2024年人力資源管理師三級(jí)理論試題

人力資源管理師三級(jí)理論試題一、選擇題1、關(guān)予員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、處罰以采取書面警告為好B、停職是最嚴(yán)厲的一種處罰√C、如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告D、所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字2、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。[單選題]*A、3SB、4SC、5S√D、6S3、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、穩(wěn)定系數(shù)B、近似系數(shù)√C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)4、各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)∶召開(kāi)月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)和（）。[單選題]*A、召開(kāi)年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)√B、召開(kāi)年度生產(chǎn)績(jī)效總結(jié)會(huì)C、召開(kāi)年度成本收益總結(jié)會(huì)D、名開(kāi)年度新技術(shù)開(kāi)發(fā)總結(jié)會(huì)5、為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行。可以由（）牽頭，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開(kāi)展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]*A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、集團(tuán)管理中心D、人力資源部門√6、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種到選方法的（）與效度的評(píng)估。[單選題]*A、信度√B、同測(cè)度C、內(nèi)容D、公平7、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。[單選題]*A、3SB、4SC、5S√D、6S8、()不具有法律效力[單選題]*A、立法解釋B、任意解釋√C、司法解釋D、行政解釋9、是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。[單選題]*A、清潔B、清掃√C、整理D、整頓10、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”[單選題]*A、花草樹木√B、泡桐樹C、法國(guó)梧桐樹D、丁香樹11、（）是一種主要用來(lái)測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。[單選題]*A、綜合評(píng)價(jià)法B、角色扮演法√C、模擬演藝法D、考察評(píng)估法12、在勝任特征冰山模型中，屬于可見(jiàn)表象的有（）。[單選題]*A、技能√B、自我概念C、動(dòng)機(jī)D、社會(huì)角色13、在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（）為主。[單選題]*A、專家小組法B、全方位評(píng)價(jià)法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、行為事件訪談法√14、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。[單選題]*A、崗位培訓(xùn)經(jīng)歷B、培訓(xùn)經(jīng)歷√C、單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷D、社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷15、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。[單選題]*A、0℃B、5℃√C、10℃D、15℃16、下列關(guān)于工作地組織的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、合理裝備和布置工作地B、保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境C、正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作D、全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等管理工作√17、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織√18、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。[單選題]*A、管理跨度√B、管理層次C、管理權(quán)限D(zhuǎn)、管理職責(zé)19、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A、崗位員工規(guī)范B、工作崗位分析C、工作說(shuō)明書√D、崗位規(guī)范20、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。[單選題]*A、工作任務(wù)B、工作量C、實(shí)行兼職D、生產(chǎn)班次√21、根據(jù)工作說(shuō)明書所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體分類，其中不包括（）。[單選題]*A、崗位工作說(shuō)明書B、部門工作說(shuō)明書C、組織工作說(shuō)明書√D、公司工作說(shuō)明書22、下列屬于工作崗位分析信息的主要來(lái)源的是（）。[單選題]*A、書面資料√B、工作說(shuō)明書C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范23、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]*A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員√24、被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”[單選題]*A、工資指數(shù)B、預(yù)警線C、物價(jià)指數(shù)√D、基準(zhǔn)線25、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。[單選題]*A、職能制B、事業(yè)部制√C、直線職能制D、直線制26、（）是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。[單選題]*A、基本定員√B、綜合定員C、勞動(dòng)定員總額D、定員管理27、所采用的計(jì)算公式來(lái)源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過(guò)程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。[單選題]*A、崗位分析定員法B、回歸分析定員法C、窗口服務(wù)崗位定員法√D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法28、企業(yè)簡(jiǎn)介是對(duì)企業(yè)（）進(jìn)行的全面、概括的介紹。[單選題]*A、綜合實(shí)力√B、基本信息C、經(jīng)營(yíng)方向D、盈利能力29、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()[單選題]*A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個(gè)人與權(quán)力分離C、適合現(xiàn)代企業(yè)大型組織的需要D、以非正式權(quán)威為主√30、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()．[單選題]*A、勞動(dòng)結(jié)果B、支付能力√C、支付手段D、勞動(dòng)能力31、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。[單選題]*A、6B、7√C、8D、不確定32、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A、是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分√B、是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分C、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)D、為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)33、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。[單選題]*A、薪水B、報(bào)酬C、工資√D、薪酬34、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。[單選題]*A、相關(guān)分析B、因子分析√C、頻次選擇法D、檢驗(yàn)分析35、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。[單選題]*A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源招聘部C、企業(yè)培訓(xùn)部門D、人力資源部門√36、利用沙盤推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。