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()。
A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、校園C、獵頭公司D、互聯(lián)網(wǎng)
12.途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為,當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,應(yīng)采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、“高工作”B、“高關(guān)系”C、“高組織”D、“低體貼”
13.()是第一部用于管理方面的國際標(biāo)準(zhǔn)。
A、國際質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)B、TQC管理標(biāo)準(zhǔn)C、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)D、過程控制標(biāo)準(zhǔn)
14.關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,說法錯誤的是()。
A、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B、政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預(yù)警是指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報D、用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同
15.勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別是()。
A、補(bǔ)償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別
16.在金融領(lǐng)域,一級市場是指通過金融工具的()來融通資金的市場。
A、發(fā)行B、交換C、抵押D、轉(zhuǎn)讓
17.在英國和我國香港地區(qū)較多的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)類型是()。
A、綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)B、以新建商品房銷售代理業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)C、以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務(wù)為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)D、以二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)
18.下列非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式中,信息傳播效率最高的是()。
A、單串型溝通網(wǎng)絡(luò)B、饒舌型溝通網(wǎng)絡(luò)C、集合型溝通網(wǎng)絡(luò)D、隨機(jī)型溝通網(wǎng)絡(luò)
19.下列()不屬于勞動爭議處理的合法性原則。
A、勞動爭議的處理程序要合法B、勞動爭議的處理方法要合法C、勞動爭議的處理結(jié)果要合法D、勞動爭議的處理過程要合法
20.勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為()。
A、勞動力市場的集中性B、勞動力價格的同一性C、勞動力交易對象的特性難以衡量D、勞動力的多樣性
21.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,在執(zhí)行過程中,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是()。
A、申請人表示可以延期執(zhí)行的B、案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的執(zhí)行異議的C、被執(zhí)行人下落不明的D、追索贍養(yǎng)費案件的權(quán)利人死亡的
22.企業(yè)員工在業(yè)余時間為了共同的足球愛好而自發(fā)組織的足球隊是()。
A、同利型非正式組織B、聯(lián)誼型非正式組織C、興趣型非正式組織D、工會組織
23.貸款人接受借款人申請后,應(yīng)對借款人進(jìn)行的調(diào)查不包括()。
A、對借款人信用等級的調(diào)查B、對借款合法性的調(diào)查C、對抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實、估價D、對貸款期限性的調(diào)查
24.監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括()。
A、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的身體健康B、照顧被監(jiān)護(hù)人的生活C、管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)D、代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任
25.在超額累進(jìn)情況下,對計稅基數(shù)各級次的增加部分所適用的稅率是()。
A、平均稅率B、實際稅率C、邊際稅率D、名義稅率
26.某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為4000平方米的土地使用權(quán),容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標(biāo)準(zhǔn)為每年每平方米5元,則該企業(yè)每年應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為()元。
A、20000B、30000C、45000D、52500
27.下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述,錯誤的是()。
A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征
28.分類數(shù)據(jù)的圖示方法主要有圓形圖和()。
A、條形圖B、直方圖C、累積分布圖D、莖葉圖
29.存、貸款期限內(nèi),不管市場利率水平如何變化,借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率,這種利率屬于()。
A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準(zhǔn)利率
30.房地產(chǎn)的保值增值性意味著()。
A、房地產(chǎn)的價值總的趨勢是波浪式上升的B、房地產(chǎn)的價值有時上升有時下降C、房地產(chǎn)的價值始終是上升的D、房地產(chǎn)的價值不會下降
31.假定較早前在上海證券交易所已上市的某只非ST股票,2009年7月14日(交易日)的收益價格為3.00元,則可預(yù)期其2009年7月15日(交易日)的收盤價最高不會超過()元。
A、3.00B、3.03C、3.15D、3.30
32.下列各項不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。
A、組織分析B、市場分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析
33.小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點,這是因為他處于()。
