【財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題探究8000字（論文）】

財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題研究TOC\o"1-3"\h\u11133摘要 II310961引言 1201382相關(guān)理論綜述 1221332.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念 1165412.2進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的重要性 1303312.2.1有效防治會(huì)計(jì)信息失真 1197332.2.2滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要 284712.2.3改善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要 272493財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 222583.1會(huì)計(jì)人員基本情況 274113.2財(cái)會(huì)人員自身職業(yè)能力調(diào)查 4141064財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)中存在的問題 5314154.1無職稱人數(shù)占很大比例 5308694.2學(xué)歷程度與職稱不相匹配 6266314.3職業(yè)道德觀念欠缺 6217614.4綜合能力不足難以滿足人工智能對(duì)行業(yè)的新需求 6145495建議與措施 7140845.1對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行規(guī)范，提高整體從業(yè)人員的素質(zhì) 74225.2對(duì)職稱考試制度進(jìn)行改革，來提高財(cái)會(huì)人員的綜合能力 7193595.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 8173455.3.1加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系 877175.3.2以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn) 8142825.3.3改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制 8237715.4完善財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng) 94700總結(jié) 921423參考文獻(xiàn) 1014947致謝 11財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在問題研究摘要會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)狀況是全國(guó)各地區(qū)普遍存在的一個(gè)問題。會(huì)計(jì)人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與當(dāng)前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求存在著嚴(yán)重的不一致性，如何做到會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，是一個(gè)非常重要的問題。本文通過分析會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及存在的問題，從多個(gè)方面提出了會(huì)計(jì)人才供需均衡發(fā)展的策略與措施。要解決這些問題，一方面要加快對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)；另一方面管理部門應(yīng)對(duì)目前的教育方法和職稱考試制度進(jìn)行改革，并通過規(guī)范會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等措施來提高從業(yè)人員整體的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)；現(xiàn)狀；問題1引言自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)體制不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，財(cái)務(wù)問題成為人們最關(guān)心，最熱點(diǎn)的話題。針對(duì)會(huì)計(jì)人員在為金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)出現(xiàn)的一些問題，通過研究會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境、工作要求、客戶需求和管理情況得到現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的基本工作狀況，并通過綜合分析利用會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)和會(huì)計(jì)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)能力方面的要求，提出會(huì)計(jì)人員工作需要注意的重點(diǎn)和問題，同時(shí)在提出問題的基礎(chǔ)上，利用外部條件和內(nèi)部加強(qiáng)措施進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)能否跟隨時(shí)代的腳步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步？這很大一部分取決于會(huì)計(jì)人員的能力。在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革，特別是在推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的新形勢(shì)下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員必須適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，否則就會(huì)制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀的研究，不僅有利于提升我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，而且對(duì)于推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)人員管理體制改革同樣具有重要意義。