[單選題]*A、被試熱身B、考官初步講解√C、實(shí)戰(zhàn)模擬D、熟悉游戲規(guī)則37、應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（）。[單選題]*A、要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)B、要有嚴(yán)格的程序C、要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析√D、結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)38、（）的組織效率最高。[單選題]*A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置√D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置39、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、通過(guò)人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施B、不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C、人盡其才、適才適所D、以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析√40、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。[單選題]*A、基礎(chǔ)B、重要前提√C、依據(jù)D、必要條件41、人力資源費(fèi)用支出控制包括∶①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）[單選題]*A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②√42、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）[單選題]*A、整體規(guī)劃√B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃43、（）不屬于人力資源配置的基本原理。[單選題]*A、能位對(duì)應(yīng)原理B、精確對(duì)應(yīng)原理√C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理44、被稱為人力資源管理活動(dòng)紐帶的是()[單選題]*A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃√C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析45、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（）。[單選題]*A、提煉B、匯總C、綜合D、分解并具體化√46、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是（）級(jí)的平衡計(jì)分卡。[單選題]*A、企業(yè)√B、部門C、班組D、崗位47、為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行。可以由（）牽頭，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員組成的非常任的工作小組，定期開(kāi)展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。[單選題]*A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C集團(tuán)管理中心D人力資源部門√48、是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。[單選題]*A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估√C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估D、績(jī)效管理考核評(píng)估49、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]*A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)√D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)50、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。[單選題]*A、崗位評(píng)估B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位描述√D、崗位特點(diǎn)51、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。[單選題]*A、排列法B、分值法C、分類法√D、評(píng)分法52、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。[單選題]*A、排列法B、分值法C、分類法√D、評(píng)分法53、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟∶①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。[單選題]*A、①⑤②③④B、③④①②⑤C、①③②④⑤√D、①②③④⑤54、（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。[單選題]*A、簡(jiǎn)單排列法√B、選擇排列法C、分類法D、復(fù)雜排列法55、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。[單選題]*A、為其付出的總量B、為其付出的成本C、為其付出的總費(fèi)用√D、為其付出的利潤(rùn)56、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的故事，屬于投射測(cè)試的（）。[單選題]*A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法√C、繪圖法D、完成法57、將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是（）。[單選題]*A、配對(duì)比較法√B、綜合選拔法C、評(píng)價(jià)中心法D、升等考試法58、鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問(wèn)方式是（）。[單選題]*A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、清單式提問(wèn)√D、假設(shè)式提問(wèn)59、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。[單選題]*A、面試B、筆試√C、調(diào)查D、檔案60、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。[單選題]*A、推薦法B、布告法√C、檔案法D、任命法61、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開(kāi)始發(fā)問(wèn)，然后再過(guò)渡到其他問(wèn)題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒、[單選題]*A、熟悉的問(wèn)題B、不能預(yù)料到的問(wèn)題C、陌生的問(wèn)題D、可以預(yù)料到的問(wèn)題√62、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）、。[單選題]*A、補(bǔ)償式√B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式63、（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解較準(zhǔn)確。[單選題]*A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦√64、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。[單選題]*A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦√65、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。[單選題]*A、財(cái)務(wù)知識(shí)B、觀察能力C、管理知識(shí)D、管理能力√65、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。[單選題]*A、10%～20%B、15%～25%C、25%～35%√D、35%～45%66、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。[單選題]*A、招聘會(huì)的組織者B、招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體√C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門67、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。[單選題]*A、組織者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、召集者√D、管理者68、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、無(wú)固定的模式B、事先無(wú)須作太多的準(zhǔn)備崗位的基本情況即可C、面試者只要掌握組織D、談話方式過(guò)于程序化√69、根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。