A、次等勞動力市場B、有組織的勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場D、地區(qū)性勞動力市場
34.工作研究的目的在于()。
A、提高系統(tǒng)效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值
35.按低級到高級、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計量尺度是()。
A、定比尺度、定距尺度、定類尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類尺度、定距尺度C、定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度
36.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請預(yù)售許可。
A、房地產(chǎn)管理部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、土地行政主管部門
37.關(guān)于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動的說法,錯誤的是()。
A、農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果B、農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會多少的影響C、農(nóng)業(yè)勞動力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會大于收益D、一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)
38.2013年底,某地級市下轄6個區(qū)縣的民用汽車擁有量(單位:萬輛)分別為:101416181922,這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()萬輛。
A、16B、16.5C、18D、17
39.下列屬于非系統(tǒng)性金融風(fēng)險的是()。
A、操作風(fēng)險B、利率風(fēng)險C、匯率風(fēng)險D、國家風(fēng)險
40.在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受的原因是()。
A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣有價值D、紙幣由中央銀行發(fā)行
41.社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是()。
A、財政部門B、企業(yè)C、國家D、市場
42.下列()不屬于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立原則。
A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實際需要D、為人民服務(wù)
43.企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動中,與有關(guān)各方所發(fā)生的()。
A、經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系
44.房地產(chǎn)的保值增值性意味著()。
A、房地產(chǎn)的價值始終是上升的B、房地產(chǎn)的價值有時上升有時下降C、房地產(chǎn)的價值總的趨勢是上升的D、房地產(chǎn)的價值不會下降
45.下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法,錯誤的是()。
A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度
46.公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()。
A、認(rèn)知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺D、社會促進(jìn)作用
47.()的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實貨幣演變成了虛擬貨幣。
A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣
48.按照銀監(jiān)會規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為()。
A、4%B、6%C、8%D、10%
49.規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作。下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。
A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋
50.關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()。
A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升
51.貨幣政策工具主要包括()等一般性政策工具。
A、貼現(xiàn)率和再貼現(xiàn)率B、利率、匯率和貼現(xiàn)率C、利率、匯率和存款準(zhǔn)備金率D、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)
52.城市土地使用權(quán)出讓的主要方式是()。
A、協(xié)議B、招標(biāo)C、拍賣D、以上都是
53.集中趨勢測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的()。
A、數(shù)值水平B、離散程度C、計量單位D、相關(guān)程度
54.對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體,在新增加的崗位中,當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的,在相應(yīng)期限內(nèi)定額減免的費用不包括()。
A、營業(yè)稅B、城市維護(hù)建設(shè)稅C、社會保險費D、企業(yè)所得稅
55.在控制工作中,重視組織的各個部門、工作的整個過程及組織的全體成員,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控的做法,體現(xiàn)了()的原則。
A、控制工作要具有整體性B、控制工作要具有過程性C、控制工作要具有全員性D、控制工作要具有系統(tǒng)性
56.商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理,應(yīng)遵循()。
A、總量最多B、適時調(diào)節(jié)C、注重收益D、注重流動性
57.營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),它不包括()。
A、政府組織B、物流企業(yè)C、中間商D、金融中介
58.績效考核可以表達(dá)企業(yè)對員工的要求和期望,也可以了解員工對企業(yè)和績效目標(biāo)的看法,由此發(fā)揮績效考核的()。
A、激勵功能B、增進(jìn)績效功能C、溝通功能D、導(dǎo)向功能
59.報酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,具體是預(yù)測估價對象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)?)將其折算到估價時點后相加來求取估價對象價值的方法。
A、計算手段B、換算因子C、收益利率D、報酬率
60.下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()。
