2024年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論考試試題

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論考試一、選擇題1、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括（）。[單選題]*A、超穩(wěn)定性B、適用范圍上的無(wú)限性C、表現(xiàn)形式上的單一性D、一定的強(qiáng)制性√2、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）。[單選題]*A、必須服從的工作指令B、應(yīng)該遵循的行為規(guī)范√C、衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)D、自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度3、在美國(guó)學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來(lái)，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。[單選題]*A、絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板B、干一行，愛(ài)一行，服從安排，不挑肥揀瘦√C、以尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感D、心靈的坦蕩和安然4、從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是（）。[單選題]*A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛(ài)一行、專一行√D、對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧5、對(duì)一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是（）。[單選題]*A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)√B、理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)C、熟悉崗位規(guī)則、簡(jiǎn)化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范，維護(hù)法律法規(guī)D、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)6、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持（）。[單選題]*A、按照自己對(duì)事物的理解行事B、按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事√C、按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方D、按照同事們的愿望、要求辦事7、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，很重要的一個(gè)方面是要求從業(yè)人員樹(shù)立強(qiáng)烈的（）。[單選題]*A、改革創(chuàng)新觀念B、節(jié)能減排意識(shí)√C、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)D、求真務(wù)實(shí)精神8、關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量√D、質(zhì)優(yōu)價(jià)高才能打造品牌9、關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確是（）。[多選題]*A、處處為企業(yè)著想√B、堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切√C、尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)D、忠誠(chéng)所屬企業(yè)√10、符合愛(ài)崗敬業(yè)要求的是（）。[多選題]*A、慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子√B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成文與否√C、提高職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力√D、加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志√11、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法有（）。[多選題]*A、職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化B、職業(yè)化也稱專業(yè)化√C、職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容√D、職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化√12、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說(shuō)法是（）。[多選題]*A、節(jié)約是企業(yè)興盛的重要保證√B、節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)的品質(zhì)√C、節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功的法寶√D、節(jié)約是企業(yè)贏得利潤(rùn)的最關(guān)鍵的手段13、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠(chéng)信的意義在于（）。[多選題]*A、它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ)√B、它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)，穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要規(guī)范√C、它有助于降低市場(chǎng)交易的成本√D、它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求14、從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法有（）。[多選題]*A、自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善√B、加強(qiáng)“慎獨(dú)”，積善成德√C、向英雄模范人物學(xué)習(xí)√D、處理同事關(guān)系時(shí)寬容大度，一切不放在心上15、踐行規(guī)范“合作”的要求是（）。[多選題]*A、求同存異√B、互助協(xié)作√C、公平競(jìng)爭(zhēng)√D、好人主義16、下列做法中，違背《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是（）。[多選題]*A、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢√B、抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過(guò)5000元√C、季節(jié)性降價(jià)D、因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品17、如果你的上司總是要求員工堅(jiān)守崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)，但他自己卻很少做到，你的看法是（）。[單選題]*A、上司對(duì)下屬提出各種要求，這是天經(jīng)地義的事兒B、一般不會(huì)相信上司的話C、很氣憤，但也沒(méi)有辦法D、這樣的上司難以服眾，也讓人看不起√18、作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車(chē)接連被扎破輪胎，你上班遲到，受到上司的嚴(yán)厲批評(píng)。氣惱之下，你決心找到作案人，便到派出所報(bào)了案，但都無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)槟銦o(wú)法日夜看守在自行車(chē)旁。