[單選題]*A、診斷面試B、系統(tǒng)面試C、局部面試D、非結(jié)構(gòu)化面試√70、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。[單選題]*A、董事長(zhǎng)B、企業(yè)總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)√D、公司股東71、是對(duì)經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。[單選題]*A、全面診斷面試B、診斷方法C、診斷面試√D、診斷手段72、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。[單選題]*A、決策模擬競(jìng)賽法B、即席發(fā)言法C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測(cè)試√73、（）不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。[單選題]*A、內(nèi)容效度√B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度74、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持()[單選題]*A、按需培訓(xùn)原則√B、長(zhǎng)期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則75、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問(wèn)題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問(wèn)題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]*A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤√D、①②③④⑤⑥76、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。[單選題]*A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果√B、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為C、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)D、評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)77、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。[單選題]*A、課程風(fēng)格B、課程設(shè)計(jì)√C、課程策略D、課程方法78、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括∶①明確問(wèn)題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解決問(wèn)題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（））。[單選題]*A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤√D、①②③④⑤⑥79、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。[單選題]*A、企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)√B、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)C、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)D、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)80、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。[單選題]*A、主動(dòng)型學(xué)習(xí)B、反思型學(xué)習(xí)√C、理論型學(xué)習(xí)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)81、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。[單選題]*A、在課程開(kāi)始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁(yè)紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料B、決定如何在學(xué)員之間分組C、準(zhǔn)備好開(kāi)講時(shí)對(duì)學(xué)員的問(wèn)候語(yǔ)√D、對(duì)"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍82、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。[單選題]*A、上崗之前和任職之前必須經(jīng)過(guò)全面的培訓(xùn)B、沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職C、"先培訓(xùn)、后上崗"、"先培訓(xùn)、后任職"√D、上崗人員必須取得上崗資格證83、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。[單選題]*A、間接培訓(xùn)成本√B、出差培訓(xùn)成本C、外派培訓(xùn)成本D、教師講授課費(fèi)成本84、（）是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。[單選題]*A、對(duì)未來(lái)的警覺(jué)程度B、對(duì)事物的認(rèn)知程度C、對(duì)信息的傳播速度D、對(duì)變化的調(diào)整能力8√5、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)"以組織需求為先導(dǎo)"作為原則。[單選題]*A、萌芽階段√B、發(fā)展階段C、確立階段D、成熟階段86、一個(gè)完整的培訓(xùn)方案不包括（）。[單選題]*A、培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖B、組織對(duì)受訓(xùn)者的希望C、指導(dǎo)員工達(dá)到崗位生產(chǎn)要求√D、受訓(xùn)者如何將培訓(xùn)項(xiàng)目要求與自身情況結(jié)合87、下列有關(guān)組織對(duì)受訓(xùn)者的希望說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、組織希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么B、組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為C、組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績(jī)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)D、組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)√88單選題）.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括∶④①培訓(xùn)范圍;②培訓(xùn)目標(biāo);③受訓(xùn)人員和內(nèi)容;④培訓(xùn)方法;⑤培訓(xùn)時(shí)間;⑥培訓(xùn)規(guī)模;⑦培訓(xùn)地點(diǎn);⑧培訓(xùn)師;⑨培訓(xùn)費(fèi)用;⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。[單選題]*A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、①②⑤6⑦③④⑧⑨C、0①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧√89、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。[單選題]*A、考核B、考評(píng)C、獎(jiǎng)勵(lì)D、激勵(lì)√90、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。[單選題]*A、基本定員B、綜合定員√C、勞動(dòng)定員員額D、定員管91、績(jī)效管理是一項(xiàng)()制度。[單選題]*A、正式的非結(jié)構(gòu)化B、正式的結(jié)構(gòu)化√C、非正式的結(jié)構(gòu)化D、非正式的非結(jié)構(gòu)化92、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)?（）。[單選題]*A、能力指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、定性指標(biāo)√D、態(tài)度指標(biāo)93、一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。