會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)的直接管理者，承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理任務(wù)，對(duì)處理事務(wù)起著重要作用。會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德水平及工作積極性的發(fā)揮程度，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。面對(duì)會(huì)計(jì)人員所存在的會(huì)結(jié)構(gòu)不盡合理等現(xiàn)狀，如何提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的問題。2相關(guān)理論綜述2.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念中國(guó)《會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》規(guī)定，敬業(yè)、熱愛工作、熟悉法律法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須經(jīng)常以這種方式自我約束，以實(shí)現(xiàn)自尊、自省、自警和自我激勵(lì)。自尊是指尊重自己的人格，維護(hù)聲譽(yù)和塑造自己的形象；自省是指不斷地反省自己，是指檢查自己的言行是否符合財(cái)務(wù)條例和法規(guī)，是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；自警是指用黨內(nèi)紀(jì)律和法律警告自己，要求遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和嚴(yán)格道德；自我激勵(lì)是用高尚的標(biāo)準(zhǔn)去激勵(lì)自己，用卓越的精神去提升自己，不滿足于目前的狀態(tài)，并實(shí)踐一流的技術(shù)。2.2進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的重要性 2.2.1有效防治會(huì)計(jì)信息失真提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì),能夠從一個(gè)源頭上有效遏制企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假失真的管理問題,從現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展情況分析來看,存在一系列的企業(yè)會(huì)計(jì)信息虛假失真管理問題。包括會(huì)計(jì)賬外違法設(shè)賬、會(huì)計(jì)憑證不合法、私設(shè)"小金庫"、會(huì)計(jì)人員依法提供的相關(guān)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)秩序混亂、會(huì)計(jì)相關(guān)資料不完整等。這些業(yè)務(wù)問題都可能是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員失誤造成的,根據(jù)這些不真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息而所處理出的業(yè)務(wù),會(huì)在很大一定程度上直接影響業(yè)務(wù)決策者最終決策。2.2.2滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn),提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)也就是為了滿足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的必然需要。從目前的社會(huì)情況分析來看,缺乏高技術(shù)素質(zhì)的非專業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)人員,很多專業(yè)會(huì)計(jì)類的從業(yè)人員都已經(jīng)是大學(xué)參加財(cái)會(huì)工作以后直接轉(zhuǎn)崗發(fā)展成為專業(yè)會(huì)計(jì)人員的,還有很多人員是大學(xué)進(jìn)修以后直接轉(zhuǎn)人進(jìn)入財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的。這些第一學(xué)歷非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的情況,在一定相當(dāng)程度上充分反映了當(dāng)前會(huì)計(jì)人員就業(yè)總體學(xué)歷素養(yǎng)水平偏低的現(xiàn)實(shí)問題。只有不斷加強(qiáng)專業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn),提高專業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì),才能真正適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)下會(huì)計(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展的新需要。2.2.3改善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境的需要提高執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì),是不斷改善執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)服務(wù)環(huán)境的迫切需要。會(huì)計(jì)工作崗位雖然實(shí)行企業(yè)有證資格上崗已已經(jīng)有多年,但仍然會(huì)有一些無證、低學(xué)歷、老資格會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期占據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位,其中由于缺乏國(guó)際財(cái)經(jīng)行業(yè)政策和相關(guān)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的大有人在,嚴(yán)重程度弱化了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)嚴(yán)肅性,影響到了會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)質(zhì)量。