對(duì)此，你會(huì)（）。[單選題]*A、把自行車(chē)搬回家B、再買(mǎi)一輛新的自行車(chē)C、寫(xiě)一張告示，嚴(yán)厲譴責(zé)這種損人不利己的行為√D、自己懷疑的對(duì)象的自行車(chē)也扎破，以示警告19、你剛到一家公司工作，聽(tīng)人說(shuō)員工T愛(ài)打小報(bào)告，你與T相處時(shí)會(huì)（）。[單選題]*A、鄙視B、防備C、疏遠(yuǎn)D、觀察√20、你在某小飯館吃飯，點(diǎn)了一盤(pán)“魚(yú)香肉絲”，結(jié)果服務(wù)員卻給你端上來(lái)一盤(pán)“京醬肉絲”。你會(huì)（）。[單選題]*A、退回，要飯館按照自己的要求重新做B、將就吃，但必須向飯館說(shuō)明√C、將就吃，但要求飯館打個(gè)折扣D、如果飯館能夠賠禮道歉，這事就不計(jì)較了21、天氣預(yù)報(bào)說(shuō)"明天白天，晴、風(fēng)力一、二級(jí)"，幾位朋友邀你第二天外出游覽，當(dāng)大家正興致勃勃地玩耍時(shí)，突然天降大雨。你會(huì)（）。[單選題]*A、譴責(zé)天氣預(yù)報(bào)不準(zhǔn)確B、詛咒天公捉弄人C、責(zé)備自己決策錯(cuò)誤D、覺(jué)得雨中游歷別有情趣√22、某同事在尾貨市場(chǎng)淘到一件衣服，可謂物美價(jià)廉，你對(duì)這件衣服也是愛(ài)不釋手，你會(huì)（）。[單選題]*A、和同事商量，看看能不能賣(mài)給自己B、自己親自去尾貨市場(chǎng)淘C、想到撞衫的緣故，放棄了D、想到一分錢(qián)一分貨的道理，就不貪這便宜了√23、賓館服務(wù)員小李在整理房間時(shí)，無(wú)意中將一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責(zé)罵小李，忍無(wú)可忍之際，小李與客人爭(zhēng)吵起來(lái)，對(duì)于小李的做法，你持哪一種態(tài)度？（）[單選題]*Ａ、是合適的Ｂ、欠妥當(dāng)Ｃ、可以理解Ｄ、應(yīng)該受到批評(píng)√24、如果你去參加會(huì)議，會(huì)議的內(nèi)容使你感到很無(wú)聊，下列做法，你最可能做事情是（）。[單選題]*A、玩手機(jī)游戲B、和旁邊的人聊天C、休息D、瀏覽事先帶的報(bào)紙√25、主管很信任你，給你分配了一項(xiàng)重要任務(wù)。然而，照目前進(jìn)度，要完成這項(xiàng)任務(wù)比登天還難接受任務(wù)時(shí)，你曾向主管做過(guò)保證，但沒(méi)料想情況會(huì)這樣。對(duì)此，你會(huì)（）。[單選題]*A、盡最大努力，而能不能完成任務(wù)只能聽(tīng)天由命了B、后悔在主管面前把話說(shuō)得太滿C、辜負(fù)主管信任，如果到時(shí)完不成任務(wù)只好以辭職收?qǐng)隽薉、盡快向主管反應(yīng)情況√26、（）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。[單選題]*A、總需求√B、商品需求C、投資品需求D、消費(fèi)品需求27、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A、勞動(dòng)法的體系√B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容28、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。[單選題]*A、戰(zhàn)略分解√B、實(shí)際成效C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)29、（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體每個(gè)成員的特征。[單選題]*A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象√30、（）是人通過(guò)自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。[單選題]*A、人的本性√B、人的社會(huì)屬性C、人的特征D、人的自然屬性31、在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程所包含的基本要素中，（）是能動(dòng)主體。[單選題]*A、勞動(dòng)者√B、勞動(dòng)對(duì)象C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)環(huán)境32、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是（）。[單選題]*A、在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的√C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題33、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。[單選題]*A、矩陣制√B、超事業(yè)部制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)制34、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?。[單選題]*A、增大數(shù)量戰(zhàn)略√B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略35、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。[單選題]*A、改良式√B、漸進(jìn)式C、計(jì)劃式D、爆破式36、（）是指通過(guò)充實(shí)崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量，使崗位工作變得多樣化。[單選題]*A、工作滿負(fù)荷B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化√D、崗位的輪換37、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵(lì)√38、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是（）。[單選題]*A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要D、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性√39、關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）。[單選題]*A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響√C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)40、（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。[單選題]*A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型√41、銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）原理。[單選題]*A、個(gè)體差異B、工作差異√C、人崗匹配D、環(huán)境差異42、面試評(píng)分中的量化往往是（）。[單選題]*A、一次量化√B、二次量化C、類別量化D、模糊量化43、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。[單選題]*A、理解B、應(yīng)用C、評(píng)價(jià)√D、分析44、以昨天的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）。[單選題]*A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差√D、離散誤差45、（）的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)。[單選題]*A、統(tǒng)一化與針對(duì)性B、多樣化與針對(duì)性√C、統(tǒng)一化與普適性D、多樣化與普適性46、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。[單選題]*A、結(jié)構(gòu)化面試√B、單獨(dú)面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一次性面試47、面試考官過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見(jiàn)中的（）。