[單選題]*A、確定考評(píng)時(shí)間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評(píng)成績(jī)D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者√94、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開(kāi)發(fā)目標(biāo)相結(jié)合√B、以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩C、以行為為導(dǎo)向D、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與95、（）可以體現(xiàn)績(jī)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。[單選題]*A、考評(píng)對(duì)象B、結(jié)效指標(biāo)C、考評(píng)程序√D、考評(píng)結(jié)果96、一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。[單選題]*A、確定考評(píng)時(shí)間B、確定考試方式和方法C、整理以往的考評(píng)成績(jī)D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者√97、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。[單選題]*A、財(cái)務(wù)√B、客戶關(guān)系C、內(nèi)部管理D、人力資本98、績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問(wèn)題有考評(píng)周期的確定和（）。[單選題]*A、工作程序的確定√B、績(jī)效管理活動(dòng)的方法C、績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)備D、績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件99、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。[單選題]*A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估√C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估D、績(jī)效管理考核評(píng)估100、績(jī)效管理（）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。[單選題]*A、訪問(wèn)B、座談C、調(diào)查問(wèn)卷√D、訪談101、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求、[單選題]*A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)√D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)102、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。[單選題]*A、員工個(gè)人素質(zhì)B、企業(yè)收益C、企業(yè)整體素質(zhì)√D、勞動(dòng)效率103、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過(guò)程中的最后一個(gè)要素。[單選題]*A、指導(dǎo)B、激勵(lì)C、控制D、獎(jiǎng)勵(lì)√104、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。[單選題]*A、目標(biāo)設(shè)計(jì)B、過(guò)程指導(dǎo)C、激勵(lì)發(fā)展√D、考核反饋105、（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。[單選題]*A、績(jī)效管理制度√B、績(jī)效管理目標(biāo)C、績(jī)效管理內(nèi)容D、績(jī)效管理方法106、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。[單選題]*A、具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性B、應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)C、幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法D、討論人事晉升、績(jī)效得分的情況√107、以（）為對(duì)象的績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。[單選題]*A、個(gè)體√B、員工C、全體D、部門108、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。[單選題]*A、基準(zhǔn)線B、預(yù)警線√C、中線D、下線109、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。[單選題]*A、非全日制√B、合同制C、計(jì)時(shí)制D、承包制110、一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用（）型薪酬策略。[單選題]*A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后√D、混合111、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。[單選題]*A、員工要求B、員工特點(diǎn)√C、員工特性D、員工考核112、（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。[單選題]*A、津貼√B、工資C、獎(jiǎng)勵(lì)D、福利113、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。[單選題]*A、寬帶√B、扁平C、寬幅D、扁幅114、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實(shí)的載體。[單選題]*A、系統(tǒng)化B、制度化√C、組織化D、規(guī)?；?15、以下()不屬于日常薪酬管理工作[單選題]*A、開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果C、寫出調(diào)查分析的報(bào)告D、設(shè)計(jì)薪酬策略√116、選擇薪酬形式的原則不包括()[單選題]*A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)B、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，可以隨時(shí)修改√C、薪酬便于計(jì)算D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合117、下列選項(xiàng)中,()列入工資總額[單選題]*A、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼B、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼C、津貼√D、稿費(fèi)118、()能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率[單選題]*A、提成工資制B、計(jì)時(shí)工資制√C、計(jì)件工資制D、累進(jìn)制119、勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括()[單選題]*A、員工登記表B、員工統(tǒng)計(jì)表C、員工工資明細(xì)表√D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳120、衡量收入差距常用的指標(biāo)是()[單選題]*A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)√C、人均GDPD、需求彈性121、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。[單選題]*A、非全日制√B、合同制C、計(jì)時(shí)制D、承包制122、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。[單選題]*A、企業(yè)自行B、國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)C、主管部門D、各省、自治區(qū)、直轄市√123、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。[單選題]*A、SB、NC、JD、WH√124、就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。[單選題]*A、作業(yè)時(shí)間B、工作時(shí)間√C、工作完成時(shí)間D、工作操作時(shí)間125、根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度B、日綜合工時(shí)工作制度√C、綜合工時(shí)工作制度D、不定時(shí)工作制度126、我國(guó)已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到（）小時(shí)。[單選題]*A、24B、36C、42D、40√127、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好√C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同128、是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。[單選題]*A、勞動(dòng)分工√B、勞動(dòng)產(chǎn)值C、職位類別D、職位等級(jí)129、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。[單選題]*A、專門化√B、綜合化C、科學(xué)化D、效率化130、我國(guó)連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮矩到（）小時(shí)。