3財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀本文在調(diào)查會(huì)計(jì)人員問題的時(shí)候，選擇以網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查的形式，借助問卷星的智能問卷系統(tǒng)完成了對(duì)于調(diào)查問卷的發(fā)放和回收工作，在問卷回答的人群中限制了以會(huì)計(jì)人員為調(diào)查對(duì)象，本文一共發(fā)放調(diào)查問卷260分，共收回問卷255分，回收率98.07%。3.1會(huì)計(jì)人員基本情況表3-1調(diào)查樣本的基本情況樣本項(xiàng)目人次占比性別男22186.67%女3413.33%年齡20-30歲0031-40歲239.02%41-50歲6425.1%51歲以上16865.88%學(xué)歷大專以下16263.56%大專8131.76%大專以上124.71%是否有從業(yè)資格證有207.84%沒有23592.16%是否有會(huì)計(jì)職稱有15%沒有1995%從業(yè)年限5年以下11243.92%6-10年7127.84%11-15年3714.90%16-20年176.67%20年以上166.67%薪資待遇2000元以下17267.45%2000-3000元6625.88%3000-4000元114.31%4000元以上62.35%通過表3-1可以看出，在會(huì)計(jì)人員性別分布中，女性比例非常低，僅占13.33%，而男性比例達(dá)到86.67%，大大超出了女性，在一定程度上說明婦女參與村級(jí)管理事務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)；從年齡結(jié)構(gòu)來看，50歲以上會(huì)計(jì)人員占比為65.88%，41-50歲所占比例為25.1%，年齡結(jié)構(gòu)整體趨于偏大；從學(xué)歷來看，大專以上占4.71%，而大專以下占大多數(shù)，為63.53%，這一方面說明會(huì)計(jì)人才缺乏，另一方面說明大學(xué)生就業(yè)觀念還沒有發(fā)生根本變化；從會(huì)計(jì)人員擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證情況來看，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員占7.84%，有92.16%的會(huì)計(jì)人員屬于無證上崗；在持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員里，只有1人有初級(jí)會(huì)計(jì)師證，說明會(huì)計(jì)人員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)背景的人極少，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)；從會(huì)計(jì)從業(yè)年限分布來看，44.31%的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作年限不足5年，說明會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，穩(wěn)定性較差；從待遇分布來看，會(huì)計(jì)人員的待遇極低，其中有67.45%的會(huì)計(jì)人員一年工資才有2000元，僅有2.35%的會(huì)計(jì)人員一年工資達(dá)到4000元，這樣的工資水平比社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低。3.2財(cái)會(huì)人員自身職業(yè)能力調(diào)查表3-2專業(yè)技術(shù)水平能力調(diào)查專業(yè)領(lǐng)域能力水平無一般精通法律法規(guī)044.5%55.5%財(cái)務(wù)管理043.2%56.8%財(cái)務(wù)分析2.4%56%41.6%審計(jì)1.9%27%61.1%稅收籌劃12%56%32%財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避4.5%89%6.5%資料來源：?jiǎn)柧碚{(diào)查根據(jù)上表對(duì)專業(yè)技術(shù)水平的調(diào)查看到：沒有對(duì)法律法規(guī)完全不了解的，對(duì)法律法規(guī)熟悉程度一般的占44.5%，對(duì)法律法規(guī)非常精通的達(dá)到55.5%。沒有對(duì)財(cái)務(wù)管理完全不了解的，財(cái)務(wù)管理能力一般的占43.2%，財(cái)務(wù)管理能力非常精通的占56.8%。對(duì)財(cái)務(wù)分析完全不了解的占2.4%，財(cái)務(wù)分析能力一般的占56%，財(cái)務(wù)分析能力非常精通的占41.6%。審計(jì)能力為零的僅占1.9%。審計(jì)能力非常強(qiáng)的占61.1%，對(duì)稅收籌劃完全不了解的占比12%，稅收籌劃能力非常強(qiáng)的占32%，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力為零的占4.5%，非常擅長(zhǎng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避的占6.5%。由各個(gè)指標(biāo)分析：對(duì)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)水平較高，而對(duì)稅收籌劃、財(cái)務(wù)分析相對(duì)較弱，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃非常精通的非常少，在人工智能背景下，大部分財(cái)會(huì)人員專業(yè)技術(shù)水平有短板，對(duì)于稅收和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避這一塊了解不多，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，來提高職業(yè)勝任能力。表3-3內(nèi)容完全具備一般具備不具備職業(yè)精神38.20%43.28%18.52%分析決策能力14.60%37.20%48.20%運(yùn)營(yíng)能力6.20%25.60%68.20%管理能力5.10%22.15%72.75%溝通能力30%56.2%13.8%學(xué)習(xí)能力24.5%66%9.5%適應(yīng)能力29%47%24%資料來源：本研究設(shè)計(jì)在人工智能背景下，財(cái)務(wù)人員不僅需要有專業(yè)技術(shù)水平，也需要有綜合工作素質(zhì)。