[單選題]*A、第一印象B、對(duì)比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)√D、感情效應(yīng)48、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問(wèn)題。[單選題]*A、壓力性√B、知識(shí)性C、思維性D、經(jīng)驗(yàn)性49、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。[單選題]*A、工藝性B、技術(shù)性C、輔助性D、重復(fù)性√50、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。[單選題]*A、人力資源開(kāi)發(fā)體系B、培訓(xùn)需求分析√C、企業(yè)薪酬管理體系D、組織結(jié)構(gòu)分析51、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。[單選題]*A、目錄模塊B、需求分析模塊√C、計(jì)劃概要模塊D、主體計(jì)劃模塊52、科學(xué)有效的培訓(xùn)管理，需要在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理控制中體現(xiàn)（）的指導(dǎo)思想。[單選題]*A、經(jīng)濟(jì)、高效√B、計(jì)劃、有序C、經(jīng)濟(jì)、適用D、實(shí)用、有序53、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。[單選題]*A、建設(shè)企業(yè)文化√B、提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力C、提高中層管理人員的管理能力D、提高管理者的管理觀念和技能54、崗位指南的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A、重點(diǎn)突出B、使用簡(jiǎn)易C、精細(xì)深入√D、記憶方便55、對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。[單選題]*A、經(jīng)營(yíng)理念√B、溝通技巧C、專業(yè)知識(shí)D、工作方法56、在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是（）。[單選題]*A、要求做到什么B、實(shí)際做到什么C、不應(yīng)該做什么D、應(yīng)該做到什么√57、編制管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。[單選題]*A、服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象√B、培訓(xùn)需求分析C、確定培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估58、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。[單選題]*A、反應(yīng)評(píng)估√B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估59、對(duì)管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不宜采用的指標(biāo)是（）。[單選題]*A、工作方式B、工作產(chǎn)出√C、組織氣氛D、工作效率60、一般而言，（）不是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源。[單選題]*A、部門(mén)職能與崗位職責(zé)B、績(jī)效短板與不足C、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃D、員工薪酬福利水平√61、績(jī)效考評(píng)量表不包括（）。[單選題]*A、比率量表B、等距量表C、等級(jí)量表D、差異量表√62、設(shè)定KPI和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取（）作為參考標(biāo)桿。[單選題]*A、本地區(qū)中等水平的企業(yè)√B、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)C、本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)D、世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)63、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（）。[單選題]*A、縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間B、增加人力、物力的投入C、設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D、由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)√64、考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。[單選題]*A、行為性效標(biāo)B、特征性效標(biāo)√C、結(jié)果性效標(biāo)D、品質(zhì)性效標(biāo)65、績(jī)效考評(píng)偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。[單選題]*A、苛嚴(yán)誤差√B、集中趨勢(shì)C、寬厚誤差D、暈輪誤差66、對(duì)考評(píng)者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。[單選題]*A、暈輪誤差B、自我中心效應(yīng)C、分布誤差D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差√67、（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面。[單選題]*A、平衡計(jì)分卡B、行為定位法C、評(píng)價(jià)中心法D、360度考評(píng)√68、（）是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。[單選題]*A、薪酬√B、工資C、福利D、獎(jiǎng)金69、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。[單選題]*A、薪酬結(jié)構(gòu)管理B、薪酬日常管理√C、薪酬制度管理D、薪酬預(yù)算管理70、可以用工資總額占（）的合理比重來(lái)推算合理的工資總額。[單選題]*A、附加值√B、人工成本C、營(yíng)業(yè)額D、福利總額71、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場(chǎng)薪酬水平的（）。[單選題]*A、15到30分位B、50分位C、45分位D、75甚至90分位√72、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。[單選題]*A、調(diào)查問(wèn)卷B、企業(yè)之間相互調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)√D、采集社會(huì)公開(kāi)信息73、相比較而言，簡(jiǎn)單易行的市場(chǎng)薪酬調(diào)查方法是（）。[單選題]*A、電話調(diào)查B、面談?wù){(diào)查C、文獻(xiàn)收集√D、趨勢(shì)分析74、（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。[單選題]*A、人員分類B、職級(jí)分組C、崗位分類√D、品位分類75、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。[單選題]*A、員工福利√B、激勵(lì)性薪酬C、基本薪酬D、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)76、從廣義上講，（）是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其他所有醫(yī)療保險(xiǎn)形式。