A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視
61.“國慶”期間全體員工放假七天,這屬于組織賦予員工的()。
A、工資B、福利C、獎賞D、補(bǔ)貼
62.房地產(chǎn)開發(fā)的四個階段中,不包括()。
A、投資機(jī)會選擇與決策分析階段B、建設(shè)階段C、后期工作階段D、租售階段
63.算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是()。
A、都適用于分類數(shù)據(jù)B、都適用于順序數(shù)據(jù)C、都不受極端值影響D、都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)
64.房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)采取直接渠道進(jìn)行商品房銷售的優(yōu)點是()。
A、有利于發(fā)揮銷售專長B、銷售隊伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好
65.下列勞動強(qiáng)度的分級方法不正確的是()。
A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分
66.一般情況下存在爭議的土地面積不大,即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中,單個案件涉及糾紛土地面積有限,與其他民事糾紛相比,具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有()特點。
A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性
67.1994年起,人民幣實行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的()。
A、固定匯率制B、浮動匯率制C、釘住匯率制D、聯(lián)系匯率制
68.某工廠報告期與基期比較,產(chǎn)品產(chǎn)量增加6%,單位產(chǎn)品成本下降6%,那么,生產(chǎn)費用是()。
A、增加B、減少C、不增不減D、無法確定
69.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式中,矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點是()。
A、管理層次清楚B、管理比較深入C、信息反饋及時D、橫向聯(lián)系密切
70.根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。
A、8B、9C、10D、12
71.稅收是國家憑借其()取得的財政收入。
A、經(jīng)濟(jì)權(quán)力B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟(jì)實力
72.市場規(guī)則中,()能保證各市場主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競爭。
A、市場進(jìn)入規(guī)則B、市場交易規(guī)則C、市場競爭規(guī)則D、市場價格規(guī)則
73.組織環(huán)境主要包括()。
A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、具體環(huán)境
74.需要較長時間才能收回房地產(chǎn)投資的房地產(chǎn)經(jīng)營方式是()。
A、預(yù)售B、按揭C、租賃D、現(xiàn)售
75.關(guān)于住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù),下列說法不正確的有()。
A、職工變動工作時,其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶B、職工因故脫離工作單位、中斷工資關(guān)系的,其住房公積金繳存繼續(xù)存續(xù)C、結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個人住房公積金賬戶內(nèi)D、職工恢復(fù)工作時,在原單位發(fā)工資,則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金
76.最早創(chuàng)立工作績效評價體系的是()。
A、羅伯特.歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑
77.人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進(jìn)行時更好,這種現(xiàn)象稱為()。
A、社會懈怠B、社會榮譽C、社會責(zé)任感D、社會促進(jìn)
78.下列關(guān)于登記簿的說法,正確的是()。
A、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地登記簿B、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡C、國土資源行政主管部門以宗地為單位填寫土地歸戶卡D、對共有一宗土地的,應(yīng)為兩個以上土地權(quán)利人填寫共同的土地權(quán)利證書
79.合同法屬于()。
A、商法B、憲法C、刑法D、民法
80.促銷的實質(zhì)是()。
A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系
81.銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務(wù)。
A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類
82.風(fēng)險管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相互獨立,雙方應(yīng)在追求利潤和控制風(fēng)險之間求得平衡,這是金融風(fēng)險管理()的表現(xiàn)。
A、全面風(fēng)險管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則
83.房屋設(shè)備管理主要包括()、維修養(yǎng)護(hù)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理。
A、計劃管理B、運行管理C、服務(wù)管理D、經(jīng)營管理
84.可用于衡量一國官方儲備壓力的國際收支差額是()。
A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、基本差額
85.現(xiàn)代公司制的核心是()。
A、股東大會制度B、董事會制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)
86.估價時點是指一個房地產(chǎn)估價項目中由()決定的需要評估的價值所對應(yīng)的時間。
A、估價對象B、估價委托人C、估價師D、估價目的
87.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,()。
A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度
88.商品之所以具有使用價值和價值兩個屬性,是由()決定的。
A、勞動的二重性B、抽象勞動C、具體勞動D、人類勞動
89.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()。
A、國家經(jīng)濟(jì)水平B、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況C、當(dāng)?shù)厣钏紻、地區(qū)及行業(yè)差異
90.()是政府發(fā)行公債的基礎(chǔ)。