[單選題]*A、24B、36C、42D、40√131、是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。[單選題]*A、工序定額水平B、車間定額水平C、勞動(dòng)定額水平√D、企業(yè)定額水平132、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。[單選題]*A、定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B、既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力C、體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則D、保持先進(jìn)合理的定員水平√133、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。[單選題]*A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按勞動(dòng)效率定員√D、按崗位定員134、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)定額過(guò)程的是（）。[單選題]*A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析√D、勞動(dòng)定額的清算135、勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括()[單選題]*A、員工登記表B、員工統(tǒng)計(jì)表C、員工工資明細(xì)表√D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳136、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()[單選題]*A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)法律C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章√137、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。[單選題]*A、7天B、10天C、15天√D、30天138、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)（）。[單選題]*A、40小時(shí)B、36小時(shí)√C、48小時(shí)D、42小時(shí)139、根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，將勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為（），最輕的為十級(jí)。[單選題]*A、一級(jí)√B、特級(jí)C、特重級(jí)D、殘疾特級(jí)140、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。[單選題]*A、25℃B、30℃C、35℃√D、40℃141、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無(wú)效。[單選題]*A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D法律效力不同√X21．同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。[單選題]*A．團(tuán)體思維√B．慣性思維C．逆向思維D．發(fā)散思維2．人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）[單選題]*A．一般建有人才資料庫(kù)B．針對(duì)性強(qiáng)C．適于熱門人才的招聘√D．費(fèi)用低廉3．（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。[單選題]*A．職業(yè)技術(shù)學(xué)校B．人力資源部門C．就業(yè)中介機(jī)構(gòu)√D．再就業(yè)服務(wù)中心4．一般在面試開(kāi)始時(shí)，宜采用（）的提問(wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。[單選題]*A．開(kāi)放式√B．封閉式C．清單式D．假設(shè)式5．情境模擬適用于測(cè)量員工的（）[單選題]*A．學(xué)習(xí)能力B．道德品質(zhì)C．人格特性D．領(lǐng)導(dǎo)能力√6．測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過(guò)程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試方法是（）[單選題]*A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論√B．案例分析法C．決策模擬競(jìng)賽法D．公文處理模擬法7．（）不屬于人員配置的原理。[單選題]*A．要素有用原理B．品味對(duì)應(yīng)原理√C．互補(bǔ)增值原理D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理8．（）的組織效率最高。[單選題]*A．以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B．以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C．以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置√D．以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置9．靈活的工作時(shí)間制度不包括（）[單選題]*A．對(duì)班制√B．彈性工作制C．分職制D．非全時(shí)工作制10.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A.推薦法B.布告法√C.檔案法D.任命法11.對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司√D.熟人推薦12.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。[單選題]*A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試√C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試13.（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。[單選題]*A.人格測(cè)試B.能力測(cè)試√C.興趣測(cè)試D.道德測(cè)試14.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。[單選題]*A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本√B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用15.常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）。[單選題]*A.穩(wěn)定系數(shù)B.外在一致性系數(shù)√C.等值系數(shù)D.內(nèi)在一致性系數(shù)16.（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。[單選題]*A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B.充實(shí)業(yè)務(wù)法√C.工作連貫法D.輪換工作法17.（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。[單選題]*A.噪聲B.溫度C.濕度D.綠化√18.四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。[單選題]*A.6小時(shí)√B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)19.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)[單選題]*A.內(nèi)部招聘√B.社會(huì)招聘C.校園招聘D.定期招聘20.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A.面試B.筆試√C.調(diào)查D.檔案21.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A.招聘洽談會(huì)B.人才交流會(huì)C.布告法√D.獵頭公司22.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試√C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試23.“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于（）提問(wèn)技巧[單選題]*A.開(kāi)放式B.封閉式C.清單式D.假設(shè)式√24.（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)[單選題]*A.招聘預(yù)算B.招聘管理成本C.招聘費(fèi)用D.招聘成本效益√25.（）大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比√C.應(yīng)聘比D.總成本效用26.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式[單選題]*A.作業(yè)組√B.管理組C.執(zhí)行組D.操作組27.（）不屬于外部招募的缺陷。[單選題]*A.篩選難度大B.招募成本大C.進(jìn)入角色慢D.