[單選題]*A、短期醫(yī)療保險(xiǎn)B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)√C、長(zhǎng)期醫(yī)療保險(xiǎn)D、特殊醫(yī)療保險(xiǎn)77、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系√C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性D、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性78、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法。[單選題]*A、1個(gè)月√B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月79、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于（）元。[單選題]*A、50萬(wàn)B、100萬(wàn)C、200萬(wàn)√D、500萬(wàn)80、企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。[單選題]*A、下線B、均值線√C、基準(zhǔn)線D、預(yù)警線81、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。[單選題]*A、全面責(zé)任B、擔(dān)保責(zé)任C、直接責(zé)任D、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任√82、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。[單選題]*A、2人B、5人C、10人√D、20人83、（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。[單選題]*A、企業(yè)職工代表√B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面代表84、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。[單選題]*A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、1年√D、2年85、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。[單選題]*A、15日√B、30日C、60日D、90日86、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。[多選題]*A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平√C、增減政府稅收√D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。[多選題]*A、外部環(huán)境√B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力√D、戰(zhàn)略目標(biāo)√E、人文環(huán)境88、人的實(shí)際能力又可分為（）。[多選題]*A、一般能力√B、管理能力C、特殊能力√D、適應(yīng)能力E、理解能力89、人本管理的原則包括（）。[多選題]*A、人的管理第一√B、和諧人際關(guān)系√C、使員工個(gè)人與組織共同發(fā)展√D、滿足社會(huì)需要E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)√90、多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。[多選題]*A、產(chǎn)品利潤(rùn)中心√B、專業(yè)成本中心√C、地區(qū)利潤(rùn)中心√D、部門(mén)利潤(rùn)中心E、服務(wù)管理中心91、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。[多選題]*A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)√B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)√D、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)√E、機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)√92、屬于組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的有（）。[多選題]*A、新設(shè)一個(gè)部門(mén)B、兩家企業(yè)合并√C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合D、局部改變某個(gè)科室的職能E、組織結(jié)構(gòu)從職能制改為事業(yè)部制√93、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法中，工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為（）。[多選題]*A、創(chuàng)新√B、規(guī)劃√C、評(píng)價(jià)√D、改進(jìn)E、設(shè)計(jì)√94、企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（）。[多選題]*A、人員配備計(jì)劃√B、人員考核計(jì)劃C、人員薪酬計(jì)劃D、人員福利計(jì)劃E、人員供給計(jì)劃√95、定員定額分析法的具體方法包括（）。[多選題]*A、勞動(dòng)定額分析法√B、效率定員法√C、類推比較定員法D、比例定員法√E、設(shè)備看管定額定員法√96、人崗匹配包括（）相匹配。[多選題]*A、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)√B、不同崗位之間√C、工作要求與員工素質(zhì)√D、不同員工之間√E、工作權(quán)限與員工愿望97、關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的表述，正確的有（）。[多選題]*A、需要借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)√B、報(bào)告方式可以是個(gè)別談話√C、屬于考核性品德測(cè)評(píng)方法√D、報(bào)告的方式可以是班組座談√E、可以做出定性與定量評(píng)定√98、（）能夠引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。[多選題]*A、暈輪效應(yīng)√B、感情效應(yīng)√C、參評(píng)人員訓(xùn)練不足√D、近因誤差√E、測(cè)評(píng)指標(biāo)選擇不當(dāng)99、在面試過(guò)程中要理解肢體語(yǔ)言，其中目光接觸的典型含義包括（）。[多選題]*A、友好√B、緊張C、真誠(chéng)√D、自信√E、冷淡100、知識(shí)測(cè)驗(yàn)主觀題的優(yōu)點(diǎn)有（）。[多選題]*A、試題內(nèi)容綜合度高√B、有利于考查知識(shí)運(yùn)用能力√C、命題量小題干比較簡(jiǎn)單√D、評(píng)判更科學(xué)、客觀E、考點(diǎn)覆蓋面較廣101、按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。[多選題]*A、結(jié)構(gòu)B、數(shù)量C、時(shí)間√D、質(zhì)量E、空間√102、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析包括（）。[多選題]*A、組織分析√B、任務(wù)分析√C、企業(yè)戰(zhàn)略分析√D、人員分析√E、工作環(huán)境分析103、年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序有（）。[多選題]*A、培訓(xùn)調(diào)查與分析研究√B、前期準(zhǔn)備√C、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂√D、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)E、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批及展開(kāi)√104、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。[多選題]*A、滿足市場(chǎng)發(fā)展要求B、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求√C、兼顧實(shí)用型和系統(tǒng)性D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律√E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理√105、培訓(xùn)中使用的印刷材料有（）。