這就包括了職業(yè)精神、分析決策能力、運(yùn)營(yíng)能力、管理能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力。職業(yè)精神：對(duì)工作敬業(yè)，有原則。分析決策能力：能夠根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析做出財(cái)務(wù)決策。財(cái)務(wù)人工智能也表示著大數(shù)據(jù)的來臨，財(cái)務(wù)人員必須具有分析處理大量數(shù)據(jù)的能力。運(yùn)營(yíng)能力：財(cái)務(wù)是企業(yè)的核心，要能幫助公司良好的運(yùn)營(yíng)。管理能力：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和組織實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的能力。溝通能力：是指在工作中將事情的目的表達(dá)完整清楚的口頭表達(dá)能力。學(xué)習(xí)能力：是指學(xué)習(xí)的方法和技巧。適應(yīng)能力：是指對(duì)工作環(huán)境和新事物的適應(yīng)和接受能力。根據(jù)上表數(shù)據(jù)，不具備職業(yè)精神的財(cái)會(huì)人員高達(dá)18.92%，50%以上的人不具備分析決策能力、運(yùn)營(yíng)能力和管理能力。在企業(yè)中，鍛煉運(yùn)營(yíng)管理能力能夠更好的幫助企業(yè)運(yùn)營(yíng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。90.5%以上的人具備較好的學(xué)習(xí)能力，能夠快速的學(xué)習(xí)對(duì)財(cái)務(wù)人工智能的掌握和運(yùn)用，76%的人適應(yīng)能力強(qiáng)，在人工智能背景下，大部分財(cái)務(wù)人員能夠很好地應(yīng)對(duì)新環(huán)境帶來的問題，順利的實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。4財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)中存在的問題4.1無職稱人數(shù)占很大比例我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中大部分的人員沒有職稱，新疆等偏遠(yuǎn)地區(qū)的無職稱人員所占比便更高。職稱是一種具有專業(yè)技術(shù)資格任職的憑證，會(huì)計(jì)職稱分為初、中、高三級(jí)，相應(yīng)地代表著三個(gè)級(jí)別的任職資格，而缺少職稱即代表其不具有從事會(huì)計(jì)專業(yè)的任職資格。這反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)還需要提高。我國(guó)2019年會(huì)計(jì)職稱考試的通過率僅僅為45%。無職稱人數(shù)占很大的比例，一方面和我國(guó)財(cái)會(huì)人員整體的教育層次相聯(lián)系，另一方面也與職稱的受重視程度有很大關(guān)系?，F(xiàn)行很多企業(yè)單位執(zhí)行的是職務(wù)工資、崗位工資制度，對(duì)新酬和晉升、職稱的影響力顯的過小，人們就大大降低了對(duì)提高職稱的動(dòng)力；同時(shí)，會(huì)計(jì)職稱考試的一般難度較高，如果人們確實(shí)需要提高職稱時(shí)，也可通過較為容易的方法，比如參加相對(duì)來說難度較低的經(jīng)濟(jì)師考試，來獲取經(jīng)濟(jì)師資格，同樣屬于中級(jí)職稱，也同樣會(huì)得到單位的認(rèn)可，但難度卻小了很多。4.2學(xué)歷程度與職稱不相匹配我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主要學(xué)歷結(jié)構(gòu)為大專學(xué)歷，本科以上及中專以下所占的比例較小，基本上屬于正態(tài)分布，學(xué)歷結(jié)構(gòu)算是比較合理。但是從職稱結(jié)構(gòu)與學(xué)歷結(jié)構(gòu)對(duì)比的角度可以發(fā)現(xiàn)，其與結(jié)構(gòu)的學(xué)歷不相符。取得學(xué)歷之后卻沒有相應(yīng)的任職資格，追根溯源，一方面的原因是我國(guó)的學(xué)歷教育制度，近些年來的教育改革使得人們夠多途徑的獲得學(xué)歷，但是學(xué)歷的提升，并不代表這能力也得到提升，當(dāng)遇到嚴(yán)格的能力考試時(shí)就無法通過，現(xiàn)行“寬進(jìn)寬出”的體質(zhì)培養(yǎng)了許多不合格的“人才”，另一方面，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和許多企業(yè)單位的用人機(jī)制存在了密切的聯(lián)系。第一，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體為“財(cái)政經(jīng)濟(jì)”，對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求比較低，這使得大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有繼續(xù)參加學(xué)習(xí)，來提高自身職業(yè)能力的動(dòng)力；第二，在我國(guó)，無論企業(yè)還是政府在用人機(jī)制上非常的謹(jǐn)慎，各企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員的作用大多仍停留在“做賬”上，對(duì)高素質(zhì)財(cái)會(huì)人員缺少了機(jī)制上的吸引與激勵(lì)，吸引不了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，只會(huì)導(dǎo)致局部的財(cái)會(huì)人員固步自封。4.3職業(yè)道德觀念欠缺由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，又得不到及時(shí)的培訓(xùn)和教育，加之他們直接服務(wù)于楪祈的工作環(huán)境影響,很容易使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)不住個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,玩忽職守,不恪守職業(yè)道德,不客觀反映會(huì)計(jì)事項(xiàng),不按時(shí)足額向國(guó)家交納稅金,有的甚至幫助企業(yè)出謀劃策,偷逃稅收,給國(guó)家稅收帶來一定的困難和損失。4.4綜合能力不足難以滿足人工智能對(duì)行業(yè)的新需求在企業(yè)中工作不僅僅需要完成工作任務(wù)，也需要跟人進(jìn)行溝通，對(duì)任務(wù)進(jìn)行上傳下達(dá)，這就需要我們有良好的人際溝通能力。