A、法律法規(guī)B、銀行擔(dān)保C、政府信用D、債券利息
91.會計科目是()。
A、記賬的依據(jù)B、賬戶的名稱C、會計要素D、資產(chǎn)負(fù)債表的項目
92.仲裁的原則不包括()。
A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則
93.下列不屬于勞動合同約定事項的是()。
A、試用期B、社會保險C、福利待遇D、保守秘密
94.某公司決定采用(),以通過保持產(chǎn)品超乎尋常的質(zhì)量、獨具特色的技術(shù)在市場中占有競爭優(yōu)勢地位。
A、差別化戰(zhàn)略B、專一化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、領(lǐng)先戰(zhàn)略
95.在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()。
A、就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績效計劃書對員工進(jìn)行等級評定C、進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實際情況對績效計劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改
96.在質(zhì)量管理領(lǐng)域,如果質(zhì)量控制水平為(),表示產(chǎn)品不合格率不超過0.002ppm(百萬分率)。
A、3σB、4σC、5σD、6σ
97.最早對社會促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()。
A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲
98.關(guān)于退休年齡的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。
A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲
99.采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅持()的原則。
A、各抒己見B、民主集中C、發(fā)揮想象力D、遲延評判
100.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好的識別培訓(xùn)對象的長處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。
A、工作輪換B、師帶徒C、行動學(xué)習(xí)D、教練
參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【A】職能制是在“直線制”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它的特點是在各級行政領(lǐng)導(dǎo)之下,按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門,各部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級發(fā)布命令和下達(dá)指示,下級領(lǐng)導(dǎo)者或執(zhí)行者既服從上級領(lǐng)導(dǎo)者的指揮,也聽從上級各職能部門的指揮。
2、【A】選項B、D屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項C屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項A屬于經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
3、【B】借款人應(yīng)當(dāng)填寫包括借款金額、借款用途、償還能力及還款方式等主要內(nèi)容的《借款申請書》,并提供借款人及保證人基本情況;財政部門或會計(審計)事務(wù)所核準(zhǔn)的上年度財務(wù)報告,以及申請借款前一期的財務(wù)報告等資料。
4、【B】招聘單價:招聘費用/應(yīng)聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價,從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時,招聘單價越低,說明這種招聘方法越有效。
5、【B】企業(yè)發(fā)展一般有三種類型:守業(yè)型、擴(kuò)張型、守業(yè)與擴(kuò)張相宜型。
6、【A】本題考查影響匯率變動的主要因素。當(dāng)一國總需求增長快于總供給時,本幣一般呈貶值趨勢。選項BCD會導(dǎo)致本幣呈現(xiàn)升值趨勢,該題要求考生準(zhǔn)確理解并掌握相關(guān)因素對匯率變動的具體影響。
7、【B】財政履行收入分配職能的目標(biāo)是實現(xiàn)公平分配?!惧e因分析】對公共財政履行收入分配職能的目標(biāo)理解不正確。
8、【B】勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
9、【B】不動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)屬證書可以作為證明權(quán)利的依據(jù),但在實際中一般不能僅僅以該證書的占有轉(zhuǎn)移作為物權(quán)變動的根據(jù)。在交易過程中,作為不動產(chǎn)物權(quán)基本法律依據(jù)的只能是不動產(chǎn)登記簿的記載。當(dāng)不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項與不動產(chǎn)登記簿不一致時,除有證據(jù)證明不動產(chǎn)登記簿確有錯誤外,以不動產(chǎn)登記簿為準(zhǔn)。
10、【C】就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括:勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位,以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。
11、【A】職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這類機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,從而節(jié)省招聘時間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對人員進(jìn)行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。B項,校園招聘一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生;C項,獵頭公司招募的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項,互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。
12、【B】“高關(guān)系”是指在工作中增加下級需要的滿足程度。當(dāng)下級已經(jīng)明確工作任務(wù),掌握工作方法后,下級希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚他們的工作。此時,應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式?!惧e因分析】對途徑一目標(biāo)理論掌握不牢固。
13、【C】ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是第一部用于質(zhì)量管理方面的國際標(biāo)準(zhǔn),引起了各國工業(yè)界及其他行業(yè)的強(qiáng)烈反響,迅速為各國所采用,目前已遍及150多個國家和地區(qū),在推動質(zhì)量管理、質(zhì)量保證思想和方法的普及、提高各類組織的內(nèi)部管理、促進(jìn)國際貿(mào)易和規(guī)范市場行為等方面發(fā)揮了積極作用。