[多選題]*A、崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作任務(wù)表√C、學(xué)員手冊(cè)√D、培訓(xùn)者指南√E、測(cè)驗(yàn)試卷√106、企業(yè)培訓(xùn)管理中的工作團(tuán)隊(duì)具有以下特點(diǎn)（）。[多選題]*A、具有更多的工作自主權(quán)√B、注重個(gè)體自我開(kāi)發(fā)√C、體現(xiàn)流程團(tuán)隊(duì)的特性D、注重團(tuán)隊(duì)成員的同質(zhì)性√E、體現(xiàn)個(gè)體學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、組織開(kāi)發(fā)三位一體107、在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的（）。[多選題]*A、相關(guān)度√B、信度√C、區(qū)分度√D、重合度E、可行性√108、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績(jī)效考評(píng)可分為（）。[多選題]*A、生產(chǎn)性組織的績(jī)效考評(píng)√B、科研性組織的績(jī)效考評(píng)C、技術(shù)性組織的績(jī)效考評(píng)√D、管理性組織的績(jī)效考評(píng)√E、服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)√109、關(guān)于等距量表的說(shuō)法，正確的有（）。[多選題]*A、有絕對(duì)零點(diǎn)B、數(shù)量差距相同√C、數(shù)量差距以相同的比例變化D、沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)√E、可以進(jìn)行加減乘除四則運(yùn)算110、利用客戶關(guān)系圖來(lái)提取管件績(jī)效指標(biāo)，能夠（）。[多選題]*A、分析客戶的滿意度√B、了解企業(yè)的內(nèi)外客戶√C、掌握為客戶提供的具體產(chǎn)出√D、提高員工的服務(wù)意識(shí)E、設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)衡量團(tuán)隊(duì)或個(gè)人績(jī)效√111、行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法包括（）。[多選題]*A、排列法√B、關(guān)鍵事件法√C、行為觀察法√D、強(qiáng)制分配法√E、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法112、下列管理行為或管理意圖中，（）易造成績(jī)效考評(píng)的苛嚴(yán)誤差。[多選題]*A、主管為了緩和與員工的關(guān)系B、擬擴(kuò)大提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例C、為有計(jì)劃地減員提供證據(jù)√D、懲罰那些不服管理的員工√E、設(shè)定了高水平的績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)√113、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括（）。[多選題]*A、反饋面談√B、評(píng)價(jià)實(shí)施效果√C、培訓(xùn)考評(píng)者√D、實(shí)施360度考評(píng)√E、設(shè)計(jì)考評(píng)項(xiàng)目√114、非貨幣性薪酬是指由（）等因素帶給員工的愉悅和滿足感。[多選題]*A、直接薪酬B、工作本身√C、間接薪酬D、組織特征√E、工作環(huán)境√115、政府部門(mén)的薪酬數(shù)據(jù)具有（）等優(yōu)點(diǎn)。[多選題]*A、結(jié)果可靠√B、內(nèi)容分類細(xì)致√C、處理方法簡(jiǎn)單D、范圍比較集中E、涵蓋的范圍廣√116、（）是按照崗位的工作性質(zhì)及其特征，對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類。[多選題]*A、職系√B、崗級(jí)C、職組√D、崗等E、職門(mén)117、薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。[多選題]*A、體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則√B、有利于提高員工素質(zhì)和績(jī)效C、有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神√D、容易使薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜√E、薪酬標(biāo)準(zhǔn)用金額表示，加大了激勵(lì)強(qiáng)度118、（）屬于以績(jī)效為向?qū)У男匠杲Y(jié)構(gòu)。[多選題]*A、計(jì)件薪酬制√B、薪點(diǎn)薪酬制C、銷售提成制√D、崗位薪酬制E、技術(shù)薪酬制119、企業(yè)員工薪酬制度的調(diào)整包括（）。[多選題]*A、物價(jià)性調(diào)整√B、季節(jié)性調(diào)整C、工齡性調(diào)整√D、政策性調(diào)整E、考核性調(diào)整√120、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備（）等條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。[多選題]*A、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理√B、勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)√C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分√D、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格√E、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者√121、勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。[多選題]*A、臨時(shí)性√B、輔助性√C、長(zhǎng)期性D、主營(yíng)性E、代替性√122、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，正確的有（）。[多選題]*A、只需符合企業(yè)的需求B、應(yīng)注意與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)C、堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)√D、堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)√E、應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求√123、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該根據(jù)事實(shí)，遵循（）原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。[多選題]*A、合法√B、公正√C、及時(shí)√D、著重調(diào)解√E、強(qiáng)制調(diào)解124、依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要包括（）。[多選題]*A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)√B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織√C、省級(jí)人民政府專設(shè)的省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)D、市一級(jí)人民政府專設(shè)的地市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織E、鄉(xiāng)鎮(zhèn)√125、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本途徑包括（）。