社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的刻板印象就是不善于跟人溝通，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，每天和數(shù)字打交道。實(shí)際上在目前人工智能背景下財(cái)會(huì)工作中基礎(chǔ)的報(bào)賬核算工作都已被財(cái)務(wù)人工智能取代，導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員的工作任務(wù)發(fā)生變化，要求財(cái)會(huì)人員能夠分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析或者將財(cái)務(wù)工作和其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，這就對(duì)財(cái)會(huì)人員的溝通能力和表達(dá)能力有所要求。但是目前大部分基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作人員還不具備這樣的人際溝通能力。在人工智能背景下財(cái)會(huì)人員的獨(dú)立分析和決策能力和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力難以滿足職業(yè)需求。財(cái)務(wù)人工智能完成財(cái)會(huì)工作中那些重復(fù)的、基礎(chǔ)的、流程化的操作，財(cái)務(wù)崗位的縮減，使得基礎(chǔ)崗位向管理層精簡(jiǎn)，這就要求財(cái)會(huì)人員要善于分析總結(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，作為管理層，還要能對(duì)及時(shí)的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并給出相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)意見對(duì)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整，這樣才能更好的使企業(yè)運(yùn)營(yíng)下去，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。目前許多財(cái)會(huì)人員仍舊只是停留在對(duì)數(shù)據(jù)表面的處理，不能獨(dú)立分析并且對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和規(guī)避，所以難以滿足人工智能背景下財(cái)會(huì)人員的職業(yè)需求。5建議與措施5.1對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行規(guī)范，提高整體從業(yè)人員的素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是繼續(xù)教育的執(zhí)行者與組織者，他們?cè)诠芾砩系膯栴}直接關(guān)乎到教育的質(zhì)量。因此在具體的工作中應(yīng)該遵循相關(guān)政策來開展，自發(fā)的是自己的培訓(xùn)行為得到規(guī)范，一是要是教師的選拔任用更加嚴(yán)格，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的教師一律不準(zhǔn)上繼續(xù)教育的講臺(tái)。二是制定年度培訓(xùn)計(jì)劃需要更加嚴(yán)格，需要將培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)要求考慮在內(nèi)。三是用于培訓(xùn)教學(xué)的時(shí)間需要更加嚴(yán)格，保證足夠的教學(xué)時(shí)間。四是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)管理，培訓(xùn)班要每天都有當(dāng)天的考勤記錄，上課日志必須完備，遲到、早退、缺席等必須記錄清楚，考試成績(jī)和結(jié)果必須在第一時(shí)間公布。五是考場(chǎng)風(fēng)氣和考場(chǎng)紀(jì)律更加嚴(yán)格，在監(jiān)考更加嚴(yán)格的同時(shí)再加上公正的評(píng)分，使成績(jī)更加公平和公正。六是按照相關(guān)法律法規(guī)和要求做好培訓(xùn)工作，同時(shí)虛心接受會(huì)計(jì)管理部門的意見和建議、監(jiān)督和管理等。七應(yīng)該將學(xué)員的個(gè)人信息及考核結(jié)果上傳到后臺(tái)系統(tǒng)中，同時(shí)出具相應(yīng)的資格憑證。八要取締漫天要價(jià)和不當(dāng)收費(fèi)的機(jī)構(gòu)，必須按照明確的規(guī)范來統(tǒng)一議價(jià)。5.2對(duì)職稱考試制度進(jìn)行改革，來提高財(cái)會(huì)人員的綜合能力會(huì)教育制度改革，如何進(jìn)行教學(xué)方法改革等等方面，已經(jīng)有很多學(xué)者做了相關(guān)研究，這里不再贅述。前文已經(jīng)指出，目前現(xiàn)實(shí)是，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)極不合理，在批評(píng)高校教育出不合格的“人才”的同時(shí)，是否也應(yīng)該反思我國(guó)的會(huì)計(jì)職稱考試制度?，F(xiàn)在的職稱考試一年難過一年，考試的內(nèi)容和實(shí)際工作脫節(jié)，很多已經(jīng)在工作崗位多年，實(shí)際工作能力很強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)很豐富的人，如果沒有時(shí)間復(fù)習(xí)也是無法順利通過職稱考試的；另一方面，即使通過了會(huì)計(jì)職稱考試，也并不能表示其工作能力強(qiáng)，對(duì)晉升和薪酬沒有直接的影響。這兩方面都降低了人們對(duì)職稱的認(rèn)同及會(huì)計(jì)職稱在衡量財(cái)會(huì)人員任職能力方面的作用，所以我國(guó)的職稱考試制度必須進(jìn)行改革。職稱考試制度改革的方向應(yīng)是拋棄單一的考試制度，而向綜合能力測(cè)試方向發(fā)展，可綜合考察從業(yè)資歷、工作績(jī)效、同行評(píng)價(jià)，并結(jié)合全國(guó)統(tǒng)一考試（降低考試的難度）來進(jìn)行認(rèn)定，賦予用人單位一定的自主認(rèn)定的權(quán)利。這樣就可以避免能力與職稱相脫節(jié)，變考試認(rèn)定為綜合能力認(rèn)定。5.