14、【A】選項A,《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
15、【B】主要考查競爭性工資差別的內(nèi)容。
16、【A】本題考查一級市場的定義。一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場,它是指通過金融工具的發(fā)行來融通資金的市場。
17、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)可分為下列4類:①以二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu);②以二手房租賃經(jīng)紀(jì)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu);③以新建商品房銷售代理業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu);④以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務(wù)為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu);⑤綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)。在第五類房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)又可分為,一是二手房買賣和租賃經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)兼顧發(fā)展的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu),目前許多以二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主的大型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)向這種類型發(fā)展。二是二手房和新建商品房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)以及房地產(chǎn)咨詢顧問業(yè)務(wù)綜合發(fā)展的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)。三是全面發(fā)展的綜合性房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)。這類房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)涉足于房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)的多個領(lǐng)域,如經(jīng)紀(jì)、估價、咨詢、物業(yè)管理及培訓(xùn)等,是一種綜合性的房地產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。這類機(jī)構(gòu)在英國和我國香港地區(qū)較多,目前我國內(nèi)地也有少數(shù)大型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)朝這種方向發(fā)展。
18、【C】選項A,單串型,這種網(wǎng)絡(luò)形式的特點是信息在個人之間相互轉(zhuǎn)告,依次將信息傳遞到最終的接受者,由于效率不高,單串式網(wǎng)絡(luò)是所有網(wǎng)絡(luò)形式中最不常見的;選項B,饒舌型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息由某個人告訴大家,具有輻射性,這個人是非正式渠道的關(guān)鍵人物,其主動將信息傳播給其他很多人;選項C,集合型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,在所有網(wǎng)絡(luò)形式中,此種形式的信息傳播效率最高;選項D,隨機(jī)型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息在個人之間隨機(jī)地傳遞,信息傳播的環(huán)節(jié)與范圍十分隨意。
19、【D】本題考查勞動爭議處理的合法性原則。為貫徹合法的原則和要求,勞動爭議的處理程序要合法,勞動爭議的處理方法要合法,勞動爭議的處理結(jié)果要合法,不得損害社會公眾利益和他人的合法權(quán)益,故選D。
20、【C】由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無法準(zhǔn)確表述,兩者之間沒有一個匹配的標(biāo)準(zhǔn)。
21、【D】在執(zhí)行過程中,引起執(zhí)行終結(jié)的情況有:①申請人撤銷執(zhí)行申請的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫育費案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的;⑥人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。執(zhí)行終結(jié),應(yīng)當(dāng)由人民法院作出裁定,當(dāng)事人不能提起上訴,也不能申請復(fù)議。選項A、B、C均屬于應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形。
22、【C】嗜好型或興趣型非正式組織是企業(yè)中有共同情趣愛好的員工組織形成的。他們在業(yè)余活動中一般不議論企業(yè)的工作,主要為了尋求共同的樂趣而交往。
23、【D】貸款人受理借款人申請后,應(yīng)對借款人的主體資格、信用狀況以及借款的合法性、貸款的安全性、盈利性等情況進(jìn)行調(diào)查核實;對抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行核實、估價;對保證人的情況進(jìn)行調(diào)查核實,由信貸調(diào)查人員寫出書面盡職調(diào)查報告及意見,供貸款審查委員會決策時參考。
24、【D】監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé),監(jiān)護(hù)職責(zé)主要包括:①保護(hù)被監(jiān)護(hù)人人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益;②擔(dān)任被監(jiān)護(hù)人的法定代理人;③教育和照顧被監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任?!惧e因分析】對于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括的內(nèi)容掌握不牢固。
25、【C】本題考查邊際稅率。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對計稅基數(shù)各級次的增加部分所試用的稅率?!惧e因分析】對于邊際稅率的相關(guān)知識點把握不牢固。
26、【A】該企業(yè)每年應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅=納稅人實際占用的土地面積×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)=4000×5=20000(元)。
27、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,但知識和技能卻可以不斷積累。