[多選題]*A、仲裁√B、調(diào)解√C、協(xié)商解決√D、向人民法院起訴√E、向政府申訴X21、下列說(shuō)法中，屬于道德范疇的是（）[單選題]*A、畸形與正常B、偏私與公正√C、羸弱與強(qiáng)壯D、丑陋與漂亮2、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）[單選題]*A、早出晚歸，加班加點(diǎn)B、自覺(jué)自愿，忠誠(chéng)敬業(yè)√C、不懼安危，自我勉勵(lì)D、以勤補(bǔ)拙，笨鳥(niǎo)先飛3古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）[單選題]*A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事√C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎4職業(yè)道德的最基本的要求是（）[單選題]*A、愛(ài)崗敬業(yè)√B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道5、符合職業(yè)道德規(guī)范5、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）[單選題]*A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化√D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切6、你認(rèn)為，朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）[單選題]*A、禮尚往來(lái)B、相互關(guān)照C、合作上進(jìn)D、敞開(kāi)心扉√7、某打工者W終日守候于電影公司門(mén)口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門(mén)前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）[單選題]*A、守株待兔B、理解，但空想成分太多C、自己也會(huì)像W那樣試一試D、憑本事吃飯，成功有很多種方式√8、假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個(gè)新來(lái)的同事的業(yè)績(jī)總是比你更突出，這時(shí)，你會(huì)（）。[單選題]*A、產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺(jué)B、努力與他做朋友√C、暗自努力，超過(guò)他D、多少有點(diǎn)憂傷9、下述范疇中，屬于道德評(píng)價(jià)的是（）[單選題]*A、高低B、大小C、美丑√D、松緊10、如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說(shuō)你行，你會(huì)（）[單選題]*A、試著去做B、說(shuō)明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見(jiàn)D、接受任務(wù)，但對(duì)上司說(shuō)明后果√11、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，要求（）[多選題]*A、根據(jù)實(shí)際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量B、對(duì)企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)限制√C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈√D、外出用餐時(shí)，盡量不使用一次性筷子√12、職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的特征包括（）[多選題]*A、通識(shí)性√B、智慧性√C、止損性√D、資質(zhì)性√13、從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，要（）[多選題]*A、堅(jiān)定立場(chǎng)不移√B、以德服人√C、方法靈活√D、和氣為重14、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）[多選題]*A、通過(guò)教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹(shù)立崇高的職業(yè)理想B、通過(guò)崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動(dòng)的基本要求√C、通過(guò)具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰√D、通過(guò)榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標(biāo)參照系15、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）[多選題]*A、愛(ài)國(guó)創(chuàng)新B、以人為本C、服務(wù)群眾√D、奉獻(xiàn)社會(huì)√1、（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者可以直接、深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)觀點(diǎn)，這種方法的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)動(dòng)靈活，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，采集到的資料也比較全面、可靠[單選題]*A、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法√B、電話調(diào)查詢問(wèn)法C、問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法D、函件調(diào)查詢問(wèn)法2、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)硏主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，海汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。[單選題]*A、非正式調(diào)硏√B、情景模擬調(diào)硏C、電話調(diào)查D、直接觀察法3、以下不屬于對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃的是（）[單選題]*A、人力資源費(fèi)用調(diào)整√B、人力資源費(fèi)用預(yù)算C、人力資源費(fèi)用審核D、人力資源費(fèi)用控制4、工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的（）所作出的區(qū)分。[單選題]*A、長(zhǎng)度和區(qū)域B、類型和范圍C、特征和種類D、性質(zhì)和特點(diǎn)√5、員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。[單選題]*A、業(yè)務(wù)處理√B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策支持D、薪酬計(jì)劃6、（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。[單選題]*A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層√C、決策支持層D、勞動(dòng)關(guān)系層7、員工信息管理的作用不包括（）[單選題]*A、是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具B、為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料D、對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定√8、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容√9、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。[單選題]*A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘人員履歷表C、應(yīng)聘者推薦表√D、加權(quán)招聘申請(qǐng)表10、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）選擇、購(gòu)買(mǎi)、編輯。