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)5.3.1加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的大部分內(nèi)容，相對(duì)片面、可操作性不高、因此要加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。除了用道德約束之外，還需要把道德規(guī)范法律化，加大違法打擊力度，提高違法成本、嚴(yán)厲懲處違法犯罪的個(gè)人和相關(guān)企業(yè)，形成完整的強(qiáng)有力的法律監(jiān)管。例如，吊銷涉及造假的會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證書，禁止從事會(huì)計(jì)職業(yè)；對(duì)上市企業(yè)涉及造假的進(jìn)行退市處理。形成完整的強(qiáng)有力的法律監(jiān)管。5.3.2以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)1.在校期間的教育培訓(xùn)。會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程的傳業(yè)中教育工作者除了講解課本知識(shí)外，要著重強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，多了解一些犯罪案列，加深印象，是學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)到，違法犯罪的嚴(yán)重后果，從而避免發(fā)生此類行為，樹立正確的價(jià)值觀，道德觀。還可以請(qǐng)?jiān)跁?huì)計(jì)行業(yè)有影響里的前輩現(xiàn)身說法，激發(fā)學(xué)生內(nèi)心職業(yè)道德感。2.從業(yè)期間的繼續(xù)教育培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)理論知識(shí)體系也在不斷完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在每年的繼續(xù)教育時(shí)，不僅要提高自身的專業(yè)知識(shí)技能水平，更新知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)理論結(jié)合實(shí)踐的能力，也要在繼續(xù)教育中，繼續(xù)增強(qiáng)和樹立正確的價(jià)值觀，職業(yè)道德觀。5.3.3改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制1.在現(xiàn)行的企業(yè)管理體制內(nèi)，會(huì)計(jì)人員都從屬于本單位領(lǐng)導(dǎo)，人身依附過于緊密，受領(lǐng)導(dǎo)意志影響較大。如果要從源頭上杜絕職業(yè)道德缺失的話，應(yīng)當(dāng)使財(cái)務(wù)人員獨(dú)立于單位管理體制內(nèi)，使其具有相對(duì)獨(dú)立性，能做到不畏強(qiáng)權(quán)，依法依規(guī)辦事。單位領(lǐng)導(dǎo)人也要做到以身作則，起帶頭模范作用。2.建立會(huì)計(jì)輪崗制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。工作人員的流動(dòng)不僅能提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能，還能有效杜絕定向受賄利益鏈。防止出現(xiàn)內(nèi)部的貪污腐化。5.4完善財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)隨著財(cái)務(wù)人工智能的應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析能力和應(yīng)用能力有了較高的要求，當(dāng)財(cái)務(wù)軟件將海量數(shù)據(jù)匯集整合出來，就需要財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的挖掘與分析能力，能夠準(zhǔn)確的在海量數(shù)據(jù)中提取有用的財(cái)務(wù)信息，在發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)中，企業(yè)組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，業(yè)務(wù)繁多，為了保證作出的決策是有效的，財(cái)務(wù)人員要有獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠提高決策效率，優(yōu)化企業(yè)的行政系統(tǒng)。當(dāng)今社會(huì)高度開放，許許多多的企業(yè)與國(guó)外都有業(yè)務(wù)往來。這就需要財(cái)務(wù)人員具備風(fēng)險(xiǎn)控制能力、溝通能力及管理能力。所以完善財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)的是非常必要的。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該有意識(shí)的去培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)人際溝通，在和企業(yè)其他同事打交道的時(shí)候，學(xué)會(huì)創(chuàng)造一種良好的溝通氛圍。工作之外參加課外培訓(xùn)，鍛煉相關(guān)的職業(yè)能力。對(duì)企業(yè)的各種數(shù)據(jù)，要培養(yǎng)自己的思維能力，從不同的角度出發(fā)考慮問題。通過各個(gè)方面對(duì)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，提升人工智能背景下財(cái)會(huì)人員的職業(yè)勝任能力?？偨Y(jié)總之，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及存在的問題具有地域和民族特點(diǎn)，但在職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上存在的問題卻是相同的。要解決這些問題，就要不斷提升財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)，只有這樣，才能更好的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]呂晶麗.人工智能背景下財(cái)會(huì)人員職業(yè)再規(guī)劃與發(fā)展研究[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2018.1-56[2]邸國(guó)琴,劉青.“人工智