28、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的圖示。其圖示方法主要有圓形圖和條形圖。
29、【B】本題考查利率的種類。實行固定利率,在存、貸款期限內(nèi),不管市場利率發(fā)生怎樣的變化,都只能按確定信用關(guān)系時的利率執(zhí)行。
30、【A】房地產(chǎn)的保值增值特性是從房地產(chǎn)價格變化的總體趨勢來講的,是波浪式上升的,不排除房地產(chǎn)價格隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動而波動,房地產(chǎn)本身的功能變得落后或者環(huán)境景觀惡化導(dǎo)致的房地產(chǎn)貶值,甚至過度投機(jī),房地產(chǎn)泡沫破滅后出現(xiàn)的房地產(chǎn)價格大幅度下落。在某些情況下,房地產(chǎn)價格出現(xiàn)長時期的連續(xù)下降也是可能的。
31、【D】按照我國證券市場交易的相關(guān)規(guī)定,在一個交易日內(nèi)的交易價格相對上一交易日收盤價的漲跌幅度不得超過10%,無論是買入或賣出申報,超過漲跌幅度10%則視為無效委托。所以收盤價最高不會超過3.00×10%+3.00=3.30元。
32、【B】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。
33、【A】次等勞動力市場的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動提供者等的勞動力市場。
34、【A】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。
35、【C】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。按低級到高級、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計量尺度是:定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。
36、【A】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。
37、【C】勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動,不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會的可能性。如果沒有就業(yè)機(jī)會,預(yù)期收益就會等于零,勞動力流動也就會停止。
38、【D】本題考查中位數(shù)的計算。本題中所給的數(shù)據(jù)是6個,那么中位數(shù)的位置就是(6+1)÷2,中位數(shù)就是(16+18)÷2=17(萬輛)。
39、【A】選項B、C、D屬于系統(tǒng)性金融風(fēng)險,是由于宏觀方面的因素引起的,是不可分散的。
40、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因為紙幣是依靠國家法律強(qiáng)制流通的。
41、【C】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。社會主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主體是國家。對象是國民經(jīng)濟(jì)總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。
42、【D】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。其中不包含D選項,因此正確答案為D。
43、【B】企業(yè)財務(wù)關(guān)系,就是企業(yè)組織財務(wù)活動過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務(wù)關(guān)系。
44、【C】
45、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度。
46、【A】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度,卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬,這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。
47、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離,真實貨幣演變成了虛擬貨幣。
48、【C】按照銀監(jiān)會規(guī)定,我國商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為8%。
49、【D】規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。法律清理是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ),法律清理和法律匯編又是法律編纂的重要條件和階段,而法律編纂又是為以后的法律清理和法律匯編提供新的對象和條件。
50、【B】績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。
51、【D】本題考查貨幣政策。貨幣政策的一般性工具是存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。
52、【D】土地使用權(quán)出讓是指國家將國有土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)出讓給土地使用者,由土地使用者向國家支付土地使用權(quán)出讓金的行為。目前,國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓有招標(biāo)、拍賣、掛牌和協(xié)議等方式。
53、【B】集中趨勢的測度值是對數(shù)據(jù)一般水平的一個概括性變量,它對一組數(shù)據(jù)的代表程度取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。
54、【C】
55、【A】組織能否按計劃要求實現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個部門、工作的整個過程及組織的全體成員??刂埔哂姓w性的原則要求在控制工作中,把組織的活動看做一個有機(jī)的整體,調(diào)動和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控,以便取得良好的控制效果,保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
56、【B】商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理,應(yīng)遵循適時調(diào)節(jié)。
57、【A】營銷中介是指在將產(chǎn)品銷售給最終顧客的過程中,給企業(yè)以各種幫助的機(jī)構(gòu),包括:中間商、物流企業(yè)、營銷服務(wù)機(jī)構(gòu)和金融中介等?!惧e因分析】對于營銷中介包括的內(nèi)容掌握不牢固。
58、【C】績效考核過程是管理層與下屬人員不斷溝通的過程。通過考核,一方面可以表達(dá)管理層對員工的工作要求和績效期望,另一方面也可以了解員工對管理層和績效目標(biāo)的看法和建議以及他們的需求。也正是在這種交流溝通和共同探討中,員工未來的工作績效目標(biāo)得以確定和達(dá)成。
59、【D】報酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,即房地產(chǎn)的價值等于其未來各期凈收益的現(xiàn)值之和,具體是預(yù)測估價對象未來各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)膱蟪曷蕦⑵湔鬯愕焦纼r時點后相加來求取估價對象價值的方法。