[單選題]*A、培訓(xùn)師√B、后勤保障部門(mén)C、主管D、人力資源部門(mén)10、培訓(xùn)反饋不包括（）[單選題]*A、培訓(xùn)師考評(píng)B、培訓(xùn)管理考評(píng)C、受訓(xùn)人員分析√D、培訓(xùn)總結(jié)，資料歸檔11、企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）[單選題]*A、專業(yè)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)√D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)12、管理人員教程培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。在培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的目的是（）[單選題]*A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好參加初級(jí)管理者工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力√13、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。[單選題]*A、培訓(xùn)預(yù)算B、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)√C、培訓(xùn)設(shè)施D、培訓(xùn)基地14、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）[單選題]*A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制√C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向15、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）[單選題]*A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能√C、溝通功能D、激勵(lì)功能16、績(jī)效具有多樣性和復(fù)雜性，涉及多領(lǐng)域和多層面，各項(xiàng)工作又相互聯(lián)系、相互作用，這就決定了（）必須是一個(gè)既突出重點(diǎn)又全面開(kāi)放的系統(tǒng)。[單選題]*A、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系√B、績(jī)效反饋指標(biāo)體系C、績(jī)效面談指標(biāo)體系D、績(jī)效管理指標(biāo)體系17、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）[單選題]*A、激勵(lì)功能B、規(guī)范功能√C、發(fā)展功能D、溝通功能18、（）源自企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，體現(xiàn)了對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)具有增值作用的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。[單選題]*A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)√B、一般績(jī)效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)19、一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識(shí)等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）[單選題]*A、多因素B、多維性√C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性20、（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。[單選題]*A、勞動(dòng)熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別小√D、工作物等級(jí)不同21、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）以上備查。[單選題]*A、一年B、兩年√C、三年D、四年22、帶薪假期包括國(guó)家法定假期和（）[單選題]*A、企業(yè)福利假期√B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐23、根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、薪酬等級(jí)√B、績(jī)效考核結(jié)果C、薪酬制度D、工資等級(jí)24、非經(jīng)濟(jì)性福利中，工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）[單選題]*A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度√25、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。[單選題]*A、職工代表√B、企業(yè)人事部門(mén)C、企業(yè)法人D、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人26、（）是勞動(dòng)法律賦予依法成立的勞動(dòng)合同具有約束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力。[單選題]*A、勞動(dòng)合同的主體B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)合同的效力√D、勞動(dòng)合同27、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心[單選題]*A、勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)√C、勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)28、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）[單選題]*A、10年B、12年√C、8年D、5年29、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）[單選題]*A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的√B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的30、傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。[單選題]*A、報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析√B、登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析C、登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析D、報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析31、內(nèi)部招聘中的局限是（）[單選題]*A、進(jìn)入角色慢B、篩選難度大C、招聘成本大D、近親繁殖√32、企業(yè)人員招聘信息發(fā)布的范圍大小是由（）的具體要求和特點(diǎn)來(lái)決定的[單選題]*A、招聘計(jì)劃B、招聘對(duì)象√C、具體情況D、企業(yè)規(guī)劃33、以下屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）[單選題]*A、方法多樣，時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容廣√B、方法多樣，時(shí)間短，內(nèi)容廣C、方法多樣，時(shí)間短，內(nèi)容少D、方法單一，時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容少34、進(jìn)行崗位抽樣，首先要（），有了調(diào)查目的才能確定調(diào)查對(duì)象和范圍，確定崗位抽樣所應(yīng)達(dá)到的可靠程度和精確度。