不利于創(chuàng)新√28.（）主要是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。[單選題]*A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.借助中介C.獵頭公司√D.熟人推薦29.筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（）。[單選題]*A.性格和興趣√B.專業(yè)知識(shí)C.社會(huì)文化知識(shí)D.專業(yè)能力30.在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。[單選題]*A.橫向√B.側(cè)面C.縱向D.多維度31.（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。[單選題]*A.心理測(cè)試√B.道德測(cè)試C.能力測(cè)試D.健康測(cè)試32.選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。[單選題]*A.選拔成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本B.選拔成本效益=被選中人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用√D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用33.（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度。[單選題]*A.預(yù)測(cè)效度B.費(fèi)用效度C.內(nèi)容效度D.同測(cè)效度√34.以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。[單選題]*A.人員B.單向選擇C.崗位D.雙向選擇√35.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）[單選題]*A.選擇余地大√B.適應(yīng)較快C.準(zhǔn)確性高D.激勵(lì)性強(qiáng)36.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）[單選題]*A.交流中心B.獵頭公司√C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘37.C的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。[單選題]*A.檔案篩選法√B.學(xué)歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法38.從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為（）。[單選題]*A.初步面試和診斷面試√B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C.封閉面試和開(kāi)發(fā)面試D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試39.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。[單選題]*A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗(yàn)不足D.人格不成熟√40.（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比C.應(yīng)聘比√D.總成本效用41.招聘過(guò)程評(píng)估的信度，不包括（）。[單選題]*A.外在平衡性系數(shù)√B.穩(wěn)定系數(shù)C.內(nèi)在一致性系數(shù)D.等值系數(shù)42.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。[單選題]*A.以人員B.以單向選擇C.以崗位√D.以雙向選擇43.（）不是外部招募的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]*A.帶來(lái)新思想B.選擇余地大C.樹立新形象D.費(fèi)用較低√44.布告法經(jīng)常用于（）的招聘。[單選題]*A.非管理層人員√B.管理層人員C.高層管理人員D.一線操作性員工45.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多的關(guān)注（）[單選題]*A.學(xué)習(xí)成績(jī)B.管理能力C.主管內(nèi)容D.客觀內(nèi)容√46.面試的開(kāi)始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。[單選題]*A.熟悉的問(wèn)題B.不能預(yù)料到的問(wèn)題C.陌生的問(wèn)題D.能夠預(yù)料到的問(wèn)題√47.（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。[單選題]*A.開(kāi)放式提問(wèn)B.舉例式提問(wèn)√C.重復(fù)式提問(wèn)D.假設(shè)式提問(wèn)48.（）不是效度的基本類型。[單選題]*A.內(nèi)容效度B.預(yù)測(cè)效度C.同測(cè)效度D.結(jié)果效度√49.（）檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行的結(jié)果一致性。[單選題]*A.穩(wěn)定系數(shù)√B.外在一致性系數(shù)C.等值系數(shù)D.內(nèi)在一致性系數(shù)50.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。[單選題]*A.照明B.溫度C.濕度D.綠化√51.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法②確定合適的招聘來(lái)源③分析招聘人員的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求。其正確的排序是（）。[單選題]*A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①√52.人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）[單選題]*A.一般建有人才資料庫(kù)B.針對(duì)性強(qiáng)C.適于熱門人才招聘√D.費(fèi)用低廉53.（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段[單選題]*A.筆試B.面試√C.調(diào)查D.考評(píng)54.（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。[單選題]*A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試√D.非結(jié)構(gòu)化面試55.情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）[單選題]*A.中低層管理人員B.中低層技術(shù)人員C.中高層管理人員√D.中高層技術(shù)人員56.（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)[單選題]*A.效度B.有效度C.信度√D.經(jīng)濟(jì)性57.（）的工作屬于全局性工作，能級(jí)最高[單選題]*A.決策層√B.管理層C.執(zhí)行層D.操作層58.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）[單選題]*A.自然光√B.節(jié)能燈C.無(wú)影燈D.人工照明59．企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）[單選題]*A．⑤⑥③④①②√B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．③①⑥④⑤②60．一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過(guò)（）的方式獲得。[單選題]*A．網(wǎng)絡(luò)招聘B．獵頭公司C．校園招聘√D．借助中介61．在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。[單選題]*A．面談問(wèn)答√B．案例分析C．模擬操作D．?dāng)?shù)據(jù)計(jì)算62．（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。[單選題]*A．初步面試B．結(jié)構(gòu)化面試C．診斷面試D．非結(jié)構(gòu)化面試√63．（）是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過(guò)程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。[單選題]*A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論√B．案例分析法C．決策模擬競(jìng)賽法D．公文筐測(cè)試64．（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。[單選題]*A．內(nèi)在一致性系數(shù)B．穩(wěn)定系數(shù)C．外在一致性系數(shù)D．等值系數(shù)√65．在組織層級(jí)中，（）工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過(guò)程。[單選題]*A．決策層B．管理層√C．執(zhí)行層D．操作層66．在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。[單選題]*A．0℃B．5℃√C．10℃D．15℃67．內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。[單選題]*A．