60、【A】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織;②提建議(建設(shè)性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(建設(shè)性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。
61、【B】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù),因此“國慶”期間全體員工放假七天屬于法定福利的形式。
62、【C】房地產(chǎn)開發(fā)從開發(fā)項目的選擇到建成租售,涉及多個環(huán)節(jié)、多個部門,是一項系統(tǒng)工程。因此,房地產(chǎn)開發(fā)要按照一定的規(guī)律和程序進(jìn)行。房地產(chǎn)開發(fā)一般分為四個階段進(jìn)行:①投資機(jī)會選擇與決策分析階段;②前期工作階段;③建設(shè)階段;④租售階段。
63、【D】本題考查集中趨勢的測度。算術(shù)平均數(shù)與眾數(shù)、中位數(shù)具有的共同特點是都適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。
64、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購買特點及變化趨勢,由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點評:本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點。
65、【C】體力勞動強(qiáng)度的分級方法為:①根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動時一些生理指標(biāo)變動情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據(jù)勞動強(qiáng)度指數(shù)劃分。
66、【B】一般情況下存在爭議的土地面積不大,即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中,單個案件涉及糾紛土地面積有限,與其他民事糾紛相比,具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有涉及標(biāo)的小的特點。
67、【B】我國現(xiàn)行的匯率制度是以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的、有管理的浮動匯率制。
68、【B】某工廠報告期與基期比較,某產(chǎn)品產(chǎn)量增加6%,單位產(chǎn)品成本下降6%,那么,生產(chǎn)費用=(1-6%)×(1+6%)-1=-0.36%,有所減少。
69、【D】矩陣制的優(yōu)點是:①打破了傳統(tǒng)的人員只受一個部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時溝通信息,共同決策,提高了工作效率;②把不同部門的專業(yè)人員組織在一起,有助于激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)和發(fā)揮專業(yè)人員的團(tuán)隊效能,提高技術(shù)水平和管理水平;③把完成某項任務(wù)所需的各種專業(yè)知識和經(jīng)驗集中起來,加速完成某一特定項目,從而提高管理組織的機(jī)動性和靈活性。
70、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。
71、【C】稅收是國家憑借其政治權(quán)力取得的財政收入。
72、【C】市場規(guī)則的主要內(nèi)容有:①市場進(jìn)入規(guī)則,即關(guān)于市場主體及其經(jīng)營商品進(jìn)入市場的規(guī)范和準(zhǔn)則;②市場交易規(guī)則,即關(guān)于市場交易行為的規(guī)范和準(zhǔn)則;③市場競爭規(guī)則,即保證各市場主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競爭的法律規(guī)定和行為準(zhǔn)則。如防止市場壟斷,排除行政權(quán)力的干涉,打破市場封鎖,取消不合理的歧視性稅收,反對不正當(dāng)競爭,反對過度競爭等規(guī)則。
73、【A】組織環(huán)境指組織所面臨的各種條件。組織所面臨的環(huán)境既為管理活動提供了條件和依據(jù),也對管理活動起著制約作用。組織環(huán)境可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。
74、【C】房屋租賃是通過交出房地產(chǎn)一定期限的使用價值,在一個租賃周期內(nèi),部分收回房地產(chǎn)的價值和投資利息。
75、【B】住房公積金的轉(zhuǎn)移、中斷和恢復(fù)的規(guī)定:①職工變動工作時,其公積金本息隨之轉(zhuǎn)入新單位該職工名下的住房公積金賬戶;②職工因故脫離工作單位,中斷工資關(guān)系的,其住房公積金繳存隨之中斷,結(jié)余的住房公積金本息仍保留在原單位名下的職工個人住房公積金賬戶內(nèi);③職工恢復(fù)工作時,在原單位發(fā)工資,則繼續(xù)在原單位繳存住房公積金,如變動單位的,則應(yīng)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
76、【A】歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,將一個木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時向員工反饋信息,取得了很好的效果。
77、【D】社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進(jìn)行時更好的現(xiàn)象。
78、【B】選項A,國土資源行政主管部門應(yīng)根據(jù)對土地登記申請的審核結(jié)果,以宗地為單位填寫土地登記簿;選項C,根據(jù)土地登記簿的相關(guān)內(nèi)容,以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡,選項D,對共有一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年廣東省深圳市單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫及完整答案一套
- 2025年福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫含答案
- 面包行業(yè)綠色發(fā)展-深度研究
- 藥品零售行業(yè)法律法規(guī)匯編-深度研究
- 新興行業(yè)的準(zhǔn)入門檻研究-深度研究
- 美容保健電器產(chǎn)品差異化策略-深度研究
- 安全協(xié)議抗攻擊研究-深度研究
- 雕塑藝術(shù)跨學(xué)科研究-深度研究
- 界面布局心理學(xué)應(yīng)用-深度研究
- 航空安全管理創(chuàng)新-深度研究
- 追覓在線測評題
- 調(diào)崗未到崗解除勞動合同通知書
- 金屬材料課程設(shè)計作業(yè)
- 2023年古文中的化學(xué)知識歸納及相關(guān)練習(xí)題(含答案)
- 《基礎(chǔ)寫作》試卷及答案
- 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化大綱
- 西師版小學(xué)數(shù)學(xué)四年級下冊教案
- 醫(yī)院軟式內(nèi)鏡清洗消毒技術(shù)規(guī)范
- 國有企業(yè)“三定”工作方案-國有企業(yè)三定方案
- 清華大學(xué)2024年強(qiáng)基計劃數(shù)學(xué)試題(解析)
- 按摩技師簽訂勞動合同注意事項
評論
0/150
提交評論