[單選題]*A、明確調(diào)查的目的√B、作業(yè)活動(dòng)分類C、確定觀測(cè)次數(shù)D、確定觀測(cè)的時(shí)刻35、教室布置的具體方式不包括（）[單選題]*A、傳統(tǒng)布置法B、環(huán)形布置法C、方形布置法√D、U形布置法36、（）要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。如果對(duì)部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放于大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。[單選題]*A、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則B、用人不疑原則√C、因事?lián)袢嗽瓌tD、任人唯賢原則37、小王進(jìn)入公司工作已滿一個(gè)月，并沒(méi)有和公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。[單選題]*A、一周內(nèi)B、3個(gè)月內(nèi)C、1個(gè)月內(nèi)√D、半年內(nèi)38、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說(shuō)法正確的是（）[單選題]*A、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是單一的B、從企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、中期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃和短期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃C、從企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理計(jì)劃、部門(mén)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、一般長(zhǎng)期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的期限為3~5年√39、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。[單選題]*A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門(mén)工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼√40、職業(yè)特征不具有（）特征[單選題]*A、目的性B、穩(wěn)定性C、公平性√D、社會(huì)性41、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。[單選題]*A、自愿原則B、協(xié)商一致原則√C、全面履行原則D、合法原則42、（）是指根據(jù)勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對(duì)事、對(duì)物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。[單選題]*A、責(zé)任√B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)43、（）是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。[單選題]*A、崗位調(diào)查√B、崗位評(píng)價(jià)C、薪酬制度結(jié)構(gòu)D、薪酬管理44、薪酬信息由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況不同，不同崗位的崗位職責(zé)、對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)程度各異，因此不同企業(yè)的同類崗位的薪酬水平、工資和福利結(jié)構(gòu)、薪酬政策定位等信息也存在不同，呈現(xiàn)出受多重因素影響的（）。[單選題]*A、隱蔽性B、變動(dòng)性C、復(fù)雜性√D、稀缺性45、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系√C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系46、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級(jí)》《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，工作場(chǎng)所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。[單選題]*A、36B、30C、34D、35√47、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，常見(jiàn)的約定條款不包括（）[單選題]*A、保密事項(xiàng)B、試用期限C、工作內(nèi)容√D、協(xié)商約定的其他事項(xiàng)48、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納C、城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)應(yīng)付職工薪酬√49、從規(guī)劃的內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）[多選題]*A、企業(yè)整體規(guī)劃√B、企業(yè)組織規(guī)劃√C、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃√D、企業(yè)人員規(guī)劃√E、職業(yè)生涯規(guī)劃√50、企業(yè)員工分類的方法包括（）[多選題]*A、按性別構(gòu)成分類√B、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類√C、按專業(yè)構(gòu)成分類√D、按職責(zé)類別分類E、按職業(yè)能力分類√51、一個(gè)公司、一個(gè)部門(mén)甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)。系統(tǒng)的基本特征包括（）[多選題]*A、整體性√B、環(huán)境適應(yīng)性√C、目的性√D、對(duì)象明確性E、相關(guān)性√52、（）時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。[多選題]*A、組織人力資源自然減員√B、組織內(nèi)部冗員過(guò)多C、現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要√D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)增長(zhǎng)E、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理√53、人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（）[多選題]*A、任職資格√B、工作描述√C、人員數(shù)量D、空缺崗位√E、工作計(jì)劃54、員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于（）[多選題]*A、勞動(dòng)技能√B、掌握的知識(shí)√C、學(xué)歷水平D、具有的經(jīng)驗(yàn)√E、年齡結(jié)構(gòu)55、在校園招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問(wèn)題包括（）[多選題]*A、拒絕應(yīng)聘學(xué)生B、過(guò)分看重專業(yè)√C、身高歧視√D、淘汰大多數(shù)投檔者√E、性別歧視、生源歧視等√56、（）等反映了員工歷史狀況。[多選題]*A、履歷材料√B、政治歷史問(wèn)題的審查√C、鑒定材料√D、參加黨團(tuán)組織的材料√E、自傳資料√57、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要求，包括（）[多選題]*A、系統(tǒng)性√B、標(biāo)準(zhǔn)化√C、有效性√D、普遍性√E、科學(xué)性58、培訓(xùn)管理的考評(píng)主要包括對(duì)（）等方面進(jìn)行考評(píng)。[多選題]*A、培訓(xùn)內(nèi)容√B、培訓(xùn)時(shí)